Starkt hemvärn

[Casca]

Casca;

Enda stridsenheten är plutonen ja, men ett kompani består fortfarande av flera plutoner som LEDS av en kompanichef.

Den enda pluton som är fristående är insatsplutonen som lyder under bataljonen, och i det fallet då rimligtvis bataljonschefen.

 

Du nämner 20-timmars Hv, av det tolkar jag det att du tillhör insats. Vet inte vilket MD du tillhör, men vem planlägger i såfall er utbildning?

 

Överambitiös i det här fallet, som jag ser det, är den som har svårt att se till de grundläggande tilldelade uppgifterna för Hv.

Alltför ofta strävar den mot övningar/utbildning som ligger en bra bit bortom de grundläggande kompetenserna. I sig inte fel, men ändock ett problem då jag anser att man bör lära sig krypa innan man går.

Min erfarenhet är att det kan ställa till problem därför att man inte accepterar "det grundläggande först".

 

Men hotar "pinkrevir", ja det kan nog göra på sina håll om din beskrivning stämmer. Har dock inte upplevt det själv.

Kan "otäcka saker", samma där...

Hot mot existens och befattning, kan nog också tänkas på vissa håll.

 

Påstår nog att överambitiös och omogen kan ha likhetstecken också!

 

Jag tror att vi i grunden har samma synsätt, men där du har taskiga erfarenheter av "gubbvälde" och liknande har jag det omvända. Det hänger väldigt mycket samman med geografi och traditioner och man kan därför inte generalisera, och som du nämner är det nog till stora delar på väg bort.

 

Jag har haft ett antal olika befattningar inom Hv under den tid jag har varit med, där jag ALLTID har varit yngst på resp. nivå och fortfarande är.

Jag har aldrig upplevt att jag har blivit bromsad eller tillbakatryckt vilket i sig kanske säger att man tillhört en lycklig skara.

Här kommer en Novell:

 

Jag ingår inte i en insatspluton i egentlig mening. Vet inte hur och om jag ska beskriva enheten och låter därför bli. Vi tillhör fredsadministrativt en hemvärnsbataljon.

 

Jag förstår dig när du säger "Lära krypa innan lära gå".

Jag kan se individen framför mig. Snarare förvirrad filmsoldat som står utan en god föregångsman. Överambitiös är för mig ett positivt omdömme för en soldat som vill mer än han får, inte vad han förmår.

 

Sen har vi dom som vill men inte kan. Det kan vara personer med andra fritidssysselsättningar, som prioriterar familjen eller inte får för frugan. Dessa personer är oftast de som baktalar och sprider illasinnade rykten om hemvärnet i allmänhet.

 

Faktum är nog att många i "allmänna HV" känner en frustration över att inte få öva mer än 20 h/år och därmed aldrig kan lämna krypstadiet. Därför känner jag en del för pojkarna som kommer direkt från skidbutiken med den senaste utrustningen och inte kan åka slalom. Ansvarig chef måste ta hand om grabbarna och sätta en god föregångsman att styra upp dom, samt ordna fram en adekvat krigsuppgift med erfoderliga utbildningsbudget.

 

Vi övar ca 250-300 h/år och måste trots allt krypa en hel del. Tiden räcker inte till.

 

Generalisering:

Nej det finns alla spektran av förband inom hemvärnet. Att generalisera vore synd då många gör ett stort jobb för att vända rätt kölen. Jag har dock träffat befattningshavare från istort sett hela Sverige och problemet är inte större beroende på geografi och traditioner. Snarare tillfälligheter som är personberoende.

 

Vi kör vårt race och är bra på det vi kan och gör våra uppdragsgivare nöjda. Är uppdragsgivaren nöjd så ramlar materielen och pengarna in. Jag tror att det just var kampen mot "gubbväldet" som var den stora utmaningen i vårt ideella engagemang. Nu är det mer vardag, vilket är farligt.

 

Heja Gubbväldet!

