På min enhet så har det fungerat rätt så bra, faktiskt. Inte jätteindividuell lön än, men vi har iallafall haft en dialog med ledningen om varför våran lön ser ut som den gör, och vi har fått info om hur vi kan påverka lönen själva (Lönerevision vartannat år). Löneförhandling kommer inte ske, utan anser vi att vi borde få höjd lön så ska vi motivera varför på lönerevisionen. Annars kommer lönen utvecklas enligt den fastställda kurvan