Capt

Ragulin; Makalöst! Det är väl en absolut självklarhet att man planerar tillsammans och träffas innan för genomgång av detaljer och ev. justeringar. Jag är svarslös!

Ragulin; Det är alldeles riktigt, det naggas ständigt i kanten då det gäller förtroendekapitalet, och det inte bara då det gäller dåliga övningar! Försvarsmakten bygger på trovärdighet, att vi trovärdigt avskräcker en potentiell angripare. En motiverad försvarsmakt bygger på trovärdiga signaler från regering och riksdag, "ord=handling". Fungerande förband bygger på en trovärdighet då det gäller utbildningsmål och sättet att uppnå dessa. En soldat tror på sig själv och sitt förbands förmåga när ett mål (kompetens och utbildning) är uppnått. Man hoppas ju nu att signalerna till organisationen börjar bli positiva, att ord omsätts i handling. Då tror jag att det går att motivera och snäppa upp det mesta! Sen är det precis som du säger, instruktörer måste hålla måttet! Emellanåt är vi dåliga på att utnyttja egna resurser. Istället för en trött desillusionerad Yoff som vill dryga ut inkomsten är det kanske bättre att nyttja egna förmågor med vilja och kunskap? Nu har jag i.o.f. i huvudsak goda erfarenheter av dom Yoff vi använder, men det utesluter inte egna förmågor.

Raqulin; Läser ditt inlägg och beklagar! Några saker som slår mig. -utvärderar er övningsledning? -efter en utvärdering, har negativa påpekanden rättats under nästa övning? Hela organisationen står för en omdaning till det bättre. "Fika i skogen" mentaliteten är på väg bort, det råder ingen tvekan om det! Befäl som inte har intresse av att leda ett KRIGSFÖRBAND ersätts med andra som vill. Men en viss tolerans är man tvungen att ha för att det tar en tid att omsätta en så pass stor förändring som sker. Vi lever i ett snabbt samhälle där man är van att det mesta finns inom en knapptrycknings avstånd. Med HV tar det längre tid än så (oljetanker i full storm). Förändringen kan dessutom bara ske inifrån, att säga att "allt är skit och gubbväldet regerar" är inte så kreativt som att istället säga "jag vill vara med i förändringen" och då aktivt deltaga och faktiskt påverka till det bättre. Ta ansvar helt enkelt. Att lämna in prylarna precis när det börjar ta fart till det bättre är om möjligt ännu mindre kreativt! Det här blev längre än jag tänkte. Men jag tycker det förtjänas att upprepas, förändring till det bättre kan bara komma inifrån av engagerad och motiverad personal. Alltså, Raqulin; Det finns sällan en ursäkt för en dålig övning, kan bara hoppas att man lyssnar på era åsikter och presterar bättre nästa gång! Lt. Payne; Helt rätt, det finns ALDRIG en ursäkt för att bryta mot SäkI! Och...hur mycket ska jag behöva tjata, det finns alltid en ledig befattning för dig här!

HvPrsk; Alldeles rätt som du säger, vi pratar fortfarande om demonstratorer. Det är ju inte så lite förstegsutbildning som krävs av instruktörer och "brukare" (Batch/ev. Kompch) av systemet innan man kan påbörja utbildning av prickskyttepar. Skulle tro att vi pratar om slutet av 2004 tidigast innan man kan genomföra en effektiv utbildning inom bataljonerna. Undantag finns givetvis där det finns kompetens på vapnet/systemet. Har så här långt bara hört det du beskriver, det lutar åt "en bataljonsresurs med personal placerade i kompanier/plutoner", vilket är det absolut mest riktiga. Är fortfarande positivt överraskad att vapnen verkligen kom, och det så snart efter besket att så skulle ske!

Sg Joker; Det är klappat och klart! Så slipper man ta fram helt nya bågar också. Namnet "Telge" är ur ett historiskt perspektiv ett bättre namn om man tittar på kompanigränserna.

