Jump to content

Recommended Posts

Nästa år ska man tydligen sjösätta det nya systemet fullt ut, där värnplikten ersätts med anställda soldater.

Är det några som har koll på hur det kommer att läggas upp? Hur blir det för dom som inte har genomfört GU?

Hittade en artikel i Värnpliktsnytt:

Så mycket tjänar framtidens soldat.

Enligt värnpliktsnytt ska man börja med 3-mån GMU, sedan blir man anställd och kör vidare. Men när är man "färdigutbildad", dvs redo för insats? Tyvärr verkar ju lönen bli pinsamt låg, för att locka folk till detta yrke bör det väl ändå ligga lite högre?


Vill gärna få mer info om detta, några som har insikt i detta?

Edited by henke
Link to comment
Share on other sites

Problemet är förmodligen att befälens löner generellt är för låga och hkv vill inte att soldaterna skall tjäna mer eller samma skitlön som sina befäl.

Därav skämtlönen även om det förmodligen är tänkt att den enskilde skall räkna in eventuella övningsdygn och eventuellt missionstillägg till grundlönen.

 

Detta är iaf ett sätt att säkerställa låg ålder och desperation hos de sökande. Å andra sidan får befälen sannolikt äntligen sina verbalt älskade trattbassar.

 

 

Frågan är hur många av soldaterna FM nu vill återanställa efter tiden i nbg08/ia0x/FSxx som hoppar högt av glädje över den diskuterade lönen. Jag finner det inte orimligt att FM kommer att tvingas till omtag i lönefrågan.

Link to comment
Share on other sites

16000-17000:- i månader och då tror jag knappast det är efter skatt.

 

Tror bara det är nymuckade ungdommar som aldrig hunnit jobba och

tjänat pengar innan inryck som lockas av det.

 

Men som för en annan: hus, bil, barn, lån och annat som kostar en massa pengar

varje månad är det inte ens lönt att tänka på.

 

Vilket jag tycker är trist för att jag hade gärna viljat jobba som soldat, men det är helt enkelt för dåligt betalt.

Link to comment
Share on other sites

Planerna ser just nu ut enligt följande (alla löner är före skatt):

 

3+2 månader GSU

Här man åtnjuter något som liknar värnpliktsförmåner, men inte obegränsat med hemresor gratis med tanke på att man är där frivilligt

Därefter blir man anställd och påbörjar befattningsspecifik utbildning i 8 månader under vilka man har 16 000/mån, inga förmåner. Ifall man vill kan man bo kvar i logement för 1000kr/mån, men tanken är att man ska fixa egen lägenhet.

Efter detta följer 8 månader (just denna siffra är jag väldigt osäker på, kan vara 1 år, kan vara 5 månader, minns inte) utbildning till där allt slås samman och blir missionsbaserat. Under detta "andra år" så är det 17200/mån som gäller, man kan fortsätta bo i logement men det kostar då 2000kr/mån (låter attraktivt väl?) men tanken är att man ska ha hittat eget.

 

Efter detta är genomfört så är det 6 månader utlandstjänst som gäller. Man åker tillsammans med det förband man utbildats med och det är krav på att åka. Under missionen är det samma lön som nu i princip. Grundlön x 1,3 + 11 000 i risktillägg (eller något liknande).

 

Efter detta sker en rotation där man är hemma i 18 månader och ute på mission i 6 månader.

 

Lönen ökar en aning för varje år man är anställd. Målet är att kunna ha 6-8 års kontrakt om FM får som de vill. Tidigare har man ju planerat ha soldater anställda i max 4 år, detta är ändrat.

 

Vissa små detaljer kan vara felaktiga då jag skrivit från minnet.

Edited by Erwin
Link to comment
Share on other sites

Vet någon om det kommer vara ett minimum antal år som man måste vara anställd? Jag är verkligen inte så sugen på att skriva kontrakt (inte för att jag vet vad det innebär) för 6-8 år direkt.

Edited by Kolind
Link to comment
Share on other sites

Om det inte trollas fram några andra förmåner utöver denna lön, funderar jag på hur i hela friden de har tänkt fylla leden på sikt. I alla fall med den personal som önskas.. Nu får FM lite draghjälp pga lågkonjukturen men i en högkonjuktur är detta totalt lönlöst.

