Jump to content

AspU 09


Recommended Posts

Då hemsidan, mil.se, visat fel några gånger innan tänkte jag höra med folket här om någon vet vilken ersättning/lön man får under AspU?

 

Är det som hemsidan säger att det är soldatlön som ges o om det är det, vilken nivå ligger den på?

Eller är det som i tex tullen/KB att man får en 'riktig' lön under sin utbildningstid.

 

/En stackars undrande Dacke :bash:

 

Detta gäller

 

Förmåner under utbildning

Link to comment
Share on other sites

  • Replies 154
  • Created
  • Last Reply

Top Posters In This Topic

Då hemsidan, mil.se, visat fel några gånger innan tänkte jag höra med folket här om någon vet vilken ersättning/lön man får under AspU?

 

Är det som hemsidan säger att det är soldatlön som ges o om det är det, vilken nivå ligger den på?

Eller är det som i tex tullen/KB att man får en 'riktig' lön under sin utbildningstid.

 

/En stackars undrande Dacke :bash:

 

Detta gäller

 

Förmåner under utbildning

 

Dessa 140 kr om dagen gäller alltså både under AspU och tills man blir "färdig" specialistofficer? Vad brukar månadslönen ligga på efter detta, när man är anställd på förbandet?

Link to comment
Share on other sites

Då hemsidan, mil.se, visat fel några gånger innan tänkte jag höra med folket här om någon vet vilken ersättning/lön man får under AspU?

 

Är det som hemsidan säger att det är soldatlön som ges o om det är det, vilken nivå ligger den på?

Eller är det som i tex tullen/KB att man får en 'riktig' lön under sin utbildningstid.

 

/En stackars undrande Dacke :bash:

 

Detta gäller

 

Förmåner under utbildning

 

Dessa 140 kr om dagen gäller alltså både under AspU och tills man blir "färdig" specialistofficer? Vad brukar månadslönen ligga på efter detta, när man är anställd på förbandet?

 

Ålraj!

 

Vad innefattar helgersättningen?

 

Och en liten OT-fråga. Vad har en vpl för ersättningsnivå?

Link to comment
Share on other sites

Förmån/ersättning fr. jan 2006

Fastställt av regeringen:

Dagersättning 72 kr

Tillägg till utbildningspremie vid lång grundutbildning 10 800 kr

Lägsta utbildningspremie 5 400 kr

Milersättning 13 kr

Beklädnadsersättning till kvinnor (vid inryck) 1 100 kr

Beklädnadsersättning till kvinnor (per månad) 65 kr

Familjepenning till barn (maximibelopp) 2 175 kr

Familjepenning till annan än barn (maximibelopp) 4 350 kr

Tillägg till bostadsbidrag 380 kr

Näringsbidrag (maximibelopp) 49 000 kr

Begravningsbidrag (make) 8 700 kr

Begravningsbidrag (barn) 4 350 kr

Dagpenning (Gäller kort grundutbildning och repetitionsutbildning. 130 kr är

minimibelopp för 2006.

 

Fastställs av Pliktverket:

Måltidsersättning (under tjänstgöring eller tjänsteresa): Frukost 32 kr

Lunch 64 kr

Middag 64 kr

Tjänsteresa (enkel) 45 kr

Förplägnadsersättning (ersättning för matkostnader utanför tjänsten):

Vardagar 65 kr

Helgersättning 65 kr

 

En utbildningstid på 330 dagar ger alltså totalt 23 760 kronor i dagersättning. Utbildningspremie: 330 x 72 kronor

Efter genomförd utbildning utgår, en utbildningspremie som motsvarar dagersättningsbeloppet multiplicerat med antalet utbildningsdagar. En utbildningstid på 330 dagar ger alltså 23 760 kronor i utbildningspremie.

 

Det hittade jag på http://forum.soldf.com/lofiversion/index.php/t26167.html

Link to comment
Share on other sites

Det varierar mellan förband och befattning. För de ur SOU 07 som anställdes låg lönerna mellan 17000 och 21000 om jag inte minns fel.

