Skulle du rekommendera FM?

[Pontus Pilatus]

Framgångsrika företag hittar med lätthet personal som de utvecklar. Det är där framgången ligger.

 

Nej, de hittar inte med lätthet personal. Det var min poäng. Det finns alltså ingenting som säger att bara för ingen passar till jobbet att företaget är dåligt. Ligger

väl i sakens natur. Är någon förhållandesvis kvalificerad finns det i regel mindre av dem.

Edited August 9, 2011 by Pontus Pilatus

[Snowtiger]

Framgångsrika företag hittar med lätthet personal som de utvecklar. Det är där framgången ligger.

 

Nej, de hittar inte med lätthet personal. Det var min poäng. Det finns alltså ingenting som säger att bara för ingen passar till jobbet att företaget är dåligt. Ligger

väl i sakens natur. Är någon förhållandesvis kvalificerad finns det i regel mindre av dem.

 

Jag håller med Krook i det här avseendet. Att företagen har problem att rektytera ligger snarast i de krav som de angett att den potentiella anställningskandidaten ska ha. Det finns tyvärr en tendens hos många företag att "spetsa till" kompetenskraven för att slippa vidareutbilda på egen

budget. Denna situation är troligen en av orsakerna till det du beskrev om företaget som hade svårt att rekrytera.

 

För vissa befattningar är det självklart så att man behöver en högre kompetens, kostnaderna för att på egen hand utbilda en person skulle helt enkelt bli för stora, framförallt i form av störningar för verksamheten. Med med undantag för detta är det många företag som har en försvinnande liten utbildningsbudget för

de anser att samhället ska förse dem med färdigutbildad arbetskraft (se den senast diskussionen om hobbykurser och liknande".

 

Men för att återgå till ämnet, min bestämmda uppfattning är att det stora antalet sökande gör detta som en reserv till högskolestudier, likt det som skedde

under 90, och början av 00-talet då många valde extra kurser i väntan på en bättre arbetsmarknad.

 

Jag kan definitivt förstå den gymnasist som tänker i banorna "Vad gör jag om jag inte kommer in på mig högskolerprogram. Hmm, 3 månaders GMU, borde ta mig till nästa ansökningsperiod och få betalt med pengar som jag inte behöver betala tillbaka, och skulle nästa antaning också skita sig så kan jag kanske fortsätta inom det militära".

 

Slutligen, nej, med nuvarande förutsättningar skulle jag inte rekommendera FM som arbetsgivare för heltidsarnete, i varje fall inte om man ska in på "grundnivå". Men som en in-between-äventyr skulle det kunna funka.

 

Slut på mina 5 öre.

[IB5]

Hörde för ett tag sedan på delar ur en paneldebatt som hette "Yrke Soldat" som var länkad till från detta forum. I panelen satt bland annat den överste (har jag för mig att det var) som har varit ansvarig för GMUn. Det han sa i denna debatt var att de som nu sökte till GMU hade ett högre snitt i styrka, kondition och "IQ"-testet än tidigare under Vpl-mönstringarna. Detta säger dock inte så mycket om en persons lämplighet som soldat i mina öron. Precis som Apone är inne på så är det dock väldigt många vakanser på olika förband, vilket kan peka på att de som söker nu är kanske inte riktigt har det rätta psyket trots att de är vältränade och smarta.

 

Jag hade kunnat rekommendera FM för någon som är sugen på att lägga några år på att bli soldat. Givetvis beroende på vilken typ av person det är och vilken tjänst personen är intresserad av. Det enda jag har någon insikt i är egentligen Amf och då framförallt KJ, och dit skulle jag absolut kunna rekommendera någon att söka sig till. Men det beror mycket på vad personen har för långsiktiga mål i livet. Personen kommer väl dock komma ut på andra sidan med större självkännedom, större självförtroende och ett kontaktnät av KJ i näringslivet som man kan utnyttja oavsett om man vill bli advokat eller bilsäljare. Och man har antagligen haft ganska kul på vägen

 

Så mitt svar är att det beror helt på vilken person det är, vilken tjänst den är intresserad av samt vilka mål i livet som personen har.

