simon

Nej, detta är vad C Hkpflj har skrivit på Flygvapenbloggen.

Vad jag har hört så kommer Hkp 16 kommer att målas i samma gråa nyans som bärs av Hkp10B/Hkp15B. Detsamma gäller Hkp 14.

Nåja, nu tror jag inte att piloten i fråga hade varit så dum att han hade åberopat "värdegrunden" om Kadaffis soldater hade tagit honom tillfånga... Skall vi kanske sluta vara så enkelspåriga i våra resonemang? Efter att ha läst igenom artikeln några gånger, snackat med polare om det under dagen och tänkt till några gånger extra, så TROR jag att det ligger något annat dolt bakom den egentliga anledningen till hans anmälan. Man anmäler inte bara saker och ting till höger och vänster, när man faktiskt är på en övning som syftar till att pröva dig i dylika situationer. Jag skulle vilja höra HELA historien innan jag dömer ut någon. Dessutom skall man också vara medveten om att den överlevnads- och fångutbildning som personal i flygtjänst genomgår innebär vissa skillnader från den som andra personalkategorier får. Cynismer och Borneo har skrivit varsitt vettigt inlägg i frågan: http://cynismer.blog...utbildning.html http://borneosloopar...r.html#comments För övrigt tror jag att det GÅR att genomföra riktigt tunga och pissiga SERE-C-övningar, och ro i land med utbildningsmålen, utan att använda just "bög" och andra "känsliga" ord som skällsord. Inte kan användandet av ordet "bög" vara utbildningskritiskt vid SERE-C-utbildning?

Nåja, köper man 1000 klockor så lär i alla fall en handfull vara måndagsexemplar. Let´s play the waiting game...

Om man får spekulera så borde det ju i alla logiska världar vara två separata medaljer/släpspännen för respektive insatsområde, för att kunna hålla isär "multi tour indications" på ett rimligt vis.

Man kan köpa hur många fancy helikoptermumbojumbo som helst. Det kommer inte bli något som helst förmågelyft så länge man inte har tillräckligt av det som egentligen räknas; tekniker och piloter. Så är fallet definitivt inte idag.

Det är ju knappt ett PEK-märke, abnormt stort dessutom, så göra bort sig tycker jag nästan att man gör oavsett hur man bär den...

Bra initiativ! Något jag uppskattar är att InfoS inte screenar inlägg innan publicering. Det är kanske självklart, men jag är ganska säker på att det finns många som tvivlar på om det är mer än ännu en glättig rekryteringssajt. Jag tror det är mer än så, det är såhär FM i framtiden skall föra sin dialog mellan anställda/anställda, skattebetalare/anställda och skattebetalare/skattebetalare. Om man lyckas visa alla sidor av det mynt som är Försvarsmakten så kommer man att vinna mycket i trovärdighet.

Förband deltar sällan i sin helhet vid fältövningar. Eller hur menar du?

Infostaben samlar på sig fler vita kulor! Bra reportage, mycket bra jobbat av de inblandade på plats WO-MeS och även en applåd till den approach till informationstjänst som den nuvarande Infodirektören har drivit på! Ska bli intressant att se vad som händer med den bloggportal som skall lanseras snart!

Ääääh. Försöka går ju...!

Det var vad som behövdes! (Tror jag...?) 6:e Fördelningshaubitsbataljonen EDIT: Frågan är fri om jag hade rätt!

@Nestor På Flygvapenbloggen har C Hkpflj tidigare dementerat att det höga kabintaket är det som gjort att Hkp14 har försenats så grovt. Mer finns att läsa här: http://flygvapenbloggen.se/2011/05/09/hogt-i-tak-skapar-felaktiga-rykten/

Nu finns tydligen helikopterpilot sökbar både som SOU- och OP-inriktning! http://www.forsvarsmakten.se/sv/Jobba-har/Bli-officer/Funktioner/Luftstrid/Helikopterpilot/ http://www.forsvarsmakten.se/sv/Jobba-har/Bli-officer/Funktioner/Luftstrid/Helikopterpilot2/

SOU 2007 innehöll en kull uppdragsspecialister. Vad jag vet rekryterades det inte alls 2008, men det är bara vad jag vet, du sitter nog på bättre info. Gästspelet som Taktisk koordinator-inriktningen på OP bjöd på under några månader innan den togs bort är underlig. Varför lägga ut den som inriktningsmöjlighet på OP om det inte ens är ett halvfärdigt koncept?

