Krook Posted January 23, 2007 Report Posted January 23, 2007 Bortser man från lagar och regler: fan vilken korkad arbetsgivare som inte ser till att han får en anställd med ännu bredare erfarenhet...Vilken arbetsgivare vill ha en anställd som står i R10?Jag förstår arbetsgivare som ledsnar och som ställer ultimatum, faktiskt. Arbetsgivaren ska ju bedriva sin näring och att då ha folk som kan dra när som helst är ingen bra förutsättning för att det ska fungera smidigt. Jag tycker att det är konstigt att IAS:en har US anställningsvillkor och inte NBG-villkoren. NBG ligger närmare tillhands. /K Quote
Kingecho1 Posted January 23, 2007 Report Posted January 23, 2007 Vilken arbetsgivare vill ha en anställd som står i R10?Jag förstår arbetsgivare som ledsnar och som ställer ultimatum, faktiskt. Arbetsgivaren ska ju bedriva sin näring och att då ha folk som kan dra när som helst är ingen bra förutsättning för att det ska fungera smidigt. Jag tycker att det är konstigt att IAS:en har US anställningsvillkor och inte NBG-villkoren. NBG ligger närmare tillhands. /K IAS är R30!! Det enda som är liknande med NBG är ju att utbildningen bedrivs som en T3 och då är relativt lång vilket kanske kan avskräcka vissa arbetsgivare? Annars finns det väl lika många argument för som emot när det gäller arbetsgivarnas vinna eller förlora på det hela. De kan ju få hem en motiverad anställd med en ny livssyn som jobbar på lika friskt i företaget som denne gjorde i US. Eller en påse soppgrönsaker, eller en som bara fortsätter åka på missioner o dylikt. Jag gissar dock på det mer kortsiktiga "oj vad länge du ska vara borta det vill vi inte" och då kanske tjänar på att man säger upp sig alt. stannar hemma? För övrigt att FM kallar det utbildning under tjänstgöringen är helt irrelevant. Det är en anställning och inte någon form av utbildning motsv. skola eller dylikt. Så anställningsskyddet gäller även då!! Quote
Krook Posted January 23, 2007 Report Posted January 23, 2007 Vilken arbetsgivare vill ha en anställd som står i R10?Jag förstår arbetsgivare som ledsnar och som ställer ultimatum, faktiskt. Arbetsgivaren ska ju bedriva sin näring och att då ha folk som kan dra när som helst är ingen bra förutsättning för att det ska fungera smidigt. Jag tycker att det är konstigt att IAS:en har US anställningsvillkor och inte NBG-villkoren. NBG ligger närmare tillhands. /K IAS är R30!! Det enda som är liknande med NBG är ju att utbildningen bedrivs som en T3 och då är relativt lång vilket kanske kan avskräcka vissa arbetsgivare? Annars finns det väl lika många argument för som emot när det gäller arbetsgivarnas vinna eller förlora på det hela. De kan ju få hem en motiverad anställd med en ny livssyn som jobbar på lika friskt i företaget som denne gjorde i US. Eller en påse soppgrönsaker, eller en som bara fortsätter åka på missioner o dylikt. Jag gissar dock på det mer kortsiktiga "oj vad länge du ska vara borta det vill vi inte" och då kanske tjänar på att man säger upp sig alt. stannar hemma? För övrigt att FM kallar det utbildning under tjänstgöringen är helt irrelevant. Det är en anställning och inte någon form av utbildning motsv. skola eller dylikt. Så anställningsskyddet gäller även då!! Tja, Taktiska reserven för NBG och delar av Ingkomp har ju också R30, precis som delar av "enabler"-förbanden. Skillnaden är således minimal. /K Quote
