Dansk_skalle

Jag tror inte det är dina meriter/utbildningar som kommer vara gränssättande, åtminstone inte om du lyckas komma till förtestet. Dock så är erfarenhet alltid erfarenhet och de kommer ju kolla på personlig och yrkesmässig mognad, etc. Jag skulle säga att sjukvård och samband är två kompetenser som är meriterande oavsett tjänst. Vad som avgör om du blir kallad till förtest vet jag faktiskt inte, men du borde väl kunna jobba kvar där du är och ändå få chansen. Vattenvana har redan nämnts, det är ett hett tips. Jag rekommenderar dig även att läsa på om testerna så att du kan förbereda dig på rätt sätt, det kan göra rätt stor skillnad. Underskatta inte kraven. Marschträning (på tid!) är viktigt utöver den vanliga träningen.

Om du är svagare än medel kan du behöva lägga vikt på att träna marklyft och chins inför mönstringen, annars borde det inte vara något problem att dra en 7:a. Se till att cykla motionscykel innan mönstringen så att du även tränar upp de musklerna. För jägartestet bör du vara ute i god tid och se var du ligger. Skulle du ha problem med den övningen så öva först utan vikt för att vänja leder/etc, lägg sedan på 20 kg och öka repetitionerna successivt. Om inte annat är det en bra mjölksyreövning som kan hjälpa dig på cykeln. Nyckelorden är att börja tidigt, fokusera på mönstringen och klara övningarna med marginal. Fortsätt även givetvis med löpningen, det är väldigt viktigt för den typen av tjänst. Du kommer tränas upp under GMU och efterföljande utbildning så oroa dig inte för mycket för marschträning/snabbmarsch, lägg hellre fokus på styrka och kondition och att komma in på utbildningen. Ingenting är omöjligt, fuska inte med träningen och var ärlig mot dig själv. Tänk på att alla testerna görs samma dag, kanske utan mycket vila. Lycka till.

Du verkar ju vara understimulerad så det låter som ett klokt val. Andra trivs ju med ett lägre tempo. För mig var SANS:en och efterföljande utbildning lite av en ögonöppnare i det avseendet, bara för att man är arbetstidsreglerad betyder det inte att allt måste gå i snigelfart och mystempo. Dock så passar ju inte jägeriet för alla och man tycker ju även att ett skytteförband ska kunna bedriva kärnfull och ändamålsenlig utbildning. GMU:n kändes för mig jävligt ytlig och grund. Vilket den är, det är en tråkig och grundläggande utbildning som man ska drivas igenom för att bli en god produkt. Men jag visste en del om vad som väntade efteråt, och nu trivs jag som fan. Framförallt känns det som att man gör stora framsteg och utvecklas hela tiden, man går igenom stora prövningar och bra utbildning och det är givande på ett speciellt sätt. Det liknar inte något annat jag gjort i Försvaret. det är en annan form av personlig utveckling.

Ok. Jag har viss erfarenhet av övriga armén men mest från jägarförband och jag ska vara ärlig och säga att jag inte tycker att jag känner igen mig. Det är faktiskt en sak jag gillar med mitt jobb, lite/ingen tid läggs på irrelevanta saker. Men då har jag haft ca 15 övningsdygn de senaste tre månaderna, och jag upplever även att befälen lägger upp verksamheten på ett effektivt sätt.

Övningsdygnen då, vad tycker du om dem?

Ops-core FAST Carbon http://www.ops-core.com/FAST_Carbon_Helmet_P8C6.cfm

Om de har ändrat det så känns det ju lite onödigt att man ska bli brännmärkt för all framtid hos TRM, människor förändras.

Tanken med just jägarförband är väl att SANS:en ska vara öppen för alla rekryter under individuella veckan. Tror inte det spelar någon roll om du är i flottan så länge du inte är uppenbart olämplig. Under SANS:en får både jägarförbandet och du själv möjligheten att utvärdera den karriärmöjligheten. EDIT: Såg nu att ursprungsfrågan gällde efter GU, alltså som anställd. Där finns inga begränsningar just nu annat det som redan sagts, att de båda förbanden måste komma överens om din förflyttning.

Charlie Spartan, om vi ser på den psykiska aspekten av GMU vs Basic. Hur anser du skillnaden vara på din erfarenhet från Basic jämfört med hur en svensk "gröntjänst"/GMU fungerar? Min fördomsfulla/ogrundade uppfattning om USMC/Army är att utbildningen är av rullande-bandet-karaktär, nästan helt baserad innanför grindarna och huvudsakligen "fostrande", efter väldigt uppstyrda regler och former. Jämfört med svensk gröntjänst där du är ute i fält redan efter en vecka och övar rysskriget. På gott och ont.

Jag tror inte skador är ett stort problem, ungdomar är stryktåliga och det är inte särskilt tungt fysiskt. Som någon som gått in i FM genom GMU så är min uppfattning att en mycket stor andel av avhoppen sker i början av utb. p.g.a. jobbigt, ovan situation, "kränkt", eller att man hade andra/inga förväntningar på hur det skulle vara. För gemene man som inte haft kontakt med militären är ju GMU en hård utbildning psykiskt och kanske är man inte beredd på det. Sen finns det ju de som faktiskt inte alls är skapta för militärlivet och det kan man och bör man inte göra mycket åt. Om vi säger såhär, finns det något man kan göra för att höja trösklarna för att sluta utan att tvinga människor att stanna kvar?

För någon vecka sen meddelades att GMU förlängs med en vecka, detta huvudsakligen för att bota att man dragits med stora avhopp i GMU-kullarna. Den extra veckan ska möjliggöra en mjukstart på utbildningen för att samtala om och vänja rekryten vid militärlivet. Personligen är jag väldigt delad om ifall det är en bra idé. I min värld så är klassisk militär fostran ett typexempel på; "if it ain't broken, don't fix it". För att den hårda linjen ska fungera verkar man dock initialt behöva trösklar för att hålla folk från att ge upp och hoppa av. Exempelvis plikt. Jag gissar att en stor del av de avhopp man dras med i början är spontana och ogrundade. På så sätt verkar ju en extra vecka vara en god idé. Samtidigt finns det nåt i mig som säger att det är bra att sätta ribban högt från början och göra "som man alltid gjort". Hur gör man i utlandet där man har yrkesarméer? Hur gör man för att hålla kvar personer under "basic training"? Och vad bör man göra för att behålla rekryterna i Sverige samtidigt som man utbildar kärva, kompetenta och ambitiösa soldater? Notera att den här tråden handlar om GMU och inte anställda soldater. Anställningen kan ha en roll i resonemangen men vi diskuterar huvudsakligen de tre GMU-månaderna.

Var ärlig mot dig själv och fråga dig hur du tror att du förväntas prestera. Ha som mål att göra alla övningar på det "svåraste", mest korrekta sättet.

För att inriktas mot jägare vid mönstringen krävs att du uppfyller kravprofilen i testerna hos rekryteringsmyndigheten. Där ingår bl.a. godkänt resultat i det så kallade jägartestet. Om du sedan klarar GMU:n och vill söka till ett jägarförband genomför du kompletterande tester, SANS, under ett par dygn. För att få en provanställning krävs att du blir godkänd vid testerna. Även om du inte är inriktad mot jägare kan du få möjlighet att göra SANS efter GMU, och där ingår givetvis jägartestet.

Beroende på befattning, runt ett år eller mer. Exempel: grundutbildning jägare (GUJ) i Arvidsjaur pågår under 12 månader.

Kanske offtopic men GU innefattar väl GMU+befattningsutbildning på samma sätt som värnpliktens GSU+BU.