Jump to content

Recommended Posts

Posted

Alltså, det du syftade på som extrapoäng i tidigare inlägg var i själva verket lämplighetsbedömningens poäng från testdag 2.

 

I övrigt, två veckor kvar exakt på dagen tills de skall skicka ut beskeden. Väntan är det absolut sämsta :banghead:

Posted

Nu har mitt meritvärde kommit på studera iallafall. 52 så det är lite uppförsbacke nu då det gissningsvis inte räcker. Men men nån annan som också fått?

Posted (edited)

Verkar som vi får rulla tummarna till nästa vecka. Säkert ännu längre för min del eftersom min post kommer via eftersändning...

Edited by lightwave
Posted

Jag förstår att du talar om SOU, lightwave. Angående OP hoppas jag innerligt att det läggs ut på studera.nu den 27:e. I dagens digitala samhälle är det förhoppningsvis inte för mycket begärt.

Posted

Poängen behöver inte alltid betyda allt. Tidigare år har ca70+ varit en garanterad plats. MEN!

Extremt många tackar nej, båda 1a och 2a gallringen. sen slutar många när de väl börjat på skolan. Därav många problem för FHS där de tvingats granska sin intagning.

Hade polare som var ca 40-70 i reserv och kom in, vissa slutade på 6e reserv osv från 60e plats. Så hopp finns det alltid.

 

Lämplighetsbedömningen som behörighetskrav vilket det är, är inte tillåtet enligt regelverket. Därav vinner man alltid i sin överklagan emot en 0a i lämplighetsbedömning. Men innan du hunnit få den igenom är terminen väl igång och FHS behöver bara ge dig en 1a vilket mer eller mindre innebär 0 chans. Så på det viset har FHS smidit sin onda plan att bara behöva ta in elever de själva vill ha, oavsett tidigare erfarenheter, betyg eller omdömen.

Det går heller inte att få tag i någon som helst facit på vad som krävs för de olika nivåerna, eller loggar från din egen bedömning med uttalanden från psykologen om varför de bedömt som de gjort.

Detta skall man visserligen ha tillgång till enligt ''lag'' men tro mig, det går inte, jag har försökt... :)

 

Jag kan ha fel, men X antal dagars forskande och ringande har kommit fram till detta.

Posted

Jag anser att meritvärdet är den absolut viktigaste av de tre delarna som tillsammans bildar meritvärdet. Vidare anser jag att systemet fungerar som det är tänkt (, om nu inte allt för många får 40 poäng på lämpligheten). Som jag ser det så borde det inte delas ut allt för generöst med högsta lämplighet, med tanke på följande:

 

Lämplighetsbedömningen är det som kommer fälla eller rädda. JAG BEDÖMER att majoriteten av sökande till officersprogrammet, oavsett inriktning, ligger inom spannet 7/7-8/8 i värnpliktsbetyg och 14-18 i gymnasiebetyg. Detta innebär att de flesta har ungefär samma poängsumma, och givetvis är det poängen från lämplighetsbedömningen som ska tippa bägaren. Delar man ut fler 40-poängare än det finns platser så har man misslyckats i att använda systemet korrekt. Gör man detta så lämnar FHS över beslutet, från att själva, till 100%, välja vilka som ska bli antagna, till att låta gymnasielärare i alla möjliga löjliga ämnen avgöra saken åt dem.

 

Det är även min uppfattning att tidigare erfarenheter (som t.ex. GSS-anställning el. utlandsmission, betyg samt eventuella omdömen) vägs in i lämplighetsbedömningen.

 

Slutligen håller jag med om att FM i allmänhet och FHS i synnerhet är usla med att delge någon statistik över huvud taget. Inte ens när jag har försökt kontakta FHS så vill de ge ett ordentligt svar utan slingrar sig och undviker frågorna. Man får intrycket av att de inte förstår att folk som sökt är motiverade och vill ha svar på sina frågeställningar.

 

Phew.

Posted

@ Sgt Nilsson och Mästockamannen.

 

Just det ni nämner angående lämplighetsbedömningen tyckte jag också var rimligt innan jag häromdagen pratade med en kollega som är på kommendering på MHSK. Han sade att utfallet för de sökande på just lämplighetsbedömningen i år var att så många sökanden som det finns platser har en 3a på lämplighetsbedömningen. Då blir det just så som Mästockamannen säger att gymnasiebetyg eller vpl-betyg tyvärr blir utslagsgivande. Viktigt dock att notera är att min kollega också sa att detta var ett rykte i korridoren och alltså inget som på något sätt är bekräftat.

Posted

Som jag tolkar din kommentar så enligt din kollega finns det X antal personer med högsta lämplighet, och X är även samma som antal platser. Om så är fallet, blir det ingen konkurrens mellan betyg utan bara mellan lämplighetsbedömningarna. Du menade kanske att det finns fler personer med högsta lämplighet än antal platser?

Posted

Tja, om det är sant får man väl glädja sig åt att man har ett bra jobb iaf.

 

Det ska bli spännande att se i vilket fall som helst.

Posted

Något som är uppe på ritbordet på hög ort är ju nu hur det ska bli när vi har ett yrkesförsvar.

