Jump to content

Recommended Posts

Om man gör sin GMU och GU på i t.ex marinen, kan man sedan byta inriktning helt och söka t.ex jägartjänst eller ammunitionsröjare? Eller hur är man fast inom ett förband/gren av försvarsmakten om man väl börjat där?

 

Vet inte överdrivet mycket om hur det fungerar i försvaret så är säkert en del fel bara i hur jag har ställt frågan.

Link to comment
Share on other sites

Du kan göra din GMU i Marinen och sen söka till tex jägare eller AmRöj om du uppfyller kraven. Det som jag fick sagt till mig när jag pratade med någon på mönstringen var att, om du har jobbat en längre tid och besitter en viss kompetens så kan jag nekas att få byta pga den kompetensen jag har är sällsynt. Hur detta stämmer eller inte vet jag ej, då det var RM och inte FM som sa detta.

Link to comment
Share on other sites

  • BlåGul -1

GU är grundutbildning i det förra systemet med värnplikt. Numera gör du GMU följt av förbandsspecifik utbildning FSU och BFU.

 

I teorin kan göra GMU var som helst och sedan jobba någon annanstans, men jag tror inte att AJB tex är så intresserade av dig om du gjort GMU i Flottan (om du inte är väldigt stor och stark och "jägartyp"). De tar hellre någon som gjort GMU på ett förband med liknande krav (och därmed liknande syn på soldater, utbildning, fys, mm) som de själva har.

Efter anställning kan man byta förband men det är det förband man tillhör som väljer om de släpper en eller inte.

Link to comment
Share on other sites

Trist om teori och praktik inte överensstämmer med varandra så att GMU fyller den funktion det var tänkt från början. Lätt att folk blir blåsta för att de inte kommer in var de vill enbart p.g.a. var de gjorde sin GMU. Det kanske är dags att införa en exakt likvärdig grundutbildning för alla och att alla specialiserad utbildning med påföljande krav (på exempelvis fys) kommer efter GMU. Så här i centraliseringstider kanske det även vore kostnadseffektivt att ha denna grundutbildning på färre platser, kanske bara en och då helst ett rent GMU-regemente som inte utbildar och sätter upp förband.

Link to comment
Share on other sites

Trist om teori och praktik inte överensstämmer med varandra så att GMU fyller den funktion det var tänkt från början. Lätt att folk blir blåsta för att de inte kommer in var de vill enbart p.g.a. var de gjorde sin GMU. Det kanske är dags att införa en exakt likvärdig grundutbildning för alla och att alla specialiserad utbildning med påföljande krav (på exempelvis fys) kommer efter GMU. Så här i centraliseringstider kanske det även vore kostnadseffektivt att ha denna grundutbildning på färre platser, kanske bara en och då helst ett rent GMU-regemente som inte utbildar och sätter upp förband.

 

Precis, det här har varit uppe i rätt många trådar. Tror jag såg det senast i bota avhopp tråden.

Link to comment
Share on other sites

  • BlåGul -1

Tja, eller också så accepterar man skillnader och kompenserar det med bättre information? Det är ju trots allt FM:s behov som väger tyngst och vill man verkligen jobba på ett specifikt förband kan man ju ta reda på vad som krävs för att ha så bra möjlighet man kan för att komma dit. Vill man bli jägare i armén så bör man göra GMU på ett markstridsförband och helt jägarförband. Det är ganska enkelt och väldigt bra.

Link to comment
Share on other sites

Personligen tycker jag man ska acceptera det som är bra och välfungerande och försöka förändra det som är mindre bra och fungerande.

 

Självklart är det FM som ställer villkoren men tjänar man något på detta system? Var finns flexibliteten? GMU är ju trots allt bara grund och jag ser inga som helst skäl till att tvinga folk att välja för evigt redan där. Vitsen var ju att man först skulle göra GMU och därefter välja spår. FM's behov är bra personal och då ska man väl ha system som samarbetar och inte motarbetar, vilket troligen leder till fler avhopp.

