Lt G Malmström MDM/ Lggrp

för utlandstyrkan gäller väl följande?... 1.3 * Grundlönen + 8000 kommer CI få under 6 månders uppsägningstid i Utlandsstyrkan. ( att notera är att eftersom CI är/var Flygförare och civilingengör så "tror" jag hans grundlön vida överstiger min iaf ) 1.3 * Grundlönen + 8000 kommer givetvis även CI:s ersättare få. i övrigt så gäller väl.. Eftersom CI går under ALFF där han har ett års uppsägningstid och det dubbla gäller om han blir uppsagd , så innebär det att han under minst 2 år kommer ha full lön. vilket han givetvis är värd.

Hade nämnda 1. komp eller avdelning som planlagt deras vht möjlighet att påverka detta? menar du att påverka flytten av skjutningen till veckholm?

Denna borde då med andra ord gå att få genom min utbildningsgrupp (om de nu känner för att låna mig en) Om du har ett behov av den i din tjänst så SKA du ha ut den . Stämmer bra det.. Hos LGG får sedan en tid alla Hundförare/flygförare/Mc förare varsin SoldR Pistol 88 Dvs den personal som har behov av den i sin tjänst.

Du får gärna upplysa mig om hur "vi" på 1:a blev "skyldiga" till det! För inte sa någon att vi fick ett ansvar för LGG´s årsbudget när vi satt och laddade. Alla har givetvis alltid ett ansvar för budgeten. ifr enskild soldat till ÖB. För att göra en lång historia kort så... iom att 1:a komps stridsskjutning akut blev flyttad ifr Strängnäs till Veckholm så av olika skäl uppstod en merkostnad på ca 100 000kr, pengar som det inte var budgeterat för. C LG dömmer då av att det just nu är viktigare att 1:a komp genomför en stridsskjutning på sin KFÖ än att en annan Bat får sina skyddsvakter. Alternativet hade varit att ni inte hade fått ngn stridsskjutning. och hur bra hade KFÖ:n varit då? Nu är allt detta krigshistoria då planeringsansvaret för KFÖ/SÖF i framtiden kommer att fördelas på ett annat sätt. //GG

Ja som ni säkert förstår så kan jag i detta ämne bara prata för mig själv och min egen uppfattning,jag representerar INTE Livgardesgruppens Officiella uppfattning i detta. Enligt den skola jag är uppfostrad i så kan man delegera uppgiften men aldrig ansvaret. Det som kanske var intressant med denna KFÖ var faktiskt de stora skillnader i de analoga forum som vi på Livgardesgruppen har tagit del av. skillnaden mellan 1:a komp:s generella uppfattning om Övningen jfr med de övriga kompanierna var markant. Det är faktiskt så att 1:a komp kanske ska tacka den Bataljon ur LGG som drabbades extremt hårt i och med att pengarna till årets 2 sista skyddsvaktskurser med ca 60 elevplatser ( som nämnda Bat hade förtur till), gick till 1:a komps stridsskjutning istället. Och detta med Figuranterna. Jag vet att det aldrig var beställda några via LGG för verksamheten Fredag-->Lördag natt samt Lördag Kväll. Källa på det: jag själv . då det var jag som var samanhållande för figurantverksamheten Vänligen //GG

Svar: Livgardesgruppen var inte inblandad i planeringen och genomförandet av 1:a komps KFÖ. denna del av hela KFÖ:n sköttes av bataljonen sjäva. Vi ( Livgardesgruppen ) genomförde KFÖ:n för de 3 övriga komp samt batstab (2:a ,3:e,4:e komp)

Hej Knekt. Du tillhör 1:a komp? //GG

De inskjutbara kolvar som de olika utbildningsgrupperna tilldelades ska fördelas på Fordonsförare ur bilkåren på Insatskomp. FMCK/FFK/SBK . dvs MC ord/Flygförare/Hundförare ska ha pistol. Angående de kortade kolvarna så har vi ( LGG) valt att i första hand ska dessa tilldelas Soldater på Insatsplutonerna, då tilldelningen just nu inte tillåter mer.

det finns två typer av reklam som ger resultat... mkt bra.. och mkt dålig.. det viktiga är att man på ngt sätt "sticker ut" i det stora reklamflödet vi får oss tillsänt dagligen i olika medier.. så även om detta är "dåligt" enligt en del så fungerar det bevisligen... Jmf lite hur en oerfaren instr på skjutbanan "korrigerar" en vad han tycker är "konstig" skjutställning.. att soldaten han korrigerar skjuter som en gud och uppfyller med råge alla tidskrav tar den oerfarne instr inte hänsyn till... en erfaren instr.. han fokuserar på resultatet... berömmer soldaten och pressar honom framåt mot nya mål... //GG

