Pego Posted November 1, 2004 Report Posted November 1, 2004 Pego HKV:s Informationscentral. De säger att "den är inställd och som det ser ut nu så kommer den istället att hållas någon gång nästa vecka". okej..drygt, så kass av dem att skjuta på det hela tiden Quote
KP2 Posted November 3, 2004 Report Posted November 3, 2004 Pego HKV:s Informationscentral. De säger att "den är inställd och som det ser ut nu så kommer den istället att hållas någon gång nästa vecka". okej..drygt, så kass av dem att skjuta på det hela tiden Eller så tyder det på att ny fakta finns som kan vara positiv, eller så är det kanske bara bra att ta det lungt och fint så besluten blir bättre... Quote
Pego Posted November 3, 2004 Report Posted November 3, 2004 Pego HKV:s Informationscentral. De säger att "den är inställd och som det ser ut nu så kommer den istället att hållas någon gång nästa vecka". okej..drygt, så kass av dem att skjuta på det hela tiden Eller så tyder det på att ny fakta finns som kan vara positiv, eller så är det kanske bara bra att ta det lungt och fint så besluten blir bättre... japp det är sant, hoppas att det är så också, men man mår inte så bra av att vänta.... Quote
cerberusz Posted November 3, 2004 Report Posted November 3, 2004 Lycka till med det.Man kommer att uppleva ett kompetensfall av katastrofala mått. Dels för rekryteringen till utlandsstyrkan men också för alla truppförare. Jämför med lärare som inte har några elever på 3 år, hur ska de behålla kompetensen avseende pedagogik, metodik och didaktik? Tänk på att kvalitet i personalhanteringen inte har varit viktigt tidigare, så varför skulle de börja nu... Quote
Haegg Posted November 4, 2004 Report Posted November 4, 2004 HKV Info har meddelat att ÖB:s interntvsändning kommer att bli av den 9/11 kl 0830. Nu gäller det att hålla tummarna att den äntligen blir av. Det finns många människor där ute som inte mår så bra av ovissheten. Jag har dock på känn att alla frågetecken inte kommer att klaras ut. Quote
Pappsen Posted November 4, 2004 Report Posted November 4, 2004 @ haegg Vad får dig att säga så? Vad "anar" du, och varför? Quote
Krook Posted November 4, 2004 Author Report Posted November 4, 2004 FM-tv på tisdag. Håll i hatten för nu kommer det att börja blåsa snålt kring ÖB. Förresten är det någon som vill anställa en nyutexaminerad yrkesofficer (i juni alltså)? /Krook Quote
Pego Posted November 4, 2004 Report Posted November 4, 2004 Någon som kan förklara detta för mig, om ÖB tar beslutet att det råder arbetsbrist och måste avskeda personal, vilket innebär att han ej kan anställa personal, hur fan ska försvarsmakten då kunna rekrytera och anställa personal till internationella insatser?? Quote
Krook Posted November 4, 2004 Author Report Posted November 4, 2004 (edited) Någon som kan förklara detta för mig, om ÖB tar beslutet att det råder arbetsbrist och måste avskeda personal, vilket innebär att han ej kan anställa personal, hur fan ska försvarsmakten då kunna rekrytera och anställa personal till internationella insatser?? Jag ställde frågan till C S1 och C Pers S1 och de kunde inte svara på den! Därmed betvivlar jag att någon på Forumet kan göra det, även om det finns många sunda hjärnor här. Det man kan hämta hem det med är att man kallar det "tidsbegränsad anställning mot speciell insats" men det är rätt ihåligt med tanke på att internationell tjänstgöring är ett krav för alla nyanställda. Än är inte sista ordet sagt, så bit ihop och kämpa på Pego och alla andra! Pego: Glöm inte Larssons behandling av ditt dörrhandtag. The Swede vet vem Larsson är och kan säkert tänka ut vad denne Larsson har gjort med Pegos dörrhandtag. /Krook Edit: Lite förtydligande om den mystiske Larsson aka. Stormpiojnären. Edited November 4, 2004 by Krook Quote
Pego Posted November 4, 2004 Report Posted November 4, 2004 Okej, ska skicka frågan vidare här uppe i östersund och se om någon här vet, larsson kommer att få igen var så säker, på vår examensvecka på karlberg, för dit ska vi!! Quote
Haegg Posted November 5, 2004 Report Posted November 5, 2004 @ haegg Vad får dig att säga så? Vad "anar" du, och varför? Jag tänkte först och främst på frågan om övertalighet bland officerare. Visst vi kan få reda på ÖB:s inriktning men för att vi ska få reda på hur det kommer att bli så måste förhandlingarna med Officersförbundet vara avslutade. Det tror jag knappast att de hinner bli. Quote
