CIP

Trådskaparen tackar för sig o avrustar nu till det civila träsket, lycka till i framtiden Lystring ställ over and out !! //Cip

@Fk Satan Detta rör sig troligen om ett missförstånd. för att få utbilda på närkamp ska man ha genomfört RPS utbildning, övergångsregler finns till 2009 utgång. Källa: Säki G kap 29 sid 315-316 Rätt kul också att man måste vara officer för att få utbilda så det torde ju exkludera många i HV då eller? II63 Edit: la till ett ord Det stämmer, och det kapitlet kopplat till vad Målkatalogen säger. så ser jag inte problemet. Som alltid så skapas regler i SäkI efter olyckor och incidenter, vilket gör att något sådant har inträffat. SäkI är inte något hinder för utbildning utan ett stöd i utbildning. Då jag nu sitter mer Säki G 2008 framför mig så läser jag i kap 29 närkamp definition: Begrepper närkamp omfattar i FM även laga befogenhetertekniker. Det vill säga grepptekniker, visitation, avlägsnande, omhändertagande samt nyttjande av fängsel/batong med mera. Utbildning närkamp sker i fastställda block av "särskilda närkampsinstruktörer" Så vitt jag tolkar det gäller det skyddvakteriet

6+8 h skall det vara mostvarande block 2 Klart är iallafall är någon inte tänkt till ordentligt

Spelar ju ingen roll vad du kan för trollkonster men armar och ben när Säki säger att du skall ha en viss utbildning av FM utsedd intruktör för att lösa en speciell uppgift.

Nu är det så att ja inte orkat läsa alla inlägg i denna tråd..men här kommer min syn på det hela, möjligen har det tagits upp förr. Jag anser att vi bör omforma hela HV.... Jag anser att de övriga frivilligorganisationerna som Lottorna, bilkåristerna och FU (Fbu) med flera läggs ner, dvs ner med alla tärningarna i påsen, skaka om ordentligt. Baka sedan ihop allt i en organisation man kan och skall ställa krav på. De som som inte klarar kraven skall inte vara med längre, alla skall INTE vara lucia. De som fortfarande då är kvar och klarar kraven skall ges militär utbildning och hv bör stå för det nationella insatsförsvaret, och detta kan då lätt vara en rekryteringsbas för utlandsförbanden med rätt utbildning och rätt utrustning redan klara för mission. Så med det sagt menar ja kort o gott rensa upp i det luddiga förlegrade träsk av organisationer vi har i dag och led det framåt så vi slipper får skyttegravsfot av att stå o trampa på samma ställe hela tiden. Ledsen om ja trampade på någons ömma tå, men som det är i dag funkar det inte, det är bara konstgjord andning. Slut !

Den som har nya Säki kan läsa att den som skyddsvakt skall gå, skall ha närkampsutbildning min 6-8 h, hållen av en närkapsinstruktör inom FM. Detta borde betyda att ingen av oss i Hv kan längre verka som skyddvakt tills vi fått den utbildningen. Och nej jag har inte sidnummer eller stycke på det i nya Säki 2008, fick det till mig telefonledes i går kväll av säker källa. Dags att planera om utbildningsplanerna kanske ?

Förvisso sant. Det är många bäckar små; av mig upplevd dålig förmåga av organisationen att presentera övningsdatum med god framförhållning, allt prat om nedskärningar (vilket kommer drabba Hv, det är jag övertygad om) osv. Kombinerat med behov att behöva prioritera annat i livet. Du är redan saknad i förbandet mannen !

Tack som f-n

Verkar inte va het OT att skriva min fråga, annars får väl Blå-gul ge mig några "böj-sträck". Någon som vet var ja hittar lagtexten gällande Tjänstledighet för US-ansökningar. Har i dag en utlänsk chef som inte är allt för sugen på att ge mig tjänstledigt inför en ev US. Tack för svar //CIP

@skyttesoldat78 Dessa kommer få möjligheten att antingen följa med upp till 60 H eller byta kompani till Telge eller Huddinge. Detta sker då organisationen är up n´running.

Jag tycker att startar man ett nytt kompani, så behöver man ett nytt namn, så jag håller inte med om att behålla några av de äldre. Visserligen spelar det inte så stor roll vad vi heter, lägg pengarna på övningsverksamheten istället och ge oss ett kompaninummer. Sedan kan ja ifråga sätta det här beslutet lite och undra vaför man inte fortsatt med det kompaniet som redan fanns och låg på liknande utb nivå, det hade tycker jag hade vart det mest effektivaste. Över och ut !

Det ja har hört är att man inte fått med tillfredställande JA svar från de värnpliktiga men de räckte väl nu när de skar ner lite granna. Hörsägen sa annars i en pluton att 29 svarade ja, och när de va ja på riktigt va det 8 som sa ja och 5 ville de ha med.

En till liten viskning !! Ringvecka v 36

En fågel viskade i mitt öra att EOD är struket ut ks 17 !!

Måtrten den va fan bra !!! Utropstecken knäcker bättre än frågetecken Som förklaring är de en ficklampa !! Jag är killen som stannar hemma när tjejen gör US i kosovo, hoppas dock ja får åka nästa sväng !

Skulle villja lägga till åldersmix, civil erfarenhet, militär erfarenhet, och mognad framför allt Och även ja håller med om att kambratskapen är hög och mycket bra. //CIP

Håller med Jed....centralstyr all media, låt en "vass" ansvarig granska alla inlägg o godkänna eller omformulera för att sedan publisera på nätet.