 

Kalle: Planering och feedback är perfekt i utvecklingen av ditt förband. I det fredsadministrativa hemvärnet är plutonchefen den viktigaste befattningen. Det är han som har möjlighet att prägla och engagera sitt förband. Duger han inte till så hitta en ny tjänst. Bättre en överfylld kompanistab än ett understimulerat kompani. Att kunna få välja sina ledare är en ynnest i hemvärnet.

 

 

Casca

[KalleSWE]

Casca

Jag e Plutonchef

Å hittar dom någon som e bättre än mig så sidesteppar jag, kan ju alltid bli Ksp-skytt igen B)

[Casca]

Casca

Jag e Plutonchef

Å hittar dom någon som e bättre än mig så sidesteppar jag, kan ju alltid bli Ksp-skytt igen  B)

Så fint du pratar. Sköta av mig ordentligt innan jul. Så efter mig blir det skrapmärken i bordet efter naglarna.

 

Casca

[Raffsec]

Jag upplever att HV får mer och mer order, direktiv och bestämelser från HKV vilket inte ger gubbväldet inte så mycket att välja på. Men sen har jag stött på dom som inte gillar förändringar och dessa finns på alla nivåer och dessa slutar vilket är bra då dessa lämmnar sin plats i bästa fall till en som är bättre eller i alla fall kan ta förändringar. Men vill det sig illa så blir dom såna som gör sina timmar och skiter i HV sin övriga tid såna är inte roliga att ringa och fråga om dom vill hjälpa till.

 

Casca vad menar du med att inte får göra mer än 20 timmar jag har inte stött på någon som har gjort 20 timmar exakt än det blir så lätt 21 mitt första år så tror jag att jag gjorde ca: 200/h men då var jag arblös.

[Knekt]

Våra f.d. Kompanichef var oerhört bra på att skick in papper till pliktverket och krigsplacera soldaterna i vårat komp. istället för var dom nu var istället.

Det är ju upp till förbandschefen att få in papprena till pliktverket.

Var det nu någon som hadde åsikter på att bli krigsplacerade i Hv så blev dom återförda.

Detta har gett att vårat Hvkomp. aldrig har haft en större andel x-tra Hvmän än 10%.

Då skall det ses till att kompaniet innehåller 3skytteplutoner med ca 10% vakanser och en kompstab som är till 75% uppfylld.

Kan också meddela att kompaniet tyvärr bara blev tvåa vad gäller fullgjorda kontrakt inom LG  med 90%

Fasen... vilka fick vi spö av?

[Guest Lord Good]

Den bästa egenskap en Hv-man kan ha är att vara på plats, komma när det gäller. Vilka är det som alltid kommer? Jo, gubbarna. En femtiårig, kulmagad gubbe med taskig syn på plats är bättre än tio jägarutbildade ynglingar i basker som aldrig kommer! De välutbildade runt trettio har så mycket annat för sig. Det är familj och karriär som ska skötas. Möjligtvis kan de göra sina tjugo timmar men det brukar bli lite si och så med det med. Att ta en chefsposition finns det som regel inte tid för.

[Guest Lt. payne]

Den bästa egenskap en Hv-man kan ha är att vara på plats, komma när det gäller. Vilka är det som alltid kommer? Jo, gubbarna. En femtiårig, kulmagad gubbe med taskig syn på plats är bättre än tio jägarutbildade ynglingar i basker som aldrig kommer! De välutbildade runt trettio har så mycket annat för sig. Det är familj och karriär som ska skötas. Möjligtvis kan de göra sina tjugo timmar men det brukar bli lite si och så med det med. Att ta en chefsposition finns det som regel inte tid för.

Så sant som det är sagt!

[Knekt]

Den bästa egenskap en Hv-man kan ha är att vara på plats, komma när det gäller. Vilka är det som alltid kommer? Jo, gubbarna. En femtiårig, kulmagad gubbe med taskig syn på plats är bättre än tio jägarutbildade ynglingar i basker som aldrig kommer! De välutbildade runt trettio har så mycket annat för sig. Det är familj och karriär som ska skötas. Möjligtvis kan de göra sina tjugo timmar men det brukar bli lite si och så med det med. Att ta en chefsposition finns det som regel inte tid för.

