Kingecho1

Hur skall vi lösa detta utan att bryta mot arbetsrätt? J.K Nilsson Man får faktiskt säga upp personal pga arbetsbrist. Alt omfördela dem till bättre behövande tjänst, även om det är på en lägre nivå, då de säkert har nån form av livstidsanställning.

Jag anser inte att grå arbetskraft är något som ska finnas i FM. Om sedan det behövs en gräsklipparpluton i organisationen så är det ju inget fel att de även klipper regementets gröna oaser, men att ta utbildningstid till att syssla med andra uppgifter tycker jag är fel. Lika fel som jag tycker att skolelever ska städa på skolan och patienter sortera papper på sjukhusen. Låter man andra än värnpliktiga, ex samhall eller manpower motsv., sköta gräsklippning, plogning och garnisionstaxi så skapar detta arbetstillfällen. Något som likväl behövs i Sverige. Vill man sedan inte betala full lön för dessa arbeten så kan man säkert lösa detta politiskt genom att "tvinga" in långtidsarbetslösa eller bidragstagare på något sätt. Men det är en politisk diskussion som inte har med FM att göra och inte bör tas här. Bevakning är ju kanske något som mera känns FM, så den frågan lämnar jag till andra att bestämma men om det nu outsourcas så ska det ske av samma anledning, dvs det behövs inte i organisationen.

Helt riktigt! Även om man har kunnat söka dit. Men läs AM07 istället så förstår du vad som menas.

Nu ska vi se.... 1. Inte en aning. Procent är alltid svårt. Men tror nog gärna att de vill att du ska ha några års erfarenhet också. 2. Dina värnpliktsbetyg kommer inte vara det som grundar om du blir antagen utan i detta fall så är det de civila meriterna och kunskaperna. Dock är det ju aldrig en fördel med sämre betyg i sånna här fall. 3. På just den befattningen så anser jag inte att du ska känna dig hotad av konkurrens från NBG's personal. Lär inte finnas alltför många welfare-officerare på NBG. Å andra sidan så finns det ju inte så många befattningar att söka heller. Är ju bara en eller två typ per mission. 4. Har upptäckt att FM generellt är dålig på att informera om sina tjänster på hemsidan så är tveksam på det. Personalvård, welfare, handlar ju mycket om att få personalen på plats att må lite bättre. Jag vet att det finns trådar här som behandlar detta lite mera men då kanske du får söka på welfare, prehab, krishantering och sådant? Mitt tips till dig är att du kontaktar personalenheten på utlandsstyrkan och där pratar med någon då jag SKARPT gissar att de har ett finger med i utagningen av personalvårdsofficeren. Kontakta Personalenheten Utlandsstyrkan / Prehab Telefon växel: 08-788 75 00.

Men det var då själva..... Varför har de tagit bort befattningarna redan? Kollade för några dagar sedan och såg att det var tom den 11/5 som gällde. Och nu när man skulle söka så är de borta! Och FOB verkar inte finnas med i förlängningen till den 13/5 heller. Irriterande!! EDIT: Puuuh såg att de hade lagt till det idag igen. Med ny ansökningstid tom den 14/5 så nu kan man släppa detta och sedan klicka in sig på onsdagkväll igen och fundera på om man vill söka.

Framför allt så är det ju ett missonstillägg där konflikten och dess hotbild bara är en av alla faktorer som påverkar. Boendesituation, klimat, kommunikationsmöjligheter, matstandard, hygienmöjligheter etc osv mm. Och eftersom det är ett missionstillägg så är det ju självklart samma för alla på missionen oavsett tjänst.

För att detta nu inte ska utarta kan vi inte bara enas om att ALLA tjänster är till och från rätt monotona och att utlandstjänst faktiskt innehåller många tråkiga upprepande inslag. Oavsett om det är sitta vakt, åka bil, passa signal eller laga frukost, osv.... Dessutom finns det inom alla kategorier av tjänster olika människor med olika intressen och psysiska och fysiska möjligheter. Därför kan man inte säga att en tjänst inte alls passar en viss typ av värnpliktiga. Och även om man vill generalisera så blir det bara löjligt om man blandar in någon form av värdighet i det hela. Det skapar ju bara provokation! Alla tjänster är lika viktiga i US för att enheten som helhet ska kunna lösa sin uppgift!!