Guest 241 Magnusson Posted January 23, 2007 Report Posted January 23, 2007 Jag löste det hela genom att säga upp mig istället! En mycket skön lösning eftersom jag aldrig vill sätta min fot där igen. dock kan det bli lite vanskligt efttersom jag helt enkelt måste hitta ett nytt jobb efter IAS. Nåväl, den dagen den sorgen.. Jag hade samma problem som dig. Antingen så får jag fast jobb och stanna kvar i företaget. Eller så var det bara för mig att säga upp mig och då tjänstgöra innom Fm. Behövde inte enst tänka på alternativen utan sa upp mig med engång. Det var det mest tråkigaste jobbet jag haft, och Cheferna var totalt fuckad i huvudet. Längtar nu till den 26 feb Quote
Kingecho1 Posted January 23, 2007 Report Posted January 23, 2007 Tja, Taktiska reserven för NBG och delar av Ingkomp har ju också R30, precis som delar av "enabler"-förbanden. Skillnaden är således minimal. /K Visst finns det säkerligen likheter! Jag ser dock IAS´en som mer fristående och mer jämförbar med tidigare beredskapsförband som IA01/02och EN än exempelvis de i NBG ingående enheterna. Rekryteringen och informationen har ju varit helt fristående t.ex. Men klart att vissa arbetsgivare kan blanda ihop det med NBG kanske? vilket kan öka på ointresset om man tror att det ska pågå flera år? Quote
Hornet Posted January 23, 2007 Report Posted January 23, 2007 Funderade lite igår när jag såg vakanserna. Svetsmek är det Svetsa eller laga svetsar som gäller? Klarar vissligen av båda men vore kul att veta vad det handlar om Alltså ska man Svetsa eller Laga Svetsarna? Quote
Rejbopp Posted January 23, 2007 Report Posted January 23, 2007 Ni skulle bli mörkrädda av mina chefer. De hävdade bla.a. att IAS var jämnställt med frivillig utbildning och att de i sådana fall hade rätt till att begära uppskov 6 månader, bla bla. de är as, jag vill inte jobba för dem mer, även om det känns frestande att inte säga upp mig och istället vara tjänstledig bara för principens skull Quote
BertilCesar Posted January 23, 2007 Report Posted January 23, 2007 Ni skulle bli mörkrädda av mina chefer. De hävdade bla.a. att IAS var jämnställt med frivillig utbildning och att de i sådana fall hade rätt till att begära uppskov 6 månader, bla bla. de är as, jag vill inte jobba för dem mer, även om det känns frestande att inte säga upp mig och istället vara tjänstledig bara för principens skull Du kan inte försöka göra en deal med dina chefer, säga att om jag säger upp mig så vill jag ha bra skriftliga betyg/intyg. Om jag inte får det så tänker jag inte säga upp mig. Quote
amfare Posted January 23, 2007 Report Posted January 23, 2007 Hejsan igen jag vet inte om den här frågan har varit uppe förrut men hur ligger det till med a-kassan under beredskapsperioden? tacksam för svar //Erik Quote
Blackadder Posted January 23, 2007 Report Posted January 23, 2007 (edited) En följdfråga blir: utbildning inför att stå i beredskap - vad räknas det som? Att själva tjg i US "insatt", räknas är solklart. Utb inför borde vara samma sak.Bortser man från lagar och regler: fan vilken korkad arbetsgivare som inte ser till att han får en anställd med ännu bredare erfarenhet... Utbildning inför beredskapen i detta fall R30 och andra registerförband lyder under lagen om totalförsvarsplikt och lika så självklart själva insatsen. Jag har inga svårigheter att förstå en arbetsgivare som är ovillig inför att måsta utbilda någon för att vicka på din tjänst medan du är på utbildning och sen får personen gå utan att man har garantier att han kan hoppa in igen på din tjänst om det blir insats så inte konstigt att FM sett till att ge den enskilde så stora rättigheter som LAS-Sverige tillåter. Visst det är livserfarenhet men utöver det så är det inte alltid så att nästan ett års frånvaro under utbildning och mission är till gagn för din ordinarie tjänst... @amfare.. det är väldigt olika tyvärr.. vissa har fått stämpla medan i andra fall så har det ansetts som att personen inte står till arbetsmarknadensförfogande och följdaktligen inte fått a-kassa.. från Alfakassan För att ha rätt till ersättning måste vissa grundvillkor vara uppfyllda, du måste - kunna och vilja ta ett arbete på minst tre timmar varje arbetsdag och i genomsnitt minst 17 timmar i veckan - kunna och vilja ta lämpliga arbeten, inget hinder får finnas för att ta dessa arbeten /b Edited January 23, 2007 by Blackadder Quote