Jag känner inte igen beskrivningen av att det alltid är gubbarna som kommer. För vi talar väl om fältövningar och inte 3 timmars teori en onsdagkväll på expeditionen? ;)

 

Visst kan det vara svårt för yngre att passa in HV med allt annat livet erbjuder, men då handlar det ju om att förbandet måste erbjuda vettiga, stimulerande och framförallt utvecklande övningar som motiverar yngre och mer krävande personal att engagera sig.

 

Om till exempel bataljonsövning på bataljonsövning inte håller vad som utlovas så är jag mer orolig för de som faktiskt aldrig har något att invända och bara lallar på i samma gamla spår än de som ställer högre krav och tillslut stannar hemmma.

 

Att säga att den bästa egenskap en soldat i HV ska ha är att han alltid ska ställa upp uppfattar jag som att mala på med det gamla vanliga "de som inte gillar läget har inte här att göra". Det är inte soldaten det är fel på när han inte stimuleras och utvecklas, det är förbandet som inte ger honom det han har rätt till. Sedan spelar det ingen roll om han är skyttesoldat, kock, eller signalist, +55 eller nyss fyllda 22.

[RANGERTEDDY]

Håller med dig Knekt

[Capt]

Jag tror att förändringarna, med början 2004, kommer att ställa till rätta många av dom problem Hv brottas med idag såsom;

-lågt övningsdeltagande

-slentrianmässigt och illa planerade övningar

-krav på befäl i alla nivåer

-till viss del kanske också nyrekryteringen

 

Det handlar bara om för alla att våga ta till sig de förändringar som sker.

Nytänkande vad gäller olika typer av kontrakt har ju redan visat sig vara kontroversiellt, snacket om A- och B-lag är ju redan igång.

Jag ser det endast som positivt!

Under en period av livet finns det möjlighet för den intresserade att göra fler timmar och lösa mer avancerade upgifter.

Om något sedan medför att man inte kan uppfylla ett 100 timmars kontrakt så finns möjligheten att växla ned till 20 timmar, men ändå kunna kvarstå.

Uppgifterna är i sig lika viktiga oavsett vilken typ av kontrakt man har så snacket om A- och B-lag håller inte.

Tilldelning av material och andra resurser kommer över tiden inte skilja så mycket heller att det är motiverat med "avundsjuka".

 

Tittar man på min egen MD grupp (Livgardesgruppen) så har nytänkande vad gäller utbildningsplanering (objekt- och kompetensår) medfört ett väsentligt högre övningsdeltagande. Man styr väldigt mycket redan nu mot förändringarna som komma skall.

Positivt är också att medelåldern radikalt har sjunkit på ett par få år, inte för att jag inte vill ha med +55, utan för att det ger mångfald.

Hög och fräsch kompetens parat med livserfarenhet är en lysande kombination.

Hemvärnet i Stockholmsområdet har genom detta på ett par få år blivit radikalt vassare!

[Ing]

Den bästa egenskap en Hv-man kan ha är att vara på plats, komma när det gäller. Vilka är det som alltid kommer? Jo, gubbarna. En femtiårig, kulmagad gubbe med taskig syn på plats är bättre än tio jägarutbildade ynglingar i basker som aldrig kommer! De välutbildade runt trettio har så mycket annat för sig. Det är familj och karriär som ska skötas. Möjligtvis kan de göra sina tjugo timmar men det brukar bli lite si och så med det med. Att ta en chefsposition finns det som regel inte tid för.

Jag känner inte igen beskrivningen av att det alltid är gubbarna som kommer. För vi talar väl om fältövningar och inte 3 timmars teori en onsdagkväll på expeditionen? ;)

 

Visst kan det vara svårt för yngre att passa in HV med allt annat livet erbjuder, men då handlar det ju om att förbandet måste erbjuda vettiga, stimulerande och framförallt utvecklande övningar som motiverar yngre och mer krävande personal att engagera sig.

 

Om till exempel bataljonsövning på bataljonsövning inte håller vad som utlovas så är jag mer orolig för de som faktiskt aldrig har något att invända och bara lallar på i samma gamla spår än de som ställer högre krav och tillslut stannar hemmma.