achilleos Posted November 5, 2004 Report Posted November 5, 2004 Ang. anställning till utlandsstyrkor så har jag för mig att man, som officer, är tjänstledig från försvarsmakten och är anställd i någon annan form. Kanske finns sätt att komma runt problematiken i och med detta. Quote
Vargas Posted November 5, 2004 Report Posted November 5, 2004 Ang. anställning till utlandsstyrkor så har jag för mig att man, som officer, är tjänstledig från försvarsmakten och är anställd i någon annan form. Kanske finns sätt att komma runt problematiken i och med detta. Numera så ska det vara ändrat avseende tjänstledigheten. Man är tidsbegränsat placerat i US, istället för att vara tjänstledig från FM för att ta anställning i FM. Quote
Krook Posted November 5, 2004 Author Report Posted November 5, 2004 Jag har snackat med OF idag och enligt dem kan man anställa tidsbegränsat i US men inte i GRO pga. ekonomin. Det kommer dock att rinna mycket vatten under broarna innan vi sett slutet på allt det här. Frågan är dock om man hinner åtgärda felen innan systemkollapsen sker? /Krook Quote
NDR Posted November 6, 2004 Report Posted November 6, 2004 FM har "fått" tillgång till 490 milj kr från mtrl kontot. Dessa skall bla användas till ASÖ05 och att de som påbörjat NU skall få slutföra den. Quote
Sgt. Larsson Posted November 6, 2004 Report Posted November 6, 2004 FM har "fått" tillgång till 490 milj kr från mtrl kontot. Dessa skall bla användas till ASÖ05 och att de som påbörjat NU skall få slutföra den. Officersutbildningen eller värnpliktsutbildningen? Källa på det där? Quote
achilleos Posted November 6, 2004 Report Posted November 6, 2004 NU = Nivåhöjande Utbildning = Utbildning av officer till en högre grad = Taktiska programmet, Stabsprogrammet, Chefsprogrammet EDIT: Oklart om YOP är nivåhöjande utbildning...man brukar dock inte nämna YOP och NU i samma mening. Quote
Pego Posted November 6, 2004 Report Posted November 6, 2004 FM har "fått" tillgång till 490 milj kr från mtrl kontot. Dessa skall bla användas till ASÖ05 och att de som påbörjat NU skall få slutföra den. Officersutbildningen eller värnpliktsutbildningen? Källa på det där? Ryktet säger att YOP kommer att få slutföra sin utbildning och få sin examen, detta är vad ÖB vill i alla fall, men besked ges på tisdag..så håll ut... Quote
Krook Posted November 8, 2004 Author Report Posted November 8, 2004 FM har "fått" tillgång till 490 milj kr från mtrl kontot. Dessa skall bla användas till ASÖ05 och att de som påbörjat NU skall få slutföra den. FM har fått planeringsorder för kostnad 350-500 milj kr som ska gå till förbandsverksamhet, alltså övningar TSÖ, ASÖ och Viking 05 samt övriga större övningar. Pengarna kommer inte att gå till utbildning för officerare i någon form, tyvärr. I morgon... /Krook Quote
Nummer 28 Posted November 9, 2004 Report Posted November 9, 2004 ÖB säger upp 1000 officerare... "De ekonomiska problemen är av den storleken att det tyvärr inte finns någon annan lösning. Jag har ansvar för att tilldelade skattemedel används på rätt sätt. De måste gå till verksamhet som är efterfrågad", skriver ÖB. http://www.svd.se/dynamiskt/inrikes/did_8513865.asp Quote
Ebbe Posted November 9, 2004 Report Posted November 9, 2004 (edited) Jaha... Då har Chefen lagt fram sitt förslag... Mycket dyster läsning, och även om det är rätt i det civila arbetslivet så gör LAS framtiden mörk för yngre officerare.. :( http://www.dn.se/DNet/jsp/polopoly.jsp?d=1...ousRenderType=6 http://www.expressen.se/index.jsp?d=10&a=204722 EDIT: Nummer 28 gjorde mig till pucktvåa... Edited November 9, 2004 by Ebbe Quote
Vysotskij Posted November 9, 2004 Report Posted November 9, 2004 Två frågor: * Kommer det att finns möjlighet att reservanställa de yngre och blivande officerarna? * Vad har Officersförbundet sagt om undantag från LAS för att behålla yngre knektar och de mest efterfrågade kompetenserna? Quote
Blackadder Posted November 9, 2004 Report Posted November 9, 2004 kan OF verkligen säga något om det? LAS är en lag, kan man "förhandla bort" lagar? ÖB håller öppet för att behålla specialister och då tillåta viss övertalighet på dom orterna... Glöm inte av dom 2500 civila som med drabbas.. :( Quote