Link to comment
Share on other sites

Tycker det är fint av FM att låta landet veta att man inte har några tankar på att låta soldatmaterialet bli sämre utan minsann kommer rekrytera personer med hög kvalitet. Det verkar ju ha varit tomt prat.

 

Tycker man åtminstonde kunde ha sneglat på andra nationer med yrkesförsvar och se vad som är bra respektive dåligt...men det hade väl blivit för jobbigt.

Link to comment
Share on other sites

Förutsättningarna för att "Nya försvaret" ska bestå av en homogen grupp med individer ur socialgrupp 3 utan slutbetyg från gymnasiet verkar ju iallafall bli goda.

 

Sveriges styrka har ju tidigare till stor del vart att vi haft bra folk i leden - men nu kommer vi bedömt närma oss andra nationer på den punkten.

 

Har försvaret tänkt på hur dom ska locka folk till verksamheten? Kan tänka mig att folk kommer ta anställning i brist på annat, för den lönen har som tidigare nämnts svårt att konkurrera med vanliga jobb hos folk som inte bott hos mamma och pappa hela livet.

 

Och om försvaret dessutom blir känt som en samling folk som inte vill ta tag i livet så kommer det ju inte vara särskilt meriterande att ha tjänstgjort där heller. Eller vad tror ni?

Link to comment
Share on other sites

är dessa löner "für alle" eller enbart för skyttesoldat motsv?

finns ju en massa tjänster som kräver special kunskaper bla från civila livet.

i många tjänster på tex stab/tross och träng kräver lite mer än en soldat direkt från en grundutbildning.

och det känns som ett rejält slöseri att utbilda en elektriker eller stridsfordon mek till spec-off.

skall du sköta ett elverk i sex månader i långtbortistan, verkar inte behovet av att peka med hela näven så stort.

 

eller kör man läkar varianten, bygger upp en pool av tekniska specialister man kallar in vid större övn och utlandsinsats?

Link to comment
Share on other sites

Lite huvudräkning....

 

Utbildningstiden för en soldat innan första mission blir då minst:

3+2+8+8 = 21 månader. Sedan ska en soldat ut i 6 månader, sedan hem till sverige i 18 månader för en andra runda på 6 månader....

 

det gör att det blir:

 

21+6+18+6 = 51 månader (4,25år)

 

 

för första mission, ledighet och en andra mission som då är 30 månader görs 12 månader utomlands.

 

Detta ger att det måste minst vara 4st soldater i sverige för 1 soldat utomlands... Lägg därtill lite sjukskrivningar, barnledigheter och att folk slutar... så innebär det att det kanske måste vara 6-7 soldater i sverige för 1 soldat utomlands. Då räknas inte soldaterna in som är på väg in, vilket bör vara ett visst antal så i slutändan hamnar vi då på 8-9 soldater i sverige för att ha en soldat utomlands.

 

Ska bli intressant att se hur FM ska få denna ekvation att gå ihop...

Link to comment
Share on other sites

Planerna ser just nu ut enligt följande (alla löner är före skatt):

 

3+2 månader GSU

Här man åtnjuter något som liknar värnpliktsförmåner, men inte obegränsat med hemresor gratis med tanke på att man är där frivilligt

Därefter blir man anställd och påbörjar befattningsspecifik utbildning i 8 månader under vilka man har 16 000/mån, inga förmåner. Ifall man vill kan man bo kvar i logement för 1000kr/mån, men tanken är att man ska fixa egen lägenhet.

Efter detta följer 8 månader (just denna siffra är jag väldigt osäker på, kan vara 1 år, kan vara 5 månader, minns inte) utbildning till där allt slås samman och blir missionsbaserat. Under detta "andra år" så är det 17200/mån som gäller, man kan fortsätta bo i logement men det kostar då 2000kr/mån (låter attraktivt väl?) men tanken är att man ska ha hittat eget.

 

Efter detta är genomfört så är det 6 månader utlandstjänst som gäller. Man åker tillsammans med det förband man utbildats med och det är krav på att åka. Under missionen är det samma lön som nu i princip. Grundlön x 1,3 + 11 000 i risktillägg (eller något liknande).

 

Efter detta sker en rotation där man är hemma i 18 månader och ute på mission i 6 månader.

 

Lönen ökar en aning för varje år man är anställd. Målet är att kunna ha 6-8 års kontrakt om FM får som de vill. Tidigare har man ju planerat ha soldater anställda i max 4 år, detta är ändrat.