 

Att säga att den bästa egenskap en soldat i HV ska ha är att han alltid ska ställa upp uppfattar jag som att mala på med det gamla vanliga "de som inte gillar läget har inte här att göra". Det är inte soldaten det är fel på när han inte stimuleras och utvecklas, det är förbandet som inte ger honom det han har rätt till. Sedan spelar det ingen roll om han är skyttesoldat, kock, eller signalist, +55 eller nyss fyllda 22.

Att inte dyka upp är väl ett ganska ruttet sätt om man vill påverka och åstakomma förändring?

Man visar eventuellt ett missnöje (eller att man inte har tid!?).

Ville man förändra får man väl satsa mer än att inte komma på övningar..

[KalleSWE]

Fasen... vilka fick vi spö av?

 

Det andra SS förbandet (Solna/Sundbyberg)

 

Ang. LG så hyser jag inga större förhoppningar utan det kommer att bli "som vanligt" att vi plutonschefer kräver en förändring för att den skall ske.

Jag som plutonchef har blivit "sviken" så många gånger av befäl på högre nivåer som lovat mer än dom kan hålla, senaste exemplet är debackelövningen på berga där det lovades runt men hölls tunt.

Som vanligt inom det militära så lyssnar man mer på någon över lr direkt under sig, och kan inte tro att fotfolkets åsikt stämmer.

Officerskodexen att man inte skall uttrycka kritik mot sina överordnade och kollegor får ibland hysteriskt roliga effekter, kommunal befodran.

Jag anser att vi hadde ett bättre förband, som kompani sett, innan denna bataljonskoncentrerade utb påbörjades.

Något som oxå är sinifikatift är att vi då hadde högre deltagarantal på våra övningar, och nått längre i SIB än dom flesta inom LG (skarp rensning med hgr)

Sedan fick dom flesta kompanichefer som dom ville och vi har nu en sann Alva Myrdal utb där ingen får vara bättre än någon annan, och man inte ser till förbandets utbildningsståndpunkt.

2003 skall vi syssla med flygplatsen som objektstyp, en för mig välkänd miljö.

Efter att ha varit med på arlanda fpl. anser jag att LG inte har något som helst begrepp om hur man skyddar/försvarar ett dyl.

Tro nu inte att jag kommer att rätta in mig i ledet, utan jag kommer att strida med min pluton som passar oss bäst för att begränsa förlusterna.

Jag hatar det som har hänt den senaste tiden, den diffentsierade utb. man pratar om kommer ytterligare att sänka våran förmåga som enskilt förband är jag rädd för.

Vad jag saknar är en riktig förbandsutvärdering där man värderar alla aspekter innan man fortsätter med vidare utb. i stället för att ramla in i den klassiska Hv-fällan där man tror att alla kan ha samma utbståndpunkt, och har dom inte det börjar man om från början och får dom som varit med ett tag att tappa sugen.

 

Det blev långt detta men jag känner att LG är på fel spår med nuvarande modell, men alla verkar så glada och nöjda och jag vet inte varför?

[Capt]

KalleSWE;

Att övningen på Berga inte blev vad den var tänkt vet jag, delar av B-styrkan kom från det kompani som jag har tillhört fram till årsskiftet. Jag kan säga så mycket att vi var lika besvikna som ni. Debackel var ordet! Ingen samording och allmän oreda. Den mesta tiden satt vi av i någon buske och väntade på uppgifter. Som B-styrka känns inte det heller så motiverande, vi är ju där för att ni ska få en bra övning. Tveksamt om vi ställer upp nästa gång vi får förfrågan.

 

Tanken med sättet att utbilda är ju för att likställa utbildningsståndpunkten på samtliga kompanier inom Hvbat nord, Arlanda, Sthlm och Syd. Detta för att kunna sätta in vilket förband som helst varsomhelst inom S-holms området. Jag köper den tanken!

Meningen är ju inte att ett kompani med hög utbildningsståndpunkt ska bli sämre, utan att kompanier som ligger efter ska komma ikapp!