amfare Posted January 23, 2007 Report Posted January 23, 2007 Jag har småföretagarna men jag får väl leta lite på nätet eller ringa upp dom imorrn! Quote
UbjO Posted January 23, 2007 Report Posted January 23, 2007 Hejsan igen jag vet inte om den här frågan har varit uppe förrut men hur ligger det till med a-kassan under beredskapsperioden? tacksam för svar //Erik Exakt den frågan var uppe i ett annat registerförband (IM06) och då löste 4.sjöstridsflottiljen det genom att betala ut beredskapsersättningen i klumpsumma. Den månaden fick personen inte a-kasseersättning, eftersom han fått 25000 av en arbetsgivare, men de övriga månaderna Quote
amfare Posted January 23, 2007 Report Posted January 23, 2007 Hejsan igen jag vet inte om den här frågan har varit uppe förrut men hur ligger det till med a-kassan under beredskapsperioden? tacksam för svar //Erik Exakt den frågan var uppe i ett annat registerförband (IM06) och då löste 4.sjöstridsflottiljen det genom att betala ut beredskapsersättningen i klumpsumma. Den månaden fick personen inte a-kasseersättning, eftersom han fått 25000 av en arbetsgivare, men de övriga månaderna Jo man får ju hopppas att dom inte betalar ut 2000 i månaden.. För om det funkar med a-kassan kommar jag få ut den högsta dagsersättningen så kommer livet i beredskap bli ganska drägligt"!"(Om man inte åker iväg direkt villsäga) Quote
UbjO Posted January 24, 2007 Report Posted January 24, 2007 Hejsan igen jag vet inte om den här frågan har varit uppe förrut men hur ligger det till med a-kassan under beredskapsperioden? tacksam för svar //Erik Exakt den frågan var uppe i ett annat registerförband (IM06) och då löste 4.sjöstridsflottiljen det genom att betala ut beredskapsersättningen i klumpsumma. Den månaden fick personen inte a-kasseersättning, eftersom han fått 25000 av en arbetsgivare, men de övriga månaderna Jo man får ju hopppas att dom inte betalar ut 2000 i månaden.. För om det funkar med a-kassan kommar jag få ut den högsta dagsersättningen så kommer livet i beredskap bli ganska drägligt"!"(Om man inte åker iväg direkt villsäga) Det är möjligt att man rutinmässigt betalar ut månadsvis, men om det inte passar dig får du begära klumpsumma i stället. Det finns inget som styr att man måste betala ut beredskapsersättning månadsvis, eftersom det inte är en månadslön. Tråkigt f.ö. att höra att du duger för IAS men inte förefaller ha något vanligt jobb. Quote
Serg Landgren Posted January 24, 2007 Report Posted January 24, 2007 Det är möjligt att man rutinmässigt betalar ut månadsvis, men om det inte passar dig får du begära klumpsumma i stället. Det finns inget som styr att man måste betala ut beredskapsersättning månadsvis, eftersom det inte är en månadslön. Tråkigt f.ö. att höra att du duger för IAS men inte förefaller ha något vanligt jobb. Hej och välkommen Quote
UbjO Posted January 24, 2007 Report Posted January 24, 2007 Det är möjligt att man rutinmässigt betalar ut månadsvis, men om det inte passar dig får du begära klumpsumma i stället. Det finns inget som styr att man måste betala ut beredskapsersättning månadsvis, eftersom det inte är en månadslön. Tråkigt f.ö. att höra att du duger för IAS men inte förefaller ha något vanligt jobb. Hej och välkommen Bara för att vara extra tydlig: jag menar inte att vara dryg i och med kommentaren om jobb. För den som trivs bra som amfibiesoldat kan man ju dessutom från hösten 07 söka den ett-åriga underofficers-/specialistutbildningen och bli sergeant utan framtida bekymmer för a-kassan. Quote
