Kaparn

Edit dubbel!

Den där kan vara riktigt riktigt farlig, tidröret kan fastna inuti och vid en mindre rubbning eller stöt starta igen. Skall anmälas till polisen, du utsätter dig själv och andra för livsfara!

Väldigt grovt förklarat!! Dessutom finns 1.Sjukhuskomp GSS/K samt 2.Sjukhuskomp GSS/T. Inriktning: Sjv. Bevbåtskomp= inriktning skydd av hamn, bevbåtsplut, bordningsstyrka, sensorplut, minplut, Stab o tross Säkkomp sjö= inriktning säktjänst (jaga specialförband, ingår i säkbat med en plut sjö i varje komp tillsammans med två säkplut land som finns på Livgardet (MP). Kompaniet delas alltså normalt upp i krigsorg. Skulle inte säga vad som är "bäst", olika inriktningar. Om det är fysiska utmaningar du är ute efter så, säkkomp eller bordning.

Jag jobbar och har jobbat mer eller mindre med skyddsvakteri sen skyddslagen kom, mindre i början och mer de senaste dryga 10 åren. Jag har författat en del av de scenarier som övas i Halvar, jag var med vid den första examinatorskursen "skyddsvaktsutb ny". Det var även under denna perioden som Halvar var på gång. Jag upplevde mycket tydligt en sorts nyfrälst inställning. Halvar var fantastiskt och ingen eller väldigt få såg/uttalade nackdelarna. "Denna ska vi ha mentalitet rådde på HVSS" Nu har "den" varit i drift ett tag och jag tycker precis de "farhågor" Johan Ström och MSS delgav tidigt i tråden i stort har besannats. -Man övar fel avs post 1-2. Det spelar ingen roll att man kallar det "beslutsträningsanläggning" och kan bortse från denna felaktighet. Upplevelsen blir så stark för soldaten att bilden soldaten får med sig blir felaktig. -Det är dyrt att öva, få soldater övas/timme och instruktörer, figuranter kostar. Kostnad/övad soldat blir stor. Det är dessutom tidsödande att montera utrustningen. -För att bli instruktör på anläggningen skall du ha x antal dagar (kan inte siffran men det är många). Skulle nog vilja säga att de få saker apparaten är bra på är att se hur en soldat funkar under stress, öva en posttvåa och rena nödvärnskjutningar. Nu har jag inte koll på om det finns FX till 7,62, men visst hade det varit bättre. Bara en sån sak som att FX kan nyttjas för övningar i SIB.

Vad är detta? Ngn typ av UAV? http://gfx.aftonbladet-cdn.se/image/12978950/800/normal/de2176fc8151a/BINLADEN__32_2.JPG

Hallelujah? 24 st, det är lika många som EN brigad hade förr.

http://www.aftonbladet.se/nyheter/article7777600.ab Fast lite kul var det!

Här finns ett klipp från tv4 lokal. Bra svarat av stabschefen. http://www.nyhetskanalen.se/lokalt/goteborg

Här finns en länk till Göteborgs-posten där man kan kommentera utan att registrera. De som är positiva till tutet leder med typ 80-1. http://www.gp.se/nyheter/goteborg/1.431453-storande-trumpetstotar

Det kommer att variera från förmodligen nån enstaka hundralapp någon månad med bara någon kvällstjänst till några tusen de enstaka tillfällen det blir längre övningar.

Livgardet har alltid det kungliga schiffret som tillhör innevarande majestätet, så ja de kommer att byta.

Men han blir ju hertig av Västergötland så han kan ju likt Prins Bertil som var hedersöverste eller om det var hedersregch vid I 16 (hertig av Halland) bli något vid P4, K3 eller F7.

Jag har i och för sig inte studerat särskilt mycket om honom över huvud taget. Men någon kanske vet.

När vi diskuterar vapenanvändning vill jag varmt rekomendera: Polisens vapenanvändning av Gösta Westerlund ISBN 91-86346-21-0 Polisers rätt att skjuta av Annika Norée ISBN 91-39-10706-X Där avhandlas i huvudsak nödvärnsskjutningar vilka är direkt applicerbara för alla med vapen. Exempelvis förklaras varför det kan anses som nödvärn när resultatet är ett skott bakifrån. Det som är ganska slående är vårt sätt i fm att invänta situationen så den blir övertydlig med resultatet att vi ytterst sällan hinner. (Det är svårare att spela upp situationer som kanske är gråa och inte svarta eller vita.) Det som är svårt är att om man möts med skjutvapen agera när faran för angreppet är överhängande, pågående ja då är någon av de våra förmodligen död. Ibland hör man skrämmande exempel om hur soldater inväntar att vapnet riktas mot någon. Visst det kan vara rätt men är förmodligen för sent, man måste analysera hela situationen med vad som hänt tidigare, hur personen uppträder i övrigt mm.mm. PS Om det är att anse som reklam så får Blågul ta bort hela inlägget.