För officersutbildningen är ju en yrkesutbildning, och varför ska man då behöva ''säga upp sig'' från sitt jobb för att åka på den och sen komma tillbaka?

Det jag hört från C pers där jag jobbar är att de tittar på hur de ska kunna göra med redan anställd personal. Så att förbanden har något att säga till om i framtiden.

Posted

Det vore nästa steg emot ett väl fungerande system. Man kan omöjligen få en korrekt bild av en person genom två intervjuer, vardera på cirka en till två timmar. För tillfället vägs endast tidigare erfarenheter och vad ens chefer anser in på en liten del av lämplighetsbedömningen. Sen det faktum att det som i slutändan skiljer de som kommer in eller inte är hur pass flitig man var i gymnasiet, då det för många var flera år sedan studenten.

Posted

Något som är uppe på ritbordet på hög ort är ju nu hur det ska bli när vi har ett yrkesförsvar.

För officersutbildningen är ju en yrkesutbildning, och varför ska man då behöva ''säga upp sig'' från sitt jobb för att åka på den och sen komma tillbaka?

Det jag hört från C pers där jag jobbar är att de tittar på hur de ska kunna göra med redan anställd personal. Så att förbanden har något att säga till om i framtiden.

 

Har du någon uppfattning om hur långt gångna dessa tankebanor är? Är ju högaktuellt för många GSS/K som söker sig vidare samt för en del specialistofficerare som vill vidareutbilda sig till officer.

Posted

Det är inte längre än ett samtal och ett par mail.

Men det betydligt högre än bataljonsnivå iaf. Det skedde ett möte mellan olika C pers och Hkv där detta togs upp.

Vi kan ju bara hoppas och drömma om att det stora C'et tyckte det var en god idé och kommer ihåg den. Tyvärr ibland så hamnar ju sånthär mellan soffkuddarna beroende på hur intresserad beslutsfattaren blir.

Posted

Jag har nu mottagit mitt meritvärde och ligger på litet över 75. Är det således stor chans att komma in den nautiska profilen?

Posted

Fick svar nu att jag blivit antagen till SOU 2011 som sambandsbefäl :)

 

Grattis! :baskerKav:

Fick du ett mail eller ett vanligt brev med posten?

Posted (edited)

Antagen SOU. Meddelat via mail.

Inriktning: Försörjning - Försörjning Luft

Placering: F7 (andrahandsval efter F17)

 

:)

Edited by hobokan
Posted

Reservplats ledning/samband mark. Kommer dock tacka nej eftersom jag har fått ett betydligt mer välbetalt jobb.

Posted

Utan att vilja uppröra någon tycker jag att det är en aning märkligt att ni som har sökt den nautiska profilen men som enligt era SoldF-profiler inte har bakgrund i Marinen har fått 40 meritpoäng. Det känns som att det är fel sätt att använda meritpoängssystemet.

Posted

Utan att vilja uppröra någon tycker jag att det är en aning märkligt att ni som har sökt den nautiska profilen men som enligt era SoldF-profiler inte har bakgrund i Marinen har fått 40 meritpoäng. Det känns som att det är fel sätt att använda meritpoängssystemet.

 

Min erfarenhet, vad den nu är värd, säger mig att en bakgrund som värnpliktig och/eller som GSS i den aktuella försvarsgrenen inte behöver betyda att man är mer lämplig som officer i denna, än vad någon som kommer från en annan försvarsgren är.

 

Även om man är en fena i radiohytten så innebär inte det att man nödvändigtvis bessitter de egenskaper som krävs för officersyrket.

 

GMY

Posted (edited)

Nu är jag naturligtvis inte objektiv eftersom jag är GSSare i flottan och bara har fått ett poäng och jag försöker inte säga att just jag är bättre lämpad att bli officer än någon annan, men eftersom de två officerare som intervjuade mig hade ungefär en timme på sig att bilda sig en uppfattning om mig så borde den erfarenhet jag har spela ganska stor roll i deras bedömming av mig. Om jag lyckas ge intrycket att jag är så olämplig att tre år till sjöss (vpl, civilt och GSS) inte väger upp ens till 20 poäng, då är frågan om jag inte skulle blivit underkänd och fått 0 poäng istället.

 

MYT.

Edited by Beafer
Posted

Jag VET inte hur de bedömer lämplighet, och likt allt annat gällande officersprogrammets uttagning kan man bara spekulera. Vad jag har hört så kan det väga emot en om man är för militärt intresserad. Tar man en snabb titt på din profilsida ser man att du är eller har varit oerhört aktiv inom frivilligorganisationer. Detta kan vara positivt i någons ögon, medan i någon annans är det en brist på andra intressen. Tyvärr får man aldrig någon motivation varför man fick den lämplighetsgrad man fick.

Posted

Fick svar nu att jag blivit antagen till SOU 2011 som sambandsbefäl :)

 

Samma här! mark? luft? eller sjö?

 

Mark :)

 

Blev själv luft för min del, vi kommer ju dock utbildas tillsammans i Enköping om jag förstod det rätt.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Create New...