Hvbat Syd. ....och Sg Joker, det blir inte Södertälje Hv-komp. Bara Telge Hv-komp...rätt och slätt!

jed; Delar av insatskompanistaben kommer att finnas permanent. Leds av yoff. Om det sedan krävs kommer resurserna att plockas ut bataljonsstaberna, inte kompanistaberna, förutom sjukvården som måste sättas samman. Detta sker då i ett läge där kompanierna ännu inte har påbörjat lösa sin uppgifter och gäller under en klart begränsad tid.

Hej Sjukvårdarn! OM...insatskompaniet måste sättas samman...d.v.s. om våra insatsplutoner under en begränsad tid underställs Ledningsgrupp S-holm. Då sker följande; Övriga resurser då det gäller insatskompanistab, underhåll, sjukvård etc. hämtas även de ur bataljonerna. Vi lämnar, under en begränsad tid, över resurser från samtl. bataljoner och skapar genom det ett tillfälligt sammansatt förband. Det här är ju något som ligger en bit in i framtiden så på vägen dit krävs en del samövning och gemensamt tänk mellan bataljonerna. Mycket av den här dialogen finns redan på Batch nivå. En positiv spinoff i sammanhanget är ju att fler funktioner då får anledning att träffas, utbyta erfarenheter och jobba tillsammans bataljonerna emellan.

Oldfuks; Citerar "-Nåja, min intressanta fråga kvarstår; kommer det "vanliga" Hv finnnas kvar om två år? Jag tror inte det, av den enkla anledningen att vanliga hemvärnsförband inte har tiden, tanken, möjligheten att "hänga med". " Hur vet du det? Du generaliserar rätt grovt.

Dr.Koma; Är innehavare av en S1'a sedan 5 år tillbaka och har använt den mycket frekvent. Utan att skämmas kan jag säga att den dessutom emellanåt har brukats ganska vårdslöst till saker den inte är byggd för. Har aldrig någonsin haft några problem eller upplevt att den inte har gjort sitt jobb. Enda problemet jag upplever då det gäller att skärpa upp den är att en dag tar stålet slut, men den hänger i allafall med ett tag till. Din polare har antingen en kniv med fabrikationsfel, eller så har han brukat den extremt fel.

Samtliga Hv-bataljoner (Nord, Arlanda, S-holm och Syd) sätter under hösten upp nya insatsplutoner. Bataljonsområden i S-holm Livgardesgruppens hemsida

Medelåldern är inte så hög, och inte är den regerande heller...

Uttern har 100% rätt! Under en tid där Hv var lite identitetslöst så började man helt plötsligt trumma för "stöd till civila samhället". På många håll blev det en förhärskande syssla och det började utbildas i eftersök, brandsläckning och annat obskyrt till förmån för utbildning mot huvuduppgiften. Det är klart att man ska ställa upp om det finns möjlighet, och det är fortfarande en uttalad del av uppgiften! Men utbildar vi mot våra huvuduppgifter med krigets krav och behärskar dom, då klarar vi det mesta av annan karaktär som också kan dyka upp.

Ärtigast är ändå "stopp-i" varianten när någon tar av sig kängorna, det ser så himla "combat" ut med den lilla fotstroppen á la sparkbyxa!

Right on Ragulin! Fullfölja vad som är beslutat efter utredningen "...2004", tillämpa det i alla dess delar och verkligen bli "specialister" inom det uppgiftsområdet. Tycker jag inte låter orimligt och borde i huvudsak rymmas inom ramen. Med det som mål skapar vi också trovärdighet.