Vore ett antal långhelgstjänster (fredag-lördag-söndag) mellan KFÖ:erna något som skulle kunna bidra till att upprätthålla grundläggande soldatkunskaper såsom vapenhantering, förläggningstjänst, enklare stridssituationer, fordonstjänst, osv., så att mer vikt kan läggas vid förbandsträning under de längre KFÖ-veckorna? Kaderövningar med förbandets chefer, orderträning samt fältövningar är också verktyg som kanske bör användas för att hålla förbandets förmåga vid liv mellan övningsperioderna.

Nåja, för något år sedan antogs en kull SOU:are med den inriktningen, och i dagarna gick anmälningstiden ut för ansökan till Flygsoldat. Så nog rör det på sig inom det området. Men visst, det har varit lite trögt det senaste decenniet. Det ska nog framförallt kopplas till den allmänt dåliga situationen inom helikopterskrået inom samma tidsperiod.

Avseende de uppdragsspecialister som skall bemanna "kabinbefattningar" i helikopterbesättningarna. Det verkar vara lite oklart just nu, utåt sett, vad för typ av personalkategori man söker. Å ena sidan rekryteras till "SOU - Uppdragsspecialist Helikopter", å andra sidan har man även rekryterat till "Flygsoldat", vilket är en GSS-befattning som dörrskytt/sjukvårdare/kabinansvarig. Hur det kommer landa i organisationen till slut verkar ännu höljt i dunkel eftersom inga klara besked går att finna. Hursom: Antagningen till Flygsoldat/Uppdragsspecialist kommer att innefatta särskilda tester och uttagningar, liknande de som piloterna genomför. Hur kraven ser ut och vilka tester som genomförs är inte något jag känner till. Det borde HRC och Helikopterflottiljen ha koll på, det är svårt att hitta något på forsvarsmakten.se. Oavsett vilket så verkar det vara en jäkligt intressant befattning och jag har svårt att se att man kommer att ha problem med att rekrytera folk till just de befattningarna!

Då har den första(?) KFÖn inletts för arméns förband. Det är 62:a Luftvärnsbataljonens tidvis tjänstgörande soldater som under några sommarveckor har inkallats för att återuppväcka gamla kunskaper, samöva förbandets olika delar i en stridsgruppsorganisation och även prova systemet med GSS/T och Krigsförbandsövningar. http://www.forsvarsmakten.se/lv6/ http://www.facebook.com/luftvarnsregementet.lv6 Låt detta vara en tråd där vi diskuterar KFÖ-systemet och kanske även kopplingen till GSS/T och hur det bör användas och utformas för bäst resultat. - Hur ofta bör KFÖ genomföras? - Hur lång bör en KFÖ vara? - Hur skall man kunna möjliggöra för den tidvis tjänstgörande personalen att lämna sina jobb/studier för KFÖ? - Vad skall fokus vara på en KFÖ? Soldatens personliga färdigheter eller förmågan som förbandsenhet? Hur bör balansen se ut? ... Och så vidare! Själv ser jag möjligheten för den största personalmassan att delta i krigsförbandsövningen som den viktigaste pusselbiten, dvs. tidvis tjänstgörande soldater och reservofficerare. Nu verkar 62:a LvBat har förlagt övningen till semester-/skollovsveckorna vilket såklart gör det hela smidigt i ett initialskede, men det kan ju inte vara en långsiktig lösning. Vilka verktyg måste man ta till för att få arbetgivarna att acceptera/vilja att deras medarbetare lämnar jobbet i några veckor för "militärlekar"?

Du håller alltså bara med om kopplingen GSS-SOU och inte GSS-OP? Om jag förstått dig rätt, varför tycker du det?