Vi har genomfört SIB året i fjol (2002) med gott resultat, och då har vi ändå nött SIB i stort sett varje år innan dess. Vi var det första Hv-kompaniet som genomförde SIB utbildning på Stora Sätra redan för ett gäng år sedan. Trots det har vi aldrig haft ute mindre än 80% på någon övning under 2002. Jag tror det handlar mer om att sälja ett budskap och planera övningar på ett bra sätt.

Hur planerar ni?!

Trots fastställda riktlinjer så detaljplanerar vi samtliga övningar i kompaniets ledningsgrupp, d.v.s. kompani- och plutonsledningar tillsammans. Där avgör vi samtidigt vilka plutonchefer som går som instruktörer och vilka som går i befattning vid varje övning. Detta med gott resultat!

 

När du nämner förbandsutvärdering blir jag förvånad! Den ska du ha gjort som plutch under 2002 tillsammans med din kompanichef! Det var beordrat så från MD M!

 

Jag tror inte att problemen du pekar på ligger hos LG utan snarare i bataljonsstabens sektion 3. (utbildningssektionen)

Vi har ju genomfört objektåret 2002 och kompetensår innan det med mycket positiva reaktioner från soldaterna.

Det är väl snarare en fråga om hur man omsätter riktlinjerna!

Riktlinjerna från LG har inte förändrats så en lösning på dina problem tror jag ligger på närmare håll (batledning eller kompledning).

 

Oj vad långt det blev!

[Raffsec]

En liten detalj men ändå som jag sätter stort värde på är att när man har övning är att alla har komplett utrustning för set är ju inte direkt ovanligt att man ser kompch endast i M90. När jag ser en kompch i endat M90 så undrar man varför han är med och nya kan ju undra om han verkligen bryr sig.

[ERI]

En liten detalj men ändå som jag sätter stort värde på är att när man har övning är att alla har komplett utrustning för set är ju inte direkt ovanligt att man ser kompch endast i M90. När jag ser en kompch i endat M90 så undrar man varför han är med och nya kan ju undra om han verkligen bryr sig.

Chefen skall ha samma klädsel och utrustning som förbandet. Chefen skall vara föregångsman. Om han ser ut som en lök, då är det risk för att en del soldater tror att det ok att klä sig hur f%n som helst... Och ger fa% i t.e.x att använda kroppskyddet (som tillhör stridsutrustningen) under en övning.

 

Jag ställer krav, men inga orimliga på mina soldater i plutonen. Om inte det passar, kan man alltid lämna plutonen.

 

/ERI (Som är plutch och aldrig skulle drömma om att komma till en övn i annan utrustning än sina soldater.)

[Dexter]

Chefen skall ha samma klädsel och utrustning som förbandet. Chefen skall vara föregångsman.

Låter som det finns flera på detta forum som vaktat Tillfället åt Kapten Svärd?

 

Det är en riktig fÖÖregångsman det. ;)

[Raffsec]

[Låter som det finns flera på detta forum som vaktat Tillfället åt Kapten Svärd?

 

Det är en riktig fÖÖregångsman det. ;)

Ha Ha Ha jag antar att alla som har gått Grpch kurs på LG har träffat Kpt Svärd han är ju en levande legend i HV i Sthlm

[Lindahl]

Skilj på överambitiös och omogen. Överambitiösa individer kan vi aldrig få nog av.

 

Casca

Oh nej. Det finns tyvärr personer vilka är helt orealistiska i sin ambitionsnivå. Jag har sett Kompanichef;ar som hävdat en Striberedskap 5 när de har haft 35 personer i tjänst och glatt ansett att deras komp kunde hålla sitt objekt i en vecka utan förstärkningar.

 

Sedan har vi de som anser att Kompanichef ska leda striden och försvunnit ut i skogen vid första tecken på rassel i buskarna och lämnat en signalist från FRO att kommunicera med BatStaben

-Svar NEJ. Jag vet inte var C är. Jag vet inte hur situationen är. Jag hör eldgivning i N riktning men vet inte avstånd. Jag har ingen kontakt med Plutonerna för Kompanichef tog med sig radion till Kompnätet när han sprang.