 

/mdn

 

Inget vidare isf, jag tänker bita ihop och försöka kräma ut minst 20000. Hur är det med andra förmåner när man väl är officer (färdigutbildad).

Link to comment
Share on other sites

Det varierar mellan förband och befattning. För de ur SOU 07 som anställdes låg lönerna mellan 17000 och 21000 om jag inte minns fel.

 

/mdn

 

Inget vidare isf, jag tänker bita ihop och försöka kräma ut minst 20000. Hur är det med andra förmåner när man väl är officer (färdigutbildad).

 

Vad är en fet månadslön mot ett givande och utvecklande arbete? Så brukar de officerare jag har pratat med kommentera lönesituationen i FM.

 

Är det någon officer här som håller med?

Link to comment
Share on other sites

Det varierar mellan förband och befattning. För de ur SOU 07 som anställdes låg lönerna mellan 17000 och 21000 om jag inte minns fel.

 

/mdn

 

Inget vidare isf, jag tänker bita ihop och försöka kräma ut minst 20000. Hur är det med andra förmåner när man väl är officer (färdigutbildad).

 

 

Ganska säker på att det spelat mindre roll vad du försöker "kräma ut". Personalchefen kommer fastställa precis hur mkt han/hon tycker du ska ha. Gissningsvis ligger detta mitt emellan 17000 och 20000 (dvs. ca. 18000-18500)

Edited by Mattan
Link to comment
Share on other sites

Ganska säker på att det spelat mindre roll vad du försöker "kräma ut". Personalchefen kommer fastställa precis hur mkt han/hon tycker du ska ha. Gissningsvis ligger detta mitt emellan 17000 och 20000 (dvs. ca. 18000-18500)

Ursäkta mitt ordval (kräma) vilket antagligen fick mig att verka pengagirig, det var inte min avsikt och så är ej fallet.

Så då påstår du alltså att Försvarsmakten inte tillämpar lönesamtal trots individuell lönesättning?

 

 

För övrigt:

Ja, ni får tolka det hur ni vill men på mina lönesamtal så är vi två sidor som diskuterar lönen, vill dom ha min kompetens så får man faktiskt betala lite för den också och är man på lönesamtal över huvud taget så borde det väl peka på att dom vill ha den.

Lägger chefen fram ett skambud så tänker inte jag sticka under stolen med att jag vill ha mer eller börja leta annat.

Jag förstår att vissa skulle ta vilken lön som helst för att bli officer men med lite livserfarenhet så förstår man nog ganska snabbt att man inte kan försörja en familj på en allt för låg lön, oavsett om jobbet är världens mest utvecklande.

 

Missförstå mig rätt, jag är inte pengagalen och söker inte officer för att bli miljonär men jag kan ju heller inte köpa grisen i säcken utan verklighetsförankring. Jag tycker absolut att ett man kan offra lön för ett jobb som är roligt och utvecklande men jag kan inte gå alltför lågt.

Jag jobbar idag som undersköterska (med flera års erfarenhet av "meriterande" yrken) med en inte allt för hög lön, och nu hoppas jag på en lite höjning och ett mycket roligare jobb med möjlighet att jobba utomlands ibland. :baskerFN:

 

Så ni kommer helt enkelt att ta den lön dom erbjuder utan att ens ha en lönediskussion?

Hur gamla är ni?

Har ni familj?

Tidigare yrkeserfarenheter?

 

Hur var det nu för övrigt med övriga förmåner som anställd officer, någon som har koll på det?

Edited by newblade
Link to comment
Share on other sites

@Newblade

Budskap: Tänk om!

Antingen tänker du om avseende lönen eller också så ska du tänka om avseende ditt ev. yrkesval. Personalchefen på det förband du vill börja jobba på kommer att erbjuda dig en lön. Den lönen är den samma som övriga specialister som anställs i samma veva. Om det inte passar så är du välkommen att söka anställning när du ändrat dig. Det är grundsynen och det ska mycket till om den inte ska gälla.