Ja och troligen är de faktiskt smartare än både du och jag..... (tom tillsammans.. ) //GG

De där 100 kommer från halva upptagningsområdet i Östergötland. De östra delarna av länet genomförde motsvarande kampanj någon månad senare. Men då skulle vi ju kunna få 1000 isf.... fram för fler "fula" sätt... //GG

jag nöjer mig med det "fula" sättet... om det i östergötaland med en befolkning ca 400 000 pers i kan med hjälp av ett sms rekrytera 100 pers så torde det innebära att i Stockholmslän med en på befolkning ca 2 000 000 så kan vi på LGG få 500!!! nya. Da Raven Om du vill bevisa att du har ett sätt som är bättre och "snyggare" så får du givetvis tävla med dem inom vårt område om vem som får flest rekryterade.... //GG

Oavsett om det är snyggt eller inte så fick de som sagt ihop 100 st!!!!!!! nya hvmän. det var som sagt inte det snygga sättet... men tydligen det rätta.... //GG

GRT -kurser har genomförts vid Livgardesgruppen vid ett flertal tillfällen även sk "PF" dagar dä man har möjlighet att mängdträna. Vilken Bat tillhör du?

Finns det några skrivelser motsv. som reglerat detta? Det är faktiskt samma huvudarbetsgivare man har. vilket innebär bla vissa avtalsmässiga arbetstidsbegränsningar. veckoarbetsvila 11 dygnsregeln m.m. Vilket skulle göra att det är i princip hopplöst att vara anställd i Försvarsmakten parellellt med Hemvärnet? Varför det?... det borde ju vara så att det endast är de dagarna man skrivit avtal på som ska " räknas" som arbetstid all övrig tid man gör ( utan ersättning )borde vara ok utan krav på lista m.m.

Finns det några skrivelser motsv. som reglerat detta? Det är faktiskt samma huvudarbetsgivare man har. vilket innebär bla vissa avtalsmässiga arbetstidsbegränsningar. veckoarbetsvila 11 dygnsregeln m.m.

http://webnews.textalk.com/se/article.php?id=434104&context=73665

Välkommen tillbaka! Det finns förresten fortfarande lite obesvarade frågor till dig i HALVAR-tråden som du kanske vill besvara nu när du åter är här? Har jag?... enligt min uppfattning så har den tråden nått vägs ände.. systemen är nu under leverans till förbanden.... ses i tältet och avseende AK4 systemet så är det faktiskt armens huvudvapen ( ehv) problemet är väl egentligen att man skrotade k-pist m 45 utan en ersättare till denna? Men det är ett bra vapen inte det bästa men ett bra. lite volvo 740 över den... fungerare alltid.. ibland fungerar den lite sämre... men den fungerar

Ja nu kan väl även jag gå in i debatten med mina pesonliga synpunkter vad ska vi ha för ehv i framtiden?.... beror väl helt på vem man frågar. EN MP vill kanske ha en liten lätt "k-pist" med möjligheten att använda 9 mm säk am? ( han ska kanske verka i fredstid i sverige ) EN skyddsvakt vill kanske ha.... se ovan.... EN skarpskytt vill kanske ha ngt "kraftigare" 338 win magnum /halvauto? ... En prickskytt vill ha? EN Amfibiesold vill kanske ha ngt som tål saltvatten? EN skyttesoldat vill kanske ha ett lätt vapen ( 5.56) ena gången och nästa gång en 7.62 eller 8 mm? beroende på uppgift /tg/motståndaren EN Stabsmedlem eller en förare kanske vill ha en..... ja ni fattar säkert att det hela blir inte lätt.. Men om man väljer ngt vapen så tycker jag att man ska välja en tillverkare vars vapen handhavandemässigt har stora/samma eldhandgrepp siten m.m så blir ev omutbildningstider m.m minimala dvs välj en "familj" av vapen ifr samma tillverkare. och se till att alla "appar" ( använder här ett modernt mobiltel språk ) är fullt användbara på alla vapen... en högre flexibilitet avseende am är också att föredra.