[Pontus Pilatus]

Hörde för ett tag sedan på delar ur en paneldebatt som hette "Yrke Soldat" som var länkad till från detta forum. I panelen satt bland annat den överste (har jag för mig att det var) som har varit ansvarig för GMUn. Det han sa i denna debatt var att de som nu sökte till GMU hade ett högre snitt i styrka, kondition och "IQ"-testet än tidigare under Vpl-mönstringarna. Detta säger dock inte så mycket om en persons lämplighet som soldat i mina öron. Precis som Apone är inne på så är det dock väldigt många vakanser på olika förband, vilket kan peka på att de som söker nu är kanske inte riktigt har det rätta psyket trots att de är vältränade och smarta.

 

Jag hade kunnat rekommendera FM för någon som är sugen på att lägga några år på att bli soldat. Givetvis beroende på vilken typ av person det är och vilken tjänst personen är intresserad av. Det enda jag har någon insikt i är egentligen Amf och då framförallt KJ, och dit skulle jag absolut kunna rekommendera någon att söka sig till. Men det beror mycket på vad personen har för långsiktiga mål i livet. Personen kommer väl dock komma ut på andra sidan med större självkännedom, större självförtroende och ett kontaktnät av KJ i näringslivet som man kan utnyttja oavsett om man vill bli advokat eller bilsäljare. Och man har antagligen haft ganska kul på vägen

 

Så mitt svar är att det beror helt på vilken person det är, vilken tjänst den är intresserad av samt vilka mål i livet som personen har.

 

Tror din sista rad sammanfattar det hela ganska bra. Man skall nog inte generalisera för mycket. Att testvärdena höjs säger väl sig självt, eftersom de som söker är motiverade (frivilliga) och därmed

ser till att både träna och skärpa till sig till det yttersta för att komma in. Men de kan ju även vara "smartare" såklart.

Edited August 9, 2011 by Pontus Pilatus

[903Lew]

Jag har rekommenderat FM som arbetsgivare. Dock har mina vänner som fått rekommendationen endast varit de som "stått och stampat" på ICA, Konsum, Bauhaus eller något annat outbildat arbete.

[Krook]

Framgångsrika företag hittar med lätthet personal som de utvecklar. Det är där framgången ligger.

 

Nej, de hittar inte med lätthet personal. Det var min poäng. Det finns alltså ingenting som säger att bara för ingen passar till jobbet att företaget är dåligt. Ligger

väl i sakens natur. Är någon förhållandesvis kvalificerad finns det i regel mindre av dem.

Min poäng är att de knappast är framgångsrika om de har svårt att rekrytera rätt personal. Framgångsrika personal är självrekryterande och ger personal det som den behöver.

[Fk Satan]

Ska FM bli framgångsrika och attraktiv arbetsgivare måste de ta ett omtag när det gäller personalpolitiken...

[Beafer]

Jag har hoppat av en civil högskoleutbildning för att jobba som GSS/K och hittills har det varit ett av de bästa besluten jag har tagit. Jag tycker inte att lönen är speciellt dålig, inte efter några övningar och lite vakttjänst på det. Personalpolitiken lämnar mycket att önska, men vi befinner oss ju trots allt i en tämligen stor omställning. Jag hoppas på att FM kan få lite arbetsro och slippa omorganisationer och nedskärningar några år så att vi kan landa lite. Sen kan det förstås vara så att jag är en tidigare nämnd stridis, men jag vill påstå att det inte är så illa.

 

Som ett litet sidospår tycker jag att det är urbota korkat att börja plugga på högskola direkt efter gymnasiet. Jag tror att man vinner väldigt mycket på att göra något annat i ett år eller två innan man sätter sig med heltidsstudier igen. I det glappet skulle jag absolut rekommendera FM som ett alternativ som att resa till Indien, jobba på Donken eller jobba som au pair.

 

Jag tror och hoppas att GSS kommer bli mer naturligt kopplat till både OP och SOU i framtiden. För mig känns det GSS i två-tre år och sedan SOU som en fullt rimlig karriärväg.

[Mästockamannen]

Jag håller med om att alla borde göra i alla fall ett år i grönkläder. Det blir inte folk av alla, men det blir betydligt driftigare, tåligare och mognare folk av militär tjänst. Jag håller också med om att GSS och OP/SOU måste närma sig varandra inom närtid, vilket jag tror sker successivt. Det är dock långt ifrån att ske. Förhoppningsvis bildas då också en ASOU, där a:et står för anpassad, med hänsyn till att många yrkessoldater som söker SOU redan är specialister, förmodligen långt mer specialiserade än vad specialistofficeren är. Åtminstone på förbandet jag tjänstgjort på.

[2Sharp]

Jag tycker inte att lönen är speciellt dålig, inte efter några övningar och lite vakttjänst på det.