Edited by weekendwarrior
  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Tja, eller också så accepterar man skillnader och kompenserar det med bättre information? Det är ju trots allt FM:s behov som väger tyngst och vill man verkligen jobba på ett specifikt förband kan man ju ta reda på vad som krävs för att ha så bra möjlighet man kan för att komma dit. Vill man bli jägare i armén så bör man göra GMU på ett markstridsförband och helt jägarförband. Det är ganska enkelt och väldigt bra.

det är inte alls väldigt bra. låt mig förklara.

 

så länge som man kör med dessa småföretagsutbildningar, kommer de mera eftertraktade platserna att få bättre sökanden. eftersom bara en del kommer in, kommer de flesta av dessa inte söka en annan gång. och jo, jag vet att det finns andrahandsval, men förmågor tappas ändå.

 

om man hade en centraliserad, eller i.a.f. bara t.ex. 4 utbildningsplatser, kunde man ha ett system där de som får de bästa resultaten i GMU, få välja först till de öppna platserna, osv. på det sättet skulle man delvis få urvalet till GMU att gälla större urvalsgrupper, och dessutom kunde man behålla en större del av de mera kvalificerade.

 

 

om gmu skall vara den samma, villket jag personligen anser vara rätt, ser jag inte varför det skall göras på ett visst förband. jägarutbildning, exempelvis, skall man ju inte få på gmu, utan först senare.

Edited by adam7
Link to comment
Share on other sites

  • BlåGul -1

Jaja adam7, jag vet att du gillar stordrift och jag har givit dig exempel på varför FM INTE satsar på stordrift.

 

 

Tro vad ni vill, eftertraktade förband kommer ändå att satsa på rekryter som är utbildat av folk som de känner eller delar grund med. Vissa tycker att det är dåligt men det gör inte befälen som anställer. Det innebär att Flottan inte gärna anställer jägarskallar och vice versa. Det är HELT naturligt och det finns GMU:er för alla slag. Man kanske får vänta ett halvår eller ett år men det är inga större konstigheter egentligen, det fick man förr också.

 

Det man tjänar weekendwarrior, är att förbanden får personal som de kan bedöma har en chans att passa in och klara tjänsten (efter FSU/BFU) till skillnad mot rekryter som är utbildade i en helt annan organisationskultur och där utbildarna inte har samma bakgrund. För det ÄR stora skillnader mellan försvarsgrenar och förband FM, tro inget annat.

Att göra rekryten i Norrlands inland på vintern är betydligt jobbigare än på Västgötaslätten rent klimatmässigt. Bara det gör skillnad. Sedan har tex AJB bättre utbildningsförutsättningar (kaserner, mm) som gör livet lättare. Min poäng är att det är skillnad och man vill ha personal som man vet är utbildade på ett bra sätt.

Link to comment
Share on other sites

Fast har man ingen större aning vad det är man ger sig in på, så är det ju svårt att veta vart man kommer passa in. En som har en bra miltid och är stor och stark kanske tycker det är betydligt roligare att vända papper än att springa i skogen. Det är ju svårt att veta innan man ens har fått en smak av det militära, därför tycker jag att det är lite skit att man ska välja en inriktning innan man gjort GMU. Jag har i stort sett noll erfarenhet, men är det är så jag känner när jag sitter och söker till min GMU.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Jaja adam7, jag vet att du gillar stordrift och jag har givit dig exempel på varför FM INTE satsar på stordrift.

 

 

Tro vad ni vill, eftertraktade förband kommer ändå att satsa på rekryter som är utbildat av folk som de känner eller delar grund med. Vissa tycker att det är dåligt men det gör inte befälen som anställer. Det innebär att Flottan inte gärna anställer jägarskallar och vice versa. Det är HELT naturligt och det finns GMU:er för alla slag. Man kanske får vänta ett halvår eller ett år men det är inga större konstigheter egentligen, det fick man förr också.

 

Det man tjänar weekendwarrior, är att förbanden får personal som de kan bedöma har en chans att passa in och klara tjänsten (efter FSU/BFU) till skillnad mot rekryter som är utbildade i en helt annan organisationskultur och där utbildarna inte har samma bakgrund. För det ÄR stora skillnader mellan försvarsgrenar och förband FM, tro inget annat.