 

Vissa små detaljer kan vara felaktiga då jag skrivit från minnet.

 

Källa på det?

Link to comment
Share on other sites

Jag kopplade av från hemtentan med att roa mig med lite räkning...

 

Om man utgår ifrån de där 51 månaderna som Fk Satan räknade ihop det till, 4000 kr under "GSU":n, lönenivåerna som Erwin lade fram (och konsekvent höjer lönen med 1200 kr per år, förutom inför första missionen, där FM är snälla och ger en löneförhöjning redan efter 8 månader), och schablonmässigt lägger på 11000 i totalt tillägg när man är utomlands framkommer följande siffror (allt är innan skatt):

 

3+2 månader GSU x 4000 kr = 20000 kr

8 månader fortbildning x 16 000 kr = 128 000 kr

8 månader missionsutbildning x 17 200 kr = 137 600 kr

6 månader mission x (18 400 x 1.3 +11 000) = 209 520 kr

6 månader utbildning x 18 400 = 110 400 kr

12 mån utbildning x 19 600 = 235 200 kr

6 månader mission x (20 800 x 1.3 + 11 000) = 228 240 kr

 

Totalt: 1 068 960 kr innan skatt, vilket blir en månadslön på 20 960 kr.

 

Jag misstänker dock att det här en glädjekalkyl om man ser till i vilken takt lönerna höjs i dagsläget på soldattjänsterna i US...

Link to comment
Share on other sites

16000-17000:- i månader och då tror jag knappast det är efter skatt.

 

Tror bara det är nymuckade ungdommar som aldrig hunnit jobba och

tjänat pengar innan inryck som lockas av det.

 

Men som för en annan: hus, bil, barn, lån och annat som kostar en massa pengar

varje månad är det inte ens lönt att tänka på.

 

Vilket jag tycker är trist för att jag hade gärna viljat jobba som soldat, men det är helt enkelt för dåligt betalt.

Vad tycker du är skälig betalning då? 18500 eller 19500 eller 23000 eller 35000 eller....? Det rör sig ju ändå om en ingångslön för ett jobb som inte kräver några större förkunskaper.

Link to comment
Share on other sites

Rekryteringsproblem är kanske inte rätt men däremot vakansproblemen efteråt kan nog bli mer besvärliga :surprise:

 

det innebär även då att man kan glömma hotellboende vid verksamhet på annan garnison?

 

Skyttebefattningarna klarar man nog att fylla upp ett tag iaf men blir det samma lön för alla så får man nog problem med specialbefattningarna, det krävs ju en viss typ av människa för att villja gå ner sig i lön med upp till 10-15 tusen kr.

 

@Kingecho1

Vad tycker du är skälig betalning då? 18500 eller 19500 eller 23000 eller 35000 eller....? Det rör sig ju ändå om en ingångslön för ett jobb som inte kräver några större förkunskaper.

 

det beror väl på vad man har för befattning, men har man Villa,vovve och volvo samt fru och barn så kan 16000 vara knapert, för som jag skrev ovanför så tar det emot att gå ner i lön speciellt om man haft en stadig tillvaro, risken finns ju att åldersgruppen blir ganska liten och det slår ju FM i ryggen om det vill sig.

Edited by Chassi
Link to comment
Share on other sites

16000-17000:- i månader och då tror jag knappast det är efter skatt.

 

Tror bara det är nymuckade ungdommar som aldrig hunnit jobba och

tjänat pengar innan inryck som lockas av det.

 

Men som för en annan: hus, bil, barn, lån och annat som kostar en massa pengar

varje månad är det inte ens lönt att tänka på.

 

Vilket jag tycker är trist för att jag hade gärna viljat jobba som soldat, men det är helt enkelt för dåligt betalt.

Vad tycker du är skälig betalning då? 18500 eller 19500 eller 23000 eller 35000 eller....? Det rör sig ju ändå om en ingångslön för ett jobb som inte kräver några större förkunskaper.

 

 

Tycker du själv att det låter bra?

 

Personligen så tror jag att FM måsta lägga sig absolut minst strax över 20 000:- för att fler ska bli intresserade.

Jag kan tänka mig att gå ner i lön för att jobba med det som jag vill, men inte hur mycket som helst och jag tror det

finns många som tänker så.