Intresse är räcker en bit, men utbildning och erfarenhet behövs för att nå ännu längre. Dvs isbrytarkockar kan bli bra skyttesluskar, men mekskyttesoldater blir (är) en bättre sådan fortare. Tack för dina ansträngningar. Dock skulle jag nog behöva ett mer utförligt svar samt en tydligare beskrivning vad kontentan av denna i mina ögon rätt förrvirrande catchphrase egentligen är. Vad ja menar med att alla inte kan vara lucia i rent PR syfte är just det som beskrivits tidigare. Skall vi visa upp oss och sudda ut "stämpeln" måste de vi visar upp symbolisera huvuddelen av oss och vad vi står för. Att skicka ut griskarlsson med uppknäppt vapenrock, orakad och med bössan på axeln i jägarklass funkar inte.

Ja vi blir väl inte sämmre för att vi har muckat eller ? Tror att de gäller att "internt" sälja att saker o ting har förändrats sedan 1945, tex föra upp det på intsök lapparna att det är en merit att man uppehållt sin kunskaper i hv sedan muck, likaså bör Försvarsutbildarnas kurser räknas och finnas som kryssalternativ. RikshvC gjorde ett bra försök under funktionsövningen i Sthlm, han höll 3 st föredrag för högkvarterets personal, men även där var intresset tyvärr lågt, tror vi hade 26 lyssnade på 3 dagar, de är väldigt svagt. Dock fick vi många intressediskusioner utanför matsalen, ja en del trodde till o med att vi var "markussoldater" trotts endast tilldelad utrustning, så där ser vi hur informerade de är. Nä mer samarbete med förbanden och deras övningar tror ja är en framgångsfaktor, yoff måste se va vi kan för att ändra sin uppfattning. Och tyvärr är det väl så att då kan INTE alla vara lucia !

Ja, för en balkanvinter är ju SÅ mycket bättre. ;) Skämt å sido, lycka till och var försiktig. Se till att inte vara på fel plats vid fel tillfälle (gäller så väl ute i AOR som vid efterfest). /D haha ja alla vintrar här gör att nästan vad sm helst känns bätre *pckar gummistövlarna*, visst e d kanske inte bättre men d e skillnad iaf, annurlunda e bättre än sammma sammma sammmmma hela j-a tiden;9 fy fasen för gammalt blask;)

Kompetens är ett samlingsbegrepp för en individs förmåga att genomföra en uppgift. I arbetslivet har kompetensbegreppet fått ett stort genomslag och bland annat gett upphov till yrkesroller som "kompetensutvecklare" och enheter inom företag och organisationer som "kompetenscentrum". Begreppet kompetens bygger på 3 hörnstenar: Kunskap, Vilja och Förmåga. Alla dessa 3 parametrar måste vara uppfyllda för att du skall anses vara kompetent. Det innebär att om du har förmågan och kunskapen men saknar viljan att utföra arbetet då är du inte kompetent för uppgiften. Detta innebär bland annat att olika roller eller yrken i arbetslivet kräver olika lång tid för att kompetens skall uppnås. Men det innebär dessutom att det skall vara en arbetsmiljö som inspirerar och uppmuntrar delaktighet för att viljan skall infinna sig. Och med det sagt beror det ju på vilken kompetens du menar, kompetens som chef eller ledare och bedömmandet av en sådan torde bedömmas enl de 3 parametrarna Kunskap, villja och förmåga. Och dessa tre samantaget torde resultera i nått poängsystem kanske. Jag menar man kan ha villja men inte förmågan eller kunskapen vilken kan resultera i en dålig chef. Eller så har man kunskapen och förmågan men inte villjan och då lär de heller inte vara speciellt bra. Således bör man ha lite av varje för att bli en bra chef. Eller som någon klok sa någon gång, -En chef skall inte kunna mycket om lite, han skall kunna lite om mycket.

Intressant tråd. Ok sen när det gäller just ledarskap ur ett chefsperspektiv så måste man ju ha ett situationsanpassat ledande, dvs vara chef på rätt sätt när det behövs, och de må nog vara de svåraste. Inte nog med att man som chef måste leda en del personer på ett sätt och en del på ett annat sätt, de gäller också att känna av situationen man befinner sig i. Därför anser jag att det är otroligt vikigt att lära känna sin personal, speciellt inom den verksamheten vi befinner oss i. Märker man då att man har en informell ledare i gruppen, så vill det till att man knyter denna till sig, annars har man som sagt problem som någon skrev tidigare.

Jag har ofta fått höra begreppet "Ta, säkra!" rum, hus, korridor motsv, men där blir väl ordet säkra är överflödigt då "TA" i min värd betyder att man skall ÄGA rum, hus osv. "TA och FÖRSVARA" ?? Har iallafall på ett flertal utbildningar i SIB inom FM hört just "Ta Säkra korridoren" motsv, senast under 2006, men de e kanske som tidigare skribenter skriver ett ord vi slänger oss med i verksamheten. Håller med FK Satan om att TA GENOMSÖK och TA RENSA bör va det rätta. samt då TA FÖRSVARA i så fall.

Det fanns ingen ruta på nätansökan iallafall. Jag skriver i kompleteringarna om min tjänst i HV och den utbildning jag har där igenom.

Har slängt in en ansökan nu, så får vi se, kompleteringarna går iväg i morgon dag.