alfie

japp, jag var med där som pågående högvakt ur skaraborgsgruppen.. och ja, det var planerat lite oskyldigt publikfrieri helt enkelt. det var ju dessutom under musikkårens "fria" framträdande och har väl egentligen inte så mycket med själva högvaktspågången att göra. Det jag inte riktigt förstår är: Om det nu var planerat, var det det bästa de kom på? Kunde de inte komma på något roligare än skicka ut en snubbe och köra "skitfull på logdansdansen"? Det verkar trots allt vara en del folk som tittar på... Nej jag säger som tidigare, TRK= snyggt och samövat, HV dansen= Småpinsam oavsett när den görs, det är trots allt på borggården.

Jag är inget stort fan av högvakten, har aldrig gått den, och är inte intresserad av att göra det heller. Det samma får gälla HV. Däremot har jag stor förståelse för den turistmagnet högvakten kan vara och även för den tradition som ligger bakom. Att som enskild på eget manér ge sig ut och försöka sig på någon form av dans för att vara rolig ger jag inte mycket för, hade nog inte varit särskild impad om jag stått i publiken och tittat på. Därdemot när TRK kör något planerat, inövat, gör det snyggt och dessutom roligt är det en helt annan femma för min del. All heder för deras idérikedom och kunskap, där talar man om proffs. //Affe Edit: Grisfingrar

Väldigt mycket har förändrats sedan den goda bataljonstiden, det enda troophouse som är kvar är C2, allt annat nedlagt. Fasta uppgifter som fanns ks16 (tror inte det ändrat sig på en månad) var klostret i graccanacca och C2. Maingate roteras på skytteplutonerna med viss understöd av övriga enheter vid behov. Vad det gäller amröj så är det mestadels beredskap mot brigaden/swecon. 2 team som turas om med finnarna att ha beredskap för amröjning. Larmmässigt ligger det ganska bra anser jag även om jag aldrig legat på EOD utan bara som medföljande ST. Med tanke på att de flesta larm kommer från brigaden kan det vara allt möjligt inom hela brigadområdet även om de försöker styra det till att de som är närmast tar det. Därmed blir det ju en del i Pristina med omnejd. Sen finns ju alltid möjligheten att fulröja, ks16 höll på med amsiten på zlatare/razorback och naturlugtvis inbringar cluster Kalle fortfarande sina fynd då och då...

jodå de e ju så sant fast där får jag nog ge dej och den där krook förjänsten av att ni lyckades lura med mej på det tåget så jag slapp nikotinberoendet,så det borde ju innebära att ni båda skulle föräras priset och det e ni ju för min del väl värda, men steget till att blii årets fredsbevarare e ju himla långt från de, fast du kanske har nån hint om vem det eventuellt kan tänkas bli??saknar lite rykten om vem som kanske e på g att få priset attans att dom kan vara så djäkla hemlighetsfulla, gamla yxor gillar ju rykten juuu Nu är du ödmjuk Jag har inte en susning, brukar aldrig bli dem jag tror ändå... borde väl få reda på om en vecka eller två...

Givetvis! Hoppas på mummavädret håller sig hela vägen fram till ös helgen nu!

Hörde av en KB i matsalen att det blir du GF5 i år ;) Står nått i nomineringen om att juryn tycker du jobbat så bra med att bli av med snusberoendet...

OT: Har De har väl samma märke som övriga Insatssförband Armén haft: Ses också här: P4

Nej, det militära är inte avgörande om du skall åka i på en ssk tjänst. Arbetslivserfarenhet och kunskap inom yrket ärviktigare. Sjuksköterska är en tjänst man kan söka som civil dvs. du behöver inte gjort lumpen över huvudtaget utan får gå GSU US.

Den är noterad och begrundad... Naturligtvis ligger det stora problemet i att det finns folk som inte förstår varför de skall vara beväpnade och sen inte verkar respektera vapnet nog utan går runt med det utan att vara säkra i det. Avväpna i all ära men då spricker ju hela anledningen till beväpning även om jag förstår och köper din baktanke kring det, detta trots jag sällan bangar en baccisresa... Nåväl, kommer nog inte längre här, vore kul att höra fler fundera kring detta "problem" //Affe