 

Efter något år kan din lön differentieras i förhållande till andra förutsatt att du avviker, antingen uppåt eller neråt.

 

Övriga förmåner och avtal kan du läsa om på Officersförbundets hemsida

 

/K

Link to comment
Share on other sites

Så alla specialister anställs med samma lön på respektive förband oavsett vilka kompetenser och erfarenheter dom besitter? Det låter ju inte som individuell lönesättning direkt. Detta innebär alltså att civila kompetenser inte värderas alls men att man går ut med att det är just dom man vill rekrytera. Det låter ju minst sagt intressant.

 

För mig är det klart att man ska sträva efter en positiv löneutveckling oavsett yrkesval och jag tänker resonera kring min lön innan jag skriver på något avtal.

Men du har helt rätt i en sak, erbjuder han under 18000 så kommer jag att tacka nej och således tänka om.

Jag har inte höga förväntningar men jag tänker inte sänka min undersköterskelön med flera tusen (tjänar idag runt 19000).

Jag ska slå en pling och kolla nuvarande snittlönerna på mitt "tänkta" förband och fråga om dom har ett lönesamtal eller om det är strikt diktatur. Jag återkommer med svaret.

 

Ha de gott i snön! :navy:

Edited by newblade
Link to comment
Share on other sites

För övrigt:

Ja, ni får tolka det hur ni vill men på mina lönesamtal så är vi två sidor som diskuterar lönen, vill dom ha min kompetens så får man faktiskt betala lite för den också och är man på lönesamtal över huvud taget så borde det väl peka på att dom vill ha den.

Lägger chefen fram ett skambud så tänker inte jag sticka under stolen med att jag vill ha mer eller börja leta annat.

Jag förstår att vissa skulle ta vilken lön som helst för att bli officer men med lite livserfarenhet så förstår man nog ganska snabbt att man inte kan försörja en familj på en allt för låg lön, oavsett om jobbet är världens mest utvecklande.

 

Ok, hör upp nu. Du får inget lönesamtal. Du blir delgiven en lön, din I-lön, som är individuell. Du kan knappast påverka den.

 

Om du skulle anse lönen som för låg står det dig fritt att inte ta anställning. Men du har ingen, jag repeterar, ingen bra förhandlingsposition mot en personalchef som kan rekrytera en ny specoff inom kort och med en lågkonjunktur runt hörnet.

 

Antingen vill man vara med och leka med de gröna gubbarna och accepterar att det tar många långa år innan lönen ens börjar se vettig ut, eller så tjänar man pengar och leker krig på helgerna (HV).

Link to comment
Share on other sites

Nej Krook jag håller inte med dig, klart som fasiken man ska sträva efter en positiv löneutveckling oavsett yrkesval och jag tänker resonera kring min lön innan jag skriver på något avtal.

Men du har helt rätt i en sak, erbjuder han under 18000 så kommer jag att tacka nej och således tänka om.

Jag har inte höga förväntningar men jag tänker inte sänka min undersköterskelön med flera tusen (tjänar idag runt 19000).

Jag ska slå en pling och kolla nuvarande snittlönerna på mitt tänkta förband och fråga om dom har ett lönesamtal eller om det är strikt diktatur. Jag återkommer med svaret.

 

Vad ska du resonera om? Du har 0 tjänsteår som officer - att du sedan gjort 11 missioner brukar inte ge en spänn.

 

Kolla ingångslönerna för specoff 2008 istället. Det är dem du kan rikta dig mot. Snittlönerna gör dig varken av eller till eftersom du är helt NY!

 

Tack för att du lyssnade.

Link to comment
Share on other sites

Då hemsidan, mil.se, visat fel några gånger innan tänkte jag höra med folket här om någon vet vilken ersättning/lön man får under AspU?

 

Är det som hemsidan säger att det är soldatlön som ges o om det är det, vilken nivå ligger den på?

Eller är det som i tex tullen/KB att man får en 'riktig' lön under sin utbildningstid.

