linush

Ja. De bärsystem som tillhandahålls idag är fruktansvärt otympliga att bära med KRSK12.

Icke. Mitt förband, 7. Bataljon, har fått ut dem. Fick dem när jag började i oktober förra året.

Hjälm, krsk och de handburna vapensystemen hade man kunnat tjäna ganska mycket på genom att skära ner på vikten. En ny hjälm finns ute på prov, en plutonskamrat till mig har vid ett tillfälle fått prova en sådan och rapporterat att den var mycket lättare men framför allt satt den oerhört bra och man slipper att få den i ansiktet när man ligger ner och har ryggsäck och krsk.

Nej. Vill man ha högre lön får man tillbe högre makter att man blir befodrad alt att man får sitta i vakten alt får ÖD. Det här med indviduell lönesättning är inget som slagit igenom ännu och kommer nog inte göra det heller inom kort. Dessutom verkar det som att det skiftar i lön på olika förband vad gäller vissa tjänster. Våra mekaniker på LG har t.ex inte tillägg för sin tjänst, som de ska ha, och många som går från OR-2 till OR-3 får vänta väldigt länge på sin förhöjda lön, har de tur får de även retroaktivt. En stf Gruppchef i min pluton fick sin korpralslön retroaktivt efter ca ett år i tjänsten.

Nu i veckan så har min pluton haft lite härlig mtrl-tjänst då vi vart de enda som haft arbetstid på kompaniet, och två st fick i uppgift att renskriva diverse listor däribland listor på ny mtrl det är tänkt vi ska få. På denna lista fanns KSP58F med, och de säger att det är varianten med räls. Men när jag hade KSP-utb i lumpen så hade vi räls och RPS på men då hette den KSP58B2. Är det någon på forumet som kan sprida lite ljus över detta?

4 dragkedjor till bärsäck 2000 2 dragkedjor till skaljacka 08 1 fältbäyxa 1 morakniv (den gamla varianten) 1 gasreglator till KSP58 1 kåsa 2 par vinterkängor 1 bajonett till AK5 1 par damasker 1 par vita handskar Det är väl det jag kan komma på så här på rak arm. Det är inte alls svårt. När vi hade skidmarsch för första gången denna vintern med kompaniet så var det ett stort antal som var tvugna att avbryta för att deras bindningar + reservbindningar gått sönder.

Har för mig att vi hade en kille i plutonen som fick betyg Nej-6-5, och att denne tilldelades medalj. Jag hade under min värnplikt (2009-2010) en kamrat som fick betyget N-7-5 och denne fick INTE, någon medalj vid medaljutdelningen. Det där lät ju inge bra, han måste ha gjort något dumt för att inte "förtjäna" den, han hade ju trots allt godkända betyg och värnplikten genomförd. Om man fått Nej så är man väl underkänd i sin utbildning?

http://www.forsvarsmakten.se/sv/Aktuellt/centralanyheter/Forsvarsmakten-sparade-under-2011/ Av artikeln att bedöma verkar 2012 inte bli så kärvt

Man ska bära den basker som används på det förband man hamnar på i slutändan. Ser inte meningen med att ta fram en basker med olika baskermärken beroende på var man gjort GMU då det egentligen är helt irrelevant eftersom den är (eller ska åtminstone) vara identisk överallt, och GMU måste man ju ha gjort för att få en anställning eller gå med i Hemvärnet. Baskern är ju ett förbandsmärke, så vad man utbildades mot är mindre relevant. En insatssoldat på K3 fick ut samma basker som jägarsoldaten trots att jägaren kanske hade lika många dygn i busken som insatssoldaten hade i kuren.

Det varierar mellan de olika förbanden. På LSS var det förbjudet att ens bära på alkohol på området medans det är tillåtet att bära och förvara alkohol på LG men får bara konsumeras på avsedda platser.

När jag var i 5-års åldern och blev bjuden på nybakt wienerbröd av Arméns fältbageri på en festival.

Jag åker kommunalt till jobbet varje dag, betalar hyra varje månad och har en varierad kost. Ändå så lyckas jag stuva undan pengar varje månad så om någon inte lyckas med detta så bör denna personen lägga upp sin budget efter sin lön och inte efter vad h*n vill ha. Allt handlar om att prioritera, och som sagt så är det inte bara soldater som har dålig lön.

@Sillmackan94: Nej det gör det inte. Numera sitter alla som är GSS/K i vakten under olika perioder. @Ljungcrantz: Tillbakadragandet från Afghanistan kommer förmodligen inte markera slutet på alla internationella insatser.