Ha is i groggen nu... under missionsutbildningen kommer du hem praktiskt taget (för att inte säga varje) varje helg. Utb börjar på livgardet vid 08 snåret måndag och slutar vid lunch fredag, försvaret pyntar hem och återresa varje vecka. GSU US genomförs på livgardet med omnäjd. Mellan missionsutbildning och mission är målbilden att alla ska ha minst 3 arbetsdagar hemma för att kunna lösa ut praktiska bestyr såsom bankärenden mm. Edit: fyllefingrar Då vill jag tacka för att du stod ut med mina frågor Måste bara finslipa personliga brevet och sen skicka in ansökan. Vet ej hur stora chanser jag har att komma in, men jag kör på med mina kunskaper om Balkan - mentaliteten, kulturen, språk i tal och skrift samt kännedom om konfliktens bakgrund, så får vi se hur långt det räcker... EDIT: Just ja...hur tar man sig till Livgardet/Hem? Kan man åka bil/tåg och bekosta detta själv eller står FM för bränsle/tågbiljeter? Inga problem, verkar ju ändå inte ha något vettigare för mig Du kan åka tåg eller flyg, då får du en biljett i handen/på posten eller så kan du köra själv och lämna in milersättningskvitt där du fyller när och vart du har kört samt hur långt det är så får du ersättning för detta nästa löneutbetalning. Lycka till! //Affe, leg balkanhor... balkankännare

Ha is i groggen nu... under missionsutbildningen kommer du hem praktiskt taget (för att inte säga varje) varje helg. Utb börjar på livgardet vid 08 snåret måndag och slutar vid lunch fredag, försvaret pyntar hem och återresa varje vecka. GSU US genomförs på livgardet med omnäjd. Mellan missionsutbildning och mission är målbilden att alla ska ha minst 3 arbetsdagar hemma för att kunna lösa ut praktiska bestyr såsom bankärenden mm. Edit: fyllefingrar

Missionsutbildningen och missionen hänger ihop (bortsett från ett par dagar upp till en vecka man är ledig innan nerrotation) Så det du högst troligt kommer behöva om du kommer med är tjänstledigt för GSU US v. 47-50 och sedan för missionsutb + mission Edit: Mellan GSU US och missions utbildningen kommer du komma hem. Du räknas som anställd på så vis att du kommer få lön av Fm under GSU US men när dessa 3 veckor är klara kommer du återgå till ditt jobb motsv tills missionsutbildning börjar. DVS 2 peroioder du måste vara tjänstledig, betald hela tiden du är i gröntjänst. Hoppas detta var otydligt nog

Misslyckandet kan troligen främst handla om att individen inte har engagemang eller "rätt tänk" snarare än en fysisk förmåga att hantera vapnet i fråga. Alfie skriver väl, min erfarenhet är samma att vapnet (framför allt) i Kosovo är "jobbigt" för många. Utb. i Sverige på vapen och vapentjänst är inte heller den speciellt driven eller kräver högt engagemang. Dessutom verkar mentaliteten "det är bara Kosovo", tyvärr, lysa igenom vad gäller vapen utb. (och övrig utb.) på LG/IntUtb. Jag tycker att man helt enkelt kunde låta de funktioner som inte har vilja eller förmåga att hantera vapen slippa personlig beväpning, tilldela soldater som skydd för dem när behovet finns. Vidare tycker jag det är märkligt att det ibland sägs att man inte kan ge soldater pistol för det är ett så "svårt" vapen att hantera. Men det är inga konstigheter att ge det till folk som för det mesta är civilister och har en väldigt begränsad vana av säker vapenhantering, mao ger man det "svåraste" skjutvapnet till dem som har minst vana och engagemeng?? Nu vill jag förtydliga att jag talar i stort, det finns enskilda individer inom sjukvård som utan tvekan är mkt. duktiga både på att laga människor och ta isär dem med hjälp av alla möjliga skjutvapen. Fet markering = min förändring Resursslöseri enligt min mening. Eftersom vi pratar om samma problem med en ganska ensad syn hävdar jag att allting handlar om på ett sakligt sätt tala om för folk varför de åker på mission egentligen eller alternativt inte ta ut dem över huvud taget. Många är inte medvetna om varför de ska vara beväpnade = inser inte riskerna = går in med fel inställning från början. Att en sjukvårdsgrupp eller för den delen förbandsplatsgruppen (eller varför inte logsektionen på valfri KS-mission) övar hur man tar sig ifrån ett fordon under en eldstrid etc., det finns knappt på världskartan, om det händer där ute, vem säger att det är en skyttegrupp det händer för och inte ett av många baccisfordon? Att dessa individer (och inte bara på räddning utan styrkan istort) ska rulla obeväpnat är uteslutet, att de ska rulla med eskort... ja, uteslutet. Det kan vara så att jag missförstår dig nu, men min synpunkt är ändå: Utbilda alla i riskerna och utbilda alla på så här gör vi. För att dra till med en klyscha: "alla är i första hand soldater".