 

/En stackars undrande Dacke :navy:

 

 

Som jag har förstått det hela får man hyran, fria resor till och från hemorten, samt 140kr om dagen. Dock vet jag inte om det räknas med endast vardagar, eller hela veckan för sistnämnda bidrag. Samt förståss kost och logi i Halmstad!

 

Jag har sökt Bildtolk, BTW.

 

Edit: Den här frågan var visst redan svarad på...men man kanske inte ska räkna med hög lön, snarare ett roligt arbete!

Edited by SoldatJenEee
Link to comment
Share on other sites

Så alla specialister anställs med samma lön på respektive förband oavsett vilka kompetenser och erfarenheter dom besitter? Det låter ju inte som individuell lönesättning direkt.

Det varierar mellan förbanden men generellt så likställs nyutexaminerade, dvs alla på ett förband får samma ingångslön. Efter ett antal år så börjar det diffa och lönen blir verkligt individuell.

 

Detta innebär alltså att civila kompetenser inte värderas alls men att man går ut med att det är just dom man vill rekrytera. Det låter ju minst sagt intressant.

Min uppfattning är att man inte rekryterar civila kompetenser till Specialistofficerare.

 

För mig är det klart att man ska sträva efter en positiv löneutveckling oavsett yrkesval och jag tänker resonera kring min lön innan jag skriver på något avtal.

Det är en god strävan och en helt sund sådan som jag inte ifrågasätter. Den harmonerar dock inte med Försvarsmakten för de allra flesta som har påbörjat en civil karriär.

 

Men du har helt rätt i en sak, erbjuder han under 18000 så kommer jag att tacka nej och således tänka om.

Jag har inte höga förväntningar men jag tänker inte sänka min undersköterskelön med flera tusen (tjänar idag runt 19000).

Jag ska slå en pling och kolla nuvarande snittlönerna på mitt "tänkta" förband och fråga om dom har ett lönesamtal eller om det är strikt diktatur. Jag återkommer med svaret.

Just ordet "diktatur" är nog inte något bra val av term, oavsett vad du vill åstadkomma. Du anställs efter examen som specialistofficer tillsammans med andra specialistofficerare. Om du ska fortsätta din medicinska karriär i militär tappning så kan det väl finnas fog för en snabbare löneutveckling men annars är det bara att knega på. Glöm inte att din arbetslivserfarenhet förmodligen gör att du har lättare att jobba än de som aldrig gjort det.

 

Du låter väldigt defintiv när du skriver "tänker inte". Betänk att det är grundlönen vi talar om här. Till den så kommer olika tillägg beroende på vilket avtal ditt förband har valt, exempelvis övningsdygn eller sjödygn, övertid, OB, mm. Det blir några spänn till.

 

/K

Link to comment
Share on other sites

Ok, hör upp nu. Du får inget lönesamtal. Du blir delgiven en lön, din I-lön, som är individuell. Du kan knappast påverka den.

 

Om du skulle anse lönen som för låg står det dig fritt att inte ta anställning. Men du har ingen, jag repeterar, ingen bra förhandlingsposition mot en personalchef som kan rekrytera en ny specoff inom kort och med en lågkonjunktur runt hörnet.

 

Antingen vill man vara med och leka med de gröna gubbarna och accepterar att det tar många långa år innan lönen ens börjar se vettig ut, eller så tjänar man pengar och leker krig på helgerna (HV).

 

Vad ska du resonera om? Du har 0 tjänsteår som officer - att du sedan gjort 11 missioner brukar inte ge en spänn.

 

Kolla ingångslönerna för specoff 2008 istället. Det är dem du kan rikta dig mot. Snittlönerna gör dig varken av eller till eftersom du är helt NY!

 

Tack för att du lyssnade.

Givetvis var det snittet på ingångslönen jag avsåg ledsen om jag gjorde en blunder.

Jag ska kolla ingångslön för SpecOff:arna 2008 och hur man resonerar kring lönesättning vid nyanställning.