Att göra rekryten i Norrlands inland på vintern är betydligt jobbigare än på Västgötaslätten rent klimatmässigt. Bara det gör skillnad. Sedan har tex AJB bättre utbildningsförutsättningar (kaserner, mm) som gör livet lättare. Min poäng är att det är skillnad och man vill ha personal som man vet är utbildade på ett bra sätt.

Du får bättre förklara varför det ska finnas skillnader alls under GMU? Alla som gör GMU ska väl vara utbildade på ett bra sätt!?

Link to comment
Share on other sites

  • BlåGul -1

Fast har man ingen större aning vad det är man ger sig in på, så är det ju svårt att veta vart man kommer passa in. En som har en bra miltid och är stor och stark kanske tycker det är betydligt roligare att vända papper än att springa i skogen. Det är ju svårt att veta innan man ens har fått en smak av det militära, därför tycker jag att det är lite skit att man ska välja en inriktning innan man gjort GMU. Jag har i stort sett noll erfarenhet, men är det är så jag känner när jag sitter och söker till min GMU.

 

Fast har man ingen större aning vad det är man ger sig in på, så är det ju svårt att veta vart man kommer passa in. En som har en bra miltid och är stor och stark kanske tycker det är betydligt roligare att vända papper än att springa i skogen. Det är ju svårt att veta innan man ens har fått en smak av det militära, därför tycker jag att det är lite skit att man ska välja en inriktning innan man gjort GMU. Jag har i stort sett noll erfarenhet, men är det är så jag känner när jag sitter och söker till min GMU.

 

Det är därför som jag lyfter fram behovet av information och helst INNAN man kliver in innanför grindarna.

 

 

Jaja adam7, jag vet att du gillar stordrift och jag har givit dig exempel på varför FM INTE satsar på stordrift.

 

 

Tro vad ni vill, eftertraktade förband kommer ändå att satsa på rekryter som är utbildat av folk som de känner eller delar grund med. Vissa tycker att det är dåligt men det gör inte befälen som anställer. Det innebär att Flottan inte gärna anställer jägarskallar och vice versa. Det är HELT naturligt och det finns GMU:er för alla slag. Man kanske får vänta ett halvår eller ett år men det är inga större konstigheter egentligen, det fick man förr också.

 

Det man tjänar weekendwarrior, är att förbanden får personal som de kan bedöma har en chans att passa in och klara tjänsten (efter FSU/BFU) till skillnad mot rekryter som är utbildade i en helt annan organisationskultur och där utbildarna inte har samma bakgrund. För det ÄR stora skillnader mellan försvarsgrenar och förband FM, tro inget annat.

Att göra rekryten i Norrlands inland på vintern är betydligt jobbigare än på Västgötaslätten rent klimatmässigt. Bara det gör skillnad. Sedan har tex AJB bättre utbildningsförutsättningar (kaserner, mm) som gör livet lättare. Min poäng är att det är skillnad och man vill ha personal som man vet är utbildade på ett bra sätt.

Du får bättre förklara varför det ska finnas skillnader alls under GMU? Alla som gör GMU ska väl vara utbildade på ett bra sätt!?

 

Jo, alla ska vara utbildade på ett bra sätt men det är ändå skillnader mellan förbanden. Det ÄR så och kommer alltid att vara så och det är bäst att hantera allt därefter och inte försöka bortse ifrån det. Det är inte "en försvarsmakt" utan ett antal förband, alla med sin särprägel och sina behov.

Det finns en miniminivå på GMU som SKALL uppnås. På olika förband kryddar man GMU:n så att den bättre passar den egna verksamheten. På så sätt får GMU:n ett mervärde, något som är bra för förbandet och de rekryter som tänker sig en fortsättning där. Det är fullständigt naturligt att utbildningen präglas av den miljö som den genomförs i. Det går inte på annat sätt.

 

En faktor förtroende. Jag vet att en officer inte är en officer bara så där utan att det finns sjöofficerare, markstridsofficerare, mm mm, alla med sina värderingar och syn på vad som är viktigt. Utöver att rekryter präglas av det så innebär det att CV:t kommer att värderas olika beroende på var GMU:n genomförs, var man söker anställning och vem man har som referens.