Får bli till att börja med alternativ 1 därefter skulle jag nog glida över till någon variant av alternativ 2 då jag tror att jag gör större nytta där än som en alt 3:are. Sen är ju allt beroende på vad som händer i konflikten, samhället och omvärlden. Sedan undrar jag vad i alt 3 som folk inte tycker är kriminellt? Terrorism är ju helt klart det iaf, och nog lär motståndsverksamhet klassas som det gissar jag på. Men vem vet vad det invaderande landet har för lagar iofs. Och slutligen bara säga att jag är övertygad om att detta egentligen är helt fel forum för att genomföra just en sådan här undersökning enligt mig. Kanske är fördommar, men gissar att de flesta här har ett militärt (över?)intresse och därför mera troligt lär svara alt 1 och alt 3. Frågeställningen är intressant men jag skulle snarare vilja veta vad gemene person tycker och kanske vad de nu utbildandes värnpliktiga tycker.

Har de ångrat sig så mycket så att de inte ville åkt alls alltså? De måste ju väga in antagandet att om de hade sökt en annan tjänst så hade de kanske inte fått åka alls. Menar de hellre sökt skytte, exempelvis, och stannat hemma än att åka på mission som V/E? Sen kan man ju undra vad det är för folk som söker till en tjänst som de inte har en aning om vad den innebär!!

Måste ju finnas mera information om hur själva upplägget ser ut. Om det är 8-12 veckor i en klump eller utspridd under perioden? MM etc osv?? Finns ju inte ens en hänvisning till vart man kan höra av sig för mera information! EDIT: Iofs kanske man kan slå C JSS en signal då det ska samverkas med denne.

Så du menar att om FM skulle rapporterat till regeringen och det hela hade diskuterats och allt handat i en hemlig rapport så skulle soldaterna mått bättre? Jag förstår att de kan må dåligt av upplevelser under sin tid i Kongo men förstår inte hur de påverkas av FM's agerande i själva "mörkande" frågan egentligen? Är väl knappast så att de har behov av att prata vitt o brett om sina upplevelser och känner sig hämmade av det? Nej jag förstår inte riktigt...

Vad vet folk om detta? Hittade det på FM's söksida för utlandstjänst. Verkar vara 2 perioder med 8-12 veckors tjänst antingen nu under sommar och höst eller under nästa år? EDIT: Ser att det verkar vara ett motsv. NSE för Afghanistanstyrkan iaf.

Det mesta teoretiska fungerar nog. Frågan är snarare vilken typ av person man är, och om man kan hitta motivationen. Tid finns ju även om det kanske kan bli svårt om man har korta uppgifter med kort deadline. Själv försökte jag på en mission att plugga till en resttenta i marknadsföring. Gick inte alls men var ju helt självvalt pga motivationsproblem. Var helt enkelt roligare att gå på mässen, kolla film eller göra vad som helst. Kanske ska tilläggas att jag inte riktigt brann för ämnet också. Försökte också plugga till en tenta under en utbildning till ett beredskapsförband. Det gick inte alls men då snarare av faktumet att man var så slutkörd efter dagen att ingen energi fanns kvar. Dock klarade jag av 2 kurser samtidigt som SU01 utbildningen var i höstas men det gick bra pga lite tjänstledighet och att jag i ena kursen fick en massa rest som jag löste under jullovet. Så allt beror på vem du är, vad du läser och hur viktigt du prioriterar det. I stort sett.

Törs man hoppas på att den förberedande grundkursen bara finns för meterologer? Och att kanske praktiken inte är obligatorisk? Då är man ju snabbt nere på 6 månaders extra utbildning Fast kan ju faktiskt se ett syfte med en praktik så den är ju svår o argumentera sig bort ifrån gissar jag.