Vi valde också en fotoansvarig under min GU, men det slutade med att alla filmade och fotograferade det de ville ha på bild ändå.

Alla som är anställda i försvarsmakten (Gäller även GSS/T) har internationell tjänstgöringsplikt (tror jag det heter) och du måste alltså följa med på en insats såvida du inte väljer att säga upp dig. Så vill du inte åka utomlands så är nog hemvärnet den enda FM kan erbjuda dig.

Jag har flyttat till samma ort som regementet, köper det billigaste jag kan hitta på coop och gör storkok för att äta på jobbet. Käkar bara på regementet när jag måste dvs när vi har övningsdygn eller sitter i vakten. 16500 är dessutom bara grundlönen, vi har ganska bra med tillägg från övningsdygn, vakttjänstgöring osv. Jag räknar min månadsbudget på 12500 och allt annat som bonus. Har varit anställd sedan oktober (har redan varit ledig 50% av min anställning) och den enda gången jag varit utan tillägg var första månaden då jag inte själv kunde registrera min arbetstid i PRIO.

Man ska egentligen inte spekulera men kan väl tycka att det inte är helt osannolikt att det skulle kunna genomföras varje eller vartannat år med tanke på att det syftar till att sprida den kompetensen till övriga förband och inte bara för att fylla upp FSJ-kompaniet. Personligen hoppas jag att det bedrivs hyfsat regelbundet och inte spontant som det varit innan då vissa utbildningskullar utgått osv, eftersom det är den tjänsten jag strävar efter i dagsläget.

Man betygsätts på en skala mellan 1-9 så det är top-notch Trots att GMU ska vara identisk överallt så varierar det ganska kraftigt över landet. Det är t.ex högre sannolikhet att du lär dig det på I19 än P7. Om inte annat så kan du ju träna det ändå just för att det är mycket bra träning!

Icke. forsvarsmakten.se hette tidigare mil.se och man blir automatiskt omdirigerad till rätt hemsida.

Ja men det är ju bara för att sätta ett ord på det och enklare kunna kategorisera det. Det är ju likadant i hela samhället, och det är ett fåtal personer bland många som är någolunda snarlika i intressen, beteende osv som ger folk en viss stämpel och varje stämpel kommer med ett antal fördomar. 'Är man intresserad av området X, så är man Y och då besitter man förmodligen egenskaperna: Z, Å, Ä och Ö' t.ex. Ett annat ganska klockrent exempel på detta: När det blev allmänt känt att vissa amerikanska domstolar erbjöd unga personer som begått relativt milda brott att ta värvning istället för att sitta i fängelse ett par månader så blev det ju ganska mycket liv och helt plötsligt hette det att alla möjliga sorters sadister och psykopatiska massmördare som åker till utlandet för att fullfölja sin sjuka drömmar. I Sverige så har man i praktiken inte en chans om man har ett kriminellt förflutet att få göra GMU. Men vad är det som säger att man inte är lämplig som soldat för att man snavat över på fel sida lagen? Men vad är det som är problemet, egentligen? Dagens samhälle är mer eller mindre genomsyrat av att inte döma folk på vad de gör och att generalisera för mycket. Svaret på det, åtminstone vad gäller de som mönstrar, är att personen som ska bedöma din lämplighet som soldat har ungefär 30-45 minuter på sig och gör det ett par gånger om dagen hela året. Därför måste man egentligen stolpa upp "pros and cons". Jag tycker att man ska vara helt ärlig när man sitter med psykologen och besvara dennes frågor med ärliga svar, istället för att sitta o noja över om det är en kuggis eller vilket svar som tar mig närmare en grön framtid. Många försöker sätta ett finger på exakt vad en MÖP är, men att göra det är precis som att försöka förklara hur en kvinna är, hur en brottsling är, hur datornörd osv. Det är omöjligt, lika omöjligt att som att säga hur långt ett snöre är. Alla människor är olika och besitter egenskaper som gör dem till olika bra/dåliga soldater, men psykologen har inte den tid att hitta alla dem. EDIT: Titta genom den här tråden ett par gånger så ser ni att den är full av fördomar om just vad en MÖP är. EDIT2: En personlig observation på varför FM säger att MÖPar ska hålla sig undan kan vara för att hindra vissa olämpliga människor redan innan de sökt men samtidigt som man öppet konstaterar för samhället att man inte tar in vem som helst och för att locka människor som är intresserade av att bli soldater men som inte söker för att de vill inte hamna med någon som faller in i deras beskrivning av MÖP. Tänker man dessutom: "Hm, jag är ju ganska MÖPig, då kanske jag inte är lämplig" så skjuter man sig själv i foten ganska rejält. Personligen är jag ganska otränad, och hade jag tvekat på att jag skulle klara fyskraven för den tjänst jag nu har så hade jag förmodligen inte klarat det heller. Luddigare än så här blir det nog inte. Hoppas någon blir klok på det