 

 

Så här kan det se ut på ett regemente. Det är skarpt exempel med fiktiva benämningar:

 

Regementet har ansvaret att producera ett antal krigsförband/bataljoner. För att personalförsörja dessa genomförs GMU flera gånger per år och har då ett GMU-kompani med kompaniledning och ett antal GMU-plutoner. Kompaniledning utses av regementsstaben och det är den samma för hela året. Detta för kontinuitet.

 

1.Bataljonens lednings-/UH-kompani har stort behov av personal och ska därför ha stora delar av en GMU-plutons rekryter när de väl är färdiga. Ledningsplutonen får därför uppgift att bemanna en GMU-pluton, av de fyra som sätts upp vid denna tid.

Ordinarie plutonchef för Ledningsplutonen blir GMU-plutonchef och de redan anställda gruppcheferna blir gruppchefer på GMU-plutonen. Övrig redan anställd personal utgör resurs i utbildningen av GMU-plutonen förutom de som genomför egen utbildning eller stödjer andra (tex HV).

Efter tre månader har Ledningsplutonchefen utbildat rekryterna som nu står och ska söka anställning vid förbanden. Eftersom han har koll på dem vet han vilka som duger till vilka befattningar och kan därför dels lösa delar av den egna rekryteringen och kan rekommendera andra förband.

 

2.Bataljonens första kompani får ansvar för två GMU-plutoner och löser uppgiften på samma sätt.

Link to comment
Share on other sites

Tanken med just jägarförband är väl att SANS:en ska vara öppen för alla rekryter under individuella veckan. Tror inte det spelar någon roll om du är i flottan så länge du inte är uppenbart olämplig. Under SANS:en får både jägarförbandet och du själv möjligheten att utvärdera den karriärmöjligheten.

 

EDIT: Såg nu att ursprungsfrågan gällde efter GU, alltså som anställd. Där finns inga begränsningar just nu annat det som redan sagts, att de båda förbanden måste komma överens om din förflyttning.

Edited by Dansk_skalle
Link to comment
Share on other sites

Det som avgör vilka förband dunkande söka anställning på efter GMU är dina testresultat på mönstringen( TRM heter det idag )

 

Finns klasserna från A ner till D ( el lägre än så också )

 

A är ex Jägarförband, vissa spaningsförband

B är markstrid osv

 

När du mönstrar på TRM så måste du uppnå jägarkraven för att kunna söka jägarförband.

Oavsett om du söker dig dit nu el om fyra år.

 

Ex så kan en person få klassning A men göra GMU på en pluton mot Hv,flottan osv.

SEN efter avslutad GMU kan den personen söka sig till ex AJB . MEN en person med ex klassning B kan inte söka sig till ett

Jägarförband efter avslutad GMU.

Link to comment
Share on other sites

Det som avgör vilka förband dunkande söka anställning på efter GMU är dina testresultat på mönstringen( TRM heter det idag )

 

Finns klasserna från A ner till D ( el lägre än så också )

 

A är ex Jägarförband, vissa spaningsförband

B är markstrid osv

 

När du mönstrar på TRM så måste du uppnå jägarkraven för att kunna söka jägarförband.

Oavsett om du söker dig dit nu el om fyra år.

 

Ex så kan en person få klassning A men göra GMU på en pluton mot Hv,flottan osv.

SEN efter avslutad GMU kan den personen söka sig till ex AJB . MEN en person med ex klassning B kan inte söka sig till ett

Jägarförband efter avslutad GMU.

 

Så har jag väl fått ett B på TRM så kan jag aldrig få bättre?

Link to comment
Share on other sites

Det som avgör vilka förband dunkande söka anställning på efter GMU är dina testresultat på mönstringen( TRM heter det idag )

 

Finns klasserna från A ner till D ( el lägre än så också )

 

A är ex Jägarförband, vissa spaningsförband

B är markstrid osv

 

När du mönstrar på TRM så måste du uppnå jägarkraven för att kunna söka jägarförband.

Oavsett om du söker dig dit nu el om fyra år.

 

Ex så kan en person få klassning A men göra GMU på en pluton mot Hv,flottan osv.