Jag återkommer med svaret.

 

Vad jag vill resonera kring?

Att jag defintivt skall ha mer lön än 20 årige nymuckade killen med 0 erfarenhet.

Uppenbarligen så är det inte antal år som officer Försvarsmakten var ute efter när man sökte folk till AspU, utan folk med civil kompetens som ej gjort värnplikt.

Ja, jag kommer att tacka nej om lönen blir tusenlappar under min nuvarande.

 

Tack för att du svarade!

Edited by newblade
Link to comment
Share on other sites

Det varierar mellan förbanden men generellt så likställs nyutexaminerade, dvs alla på ett förband får samma ingångslön. Efter ett antal år så börjar det diffa och lönen blir verkligt individuell.

Ok, tack för upplysningen även om det känns fel.

 

Min uppfattning är att man inte rekryterar civila kompetenser till Specialistofficerare.

Min uppfattning var att det var just det man var ute efter, eller för att "fånga upp civila" med kompetenser men som saknade värnplikten. Jag kan dock ha missuppfattat.

 

Det är en god strävan och en helt sund sådan som jag inte ifrågasätter. Den harmonerar dock inte med Försvarsmakten för de allra flesta som har påbörjat en civil karriär.

Det kan stämma. Min tanke med AspU ocyh Försvarsmakten är bära eller brista (jag har ju kvar min tjänst i botten om Försvarsmakten ger mig skambud gällande lön), men familjen kommer alltid först.

 

Just ordet "diktatur" är nog inte något bra val av term, oavsett vad du vill åstadkomma. Du anställs efter examen som specialistofficer tillsammans med andra specialistofficerare. Om du ska fortsätta din medicinska karriär i militär tappning så kan det väl finnas fog för en snabbare löneutveckling men annars är det bara att knega på. Glöm inte att din arbetslivserfarenhet förmodligen gör att du har lättare att jobba än de som aldrig gjort det.

 

Diktatur = fel term, point taken (oavsett om det skrevs i all hast med lönesättning i tanken). I övrigt är jag med i tänket.

 

Du låter väldigt defintiv när du skriver "tänker inte". Betänk att det är grundlönen vi talar om här. Till den så kommer olika tillägg beroende på vilket avtal ditt förband har valt, exempelvis övningsdygn eller sjödygn, övertid, OB, mm. Det blir några spänn till.

 

Jag är definitiv men folk tog mig för en snål gnällspik, vilket är långt från sanningen. Jag är definitiv i det faktum att jag inte kan acceptera en lön som innebär att jag inte kan försörja mig/mina nära. Det var det jag menade med att jag inte tänker acceptera en lön under 18000:- .

Tack för informationen angående olika avtal och ersättningar som tillkommer, det var precis det jag menade när jag efterfrågade vilka förmåer som eventuellt tillkom. Det kommer också vara något jagf kommer att väga in om lönen blir satt för låg.

 

Allt under förutsättning att man faktiskt kommer in.. ;)

 

I övrigt tack för ett ödmjukt svar Krook, vissa kunde följa ditt exemplar i sitt sätt att svara.

 

//mvh newblade

Edited by newblade
Link to comment
Share on other sites

Jag hittade en fingervisning om vad lönen kan ligga på:

 

Det enda som jag med säkerhet kan säga är:

Kamrater till mig läser SOU i halmstad. Dom blir anställda strax innan sommaren med en grundlön på 20.300:-i månaden av sitt förband. Vidare får dom 6000 extra då dom läser i Halmstad pga. förbandet liggger i Karlskrona.

 

Dom är dock inte färdigutbildade då, utan dom läser vidare i Halmstad för att sedan komma ut till sitt förband om något/några år beroende på sin tjänst.

 

Detta var dock på sveriges största forum och jag litar mer på kompetensen här. Vad är det med de extra 6000:-? Är det något liknande muckbidraget? Sedan råkade jag läsa någonstans att specialistofficersutbildningen skulle förlängas en termin. Detta just pga att det blev för dyrt för förbanden att bekosta fortsatt utbildning själva. Då gäller inte det jag citerade längre eller?