I call bullshit. Chefens planeringsförmåga är en faktor. Antalet och storleken på tilldelade uppgifter kontra antalet anställda är en viktigare faktor. Samt viljan att lösa uppgifter så klart. En orgenhet där ingen vill prestera mer än sparlåga kommer ju knappast betinga övertid, medan en orgenhet som är ständigt insatt med delar och har medarbetare som är beredda att göra allt för att kamraterna skall komma hem välbehållna kommer samt över tiden får nya, akuta uppgifter att lösa kommer ju att behöva övertid för att lösa alla uppgifter. Som sagt Chefens planeringsförmåga är nästan allt. vi är alltså helt överens. "Antalet och storleken på tilldelade uppgifter kontra antalet anställda " är parametrar som styrs och regleras av chefer Att det ibland behövs ÖT är tämligen självklart för att lösa ut en del akuta arbetsuppgifter. "En orgenhet där ingen vill prestera mer än sparlåga kommer ju knappast betinga övertid," - eller så är det en orgenhet med en bra förutseende chef som har sett till att hans uppgifter och resurser är i balans. "en orgenhet som är ständigt insatt med delar och har medarbetare som är beredda att göra allt för att kamraterna skall komma hem välbehållna kommer samt över tiden får nya, akuta uppgifter att lösa kommer ju att behöva övertid för att lösa alla uppgifter." -eller så är det en orgenhet där chefen inte har sett till att han har fått de resurser han behöver på lång sikt för att lösa de uppgifter han har fått. men detta var en utvikning ifr ämnet. De anställda soldaterna kommer inte få speciellt mkt övertid det är nog alla överens om...

Dessutom är det så att mängden övertid man har är ett direkt kvitto på hur pass bra chefer man har. mkt övertid = chef som har bristande planeringsförmåga ingen övertid = chef som har mkt bra planeringsförmåga och då kan man faktiskt ställa sig frågan... vilken av dessa chefer vill man ha som chef vid en SKARP insats? Själv så har jag 0 övertid timmar i år.

Det tycker jag med. Så när får vi Ak5c? Räkna. Det intressanta är väl egentligen vad vi alla ska ha för vapen eller familj av vapen nästa gång FM som helhet ska byta... men det finns det en annan tråd för....

.... jag tycker att armens huvudvapen för soldater duger bra till oss i NS....

Läs och begrunda: http://www.officersforbundet.se/Global/Mat...neguide2008.pdf Det som ger mest klirr: Övningsdygn nr/ersättning per dygn 1-8: 570kr 9-16: 860kr 17-24: 1160kr 25-: 1560kr Dessutom ger varje övningsdygn 8 timmar ledigt. Övningsdygnen räknas från 1 januari till 31 december. Man behöver alltså inte vara ute i 8 dygn i sträck för att komma upp på nivå 2(860kr). Ett övningsdygn kan grovt översättas till fältdygn. Så med andra ord skulle en jägare vid AJB med i snitt över 100 fältdygn under 11 månader kunna få totalt (räknat på 100 övningsdygn) 137 720kr i tillägg? Med andra ord rent totalt en medellön (baserat på en grundlön om 16 125kr/mån) på ca 27 600kr? Och dessutom så skulle du vara ledig i 100 dagar( "komp" för 100 st ÖD)!!... tror du att FM kommer att ha pengar till detta? Ställ in dig på att det kommer bli mkt fys på Regementet = billigt ,samt massor av vård av utr = billigt. Fältdygn och stridsskjutningar kommer tillhöra undantagen i din verksamhet som soldat. Private synpunkter igen ifr min sida..

Helt fel. Din grundlön har du ändå. dvs din "dagslön" är orörd. Öd tillägg m.m är utöver detta. dessutom så får man 113 kr extra för Öd som görs på helg. ( men i gengäld så försvinner OB-ersättningen på ÖD som man gör på helger) men eftersom man har "fri" mat under ÖD så måste man förmånsbeskattas för detta... men det är ingen större summa/ dygn. har för mig att det rör sig om ca 90 kr/dygn? Utöver div lönetillägg så har man ibland dessutom traktamenten om man tjänstgör mer än 5 km ifrån sin tjänsgöringsplats ( kallas populärt "endagstrak" och uppgår till 95 kr / dag om man tjänstgör mer än 6 h utanför 5 km radien ifr din tjänstgöringsplats... men som vanlig så sker avdrag om man har ätit av statens mat under den tiden.) Sedan har man 50 km gränsen och då är det de vanliga statliga avtalet som gäller med dag resp natttrak men då i andra nivåer än 95 kr... Allt om detta finns beskrivet i FAS ( Försvarets Avtals Samling) som finns bla på Officersförbundets hemsida. En helt egen privat reflektion bara... ni som tar anställning och inte har tagit reda på vilka arbetstidsbest/lönebest/resebest/ m.m som gäller för den tjänst ni söker.. ni måste faktiskt vara perfekta ur arbetsgivarens synpunkt,