Dock så har ju inte alla förband vakttjänst och övningar så ofta blir det inget extra, mao är lönen får många dålig.

 

F.ö håller jag med dig ang. kopplingen GSS och SOU, att den möjligheten till karriärväg ännu inte är klar och att man samtidigt lägger enorma pengar på externrekrytering tycker jag är skandalöst!

[Pontus Pilatus]

Framgångsrika företag hittar med lätthet personal som de utvecklar. Det är där framgången ligger.

 

Nej, de hittar inte med lätthet personal. Det var min poäng. Det finns alltså ingenting som säger att bara för ingen passar till jobbet att företaget är dåligt. Ligger

väl i sakens natur. Är någon förhållandesvis kvalificerad finns det i regel mindre av dem.

Min poäng är att de knappast är framgångsrika om de har svårt att rekrytera rätt personal. Framgångsrika personal är självrekryterande och ger personal det som den behöver.

 

Kan garantera dig att de var framgångsrika, ett gazell-företag osv. Tycker ditt uttalande om att vakanser är likvärdigt med ett dåligt företag är felaktigt. Företag kan ha svårt

att hitta personal ja. Vissa utbildningar trots bra framtidsutsikter har svårt att få folk, både teoretiska och praktiska. Människor är inte rationella, de söker sig till saker som harmoniserar

med deras intressen.

[Krook]

Kan garantera dig att de var framgångsrika, ett gazell-företag osv. Tycker ditt uttalande om att vakanser är likvärdigt med ett dåligt företag är felaktigt. Företag kan ha svårt att hitta personal ja. Vissa utbildningar trots bra framtidsutsikter har svårt att få folk, både teoretiska och praktiska. Människor är inte rationella, de söker sig till saker som harmoniserar med deras intressen.

Det finns en till dimension på begreppet framgångsrik.

RIKTIGT framgångsrika organisationer (såväl företag som myndigheter) inte har några större rekryteringsproblem. RIKTIGT framgångsrika företag attraherar personal med rätt intresse och rätt grundförutsättningar. RIKTIGT framgångsrika organisationer är seriösa i sin rekrytering och utvecklar folk med rätt grundförutsättningar.

 

Det finns många organisationer som kan tyckas (tycker själva) vara framgångsrika men egentligen inte är det. Försvarsmakten var nog sån förr och nu skördar man frukten av den inställningen. FM behövde inte anstränga sig särskilt för att rekrytera officerare. Man tog folk med bra grundförutsättningar från GU och gav dessa en ganska kort utbildning. När man sedan inte tog hand om dessa sjönk stämningen i FM varvid rekryteringen helt plötsligt blev ett problem. Det var inte lika attraktivt att bli officer och "ämnena" valde andra karriärer i stället, vakanserna på officersutbildningarna blev ett faktum. Nu marknadsför man sig och har hamnat i den sits som du beskriver att många företag har.

[simon]

F.ö håller jag med dig ang. kopplingen GSS och SOU, att den möjligheten till karriärväg ännu inte är klar och att man samtidigt lägger enorma pengar på externrekrytering tycker jag är skandalöst!

 

 

Du håller alltså bara med om kopplingen GSS-SOU och inte GSS-OP?

 

Om jag förstått dig rätt, varför tycker du det?

[2Sharp]

F.ö håller jag med dig ang. kopplingen GSS och SOU, att den möjligheten till karriärväg ännu inte är klar och att man samtidigt lägger enorma pengar på externrekrytering tycker jag är skandalöst!

 

 

Du håller alltså bara med om kopplingen GSS-SOU och inte GSS-OP?

 

Om jag förstått dig rätt, varför tycker du det?

Nej, jag missade den detaljen, jag tycker det är vansinne att ALL rekrytering inom FM inte är klar redan nu.

Dvs både SOU/RO/OP eller vad som...

[Pontus Pilatus]

Kan garantera dig att de var framgångsrika, ett gazell-företag osv. Tycker ditt uttalande om att vakanser är likvärdigt med ett dåligt företag är felaktigt. Företag kan ha svårt att hitta personal ja. Vissa utbildningar trots bra framtidsutsikter har svårt att få folk, både teoretiska och praktiska. Människor är inte rationella, de söker sig till saker som harmoniserar med deras intressen.

Det finns en till dimension på begreppet framgångsrik.