 

Pengar är nu inte allt men det hjälper att slippa vända på varenda krona.

Link to comment
Share on other sites

6-8år!? Finns det något annat land som har så långa kontrakt? I USA skriver man ju på för t ex 3 år och kan sedan i krissituationer bli förlängt i maximalt 8 år. Jag tror de kommer få extrema rekryteringsproblem om det är sant.

 

I USA skriver man alltid på för 8 år...aldrig mindre. Det är inte 8 år active duty, men dock så är man i reserven i 8 år och kommer bli kallad då det behövs.

 

 

Vad tycker du är skälig betalning då? 18500 eller 19500 eller 23000 eller 35000 eller....? Det rör sig ju ändå om en ingångslön för ett jobb som inte kräver några större förkunskaper.

 

Visst, det krävs inte några större förkunskaper, men det behöver ju inte vara enda anledningen till högre lön.

Personligen så tycker jag att 21000 som soldaterna hade under IA06 är bra, ta bort övertidstillägg och annat som sätter hinder för verksamheten.

 

Jag tycker fortfarande det är en mycket märklig inställning att räkna soldater som vilken yrkesgrupp som helst, men det verkar ju som att den sidan har vunnit dragkampen.

Link to comment
Share on other sites

6-8år!? Finns det något annat land som har så långa kontrakt? I USA skriver man ju på för t ex 3 år och kan sedan i krissituationer bli förlängt i maximalt 8 år. Jag tror de kommer få extrema rekryteringsproblem om det är sant.

 

I USA skriver man alltid på för 8 år...aldrig mindre. Det är inte 8 år active duty, men dock så är man i reserven i 8 år och kommer bli kallad då det behövs.

 

 

Fast här skulle man väl vara active duty i 6-8år? Eller har jag läst dåligt och det är 3-4 år active och sen 4 år i reserven? I så fall är det mer ok.

Link to comment
Share on other sites

Vad tycker du är skälig betalning då? 18500 eller 19500 eller 23000 eller 35000 eller....? Det rör sig ju ändå om en ingångslön för ett jobb som inte kräver några större förkunskaper.

 

Visst, detta är ingångslön för ett jobb som inte kräver några kvalifikationer, men det är unikt på det sättet att det är inbyggt i förutsättningarna att du får sparken efter sex år (eller åtta eller vad det blir) oavsett hur bra du sköter dig. Det betyder att just de år du skulle använda för att etablera dig i arbetslivet genom utbildning eller genom att jobba in dig i någon branch går åt till något som inte hjälper dig i framtiden.

 

Jag tror att om man ska kunna rekrytera soldater som ens avlägset motsvarar de personer man fått in via värnpliktssystemet så måste man hitta ett sätt att erbjuda de här personerna en framtid efter kontraktet, något mer än tomma ord och karriärcoaching. Detta kommer i så fall kosta en hel del.

Link to comment
Share on other sites

6-8år!? Finns det något annat land som har så långa kontrakt? I USA skriver man ju på för t ex 3 år och kan sedan i krissituationer bli förlängt i maximalt 8 år. Jag tror de kommer få extrema rekryteringsproblem om det är sant.

 

I USA skriver man alltid på för 8 år...aldrig mindre. Det är inte 8 år active duty, men dock så är man i reserven i 8 år och kommer bli kallad då det behövs.

 

 

Vad tycker du är skälig betalning då? 18500 eller 19500 eller 23000 eller 35000 eller....? Det rör sig ju ändå om en ingångslön för ett jobb som inte kräver några större förkunskaper.

 

Visst, det krävs inte några större förkunskaper, men det behöver ju inte vara enda anledningen till högre lön.

Personligen så tycker jag att 21000 som soldaterna hade under IA06 är bra, ta bort övertidstillägg och annat som sätter hinder för verksamheten.

 

Jag tycker fortfarande det är en mycket märklig inställning att räkna soldater som vilken yrkesgrupp som helst, men det verkar ju som att den sidan har vunnit dragkampen.

 

alla yrkesgrupper hävdar sin särart, visst finns det en risk kopplat till detta men är den nödvändigtvis så mycket högre än för tex en byggare?

 

visst är ersättningsfrågan viktig, jag är ärligt lite orolig för vem som skulle skriva på ett 6-8årigt åtagande utan större chanser till befodran (grpchefsnivån och högre är ju ändå reserverad för dom som gått SOU och OP) med en låg ingångslön.