Då skall vi bara se var de olika regionla ledningarna hamnar. Naturligtvis där de har flest anhängare i HKV. (Skövde, Karlskrona, Enköping eller andra centrala svenska orter. ) För Gbg, Malmö (Revinge) har ju ingenting.

Det borde inte ha med grader att göra. Det hade varit ok med "De som tjänstgör inom försvarsmakten är under tjänstetid eller bär uniform eller då de vistas inom försvarsmaktens områden disciplinansvariga". Det är klart att förmansskapet kan ställa till det. Fast kör som idag, lägst löjtnant därefter högre grad får genomföra på lägre. MP räknas alltid som förman. Edit:Lade till uniform

Det hade nog räckt med FULed. Åklagare, där kan vi använda åklagarjouren vid de fall där det behövs.

Jag håller med. Det bästa man kan göra om vi utgår ifrån att LDT inte kommer att ändras, är att se till att det görs någon form av MP stationer på varje förband och en central MP kommunikationscentral där man begär beslut om tvångsmedel mm. Alla på en Mpstn behöver inte vara MP men minst en som är tillgänglig dygnet runt. Man kan likt det som skett på en del förband kompetensutveckla personal där det finns en potential. Men det blir väl som vanligt...............!!! Jag vet, jag har förlorat hoppet.

Med den tolkningen skulle alla anställda idag omfattas av LDT men så är det inte. Det krävs en lagändring för att den skall vara tillämplig på anställda i Sverige. Den ändringen är man i dagsläget inte beredd att göra. Det är till och med så att man funderar och tittar på att ta bort LDT för utlandstjänstgörande. (Källa: Stefan Ryding-Berg, Chefsjurist FM) Detta innebär att det kommer att krävas ett husrannsakansbeslut för att ex söka stöldgods i ett logementsskåp. Det innebär också att vaktchefer eller motsvarande kommer att vara i princip oanvändbara för ordningstjänst om de inte är MP.

Det är dags nu! Kraven för en återupprustning är i princip uppfyllda. Nej just det, återtagning finns inte längre!! http://wisemanswisdoms.blogspot.com/2009/1...iga-vindar.html Som vanligt blir det ingenting eller för lite och för sent.

Det bästa sättet att få svar på frågan är väl bara att hugga första bästa hvman som begår ett disciplinbrott och göra en anmälan (LDT är som bekant ganska frikostig i vad man kan anmäla för). Sen kan man hoppas att det drivs till rätten för en avdömning. Juristen på Dragonbat körde med "den tid man skrivit avtal på", men som sagt det är inte prövat vad jag vet. Hur man skulle ha koll på fältet hur många timmar en hvman gjort kan i alla inte jag svara på, men det kanske blir enklare med KFÖ systemet.

Det är svårt men förekommer då antalet vpl ibland inte räcker till(ring runt till de olika persavdelningarna och hör). Efter halvårsskiftet 2010 upphör ju som bekant plikten och vpl får välja mellan att avbryta eller fortsätta, där kan nog öppnas en del möjligheter. Vakterna och insatsstyrkorna skall enligt den idag liggande planen bemannas av insatsorganisationen, men den lär väl inte vara redo så tidigt. Min personliga teori är att de erbjuder bevvpl anställning i max två år, det är vad som medges enl lagar och förordningar om man avser visstidsanställning (lite osäker på längden) samt fyller upp med övriga.MP kompetens borde då vara en merit. Så småningom kanske insatsorg är redo att bemanna.

Sjöstridskängan är INGET att sträva efter om du inte bara är ute efter dragkedjan. De är helt värdelösa att gå i.

Som flera andra säger, om man vill bli accepterad av org så skall man ha yoff i syfte att tillföra kompetens. Annars blir det lekstuga som vanligt.

Dom har visst kvar det i avtalet ännu....... http://www.officersforbundet.se/avtal/pdf/alff2006.pdf Jag tvivlar starkt på att dom kan implementera något liknande och få det giltigt. AD kommer nästan garanterat slå FM på fingrarna...Då det gränsar väldigt mycket till att låsa någons kunskaper och yrkesskiklighet till en arbetsgivare. Och det har varit ett flertal AD-mål som dömt ut avtal som går ut på att låsa arbetstagaren från att gå till konkurrenter. Detta avtalet är prövat rättsligt och de behövde inte betala tillbaka. Det funkar inte med denna typ av kontrakt, det enda som funkar är bonusar efter X antal månader eller år. Det går inte att tvinga kvar någon!!!