RIKTIGT framgångsrika organisationer (såväl företag som myndigheter) inte har några större rekryteringsproblem. RIKTIGT framgångsrika företag attraherar personal med rätt intresse och rätt grundförutsättningar. RIKTIGT framgångsrika organisationer är seriösa i sin rekrytering och utvecklar folk med rätt grundförutsättningar.

 

Det finns många organisationer som kan tyckas (tycker själva) vara framgångsrika men egentligen inte är det. Försvarsmakten var nog sån förr och nu skördar man frukten av den inställningen. FM behövde inte anstränga sig särskilt för att rekrytera officerare. Man tog folk med bra grundförutsättningar från GU och gav dessa en ganska kort utbildning. När man sedan inte tog hand om dessa sjönk stämningen i FM varvid rekryteringen helt plötsligt blev ett problem. Det var inte lika attraktivt att bli officer och "ämnena" valde andra karriärer i stället, vakanserna på officersutbildningarna blev ett faktum. Nu marknadsför man sig och har hamnat i den sits som du beskriver att många företag har.

 

Man vill helt enkelt vara mån om att man får rätt personlighet. Detsamma gäller för folk som skall skickas utomlands. Man skickar inte folk som är olämpliga utomlands. Däremot kanske en "stridspitt" får sitta och skjuta om

landet blir invaderat.

[Krook]

Man vill helt enkelt vara mån om att man får rätt personlighet. Detsamma gäller för folk som skall skickas utomlands. Man skickar inte folk som är olämpliga utomlands. Däremot kanske en "stridspitt" får sitta och skjuta om

landet blir invaderat.

Precis!

Om FM hade högre attraktionskraft så skulle det göra sig självt, liksom för andra organisationer.

I mitten av 90-talet fanns just inga vakanser i FM och Utlandsstyrkan överöstes med ansökningar (12000 sökanden till 800 platser i Libanon). Där är inte FM nu.

[Pontus Pilatus]

Man vill helt enkelt vara mån om att man får rätt personlighet. Detsamma gäller för folk som skall skickas utomlands. Man skickar inte folk som är olämpliga utomlands. Däremot kanske en "stridspitt" får sitta och skjuta om

landet blir invaderat.

Precis!

Om FM hade högre attraktionskraft så skulle det göra sig självt, liksom för andra organisationer.

I mitten av 90-talet fanns just inga vakanser i FM och Utlandsstyrkan överöstes med ansökningar (12000 sökanden till 800 platser i Libanon). Där är inte FM nu.

 

Här finns en rapport i ämnet:

De sista värnpliktiga har muckat: Kvalitet och vilja till engagemeng i Försvarsmakten

http://fhs.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:402478

 

Rapporten syftar till att beskriva värnpliktskohorten 2009-2010 avseende grundläggande kapaciteter, upplevelse av värnpliktstjänstgöringen och vilja till olika slag av engagemang i Försvarsmakten (FM) efter värnplikten. Vad som bidrar till dessa olika slag av engagemang belyses med materialet uppdelat på män och kvinnor samt på befattningsnivå under tjänstgöringen. En positiv förväntan på militärtjänsten ser ut att vara en bra grund för att med goda erfarenheter av utbildning och ledarskap förstärka inställningen till FM attraktivitet och därmed viljan att fortsätta i denna organisation. Resultaten ger en bild av kvalitet och engagemang för FM hos de sista värnpliktiga i det svenska försvaret. Så mycket som 48 % av de värnpliktiga har uttryckt någon form av engagemang i FM – sökt till internationell tjänst, till officersutbildning, till Hemvärn/Nationella skyddsstyrkan, till någon frivilligorganisation eller har planer på att söka som soldat. Att döma av dessa resultat så är verkningsgraden av värnplikten hög.

Edited August 10, 2011 by Pontus Pilatus

[Krook]

Rapporten beskriver utbåret 2009-2010 som knappast var typisk för värnpliktsförsvaret eftersom värnplikten nästintill var nermonterad då. Hade man gjort undersökningen tidigare hade det sett betydligt sämre ut. Det törs jag lova.

På mitt GU-kompani var vi fyra som gick vidare till annan uppgift, Hemvärnet borträknat.

 

Rapporten visar dock på att det faktiskt går att skapa tryck i tuben, även om förutsättningarna inte är de bästa.

[Pontus Pilatus]

Personligen skulle jag mycket väl kunna tänka mig att arbeta inom försvaret om man fick möjlighet att t.ex. bli expert på sjukvård eller på något annat sätt bli en riktig "specialsoldat". Dvs ha en tydlig

professionell profil utöver att hålla en god fysisk standard. Det vill säga djup istället för bredd. Lite så har jag resonerat när jag utbildat mig också. På många utbildningar lär man sig allt och ingenting.