Right on zip! Det finns en vilja att minst kunna slå ihjäl en luftlandsättning, både vad gäller kompetens och mtrl. Men problemen brukar som regel börja redan vid skyddsvaktsmoment och skydda/bevaka. Jag säger inte att det är fel att ha en hög ambition, men det är bra att lägga den vid dom uppgifter som MÅSTE klaras av FÖRST! Right on Lt. payne! Varför inte införa ett riktigt utbildningsomdöme på HvSS? Kravet finns ju redan då det gäller utbildning mot befattning (även om det tydligen inte följs överallt), inom ett år skall utbildningen vara genomförd mot den befattning man bestrider. Personalutvecklingsplan, givet! Skall alla befäl ha och den ska revideras varje år! Det här är något som också borde ha reglerats tydligare i utredningen "Hv...2004".

zip; Det är väl ingen som "fuskar, myglar eller bollar med ekonomin" för att genomföra detta? Skulle väl tro att för gemene man erbjuds åtminstone det tredubbla. Viss utbildning är då prioriterad med "skall" krav medan annan är ett "bör" krav. Självfallet skulle väl alla önska att det gick att ta ut mer, men nu är ju en gång för alla ingen inom Hv heltidsanställd. Sett emot hotbild, bedömning därefter och dimensionerande faktorer är ju ".... 2004" vad som är fastställt. Utredningen och därefter beslutet pekar ju definitivt ut vilka "konster" Hv ska kunna!? Varför då sucka över vad vi INTE får och SKULLE kunna göra, och istället göra bästa möjliga av vad vi SKA göra och se till att bli kung på det? Som sagt, beslutet vad gäller nuvarande och framtida förmågor och uppgifter är redan fattat.

Precis som Lt. payne säger är det ju minimiuttaget som är fastställt. Jag tror inte att det är någon som lyckas lägga en utbildningsplan som sträcker sig över ett år med bara 20 utbildningstimmar. Man planlägger den utbildning som ska genomföras, därefter summerar man antalet timmar och slutligen beräknar man kostnaderna för att se om det ryms inom fastställd budgetram. Därefter fastställs utbildningsplanen i samråd med resp. MD grupp. Åtminstone fungerar det så i min värld!?

Fu Dahlberg; Dom gamla "fribreven" för officerare finns inte kvar längre. Samma regler gäller för anställda inom försvarsmakten som för övriga arbetsmarknaden. Det är bara äldre officerare som täcks av de gamla "fribreven". Kommer i.o.f. inte ihåg när detta ändrades men det är ett antal år sedan.

Björkis; Vill inte verka petig men... Fjolårets svenska lag kom på 21;a plats och lagen bakom var som följer: 8 SWEDEN / ROOTSI 743,98 21 20 ITALY / ITAALIA 785,49 22 14 RECCE BAT / LUUREPATALJON 786,24 23 3 EDF HQ G-2/USA / ÜHISVÕISTK. EKJ G-2/USA 804,65 24 21 RESCUE SERVICE / PÄÄSTEAMET 839,95 25 9 WOMEN'S DL / NAISKODUKAITSE 840,33 26 19 SCOTLAND / SOTIMAA 904,79 27 25 UNITED KINGDOM / INGLISMAA 964,56 28 18 GERMANY / SAKSAMAA Retired

Apropå en tidigare tråd ang. stödet till Estland. Minst lika viktigt är ju det personliga utbytet, och då företrädesvis på "soldatnivå"! Hittade den här länken, Soldatutbyte med Estland

Raffsec; Vi har 4 st Ra180 på bataljonen, och pallvis med Ra145 och Ra135! Råder ingen direkt brist!

Many thanks! (börjar bli lite OT) Uttryckte nog bara vad många egentligen tycker. Nu är det "på med pryttlarna" som gäller, helgövning, så ha en trevlig helg på er ni också! Over and out!

111 SSK bat; Helt rätt, det behövs en attitydförändring! Omsätt vad som är beslutat inför 2004! Byt namn! Använd baskerhel...et! Men framför allt, om alla som gnällde på att allt är så jävla dåligt i stället bytte attityd...!! JAG ska göra så jäkla bra ifrån mig som jag bara någonsin kan! JAG ska vara positiv och sprida den attityden! JAG ska backa upp och hjälpa var och en som behöver det efter bästa förmåga! JAG ska vara en ambassadör för det nya som komma skall! JAG ska vara en föregångsman! DÅ...får man till stånd en attitydförändring!

Huvudet på spiken nisvon! Där har du kärnan till problemet Hv lever med, och dom som kritiserar mest är som regel själva med...fast man är ju en supersoldat själv!