 

Men vi kanske menar olika saker med överentusiastisk.

 

(Att tilläggas ska att den ena Kompchefen är en äldre herre som är före detta Yoff på Jägarförband och den sndre en yngre förmåga i trettioårslåldern som är reservare från Infanteriet.

 

De finns av alla sorter och alla åldrar.)

[Lindahl]

Debackel var ordet!

"Debacle", "Debacle" för böfvelen!

 

Satans slynglar, får ni inte lära att stafva i skolan?

[Lindahl]

Om vi av någon anledning måste börja rusta igen (som vid föra krigs utbrottet.

Kommer troligen alla "yngre" vapen föra män att placeras i andra förband än Hv.

Men en eventuell uppbyggnad för försvaret kommer att ta ca 5-10 år...och då kanske HV under tiden kan vara ännu viktigare än nu för Sverige ( Det har då förmodligen blivit oroligt i Sveriges närområde).

 

Då kan de där "yngre vapenföra männen" behövas i HV där de redan är en viktig kugge i maskineriet.

Rekryterar man sedan ytterligare några "30-40" åringar med någolunda färska militärkunskaper + kraftigt ökar HV:s budget, för att köpa in fordon, sambandsutrustning, mörkerutrustning mm....Så är HV ett mycket starkt komplement till övriga försvaret som då befinner sig i en återtagningsfas, och utbildar så många värnpliktiga som möjligt från bla den enorma utbildningsreserven.

Det finns inget land i världen inklusive Israel som någonsin lyckats med att börja mobilisera värnpliktiga innan striderna har börjat i ett krig. Om man till detta lägger att så som svenska politiker verkar resonera kommer alla åtgärder som repövningar, materialinköp eller skapandet av nya förband att vara "destabiliserande för vår omgivning".

 

Vi kommer att hamna i 1939 års läge igen efter att ett krig har brutit ut i vårt närområde. Då kanske en uppbyggnad kommer igång igen. Innan dess tror jag inte på det. Så innan dess kommer HV inte att förlora några soldater till andra förband via inskrivning i alla fall. Det kommer inte att tillföras mer pengar till FM. Det kommer snarare att läggas ner fler förband.

[Casca]

Jag har sett Kompanichef;ar som hävdat en Striberedskap 5 när de har haft 35 personer i tjänst och glatt ansett att deras komp kunde hålla sitt objekt i en vecka utan förstärkningar.

Stridsberedskap 4 menar du väl? Eller 1 om hela förbandet är aktivt.

 

I övrigt får jag gratulera till att ni fått ett frontsvin som kompch. Om än en reservare.

 

Casca

Edited January 7, 2003 by Casca

[Jonte11]

Tänk om alla bef. var som Kapt. Svärd i sina svarta stövlar, då skulle vi inte behöva ett sånt stort försvar..

[Raffsec]

Har sett Svärd i kängor

[Jonte11]

Jo det har jag med, men det är mer "combat" i gummistövlar..

[flygbasjägarn]

Intressant ämne detta ! Som jag själv funderat en hel del på själv.... Jag är ju krigsplacerad som FBJ. Och samtidigt synnerligen aktiv i HVBer.Plut. jag har ställt frågan om vad nyttan e att drilla hårt i HV när man ändå kommer dra till skogs med sin jägarpluton när det smäller !? Har inte lyckats få ett bra svar på detta och jag misstänker att inga bra svar finns. HV är nog glada åt alla som vill vara med i rullorna. Men faktum kvarstår ju: Den dagen det smäller, så blir det glest i leden på HV-plutonerna...

Men samtidigt blir ju vinsten för undertecknad stor, då man håller sig själv i bra form och drillar vapen o.d.

Sen skadar det ju inte att ha en AK-5 i näven och en AK-4 på ryggen när man driver Fi framför sig i skogen....

[Doyle]

Jo det har jag med, men det är mer "combat" i gummistövlar..

Svärd är elit!