Haegg Posted November 9, 2004 Report Posted November 9, 2004 Som redan sagts så kommer minst 1000 officerare att sägas upp på avvecklingsorterna. Övertalighet kommer att accepteras på utvecklingsorterna. Värt att notera är att både Vaxholm och Berga räknas som avvecklingsorter i detta fall. YOP kommer att få slutföra sin utbildning men de kommer inte anställas i FM. En möjlig väg runt detta är att de kan frivilliganställas för att fylla upp vakanser på avvecklingsorterna. Det lär väl bli en del fanflykt från de förbanden och det lär inte vara lätt att få redan anställda att fylla dessa. Anställningslagen kan inte förhandlas bort per se men det går att förhandla fram undantag för kritisk kompetens. Det går också ordna turordningkretsarna efter nivå eller kompetens. På så sätt skulle man också kunna behålla eftersökt kompetens. Hur man än gör inom given ram så blir det svårt att komma runt att den redan sneda åldersstrukturen inom FM kommer bli ännu snedare. Det var dock skönt att regeringskansliet har hjälpt till att omfördela pengar (från vad undrar jag dock?) så att det inte behöver bli tokstopp i verksamheten nästa år. Quote
dast Posted November 9, 2004 Report Posted November 9, 2004 kan OF verkligen säga något om det? LAS är en lag, kan man "förhandla bort" lagar? Ja, vissa lagar, sk dispositiva lagar, kan förhandlas bort helt eller delvis. Avsteg från bl a turordningsreglerna kan enligt 2 § LAS göras genom kollektivavtal. @Vysotskij: ur "Infonytt nr 26" (dagens skriftliga information till de anställda i FM): Samtliga yrkesofficerare (förutom de med fullmakt) och civilanställda vid de utpekade avvecklingsenheterna kommer att sägas upp. I vissa fall kommer dock uppsagda medarbetare med angelägen specialkompetens att kunna omplaceras och erbjudas befattningar inom andra enheter i Försvarsmakten, s k LAS-omplacering. Detta är viktigt, eftersom Försvarsmakten måste säkerställa att de kompetenser som behövs i det nya försvaret inte försvinner. Quote
Raffe Posted November 9, 2004 Report Posted November 9, 2004 Något nytt om vpl-utbildningen 05/06? Quote
simon Posted November 9, 2004 Report Posted November 9, 2004 Lider verkligen med er YOP:are som trolitgvis inte kommer att anställas... Hur kommer ni agera nu när ni får en examen som inte är papperet värd? :( Quote
Unicorn Posted November 9, 2004 Report Posted November 9, 2004 (edited) Eftersom många tycks undra skall jag ur minnet försöka förklara vad som sker vid uppsägning av stora mängder personal p g a arbetsbrist: När man skall säga upp så stora mängder personal förhandlar man först inom vilken driftsenhet övertaligheten gäller. Det är således möjligt att förhandla och definiera en viss enhet, ett visst förband, alla förband på en viss ort eller teoretiskt sett hela Försvarsmakten (om inte annat är väl FM så liten att det även är praktiskt möjligt snart) som "driftsenhet". Det är inom driftsenheten man sedan identifierar avtalsområden och upprättar turordningskretsar efter kompetens. T ex tillhör normalt inte en tekniker, en pansarofficer, en civilanställd och en flygförare samma turordningskretsar. Man brukar ha som tumregel att arbetsuppgifter man enkelt kan ställa om från den ena till den andra (med mindre än 6 mån utbildning) kan vara samma turordningskrets. Allt är dock förhandlingsbart, och det finns gott om fall där man valt en rätt snäv syn på turordningskretsar. Det är först inom turordningskretsen begreppet "sist in - först ut" börjar gälla. Dock har arbetsgivaren alltid ett omplaceringsansvar. Om det finns lämpliga uppgifter inom t ex en annan turordningskrets eller driftsenhet är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den möjligheten. (Arbetsgivarens bedömning väger tyngst, så man kommer inte långt som individ med "jag skulle lätt kunna...istället!"). Arbetsgivaren kan dock normalt inte nyanställa ens inom en annan driftsenhet utan att erbjuda anställningen bland de uppsagda först. Den som varit anställd av Försvarsmakten längre än ett år har återanställningsrätt till "matchande jobb" om han/hon begär det i samband med uppsägningen. Denna rätt gäller dock bara på egen begäran och endast i nio månader från "hemgång". Tackar man nej till erbjudet arbete oavsett anledning förlorar man återanställningsrätten. Vad gäller de två nyckelpersoner som kan undantas från turordningsreglerna gäller denna bara företag med högst tio anställda och kan således inte användas av Försvarsmakten överhuvudtaget. Försvarsmakten har dock ett unikt och svåröverstigligt problem i sina fullmaktsofficerare... Edited November 9, 2004 by Unicorn Quote
Vargas Posted November 9, 2004 Report Posted November 9, 2004 Jag har idag dokumenterat på bild hur en fänrik ser ut ... om några år är det knappt nån som kommer ihåg hur en sån såg ut. Quote
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.