amfare Posted January 24, 2007 Report Posted January 24, 2007 (edited) Hejsan igen jag vet inte om den här frågan har varit uppe förrut men hur ligger det till med a-kassan under beredskapsperioden? tacksam för svar //Erik Exakt den frågan var uppe i ett annat registerförband (IM06) och då löste 4.sjöstridsflottiljen det genom att betala ut beredskapsersättningen i klumpsumma. Den månaden fick personen inte a-kasseersättning, eftersom han fått 25000 av en arbetsgivare, men de övriga månaderna Jo man får ju hopppas att dom inte betalar ut 2000 i månaden.. För om det funkar med a-kassan kommar jag få ut den högsta dagsersättningen så kommer livet i beredskap bli ganska drägligt"!"(Om man inte åker iväg direkt villsäga) Det är möjligt att man rutinmässigt betalar ut månadsvis, men om det inte passar dig får du begära klumpsumma i stället. Det finns inget som styr att man måste betala ut beredskapsersättning månadsvis, eftersom det inte är en månadslön. Tråkigt f.ö. att höra att du duger för IAS men inte förefaller ha något vanligt jobb. Nu är det så att jag har nog tillräckligt med jobb endå det är jag inte orolig över jag bara kollar fler utvägar ifall det skulle skita sig! Edit: Pratade med små-A precis och dom sa att man INTE skulle få nån ersättning under beredskapen det hade varit möjligt tidigare men pga nåt nytt beslut skulle man inte få det men han föreslog att jag skulle söka endå! Edited January 24, 2007 by amfare Quote
BertilCesar Posted January 25, 2007 Report Posted January 25, 2007 Jag kanske har missat nått men jag frågar ändå, är IAS avtalen helt klara? Quote
Nyström Posted January 25, 2007 Report Posted January 25, 2007 Det är möjligt att man rutinmässigt betalar ut månadsvis, men om det inte passar dig får du begära klumpsumma i stället. Det finns inget som styr att man måste betala ut beredskapsersättning månadsvis, eftersom det inte är en månadslön. Tråkigt f.ö. att höra att du duger för IAS men inte förefaller ha något vanligt jobb. Hej och välkommen Bara för att vara extra tydlig: jag menar inte att vara dryg i och med kommentaren om jobb. För den som trivs bra som amfibiesoldat kan man ju dessutom från hösten 07 söka den ett-åriga underofficers-/specialistutbildningen och bli sergeant utan framtida bekymmer för a-kassan. vart söker man den utbildningen ?? Quote
Nyström Posted January 25, 2007 Report Posted January 25, 2007 (edited) Vart söker man den utbildningen ?? sen undrar jag om det stämmer som det står på http://www.utlandsportalen.se/ att man har reducerad lön med 5000 under utbildningen ?? jag ska tjänstgöra som skyttesoldat och har 21000 vad jag vet men är det inte den verkliga lönen eller ?? sen undrar jag om någon har befattningslistan sparad ?? mvh Henke Edited January 25, 2007 by Nyström Quote
amfare Posted January 25, 2007 Report Posted January 25, 2007 Vád jag har förstått så är den inte reducerad tror att det står på någon av sidorna innan. Quote
Rejbopp Posted January 25, 2007 Report Posted January 25, 2007 Vád jag har förstått så är den inte reducerad tror att det står på någon av sidorna innan. Vad jag förstått så beror avsaknandet av lönereduktion på att men genom att inte reducera lönen inte behöver arbetstidsreglera soldaterna, har jag fått det om bakfoten eller är det någon mer som tolkat det så? Läste att de som har reducerad lön har reglerad arbetstid typ 40h vecka. Quote