Det här tyvärr en sanning med stor modifikation... Nu har jag visserligen "bara" verkat i Kosovo med allt vad det innebär men har allt för många gånger stött på folk som inte kan hantera sitt vapen, och de gånger då fått möjlighet att utveckla sina kunskaper prioriterat andra grejor så som baccis på alla möjliga ställen. Jag personligen tror att en hel del tycker vapnet är någon extra jobbig pryl de måste släpa med sig bara för att någon säger så och inte inser varför. Jag har stått på skjutbanan och vägrat skjuta med vissa personer då jag personligt kännt en fara för mig själv, just på grund av vapenhantering. Då kan man verkligen undra hur deras (eller våran) utbildning hemma i Sverige gick till! Nu säger jag inte att jag är någon fena på det här med vapen, men sunt förnuft säger att det är något man ska ha stor respekt för och hanskas med därefter! Jag har också ett flertal gånger stött på uttrycket "så här gör vi inte hemma på min avdelning". Många gånger har jag personligen bitit ifrån då jag tycker man ska komma in i fyrkanten (vet inte hur jag ska beskriva det bättre) men det är ju på något sätt att be om problem. Dock kan man inte bita ifrån hur som helst, då kan ju folk bli ledsna och så vill vi ju verkligen inte ha det... hmmm... nåja... Nej mer rak hand mot folk som tror detta är en semester från deras avdelning och inte en insats i ett före detta krigsområde! Räddningspluton i Kosovo verkar (med all rätt) vara ett problembarn, som folk vill uttrycka det. Anledningen till det är som jag ser det just "civila" människor som har svårt att connecta med den gröna firman. "Varför ska jag göra det här, jag är ju sjuksköterska..." Jag ställer mig själv frågan många gånger: Varför är vi här? Min bild är väldigt klar, men jag tvivlar starkt att den bilden är lika klar för alla som åker ner med rött kors på armen till Kosovo på senare år. Tyvärr.

Känns som en del grejor vi diskuterat här som ett problem rätats ut, återstår väl bara att se vad det ger i slutändan... Än så länge: Positivt överraskad!

Jag har gjort 4 st KS missioner, varav en med gardet (KS10) och en på KS16... Tyvärr är det inget otippat du skriver om och tyvärr för er del är det jävligt synd! Mission är och bör vara något som ska vara ett kul minne för resten av livet, nu säger jag inte att KS17 är sämre än de 16 tidigare KS missionerna och heller inte att ni kommer få en tråkig mission. Det jag säger är att jag (personlig åsikt) tycker det är jävligt tråkigt att se en jävligt stram officerskår komma ner och redan i förtid beslutat sig om att köra ett stuk där plut C motsv inte är på samma nivå som soldaterna, att det på något sätt finns en skillnad mellan chefer och fotfolk. För mig är det och har sen dag 1 på min pinkymission varit ett förhållande mellan arbetskamrater. Vissa har ansvar som chefer, inget snack om saken, men för det behöver inte det betyda en osynlig (i vissa fall väldigt synlig) gräns. Vad det gäller förhållningssätt mellan chefer och soldater ska det naturligtvis finnas en respekt. Dock så är den respekten både ömsesidig och något man får förtjäna. Det jag sett under mina missioner i Kosovo är att skyttesoldater (har själv varit där en gång) är ett folkslag som löser sina uppgifter i vått och torrt, men de gillar heller inte massa jidder. Ang. det här med rensa ut "onödiga" saker... tyvärr är det inget nytt och absolut inte gardesfasoner. Det är som någon tidigare sa: "Nu är vi här, nu ska vi fixa till det". Gruppchefer behöver i min mening inte gjort ett skit sedan lumpen om de får rätt vinkel in i missionen, tror de att det är krig varje dag (som för övrigt startas med visitation) så för de naturligtvis in samma känsla i gruppen = högre chefs ansvar! Vad det gäller pinky ceremonin... Jag tror att den är mer eller mindre borta om ett par år om vpl rådet får härja vidare... naturligtvis kommer det gamla gardet (de som är äldre, gjort fler missioner än jag och är mycket mycket visare än jag någonsin kommer bli) kämpa emot och genomföra den ändå, dock tror jag att det kommer fler och fler förbud mot det. Tänk, vilken chef vill stå med mössan i handen och en äcklig kopp på huvudet och bjuda på sig själv... hmmm... Basker på campen... någon ådra inom mig säger ändå att det är soldatmässigt och snyggt... å andra sidan säger den stora ådran inom mig, vad är härnäst? Kycklingdräkt für alle på påsk? Under KS16 hade vi besök av 2 olika tjeckiska förband, det första var väldrillade och stiliga där de framryckte tillsammans. Det andra var "sluskaktiga". Skillnaden var att man såg verkligen på det första gänget att de var soldater. Jag tycker ändå att basker på campen kan vara lite over kill. Kontenta: Bra chefer ger grupperna möjlighet att växa i missionen utan att behöva köra någon form av k*kmäteri. Bra chefer har ett ansvar för sin pluton. Bra soldater ska ges möjlighet att ha ett drägligt liv när de inte kör 12 timmars patrull i graccanacca. Bra soldater ställer upp på sin chef när denna delar ut tråkiga uppgifter kallat order. Med tanke på att jag återigen skrivit ett meddelande på denna sida under påverkan av alkohol kommer jag väl få att gå in och ändra detta i morgon... Avslutningsvis vill jag dra ett citat från hand over KS16-KS17: Fanvakten, lämna av: "Ja överste löjtnant! 1 officer, 8 livgardister" Jodå så att... //Affe PS. Hoppas allt är bra med soldaten som skadade sig! DS.