 

Det var någon som efterfrågade information om vad vi sökande hade för bakgrund och om vi skulle kunna acceptera vilken lön som helst. Jag kan ju börja med mig själv:

 

Är runt 20 år, har tidigare jobbat i industrin och tjänat runt 20.000 i månaden. Jag skulle vara nöjd med en lön däromkring även som Spec-Off.

Link to comment
Share on other sites

Min uppfattning var att det var just det man var ute efter, eller för att "fånga upp civila" med kompetenser men som saknade värnplikten. Jag kan dock ha missuppfattat.

Det har du gjort. Det du tänker på är den anpassade officersutbildningen där man tar en person med eftertraktad kompetens och ger dem en anpassad utbildning. Sådana personer torde ha en något bättre förhandlingssits när det gäller lönen.

 

Aspirantutbildningen är bara ett sätt att bredda rekryteringsbasen till de "vanliga" officersutbildningarna. Där ges den önskade kompetensen under utbildningens gång och de nyuteaxminerade är likvärdiga ur förbandens synpunkt, alltså får de samma ingångslön.

Link to comment
Share on other sites

Några punkter:

1. Ingångslönen för nyanställda brukar variera mellan försvarsgrenarna och mellan olika kompetenscentra och förband. Generellt sett så kan man säga att ju mer lera du förväntas kräla i, desto lägre lön. Flyg och Flotta tjänar mest, Markstrid minst.

 

2. AspU har tillkommit för att värnpliktskullarna är för små. Det är inte för att få folk med någon särskild kompetens utan för att få folk, oavsett slag.

 

3. Generellt sett så kan man inte rekommendera FM som arbetsgivare om familjen är det viktigaste. Ja, jag raljerar lite men tyvärr så innebär jobbet en hel del obekvämheter såsom månader utomlands och övningsdygn mm, som inte är kompatibelt med exempelvis barn. En bit upp i hierarkin så funkar sånt men på lägre nivå (nyanställd) så kan det vara tufft.

 

4. När det gäller FM så finns det inga "ska defintivt ha". Din ev. arbetsliverfarenhet ska skjuta direkt mot den tjänst som du ska bestrida på förbandet för att det ska motivera högre ingångslön. Om du jobbat som USKA och kommer in som Torpedofficer i Ubåtsvapnet så finns det inte mycket som motiverar högre lön. Förtur till anställning jämfört med den nymuckade 20-åring ja (pga Regeringsformen) men inte högre lön. Det finns faktiskt inte fog för det. Eftersom det är individuell lönesättning så måste du ju visa att din individuella skicklighet ska rendera i högre lön. Det blir efter några år då du RALS:as eller utnämns i högre grad.

 

Budskap: Se det som en nystart på yrkeslivet och inte en fortsättning. Då kan en skitlön bli lättare att ta. Tro mig, det är flera som testat.

 

Edit:

@Väpnaren

För att du ska få en grundlön på 20+ så ska du satsa på Flygvapnet (Meteorologi kanske) eller någon nischad del av Flottan (Ubåt kanske).

För gemene SO i Armén så blir nog ingångslönen kring 18000 i år.

 

/K

Link to comment
Share on other sites

Dieseltrollet:

Ok, tack för infon.

 

Krook:

Jag avsåg givetvis en minimumsumma för att klara den ekonomiska biten. Utlandstjänst, Ev flytt, viss löneförlust och fältperioder har vi räknat med men minimiräkningarna måste alltid betalas.

För övrigt så tackar jag för informationen och förstår vad du säger men för mig är det faktiskt ganska enkelt, antingen räcker pengarna eller inte vilket också kommer att spegla mitt svar om jag kommer blir antagen. Således förlorar varken FM eller jag.

 

Jag ser det absolut som en nystart och är förväntansfull.

Är det bara jag som är gammal och grå med mina 27 år, då ingen verkar förstå hur jag tänker?