 

Om man jämför med tex Usa vars soldatmtrl vi tidigare skrattat lite åt, fängelse eller marinkåren... så har dom ett helt annat skyddsnät uppbyggt för sina soldater och ingånen som enlisted ger en möjlighet om man ha anlag att bli NCO, här kan man då bli stridsparschef?

 

Givetvis kan man söka SOU men varför då inte lika gärna göra det direkt och "slippa" harva runt som soldat.

 

Så i min värld är befodringsgången och frågan om vilket ansvar FM tar för ev skolning och omställning EFTER minst lika viktigt som kr/mån och fria måltider.

 

/b

Link to comment
Share on other sites

Visst, det krävs inte några större förkunskaper, men det behöver ju inte vara enda anledningen till högre lön.

Personligen så tycker jag att 21000 som soldaterna hade under IA06 är bra, ta bort övertidstillägg och annat som sätter hinder för verksamheten.

 

Jag tycker fortfarande det är en mycket märklig inställning att räkna soldater som vilken yrkesgrupp som helst, men det verkar ju som att den sidan har vunnit dragkampen.

 

Det är i det närmaste en självklarhet att soldater är som vilken annan anställning som helst. 40h/vecka. Övertidsersättningar, rätt att vara föräldraledig, vård av sjukt barn, rätt till semester osv. Varför är skall inte soldater ha dessa förmåner som alla andra i vårt samhälle har? Och tänk om vi släpper yrkesgruppen soldater som lite speciella... Ska vi då även förändra för Officerare och speciallistofficerare? Därefter, vilka yrkesgrupper skall sedan förändras? Undersköterskor? Sjuksköterskor? Svetsare? Lastbildschafförer?

Link to comment
Share on other sites

Om man jämför med tex Usa vars soldatmtrl vi tidigare skrattat lite åt, fängelse eller marinkåren... så har dom ett helt annat skyddsnät uppbyggt för sina soldater och ingånen som enlisted ger en möjlighet om man ha anlag att bli NCO, här kan man då bli stridsparschef?

 

Givetvis kan man söka SOU men varför då inte lika gärna göra det direkt och "slippa" harva runt som soldat.

 

Så i min värld är befodringsgången och frågan om vilket ansvar FM tar för ev skolning och omställning EFTER minst lika viktigt som kr/mån och fria måltider.

 

/b

 

Här finns exempel på hur det kan gå till.

Annan tråd

Edited by Mattan
Link to comment
Share on other sites

Visst, det krävs inte några större förkunskaper, men det behöver ju inte vara enda anledningen till högre lön.

Personligen så tycker jag att 21000 som soldaterna hade under IA06 är bra, ta bort övertidstillägg och annat som sätter hinder för verksamheten.

 

Jag tycker fortfarande det är en mycket märklig inställning att räkna soldater som vilken yrkesgrupp som helst, men det verkar ju som att den sidan har vunnit dragkampen.

 

Det är i det närmaste en självklarhet att soldater är som vilken annan anställning som helst. 40h/vecka. Övertidsersättningar, rätt att vara föräldraledig, vård av sjukt barn, rätt till semester osv. Varför är skall inte soldater ha dessa förmåner som alla andra i vårt samhälle har? Och tänk om vi släpper yrkesgruppen soldater som lite speciella... Ska vi då även förändra för Officerare och speciallistofficerare? Därefter, vilka yrkesgrupper skall sedan förändras? Undersköterskor? Sjuksköterskor? Svetsare? Lastbildschafförer?

 

fast nu kommer vi nog in på ett annat område som också är kommer bli lite kaotiskt i början.

den fackliga sidan.

 

är man anställd enl LAS så skall det utses fackliga representanter och skyddsombud, förtroendeman och liknade lösningar som fanns under gu och även nbg.

och arbetsrätt är knappast ett ämne som man har med sig från gymnasiet, och du skall ha ett stort egenintresse för att jaga info om dina fackliga rättigheter under din GU.

och de berörda facken verkar ju inte direkt springa benen av sig, för att värva medlemmar hos kontraktsanställda.

och befälen lär väl knappast bli glada över att ha fackliga företrädare i sin pluton.