Svaren på de flesta av dina frågor angående antagning/tester/osv. finns återgivna på nedanstående länkar. Avseende vilken GMU man ska söka osv. är jag väldigt osäker på, men i min värld så söker man direkt till pilotubildning, genomför testerna och placeras i en GMU-omgång om man finnes lämplig för pilotutbildning. Efter GMU med godkänt resultat påbörjas din utbildning på Karlberg. Här får mera insatta personer gärna rätta mig om jag har fel. De senaste åren har kullarna på GHU legat mellan 8 och 4 personer. Ambitionen är 8 elever i varje kull, men man har inte lyckats fylla kullarna då antalet sökande är lågt och man vill inte tumma på kravprofilen. Förhoppningsvis kan det komma att ändras nu när vägen via GMU har öppnats och värnpliktstjänstgöring inte längre är ett krav. Det har även snackats om att öka kullstorlekarna till 12 platser, i och med helikopterbataljonens vakansläge och kommande uppgifter. Ja, testerna är svåra. Men inte omöjliga. Den största avskiljande faktorn vid ansökan till pilot är att inte skicka in sina ansökningsformulär eller att inte göra sitt allra bästa på testdagarna. De som antas är helt normalbegåvade människor med lite vett mellan öronen och förmåga att prestera när det gäller. Varför skulle inte det kunna vara du? http://www.forsvarsmakten.se/sv/Jobba-har/Bli-officer/Funktioner/Luftstrid/Helikopterpilot/ http://www.forsvarsmakten.se/upload/Rekryteringsapplikationen/dokument/H%C3%A4r_nedan_kan_du_f%C3%B6lja_uttagningsprocessen_till_pilot_dag_f%C3%B6r_dag.pdf Om du är intresserad har även nuvarande kullar på GHU en blogg där du kan följa deras vardag: http://helikopterkadetterna.blogg.se

Jag rekommenderar folk jag träffar på och som går i funderingar och tankar kring att söka Officersutbildning att göra det, av den enkla anledningen att min tid på MHSK var förbannat rolig. Kanske den hittills bästa tiden i mitt liv. Jag har gått ifrån att ha ett stort behov av långsiktig planering i mitt liv till att mer ha inställningen att det är resan som är målet. Jag har gjort ett antal ganska stora omställningar i min hittills korta karriärsbana inom FM och det har alltid varit på både gott och ont. Framförallt har jag insett att det inte går att se någon sorts långsiktig stabil utvecklingskurva i "firman". Vardagen och "vår verklighet" är under ständig förändring. Det gäller att antingen förkasta det och hoppa av skutan, eller omfamna det och se det som en möjlighet bland andra! Som officer kommer man i väldigt många fall ha ett oerhört mycket mer givande och stimulerande jobb, med fantastiska arbetskamrater, än vad dina civila vänner har. De kanske tjänar "lite" mer än du, men pengar är inte allt ett yrke ger och innebär. Inte för mig i alla fall, och jag hoppas att det aldrig blir så. De mervärden som jag erhåller med jobbet väger upp det, alla gånger. Men jag är än så länge ganska ung och oförstörd! Om jag skulle rekommendera folk att söka till GSSK/T? Mer tveksamt, jag har ingen personlig erfarenhet på det planet, utom det jag får berättat för mig av närstående som är inblandade i den verksamheten. Det verkar kul, det verkar förbannat kul rent ut sagt. Men nu tänker jag gå emot mig själv i det jag sagt ovan. Lönen är alldeles för låg. Det kanske duger om du ingår i ett beredskapsförband med beredskapstillägg, osv., men när det en dag försvinner så kommer det svida ganska hårt. Särskilt om du är lite äldre och har en familjesituation större än dig själv och ditt kasernboende att ta med i beräkningarna. Pengar är inte allt, nej. Men någonstans går den gränsen även för mig.

Förbanden sätter lönerna, som är individuellt anpassade. Att det därmed skiljer sig åt från förband till förband avseende ingångslöner är ju varken någon överraskning eller nyhet.