 

"Nej, sån där basebollkeps vill jag inte ha"

 

(Fältmössa 90)

Edited January 19, 2003 by Doyle

[2Sharp]

Broder, jag har funderat mycket på detta, det jag har kommit fram till är att blir det kontraktsskrivning med krigsplacering i Hv/insats skriver jag på.

Min krigsplutonchef/stf har tyvärr inte varit speciellt aktiv med att ordna övningar, andra (sista) pluton när jag låg inne har övat flertalet gånger, de har en intresserad och engagerad pluton chef.

 

Jag anser det bättre att krigsplaceras med ett gäng jag övar med regelbundet, än att ha en "inaktiv" krigsplacering.

 

Givetvis ligger flygbasjägeriet mig mycket varmt om hjärtat men...

 

Sorgligt att man utbildar och lägger ner en massa pengar för att sedan "kasta bort" det med att inte följa upp utbildningen (gäller ju alla förband)

[jonte72]

Intressant ämne detta ! Som jag själv funderat en hel del på själv.... Jag är ju krigsplacerad som FBJ. Och samtidigt synnerligen aktiv i HVBer.Plut. jag har ställt frågan om vad nyttan e att drilla hårt i HV när man ändå kommer dra till skogs med sin jägarpluton när det smäller !? Har inte lyckats få ett bra svar på detta och jag misstänker att inga bra svar finns. HV är nog glada åt alla som vill vara med i rullorna. Men faktum kvarstår ju: Den dagen det smäller, så blir det glest i leden på HV-plutonerna...

Men samtidigt blir ju vinsten för undertecknad stor, då man håller sig själv i bra form och drillar vapen o.d.

Sen skadar det ju inte att ha en AK-5 i näven och en AK-4 på ryggen när man driver Fi framför sig i skogen....   

Eftersom du gjorde GU 94-95 ( kollade på din profil) så är du nog inte krigsplacerad så länge till...utan tillhör HV till 100% i händelse av ofred. )

[EO4]

Intressant ämne detta ! Som jag själv funderat en hel del på själv.... Jag är ju krigsplacerad som FBJ. Och samtidigt synnerligen aktiv i HVBer.Plut. jag har ställt frågan om vad nyttan e att drilla hårt i HV när man ändå kommer dra till skogs med sin jägarpluton när det smäller !? Har inte lyckats få ett bra svar på detta och jag misstänker att inga bra svar finns. HV är nog glada åt alla som vill vara med i rullorna. Men faktum kvarstår ju: Den dagen det smäller, så blir det glest i leden på HV-plutonerna...

Men samtidigt blir ju vinsten för undertecknad stor, då man håller sig själv i bra form och drillar vapen o.d.

Sen skadar det ju inte att ha en AK-5 i näven och en AK-4 på ryggen när man driver Fi framför sig i skogen....   

Det finns gott om tänkbara scenarion där HV "mobiliseras" och används skarpt men inte övriga delen av kriorg. I sådana fall funkar ju extra-HV.

 

Dessa scenarion är kanske dessutom de mest sannolika idag eftersom övervägande del av krigsförbanden inte kan mobilisera. Det finns helt enkelt ingen mobiliseringsberedskap eller planläggning kvar.

[MBW]

En liten detalj men ändå som jag sätter stort värde på är att när man har övning är att alla har komplett utrustning för set är ju inte direkt ovanligt att man ser kompch endast i M90. När jag ser en kompch i endat M90 så undrar man varför han är med och nya kan ju undra om han verkligen bryr sig.

Chefen skall ha samma klädsel och utrustning som förbandet. Chefen skall vara föregångsman. Om han ser ut som en lök, då är det risk för att en del soldater tror att det ok att klä sig hur f%n som helst... Och ger fa% i t.e.x att använda kroppskyddet (som tillhör stridsutrustningen) under en övning.

 

Jag ställer krav, men inga orimliga på mina soldater i plutonen. Om inte det passar, kan man alltid lämna plutonen.

 

/ERI (Som är plutch och aldrig skulle drömma om att komma till en övn i annan utrustning än sina soldater.)

Väl talat, chefen skall lida minst lika mycket som sina soldater.