 

risken är nog rätt stor att det kommer bli en hel del strul med det fackliga under de första tre - fem åren.

har personlig erfarenhet från NBG, där vår arbetsgivare försökte tvinga ut runt 260 anställda på semester de sista två månaderna.

den gången gick det bra, pga att vi hade en stor del äldre i våra led som hade haft civila jobb, och som kollade med sina fack.

 

risken är att man kommer göra en hel del fel pga ren okunskap.

arbetsrätt är ju inte ett direkt prioriterat ämne på karlberg heller.

Edited by bushman
Link to comment
Share on other sites

Av artikel värnpliktnytt har skrivit så framgår det inte om det är kontraktsanställda soldater man syftar på eller om det är anställda soldater. Om man beskriver ett löneläge för en kontraktsanställd soldat så ser jag inte att 16000–17000/månaden är oskäligt lite. Tanken är ju att man utöver sin kontraktsanställning vid försvaret ska ha ett civilt jobb vid sidan av. Är det grundlönen för en heltidsanställd soldat så är det väl i underkant kan jag tycka.

 

Så för att vi inte ska diskutera två olika saker, för vilken form av anställning är det lönen (som anges) syftar på??

Link to comment
Share on other sites

Kommer bli intressant de närmaste åren. Med min US Army bakgrund så har jag erfarenhet av yrkessoldatlivet.

 

1. Kontrakten är minst 2 år och uppåt beroende på tjänst man antagits till. För en vanlig Infanteri soldat har man valmöjlighet med 2-4 års kontrakt varav de flesta har 3 - 4 års kontrakt, (det är då man får sign up bonus och educational benefits). Blir man utbildad till mer avancerad tjänst t ex helikopter mekaniker så börjar man med ett 6 års kontrakt (då får man även utbildningen under kontraktstiden).

 

2. Arbetstid är 40 timmars vecka när man är hemma, under övningar så tjänstgör man nonstop tills övningen är klar, men med kortare R&R vid de längre övningarna (2 månader). Vanlig med en eller två veckors ledighet på betald arbetstid efter längre övningar och missioner.

 

3. Månadslön. Ingångslönen är lägre men man får den även under Basic training, och stiger sedan rätt bra med ökad lönegradsavancemang efter ca 1 års tjänst låg jag på ca 16 000 kr/mån efter skatt (1999)

Min slutlön var 25 000 kr/mån efter skatt (2002)

Till det hade jag fri mat och boende på förbandet, är man gift så får man gratis lägenhet/hus på basen alt en tarif ersättning för hyra utanför basen.

Ingen övertidsersättning finns. Normalt så får man kompensationsledighet efter längre tjänstgörning.

 

30 dagars Semmester

När man är i konfliktzone så får man en rad tilllägg och skattebefrielse, för min del innebar det ca 34 000 kr/mån plus dålig chans att spendera pengarna (2001).

 

Ersättning vid skada är livslång och motsvarar lönegraden du har vid skadetillfället, + all sjukvård är gratis.

 

4. Kontrakt kan skrivas om flera gånger, men har man inte uppnått minst Seargent E5 grad efter 10-12 år så avslutas kontraktet. Befodran sker enligt två principer, dels tid i tjänst och ens bedömda duglighet.

Efter 4 år kan man växla över till officersspåret med visa förmåner eller söka warrent officer spåret för de mycket tekniska områdena. Om man fortsätter Enlisted spåret (Vilket majoriteten gör) så kan man stiga väldigt högt som NCO

Link to comment
Share on other sites

Om vi ska försöka se det som är bra i motorraset kan vi jämföra det med situationen i UK.

 

Här tjänar en grisbasse efter GU ungefär lika mycket som den svenska (ca 15 300 kronor) och även han måste betala för kasernboende. NCOs tjänar mer, motsvarande Serg (runt 8 års tjänstgöring efter 18 års ålder) drar ca 27 000 före skatt. Det finns stora vakanser men de flesta uppgifter går att lösa utan för mycket bök och stök (ingen 'stop-loss'/motsvarande). Dock utgår lägre ersättning för övningsdygn, traktamente, insats i Afghanistan och allt annat.

 

För 16-åriga Gary som tycker skolan är tråkigare än pang-pang så låter 1400 pund/månad rätt bra, men då ska vi komma ihåg att medellönen i UK är sämre än den är i Sverige. Å andra sidan är både skatt och moms lägre än Svedalas, så det borde innebära att den nybakade Svenska soldaten kommer tjäna ungefär lika mycket som Gary gör i reella stålars.