SEN efter avslutad GMU kan den personen söka sig till ex AJB . MEN en person med ex klassning B kan inte söka sig till ett

Jägarförband efter avslutad GMU.

 

Ursäkta om jag är trög, men är när de gäller de klasserna A-D, menar du då sammanvägd tjänstbarhet?

Link to comment
Share on other sites

Krook, du glömmer vilket syfte GMU är/var tänkt att fylla, det är inte förbandsutbildning eller förbandsspecifik utbildning utan snarare just en gemensam grund. Varför inte hålla sig till det för att man ska ha valmöjligheten efter GMU, precis som det var tänkt? Jag ser inga som helst fördelar i förbandsspecifik GMU, det är bara ett hinder för den flexiblitet och valmöjlighet i systemet som var/är meningen.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Meningen med GMU är väl att förse FM med anställningsbara soldater? Så länge det fungerar finns ingen anledning att inrikta sig på något annat.

Det finns en risk i att samla alla ägg i samma korg. Vi har sett att det sker en hel del avhopp redan idag. Vad säger att soldater med siktet inställt på specialinriktningar gynnas av en gemensam GMU, oavsett om det gäller bildtolkar eller falkskärmsjägare?

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Krook, du glömmer vilket syfte GMU är/var tänkt att fylla, det är inte förbandsutbildning eller förbandsspecifik utbildning utan snarare just en gemensam grund. Varför inte hålla sig till det för att man ska ha valmöjligheten efter GMU, precis som det var tänkt? Jag ser inga som helst fördelar i förbandsspecifik GMU, det är bara ett hinder för den flexiblitet och valmöjlighet i systemet som var/är meningen.

sprite de corps, tjänst specifik kunskap, jag ser inte poängen med att utbilda en sjöman till skyttesoldat. de känns inte som jägare är en utvecklad skyttesoldat.

 

eller för den delen någon form av urvattnad minsta möjliga gemensama nämnare militär.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

  • BlåGul -1

Krook, du glömmer vilket syfte GMU är/var tänkt att fylla, det är inte förbandsutbildning eller förbandsspecifik utbildning utan snarare just en gemensam grund. Varför inte hålla sig till det för att man ska ha valmöjligheten efter GMU, precis som det var tänkt? Jag ser inga som helst fördelar i förbandsspecifik GMU, det är bara ett hinder för den flexiblitet och valmöjlighet i systemet som var/är meningen.

Syftet är att ge FM personal.

Förbandsnära GMU ger bättre förutsättningar för anställning.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

@Krook

Men alla som tappas mellan stolarna då? Om det är 50 sökande per GMU-plats på K3 jämfört med 0,5 sökande per plats på Ing2, tappas inte många däremellan? Vissa som inte kommer in på K3 på grund av platsbrist hade säkert blivit riktigt bra soldater, men nu riskerar de att tappas helt.

Jag ser också rekryteringsfördelar med en gemensam GMU, dvs det är väldigt lätt att beskriva vad första steget in i försvarsmakten innebär samt att det är lättsålt, dvs "Gör det här, det innebär inga förpliktelser om du inte vill fortsätta efter tre månader, du får prova på hur det är och känna efter vad du vill jobba med inom FM i steg 2". Lite som en pengarna-tillbakagaranti, och den vet vi ju alla fungerar bra. Enkelhet och trygghet gör saker lätta att sälja.

 

Och eftersom syftet är att skaffa personal till FM så känns de två ovanstående ganska viktiga.

Link to comment
Share on other sites

  • BlåGul -1

Det tappas inte så mycket folk mellan stolarna så fördelarna är större än nackdelarna.

 

Chefer vill anställa folk som har rätt bakgrund och det är olika beroende på vad det är för typ av tjänst och förband. En sjöofficer vill säkert ha någon som hans gamla NavO har utbildat hellre än en soldat som tuffat runt i Kronobergs inland.

 

GMU har en gemensam miniminivå med utbildningsblock där utbildningsmålen är de samma över hela landet. Genomförandet skiljer dock lite lite grann.

Det är helt ofrånkomligt att utbildningar värderas olika beroende på var de genomförs. HELT OFRÅNKOMLIGT så länge det är människor som anställer andra människor.