Alla de tre ska ju ha en lanternin av guld så jag gissar snarare på HMS Spårö. Sköld:I blått ett uppskjutande fyrtorn av silver med svepljus av guld. Kommentar: Detta talande vapen har burits av två minsvepare/minjaktfartyg 1. M58 i Arkö-klassen i tjänst 1957-85, 2. Styrsö-klass i tjänst 200?-

Tyvärr så är det ju inte så enkelt. Det handlar om mycket mera än så. Det handlar om Sveriges och Frankrikes relationer. Det handlar om hela europa och det handlar om framtiden. Kanske har disskussioner ägt rum där frågan har diskuterats men man har kommit fram till att det bästa ur utrikessamarbetes synpunkt för FM var att inte gå vidare med detta? Dock kanske man skulle ha bearbetat frågan internt på ett mycket bättre sätt? Om personalen nu har haft problem av det så kan ju inte tillräckliga debriefingar ha skett. Sveriges problem ligger ju i sin personal och relationen till omvärlden. Själva handligen är helt och hållet Frankrikes ansvar att utreda, om de nu vill det.

Folk sökte till KS18 under veckorna 43- 46 2007. Eftersom utbildningen till KS18 börjar om 5 veckor så är det väldigt kort tid för att hinna med hela rekryteringeproceduren om den sökperioden skulle varit nu. Likväl som utbildningen för KS19 börjar i januari och då blir sökperioden i november för tajt inpå. Men visst är systemet långt från perfekt. Är ju runt 20 veckor innan uttagskommisionen genomför sin process exempelvis. Visst borde det kanske räcka med 10 veckors förberedelser? och sökperioderna skulle då ligga typ i juni/januari. Ett halvår får man ju räkna med men håller med om att nio månader innan är i längsta laget. Kanske kommer det nya söksystemet korta tiderna och skapa bättre rutiner?

Ok jag förstod formuleringen som att en del av IA07 hade varit i Afrika. Det är ju en skillnad mot att viss personal ingående i IA07 har tidigare utlandserfarenhet.

Vad har IA07 haft för delar i Afrika?

2011 så finns det nya värnpliktiga att ta av. Det är ju trots allt inte en slump att det är en relativt stor andel mindre erfarna, ur US synpunkt, på NBG just nu. Många såg redan tidigt vad som troligtvis skulle bli av det hela. Sen är det klart att ryktet blir lite sämre men är man relativt nymuckad så är det ju fortfarande ett bra alternativ. Det är fortfarande flera dagar kvar till höstens ansökningar för högskolan. Det är inte ett problem. Kan man sen kombinera det med att lyfta lön från FM under en period så är det ju inte fel. Har en "kompis" som gör så just nu. För övrigt måste ju någon veta vad som står i kontraktet angående uppsägningstid. Är det alltså en månads uppsägningstid om man är anställd under ett år som gäller? Eller är det normala US förfaranden? Eller....?? Och som sagt "bitter"blir man väl oavsett vad som händer när man är FM anställd. Skulle det gå som man vill så irriterar man sig ju säkert på att det inte är så alltid eller nått

Jo under utbildningen så är uppsägningstiden 1 månad, vilket har sina uppenbara skäl. Men att den tiden även skulle gälla efter NBG går av sin "europeiska" beredskap tvivlar jag på. Om så är fallet så får man väl som skattebetalare och utomstående höja på hatten för FM, ur det rent ekonomiska perspektivet, och som utlandssoldat beklaga kollegorna som kanske får problem av detta.

På en bild från 2005 ser man just denna placering. Rikshemvärnstinget 2005

Arbetsgivaren säger väl antagligen upp er p.g.a. arbetsbrist och borde rimligtvis göra det så snart som möjligt. Det är något de har all rätt att göra. Är ju tre månaders uppsägning och likväl som man bli uppsagd tre månader innan en missions slut så borde ju FM kunna använda samma system här? Men kanske väljer de att vänta med uppsägningarna tills beredskapen är slut då det uppenbart blir problem om en insats blir aktuell, samt att man sänder väldigt konstiga signaler. Och då blir det ju 1/7 och sen tre månader på det dvs lön till den 1/10. EDIT: Ingen koll på datumen.

Frågar du om de som är rekryteringsansvariga kommer att ringa upp ALLA som har skickat in en ansökan och är behörig till tjänsten? I så fall kan jag lova att det inte lär ske då det faller på sin egen orimlighet.

Det är väl bara som statligt anställd man inte kan få dubbla löner? Och då menar jag om man utanför NBG är YO eller brandman eller liknande. Vi på SU01 lyfter ju dubbla löner nu, förutsatt att man jobbar utöver FM anställningen då. Sedan förstår jag också att fenomenet inte är särskilt vanligt av uppenbara skäl och säkert inte troligt för NBG, men omöjligt är det väl inte?