En sådan möjlighet i kombination med att kunna "göra nytta" skulle iaf för mig vara väldigt lockande även om jag nu fick några tusenlappar mindre eftersom detta på något sätt väger upp för dem. Det är väl också

här försvaret har sin chans att hävda sig i konkurrensen och profilera sig. Att måla ut FM som ett alternativt för "hopplösa mcdonk-arbetare" tror jag är att gå lite väl långt.

[g3space]

Personligen skulle jag mycket väl kunna tänka mig att arbeta inom försvaret om man fick möjlighet att t.ex. bli expert på sjukvård eller på något annat sätt bli en riktig "specialsoldat". Dvs ha en tydlig

professionell profil utöver att hålla en god fysisk standard.

 

Det går väl att ha en tydlig professionell profil; man söker väl fortfarande en viss utbildningslinje? Och även om du nu väljer ett bli skytteslusk, så torde det väl gå att spetsa in sig på en viss aspekt av sluskeriet, klättra i OR-graderna och så småningom söka till specialistofficer. Det känns som en rimlig karriärväg. (Men allt är förstås inte rimligt i FM.)

 

För att svara på huvudfrågan, så ja, jag skulle rekommendera FM. Förbehållet att man inte förväntar sig en livstidsanställning, men det tycker jag å andra sidan inte man skall göra oavsett vilket jobb man överväger. Människor hänger i min mening upp sig allt för mycket på karriärval. Fundera över vem du vill vara och och vad du vill göra med ditt liv. Om ett par år i FM passar in i den planen, så är det rätt val.

[KnAmf]

Jag har otroligt svårt att rekomendera någon att söka FM.

Har själv jobbat 20 år i FM.

 

Givetvis kan det vara olika från förband till förband. Jag trivdes otroligt bra i början men efter att ha bytt förband (pga nedläggning) så är det väll sisodär. Mycket pga personalpolitiken.

 

Jag tror det just nu är ganska lätt för FM att rekrytera GSS mm. Men detta tror jag beror på den dåliga arbetsmarknaden i Sverige.

Kommer arbetsmarknaden att bli bättre så tror jag FM kommer få det svårt att rekrytera.

[2Sharp]

En fråga ang. att man har så många sökande, är det 20 000 (eller hur många det var) kvalificerade som sökte eller bara ansökningar?

 

OM det är 20 000 ansökningar som menas, utan hänsyn tagen till kompetens så är det ju en meningslös siffra. Min mamma kan ju söka...

Jag har diskuterat sökandes kompetens inför utlandstjänst och anställning GSS/K med personer som har plutonschefsroller och det har funnits en hel del hoppfulla sökanden som absolut inte hade kvalifikationerna för att söka eller att antas.

 

Jag har lite svårt att se att man är aå nöjd med antalet sökande?

[g3space]

Det är väl dessutom ganska 'lätt' att söka? Alltså att man fyller i ett enkelt forumlär på nätet. Så jag håller med; 20 000 är en ganska ointressant siffra.

[Pontus Pilatus]

Det är väl dessutom ganska 'lätt' att söka? Alltså att man fyller i ett enkelt forumlär på nätet. Så jag håller med; 20 000 är en ganska ointressant siffra.

 

Vart är det ni vill komma? Baserat på den data vi har så kan vi säga att det är bra många mera sökande än det finns platser. Kvalitén eller om de ens kan bli aktuella är ju omöjligt att besvara och således

meningslöst att diskutera. Eftersom det bara blir spekulationer och filosofiska utläggningar.

[g3space]

Vart är det ni vill komma?

 

Vi funderar väl på om FM verkligen är en så attraktiv arbetsgivare som man verkar antyda. Vilket är högst relevant för tråden eftersom ett stort problem verkar vara FM:s arroganta inställning gentemot sina anställda.

[2Sharp]

Jag vill komma till att antalet sökande är ointressant, det är hur många som är kvalificerade sökande som är intressant.

 

Då menar jag dem som uppfyller "kraven" för att egentligen kunna söka, ex: är det lämpligt att den sökande att han/hon är behörig. Till US var det inte ovanligt med sökande som inte hade militär grundutbildning.

De hade då att säga inte ens "rätt" att söka men gjorde det ändå. Ett annat exempel kan vara att en sökande söker anställning på ett förband som sysslar med hund men samtidigt är pälsdjursallergiker.