http://forum.soldf.com/index.php?showtopic...&hl=liberia här finns bilden Edit: Puck 2

Låter som det fungerar bra på det stora hela. Kan inte låta bli att sticka ut hakan lite och nämna att patienters förväntningar inte alltid är samma sak som adekvata medicinska bedömningar. Men bemötande - oavsett medicinsk bedömning - är naturligtvis A och O för all sjv-personal, både civilt och militärt! Är själv leg.läk och genomför ST-allmänmedicin (=distriktsläk/allmänläk.). intresserad av både MED ROP och utlandstjänst. Vilka är de vanligaste anledningarna att man söker läk/ssk på campen? Sår? magsjuka? stukningar? infektioner? intorkning? Antar att folk som åker ut är friska f ö och att man inte har "med sig" sjukdomar/läkemedl hemifrån? Hur funkar organisationen? Dvs vilka arbetar, när, var, hur? Är man i tjänst 24/7 eller delar man beredskapsgrader med kolleger? I Kosovo är det 2 läkare/doktorer, en Senior medical officer och en medical officer som splittar på beredskapen 24/7. På förbandsplatsen jobbar också 4 st ssk som går runt på en dutytjänst dygnet runt. Ssk har även ansvaret för sjukvårdsmatrielen. Det flest söker förbandsplatsens hjälp för där är idrotts/träningsrelaterade skador.

Hur sorteras ansökningarna i databasen? Datum? Ålder? Senaste mission? Samt i vilken ände börjar de skriva ut, senast eller första inlagda? (Förbättringschans) Har inte kommit så långt än, men trevligt att bara vissa har rättigheter. Här skulle man kunna använda den klassiska klyschan: Utlandsstyrkan är inte till för dig, du är till för utlandsstyrkan. Med det vill jag ha sagt som flertalet innan mig har varit inne på innan, en plut C, motsv, ska rekrytera, när han/hon fått ihop den plut/sektion han/hon är nöjd med, varför plöja vidare i den högen av papper som är ansökningar och därmed förlänga deras arbetstid betalad av mina skattepengar ännu mer? Sen att detta kan innebära att färre söker och fler tycker lönen är för dålig att offra sitt civila liv för är en viktig men helt annan diskussion. Nu då till frågan hur man ska utvidga svaret till de som inte kommit med. Som det är nu med de tre alternativen är inte bra, för de som blivit antagna är det bra men kategorin reserv och nej är de inget vidare. Vad kan man förbättra inför nästa ansökningsrunda? Militära betyg - nej (eller nja, behandlas i andra trådar) civila meriter/betyg - ja. Skicka med eller inte skicka med personligt brev? - Hugget som stucket enligt mig. Om man blir uppringd för intervjuv och inte kommer med, ska man förändra sig då? Ska man svara annorlunda på frågeformulär 1A nästa gång bara för att komma med? Vill en plutonchef motsv ha med en person som vinklar sina svar? (ävenb här handlar det om en annan diskussion...) Som jag var inne på tidigare så är inte beskedsunderlaget tillräckligt för folk som söker US. Detta enligt mig hänger ihop med en större kedja som mynnar ut någonstans i att US soldater (och i viss del de som söker) borde ha ett eget fack som för "våran talan" i många frågor. Även detta är en helt annan diskussion men ändå berör ämnet. Om jag söker och inte blir antagen vill jag naturligtvis veta varför, men som läget är nu har jag full förståelse att inte varken tid eller pengar finns (Mina skattepengar skulle kunna skapa den tiden men jag vill inte lägga ut dem). För er som tror att detta är en enkel vändning i hamnen och borde kunna ske via några musklick på en dator: Fundera på vad det skulle kosta att införa ett sådant system. Det hade varit gynsamt för många parter men så länge ekonomin ser ut som den gör...lycka till! //Affe, med foten inne och ratad utan att fråga varför