Link to comment
Share on other sites

Halv-OT

 

"Kassa löner" är tyvärr nåt som alla statliga myndigheter dras med o är inget signifikativt för FM. Med föräldrar inom både tullen och polisen vet jag att det inte är pengarna som drev dem till att ta på sig uniform - utan för att det är ett så mycket mer utvecklande och spännande arbete än att stansa plåt på Tuveverken t ex.

 

Detta är en uppmaning för alla som har siktet inställt på att sko sig en slant - det lär ni aldrig göra inom en statlig tjänst ;)

 

Dock förstår jag newblades synvinkel helt med sin familjesituation!

Link to comment
Share on other sites

newblade,

 

Jag förstår Dig, fullständigt, eller... Rättare sagt, jag förstår Dig i den mån jag kan, eftersom jag inte har några barn, eller ens sambo/förhållande för tillfället. För min egen del blir det en "enorm" lönenedgång om jag skulle bli antagen, jag skulle gissa på ca 8000 i månaden (dock är uniformen snyggare än märkeskläderna, så det jämnar ut sig, hehehe). Det känns visserligen lite surt, men samtidigt är det något jag känner att jag verkligen vill göra. The pay be damned, ungefär! :)

 

Jag hoppas att Du kommer in, och att Du får en lön som går att leva på! Good luck!

 

/T-90

Link to comment
Share on other sites

Dieseltrollet:

Ok, tack för infon.

 

Krook:

Jag avsåg givetvis en minimumsumma för att klara den ekonomiska biten. Utlandstjänst, Ev flytt, viss löneförlust och fältperioder har vi räknat med men minimiräkningarna måste alltid betalas.

För övrigt så tackar jag för informationen och förstår vad du säger men för mig är det faktiskt ganska enkelt, antingen räcker pengarna eller inte vilket också kommer att spegla mitt svar om jag kommer blir antagen. Således förlorar varken FM eller jag.

 

Jag ser det absolut som en nystart och är förväntansfull.

Är det bara jag som är gammal och grå med mina 27 år, då ingen verkar förstå hur jag tänker?

Jag förstår mycket väl hur du tänker. Det är inga konstigheter med det. Dock så är dina krav svårförenliga med en anställning i Försvarsmakten. Det är det jag vill poängtera.

 

/K

Link to comment
Share on other sites

Enligt www.vecka.nu är vi nu inne i vecka 49. Minst en vecka kvar tills vi får svar.

 

Hur känns läget uti vårt avlånga land. Laddade eller? :)

 

Självklart är vi laddade!!!

 

Såhär på slutspurten efter en lång väntan känns det skönt att snart få besked.

Jag räknar kallt med att brevet kommer på måndag morgon ;-) . Är det någon som vet om kommissionen är klara med sitt arbete än?

Det jag hörde var att man inte kunde ringa till dem för snabbare besked. Men det vore ju skönt om man blev motbevisad...

Link to comment
Share on other sites

Självklart är vi laddade!!!

 

Såhär på slutspurten efter en lång väntan känns det skönt att snart få besked.

Jag räknar kallt med att brevet kommer på måndag morgon :navy: . Är det någon som vet om kommissionen är klara med sitt arbete än?

Det jag hörde var att man inte kunde ringa till dem för snabbare besked. Men det vore ju skönt om man blev motbevisad...

 

 

Måndag säger du... Hmm.. Nja, jag är lite mer sugen på nästa torsdag dvs den 11e. ;)

Link to comment
Share on other sites

Hallå allihopa. Fick mitt antagningsbesked idag så ni som inte fått något än kan nog förvänta er det inom kort. Jag blev erbjuden en reservplats, är det någon som vet hur många som erbjuds reservplats?

 

Jag tänkte ringa imorgon men blev ändå lite konfunderad när det inte stod något om kö-ordning eller liknande. Nåja, jag kan tänka mig att dom flesta som erbjuds plats accepterar den så det blir väl inget för mig.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.




×
×
  • Create New...