Nyström Posted January 25, 2007 Report Posted January 25, 2007 Vád jag har förstått så är den inte reducerad tror att det står på någon av sidorna innan. Vad jag förstått så beror avsaknandet av lönereduktion på att men genom att inte reducera lönen inte behöver arbetstidsreglera soldaterna, har jag fått det om bakfoten eller är det någon mer som tolkat det så? Läste att de som har reducerad lön har reglerad arbetstid typ 40h vecka. låter ju bra... en liten fråga till någon som vet något om utrustning ?? vad har ni för säckar på amf ?? Lk100 eller bara 2000 säcken ?? eller något annat roligt kanske ?? någon vet vad det blir för typ av ak5 ? M90 ?? m.m alltid roligt med lite nytt materiel =) längtar till inryck =) ska bli kul med nya erfarenheter som sant skogstroll man är Pergite Quote
UbjO Posted January 25, 2007 Report Posted January 25, 2007 Det är möjligt att man rutinmässigt betalar ut månadsvis, men om det inte passar dig får du begära klumpsumma i stället. Det finns inget som styr att man måste betala ut beredskapsersättning månadsvis, eftersom det inte är en månadslön. Tråkigt f.ö. att höra att du duger för IAS men inte förefaller ha något vanligt jobb. Hej och välkommen Bara för att vara extra tydlig: jag menar inte att vara dryg i och med kommentaren om jobb. För den som trivs bra som amfibiesoldat kan man ju dessutom från hösten 07 söka den ett-åriga underofficers-/specialistutbildningen och bli sergeant utan framtida bekymmer för a-kassan. vart söker man den utbildningen ?? Info finns på http://www.rekryc.mil.se/article.php?id=15984 senast jag kollade var beskrivningarna inte förklarade, men principen är i grova ordalag att man ska jobba med samma saker som BFA-sergeanter, fast med ett års utbildning och därmed antagligen bli ännu bättre på att föra trupp. Ansökningstiden för kursstart HT07 kan ha gått ut men det funkar väl som allt annat: om det finns platser kvar kan man söka senare. Quote
carl0s Posted January 26, 2007 Report Posted January 26, 2007 vad har ni för säckar på amf ?? Lk100 eller bara 2000 säcken ?? Berghaus är det som används. Ser har du ju bärsäcken om du menar den också. Quote
granatkastare Posted January 26, 2007 Report Posted January 26, 2007 vad har ni för säckar på amf ?? Lk100 eller bara 2000 säcken ?? Berghaus är det som används. Ser har du ju bärsäcken om du menar den också. Det är olika, vi på grk hade ingen berghaus, vi använde bara stridssäcken, och bärsäcken ibland. Quote
Rejbopp Posted January 26, 2007 Report Posted January 26, 2007 Vi hade alla tre på robot... När jag låg inne var vi försökspluton för en ny ryggsäck. en norsk variant, Bergans 135l det var en redig doning det, man fick fan ner det mesta i det monstret men jävligt skön att bära saker i, man kunde lasta i hur mkt. som hellst.. Man kan ju hoppas att man får ut den igen =) Quote
Nyström Posted January 27, 2007 Report Posted January 27, 2007 Tänkte höra är det någon som har koll på när vi får våran första respektive sista lön ?? sen tänkte jag höra om det är någon som vet om vi kommer ha samma utrsutning som NBG ?? det vill säga kort Ak5 med aimpoint nya unformerna m.m. ?? nu ska jag ut och springa äntligen under 10 minus strecket Svina !!! Quote
tikvah Posted January 27, 2007 Report Posted January 27, 2007 Tänkte höra är det någon som har koll på när vi får våran första respektive sista lön ?? sen tänkte jag höra om det är någon som vet om vi kommer ha samma utrsutning som NBG ?? det vill säga kort Ak5 med aimpoint nya unformerna m.m. ?? Första lönen får du den 25:de samma månad som du blir anställd. Alltså blir du anställd och börjar tjänstgöra 1:a januari får du din första lön 25 januari. Dessutom så är det AK5C och inte AK5D som gäller för NBG (enl min källor [Obs, vissa spec delar kan självklart ha avsteg även här]). Quote
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.