Frågan är ju när det blåser över och vad det är som blåser över. Vad har Kosovoserber att förlora på att världens blickar med jämna mellanrum belyser deras situation, som en pusselbit i storpolitiken. Att denna situation blåser över (och det antagligen ganska snart) är väl inget långskott, på samma sätt är det inget långskott att detta inte är sista vi får höra från den staden eller regionen heller. Idag är det en domstolsbyggnad om två veckor är det... Kosovoserberna har som sagt väldigt lite att vinna med tanke på EU och stora västländer, men de har ju heller inget att förlora på att sprattla för sin situation.

bumpar till och undrar om du kommit hem än?? Kommit hem för ett bra tag sen men hade helt glömt bort tråden och ber om ursäkt! Efter en stunds sista överskrivande från det orginala maskinskrivna pappret till datorn är den klar! Håll till godo! (Från pappas mission i Cypern 83C, möjligen en av de första "Att komma hem"?) Överskriven med samtliga stavfel samt försök till att efterlikna orginalets layout. -KLIPP- Där ser man hur arv lever vidare från mission till mission med tanke på hur lite som hade förändrats från cypern till kosovo... och då har det ju ändå gått ett par misioner därimellan.

Snugpak? bild 1

Är det alltid sant då? Jag söke EOD på BA13, och blev antagen utan någon som helst erfarenhet och kompetens inom EOD. Anledningen till att jag sökte till EOD var enbart för att en lumparpolare, som hade samma befattning som mig under GU, var på BA10 som EOD. Har iofs kanske ändrats sen dess... men folk gör ju som alla säger här på forumet: sök-sök-sök-sök-sök Nu var ju det exemplet till för att påvisa ytterligare om man ska lusläsa alla ansökningar och sedan svara personer varför de inte blivit uttagna så tar det tid. Nej det är ju inte alltid sant... EOD var ju tidigare en tjänst vem som helst kunde söka, och bli antagen, som gjort lumpen (okej då, inte riktigt vem som helst, men tror ni hänger med), därpå fick man mastodontutbildningen. Dels är jag tämligen säker på att just den biten är ändrad nu och sen är det lite skillnad mot "civila" tjänster... Inget fel i att söka, men då får man nog vara beredd på att ens ansökan hamnar i papperskorgen/deletas utan vidare omsvep och motivering också...

Det är 2008, vi lever i en digitaliserad värld. Varför kan inte detta gälla ansökningen och beskedet? Till viss är det digitaliserat (jag vet). Men varför kan man inte automatiskt scanna in alla ansökningar per post, sen får Plutonchef/Gruppchef motsv. Upp ansökningarna på datorn och kan "spara" intressanta ansökningar eller kryssa för orsak/skriva ett meddelande om varför man inte är lämplig/antagen. Den sökande kan få beskedet direkt, om man önskar. Vilket nog skulle vara uppstattat (alla har väl gått i väntans tider, aldrig roligt) Om detta sker löpande minskar ju antalet ansökningar man behöver gå igenom.. Går man igenom 300 ansökningar på 90 dagar blir det 3-4 varje dag. Tack för mig /SpoOk Hur tänker du här? Rekryteringstiden för en mission är ungefär en vecka...

Tror man skulle bli rätt förvånad om man fick veta hur folk söker... hört talas om kockar som söker till brandmän utan någon utbildning eller tidigare erfarenhet med motiveringen: jag trodde man fick utbildning när man blivit antagen... Alla dessa ansökningar blir ju naturligtvis ett störmoment för den som skall rekrytera sin pluton, tänk då dessutom hur det är med det exemplet Kn Glock drog... då blir man trött.