Link to comment
Share on other sites

@Krook

Men alla som tappas mellan stolarna då? Om det är 50 sökande per GMU-plats på K3 jämfört med 0,5 sökande per plats på Ing2, tappas inte många däremellan? Vissa som inte kommer in på K3 på grund av platsbrist hade säkert blivit riktigt bra soldater, men nu riskerar de att tappas helt.

Jag ser också rekryteringsfördelar med en gemensam GMU, dvs det är väldigt lätt att beskriva vad första steget in i försvarsmakten innebär samt att det är lättsålt, dvs "Gör det här, det innebär inga förpliktelser om du inte vill fortsätta efter tre månader, du får prova på hur det är och känna efter vad du vill jobba med inom FM i steg 2". Lite som en pengarna-tillbakagaranti, och den vet vi ju alla fungerar bra. Enkelhet och trygghet gör saker lätta att sälja.

 

Och eftersom syftet är att skaffa personal till FM så känns de två ovanstående ganska viktiga.

är inte poängen att göra användbara soldater och sjömän? för övrigt håller jag med Krook, men jag ser de mer ur en menigs perspektiv, jag vill inte ha en gruppkamrat som inte ens vet vilket vapenslag han eller hon vill tjänstgöra i.

Link to comment
Share on other sites

Fast hur ska man kunna veta vilken gren av FM alternativ man ska välja om man inte har så stor aning om vad som de olika förbanden? Jag tror många, inklusive mig själv, har svårt att veta vad dom olika förbanden gör. Det lilla som står på FM hemsida är ju inte mycket till guidning. Det är ju svårt att välja innan man ens fått känna på grunderna, även om GMU kanske inte ger så jättebreda perspektiv, men man skulle ju ha betydligt lättare att få information och kunna fråga på de 3 månaderna man har på sig där. Alla GMU är väl på pappret samma ändå? Jag kanske är helt fel ute..

 

 

Link to comment
Share on other sites

 

är inte poängen att göra användbara soldater och sjömän? för övrigt håller jag med Krook, men jag ser de mer ur en menigs perspektiv, jag vill inte ha en gruppkamrat som inte ens vet vilket vapenslag han eller hon vill tjänstgöra i.

 

 

Så du menar att en Marinkårssoldat i USMC inte är en användbar soldat för att han gjorde en centraliserad GMU/bootcamp innan han visste om han ville vara spaning, infanteri, underhåll etc?

Du kommer aldrig att ha en gruppkamrat som inte vet vilket vapenslag han vill tillhöra, eftersom de som du har som gruppkamrat har först gjort GMU och sedan befattningsutbildning. Dvs de kan först göra en centraliserad GMU, sedan välja vilken befattning de vill vidare inom och få den utbildningen, och sedan bli din eventuella gruppkamrat. Och då vet de inte bara inom vilket vapenslag de vill jobba inom utan till och med vilken befattning de vill jobba inom.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

När rekryterna är på TRM så får dom prata med en Yrkesvägledare som hjälper dom mot rätt förband. Detta bygger på testresultat och vad individen själv vill.

 

Alla gör ett första och andrahandsval .

En GMU pluton består av 45 platser.

Vissa förband har många sökande på få platser andra förband har få sökande på fler platser.

Ju fler sökande ju högre testresultat krävs.

Ex så var det runt hundra sökande till 45 platser på Amf skytte. Alltså dom som kommer in är dom med bäst resultat.

Det gör tyvärr att många struntar i att välja sitt andrahandsval.

Link to comment
Share on other sites

  • BlåGul -1

Det är inte förbjudet att anstränga sig lite och ta reda på vad de olika förbanden gör och vad tjänster innebär.

 

Jämförelsen med marinkåren haltar betänkligt. Du "hamnar" inte bara i marinkåren utan det krävs lite för att ta sig dit. De gör inte en centraliserad GMU utan sin egen. Det går att söka sig till kåren i efterhand precis som i Sverige.

 

Jäklar vad svårt det ska vara att ta till sig att folk ser fördelar med att anställa "sina egna".

 

/K

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Create New...