 

När vår vän Gary senare blir äldre, gifter sig med Sue och får två knåddar (Liam & Shamus) har han förhoppningsvis genom kunskap, utbildning och flit blivit befordrad till den lägsta graden av Sergeant (Sergeant level 1). Han drar då nämnda 27 000 kronor/månad. Gary är nu en värderad kugge i armén och betros inte bara med sin egna grupp utan också med ansvar över träning och moralfrågor. Garys chef 2Lt Hugh (22 år, just klar med Sandhurst) tjänar samtidigt ca 22 200 kronor/månad och detta ses som naturligt eftersom Gary vet vad han gör och Hugh fortfarande är långt ifrån färdigutbildad (och utan familj).

 

Stannar Gary och Hugh kvar i firman och följer varandra uppåt i hierarkin kommer de som Staff Sergeant level 7 respektive Lt Colonel level 1 tjäna 34 500 (Gary) och 60 450 (Hugh). Nu har dock Hugh befälet över en bataljon och ska vara bra på det han gör. Gary tjänstgör som hans RSM och respekteras otroligt högt av både soldater och befäl.

 

 

Efter 21 år i firman är Gary trött på att åka till Afghanistan och pendla till Aldershot, pang-pang kanske inte är lika roligt. Gary får då en soldatpension från staten som motsvarar ca 30% av hans aktiva lön. Denna pension får han oavsett hans senare anställning. Gary spenderar sina kvarvarande aktiva år med att deltidsjobba som motivationscoach för utbrända börsmäklare och pengarna från hans soldatpension skänker guldkant till hans och Sues liv. Under sina 21 år i firman har Gary även fått flertalet 'sign-on bonusar' som han sparat för att skicka Liam och Shamus till universitetet. När Gary blir lastgammal och Sue gått bort flyttar han in i Royal Hospital Chelsea och umgås med gamla kamrater tills han kallas till Sankte Pers morgonvisitation utanför pärleporten.

 

[Hugh har samtidigt kommit in i och blivit utkastad ur parliamentet pga sexskandaler]

 

Märk väl att detta gäller ett Engelskt förband baserat nära sitt upptagningsområde, förband som Gurkharegementet och Royal Regiment of Scotland* har andra lönenivåer och andra problem.

 

 

 

Nå, vad säger detta oss i Sverige?

 

Det går att ha låga ingångslöner för Griskarlsson förutsatt att man accepterar en medelhög till hög personalomsättning (konjunkturberoende). Det som är kritiskt för förbandens kvalitet är som Charlie Spartan tidigare nämnt i en annan tråd kvalitén på förbandets NCOs, något som till viss grad kan säkras genom skäliga löner för nämna personalgrupp. Har vi skälig ersättning för Gary, 28 (med villa, vovve och vauxhall) så kanske inte 18-åriga grisbassar behöver mer än 17 000 (med snabb stegring allt eftersom han/hon stiger i graderna)? Under sitt 8-åriga kontakt kommer troligtvis den svenska soldaten stiga i grad och lön, förhoppningsvis kan detta medföra högre kvalitet på grundmaterialet.

Vilken ingångslön har t.ex sjuksystrar, trots tre års högskola? Vad drar en förskolelärare?

 

 

Det som behöver ske i FM är ett paradigmskifte där vi börjar betala våra befäl och underofficerer (de med personal- och ledningsansvar) skäliga mängder deg. Att en färdigutbildas fänrik idag inte tjänar mer än en 18-årig brittisk grisbasse (efter skatt) är helt jävla IG.

 

 

Så:

Bumpa upp stålarna till brittiska nivåer (gärna högre) och våga ge erfarna soldater mer lön än deras oerfarna (och yngre) officerer!

Reformera SOU så att specialofficerer/underbefäl plockas från kompetenta och erfarna bassar!

Se till så att organisationen får stabilitet så att befäl och soldater kan slå ner bopålarna och uppleva jobbsäkerhet, annars går ta mig tusan allt åt helvete.