 

Dit vill jag komma som sagt, inte vem som i slutänden blir bäst i klassen.

 

Det är väl dessutom ganska 'lätt' att söka? Alltså att man fyller i ett enkelt forumlär på nätet. Så jag håller med; 20 000 är en ganska ointressant siffra.

 

Vart är det ni vill komma? Baserat på den data vi har så kan vi säga att det är bra många mera sökande än det finns platser. Kvalitén eller om de ens kan bli aktuella är ju omöjligt att besvara och således

meningslöst att diskutera. Eftersom det bara blir spekulationer och filosofiska utläggningar.

[Pontus Pilatus]

Jag vill komma till att antalet sökande är ointressant, det är hur många som är kvalificerade sökande som är intressant.

 

Då menar jag dem som uppfyller "kraven" för att egentligen kunna söka, ex: är det lämpligt att den sökande att han/hon är behörig. Till US var det inte ovanligt med sökande som inte hade militär grundutbildning.

De hade då att säga inte ens "rätt" att söka men gjorde det ändå. Ett annat exempel kan vara att en sökande söker anställning på ett förband som sysslar med hund men samtidigt är pälsdjursallergiker.

 

Dit vill jag komma som sagt, inte vem som i slutänden blir bäst i klassen.

 

Det är väl dessutom ganska 'lätt' att söka? Alltså att man fyller i ett enkelt forumlär på nätet. Så jag håller med; 20 000 är en ganska ointressant siffra.

 

Vart är det ni vill komma? Baserat på den data vi har så kan vi säga att det är bra många mera sökande än det finns platser. Kvalitén eller om de ens kan bli aktuella är ju omöjligt att besvara och således

meningslöst att diskutera. Eftersom det bara blir spekulationer och filosofiska utläggningar.

 

Självfallet, men intresset är iaf väldigt stort. Sen var det bara 552 stycken som sökte till MHS 2007. Vilket ju inte är särskilt många men å andra sidan en förhållandevis kvalificerad grupp.

[2Sharp]

Ja det är ju positivt att det finns många intresserade, roligt... Men det hjälper ju inte när det i slutänden finns vakanser på både soldat och officersnivåer.

Det hjälper ju inte att glädjas över det stora intresset då det saknas folk som kan utbilda eller utbildas för ex: insats utomlands.

 

Hur vet man att gruppen som sökte MHS är/var kvalificerad? En fråga, jag har själv inte en susning...

 

Jag vill komma till att antalet sökande är ointressant, det är hur många som är kvalificerade sökande som är intressant.

 

Då menar jag dem som uppfyller "kraven" för att egentligen kunna söka, ex: är det lämpligt att den sökande att han/hon är behörig. Till US var det inte ovanligt med sökande som inte hade militär grundutbildning.

De hade då att säga inte ens "rätt" att söka men gjorde det ändå. Ett annat exempel kan vara att en sökande söker anställning på ett förband som sysslar med hund men samtidigt är pälsdjursallergiker.

 

Dit vill jag komma som sagt, inte vem som i slutänden blir bäst i klassen.

 

Det är väl dessutom ganska 'lätt' att söka? Alltså att man fyller i ett enkelt forumlär på nätet. Så jag håller med; 20 000 är en ganska ointressant siffra.

 

Vart är det ni vill komma? Baserat på den data vi har så kan vi säga att det är bra många mera sökande än det finns platser. Kvalitén eller om de ens kan bli aktuella är ju omöjligt att besvara och således

meningslöst att diskutera. Eftersom det bara blir spekulationer och filosofiska utläggningar.

 

Självfallet, men intresset är iaf väldigt stort. Sen var det bara 552 stycken som sökte till MHS 2007. Vilket ju inte är särskilt många men å andra sidan en förhållandevis kvalificerad grupp.

[Krook]

Är intresset verkligen så stort?

Ofta anger FM antalet ansökningar och det är inte sällan som en person söker flera tjänster. Det finns de som sökt mer än tio tjänster och då i viss statistik tas med tio gånger.

[Pontus Pilatus]

Är intresset verkligen så stort?

Ofta anger FM antalet ansökningar och det är inte sällan som en person söker flera tjänster. Det finns de som sökt mer än tio tjänster och då i viss statistik tas med tio gånger.

 

Okay, låt oss säga 2000 personer då i värsta fall. Bra mycket mera än intresset för hela Lunds Tekniska Högskola nästan.