Warmupp: Lusläs allt som har med AJB att göra på mil.se så kommer du troligtvis att hitta ett par fyskrav eller åtminstone hänvisningar till det. Mitt tips är dock att du kollar vilka fyskrav det är för att bli antagen som jägargruppchef på SOU och även FM FysS krav (google). Att du skulle få göra GMU2 efter att du gjort GMU 4 eller 5 är nog högst osannolikt eftersom tanken med GMU är att man ska lära sig grunderna. I teorin bör egen GMU ha något att göra med vilket förband man hamnar på som anställd, även om förbanden föredrar att hålla kvar folk så länge som möjligt i praktiken. Vad gäller befattningar så kan du egentligen bara komma med önskemål i den sits du sitter i nu och om du bedöms lämplig för tjänsten så kanske du får den. Fysiskt bedömer jag att du ligger bra till. Dansk: De längdkrav som finns är allt som oftast till tjänster där man huvuddelen av tiden befinner sig i ett trångt område (typ befattningstjänster, pansarskytte osv). På mitt kompani, ett skyttekompani, så var det ett par stycken som var över 2 meter. På många förband är det till och med bra att vara lång i rocken. Tanken är att konceptet med att söka sig till utlandstjänst ska fasas ut i takt med att de anställda förbanden blir fulltaliga och att förbanden ska rotera fram och tillbaka i en bestämd ordning och takt. Mitt förband ska, enligt planerna i dagsläget, till Afghanistan 2013 t.ex. Fast sen kan man ju åka utomlands även om inte hela förbandet åker ner samtidigt. MP åker ju till Afghanistan då o då gruppvis för diverse uppgifter, en polares bror som jobbar på K3 var också där i 3 månader ungefär för att vara närskydd åt nån underrättelsegrupp, EOD-soldater roterar också till Afghanistan rätt ofta i mindre omgångar vad jag hört.

Jag tror på Afrika

I ren allmänhet är MÖP ett skällsord och är väl bland annat ett begrepp där man kan kasta in i princip alla oönskvärd egenskaper man kan komma på. Sen är det ju inte helt ovanligt heller att man överdriver för att bringa ljus över något man anser är ett problem, ett klassiskt exempel är ju att man gärna drar till med 6-siffriga belopp för att beskriva stora mängder av något.

Inte otydliga, snarare obefintliga. Åtminstone vad gäller gruppchefsrollen. En Spec.off ska ju som bekant vara expert på sitt område och då med fördel fungera som gruppchef eller instruktör inom sitt område. Under tiden som man utbildade värnpliktiga, inklusive de som gjorde det "frivilligt", så utbildade man ju gruppchefer av de som ryckte in på förbanden och då har spec.offarna automatiskt blivit "fänrik-light" då de blivit förpassade till instruktörsarbete utan att riktigt kunna välja det själv. Notera dock att det inte är ren fakta jag vräkt ur mig här utan endast observationer som jag har kunnat jämföra min tid under GU:n och nu som anställd. JohanErik: Amerikanernas motsvarighet är Staff Sergeant, men bör egentligen motsvara sergeant eftersom, vad jag förstått, man behöver gå diverse kurser för att kunna bli sgt i USA.

Problemet jag ser med detta rent spontant är att man optimalt bör göra befattningsutbildningen snarast möjligt efter GMU'n och då spelar det ju mindre roll att man genomför GMU på sommaren. Jag ställer mig högst tveksam till effekten utav att sprida ut utbildningen till enstaka helger för ganska många befattningar. T.ex tvivlar jag på att en som gjort GMU och sedan efter någon eller några månader ska hoppa in som GSS/T på en GRK-pluton och bli duktig på pjästjänst på så få utbildningstillfällen. Dessutom kommer det ju krävas enormt hög flexibilitet från FM för att kunna knyta ihop det här och det är en egenskap som jag anser lyser med sin frånvaro just nu.