 

 

 

 

 

 

*Royal Regiment of Scotland har haft problem med kvarhållningen av soldater eftersom flertalet bataljoner är lokaliserade i Aldershot (lååångt ifrån Skottlands centralbälte). Då UK saknar en billig form av dagis blir då familjeinkomsten starkt begränsad eftersom Siobhan (gift med LCpl Dale från Inverness) inte kan låta mormor/farmor passa barnen. Förutom detta har vi de kulturella skillnaderna (förutom språk och mat så vill ofta inte skottar att barnen ska bli 'Engelska' och vice versa). Jämför med situationen där Svenska soldater skulle vara baserade på Åland utan någon form av dagis, svårt att behålla folk då.

I dagsläget ska tre av fem bataljoner flyttas tillbaka norr om gränsen till sina upptagningsområden, något som förhoppningvis innebär att de kan behålla fler soldater (och att fler unga och arbetslösa skottar hittar en karriär).

Edited by 903Lew
Link to comment
Share on other sites

Av artikel värnpliktnytt har skrivit så framgår det inte om det är kontraktsanställda soldater man syftar på eller om det är anställda soldater. Om man beskriver ett löneläge för en kontraktsanställd soldat så ser jag inte att 16000–17000/månaden är oskäligt lite. Tanken är ju att man utöver sin kontraktsanställning vid försvaret ska ha ett civilt jobb vid sidan av. Är det grundlönen för en heltidsanställd soldat så är det väl i underkant kan jag tycka.

 

Så för att vi inte ska diskutera två olika saker, för vilken form av anställning är det lönen (som anges) syftar på??

Soldatlönen à 16000-17000 är för fast anställd soldat tjänstgörande vid förbandet. De kommer sannolikt att erbjudas ett enkelt logementsboende som de får betala 1000-2000 kr/månad för.

De ska få tillägg för OB, övningsdygn, mm men betala sin mat och sina ev. resor själva.

 

Det är precis som för övriga militärt anställda på låg nivå en skitlön.

 

Jag tycker absolut att soldatyrket INTE är som vilket yrke som helst utan att det ska ha kompensation som motiverar folk att söka. Det finns inget annat yrke som har de militära kraven på sig. Jag tänker då på fältdygn, krav på utlandstjänst, våld, mm. Andra yrken har andra krav så det är inte frågan om någon k-mätning. Vill man ha folk så får man ge tillräckligt bra ersättning och villkor. Det nu liggande förslaget ser inte ut att möta det.

Link to comment
Share on other sites

Tycker du själv att det låter bra?

 

Personligen så tror jag att FM måsta lägga sig absolut minst strax över 20 000:- för att fler ska bli intresserade.

Jag kan tänka mig att gå ner i lön för att jobba med det som jag vill, men inte hur mycket som helst och jag tror det

finns många som tänker så.

 

Pengar är nu inte allt men det hjälper att slippa vända på varenda krona.

Bra och bra men det viktiga för mig är inte grundingångslönen utan snarare erfarenhetstillägg, löneutveckling och andra förmåner.

Link to comment
Share on other sites

När det gäller lönen för de vanliga soldaterna, vill jag påpeka att

 

1. Offentliganställda har alltid lägre lön än privat och FM tillhör inte det privata näringslivet

2. Soldat är ett okvalificerat jobb, kräver endast gynmasiekompetens, därför kan man inte jämföra med raketkirurger

3. Lönerna i sverige är LÅGA, medelönen är ca 25kkr, medianlönen lägre. (siffrorna avser alltså ALLA arbetande, inte bara nyanställda)

4. Det finns många jobb både i privat och offentlig sektor där ingångslönen är lägre än 17 kkr.

5. När man är ute på uppdrag måste man givetvis ha ett rejält risktillägg, som är större ju farligare uppdraget är.

 

 

Om man utgår ifrån att alla som har ett jobb där ingångslönen ligger på 16-17 kkr är värdelöst avskum, då har man uppenbarligen inte så höga tankar om en väldigt stor del av svenska folket.

Link to comment
Share on other sites

- Är det möjligt att bli anställd som soldat, även om man gjorde lumpen nåra år bakåt? Det känns fortfarande lockande, trots att jag gjorde lumpen 06/07.

- Hur ser valfriheten ut när det gäller enhet man blir anställd vid? Jag tänker framför allt på hur man skall ordna boende.

- Hur ser valmöjligheten ut när det gäller tjänst? Har jag något att säga till om det alls, eller är det bara att tacka och ta emot?

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Create New...