ShyGuy

Ok. (visste det nog egentligen)

Vänta nu. Har FMV modifierat hkp10B till att kunna användas för trupptransport inklusive packning, Medivac med vårdmöjligheter OCH möjligheter till självskydd? Med tanke på leveransdatumet: Aprilskämt? Baskoja Bra att killarna och tjejerna därborta får de efterlängtade, egna, visparna. +1 till FMV

90P är inte enligt reglementet ok att byta ut mot övriga persedlar, och är avsedd för stridsfordons- och fartygstjänst. Bara för att klarlägga vad reglementet säger. (Fast jag kör 90P byxor ändå på HV-övningar. Leva som man lär? Nope! Skönt? Japp!)

Försvarsförbundet - Organiserar alla som jobbar inom försvaret. Officersförbundet - Har bestämt sig för att organisera alla militärer, soldater som officerare. Kan finnas andra, men dessa är de som snackat med oss.

Det är det jag tror på, med tanke på att det rekryteras för fullt till GRK till 7. lätta. Där snackar man om både 8 cm och 12 cm, med tonvikt på 12 cm.

Sedär, en bra referens. Var väl ungefär som jag trodde. Hos oss har dom förvarnat att OR-4 och OR-5 (korpral och sergant) eventuellt kommer vara med och utbilda rekryterna, och det stämmer bra med vad DaRaven säger. Ja fast varför tar dom då in folk som pluton och gruppbefäl? Klart att man inte kan komma in i gmun och bli gruppbefäl direkt, men efter gmu så är de ju 6 mån befattningsutbildning, kan ju va så att man då blir utbildad till gruppbefäl på samma sätt som andra blir utbildade till sjukvårdare, prickskyttar etc Precis, närmare 1 år. Sen måste även tillgången på tjänster räknas in, ingen kan få en tjänst som inte finns. Om t.ex. LG behöver rekrytera 13 soldater för att fylla upp, men inga gruppchefer så får intresserade helt enkelt ställa sig i kön för att bli befodrad. Men som sagt, vi får se. Egentligen vet ingen allt om hur det kommer bli. Själv är jag väldigt nyfiken på hur det nya systemet med GMU och allt det andra kommer fungera. Välkommen in i firman är ni iaf, ni som tar er så långt. /ShyGuy, Korpral 7. manöverbataljon lätt

Bra bildreportage. Det jag slås av är att trots att bilderna visar på viss krigsromantik lyser ändå ledan hos soldaterna och det hårda arbetet de utför igenom. Bra bildtexter, korta och beskrivande.

Sedär, en bra referens. Var väl ungefär som jag trodde. Hos oss har dom förvarnat att OR-4 och OR-5 (korpral och sergant) eventuellt kommer vara med och utbilda rekryterna, och det stämmer bra med vad DaRaven säger.

Vi får se. Är dock ytterst tveksam till att någon som gjort 3 månaders GMU blir satt till att vara gruppchef över en grupp med anställda soldater. Soldater som redan är utbildade Jägare, i det här fallet. Kanske stf Gruppchef efter ett år eller så. Jämför med hur det var tidigare; då ansågs gruppchefer vara färdigutbildade efter 10 månader för att därefter krigsplaceras. I min värld innebär det att i det nya systemet görs först GMU, sedan anställs soldaten vid ett förband, t.ex. AJB, och får där fortsatt utbildning mot en mer specialiserad roll. Som gruppchef kanske. Om jag vore plutonchef skulle jag vilja att mina blivande gruppchefer har närmare 1 år i ryggen, gärna mer.

Om du genomför GMU enligt det nya systemet hamnar du längst ner i kedjan, om du inte är exeptionellt duktig. De som är gruppbefäl är de som gjort VPL enligt det gamla systemet, och framöver de som visar bra ledaregenskaper och har en hög kompetensnivå på gruppens materiel. Bara att genomföra GMU och vara jävligt duktig och framåt.

Är inte det misstänkt likt Hv-insats?

Det är en sund inställning. En inställning jag vill ha hos mina eventuella framtida gruppmedlemmar. GMU ska vara lika överallt, om verkligheten stämmer med styrdokumenten återstår att se.

Lycka till alla ni som sökt. Ska bli intressant att se hur det nya systemet med GMU och AGSS fungerar. Vi ses i spenaten. /ShyGuy - Yrkessoldat 7. Manöverbataljon lätt

Som sagt, jag förmedlar bara vad "dom" sagt är på gång på förhandlingsnivå. Rätt förvirrad själv, inte bra då jag är mitt upp i det just nu.

Man kan tycka det, men just tariffsystemet är under bearbetning. Senast jag pratade med någon insatt (en som jobbar i just den arbetsgruppen). Om tariffsystemet går vinnande ut ur fighten blir det endast ingångssteget som är beroende av erfarenhet. Om det blir i-lön; your guess is as good as mine. Ingen aning hur lönerna kommer sättas.

Många officerare jag pratat med har skrivit under, även om de inte är direkt glada över hur det har hanterats. De flesta för att inte bli av med jobbet.

Uppe för diskussion, dvs de olika arbetstagarorganisationerna jobbar för att det ska bli i-lön, med viss del tariff. Oklart nog Just nu är det tariff, och om inget ändras kommer erfarenhet att spela in var i tariffsystemet du hamnar. Men men, FM är ett stort fartyg och girar inte allt för lätt.

Faktum är att det är exakt så tankarna kring den fysiska förmågan går. En soldat som väljer att gå vidare har lång tid på sig att bygga upp fysiken.

Utbildningen är målinriktad och det är tanken att varje soldat ska uppnå ett sjuttiotal olika delmål och nio ska examiniseras, bl.a. skyddsvakt, patrull, fysisk prestationsförmåga, verksamhetssäkerhet m.fl. Om man klarar examina och får bra vitsord, som blir kvar, och har det som krävs inom det område man är intresserad, KAN erbjudas en 6 månaders provanställning som kan övergå till fast anställd soldat. Efter GMU? Tack för informationen, matnyttigt. I så fall verkar GMU mer omfattande än jag trott! Om man får för dåliga vitsord, kan man göra om GMU igen och ev få bättre? Tanken är att GMU ska vara lite som en 7,5 månaders skyttesoldat (gamla systemet), fast väldigt komprimerad. Läs mycket kvälls/helgtjänster och väldigt tajt schema. Blir nog kul för dom som kommer in. Ni slipper förhoppningsvis fenomenet "Enskild soldats övning i väntan" som alla vi lite äldre så väl är bekanta med.

Utbildningen är målinriktad och det är tanken att varje soldat ska uppnå ett sjuttiotal olika delmål och nio ska examiniseras, bl.a. skyddsvakt, patrull, fysisk prestationsförmåga, verksamhetssäkerhet m.fl. Om man klarar examina och får bra vitsord, som blir kvar, och har det som krävs inom det område man är intresserad, KAN erbjudas en 6 månaders provanställning som kan övergå till fast anställd soldat.

Nja, en skyttesoldat håller på med markstrid. Men dit hör även stridsfordonspersonal, stridsvagnspersonal och liknande. Men majoriteten av de som håller på med markstrid är skyttesoldater.

Fast GMU ska vara likadan överallt, dvs att göra GMU på K3 ger inga speciella egenskaper som inte finns på P4, LG m.fl. Var det inte så? Eller har K3 någon egen variant på GMU?

Vi har fått ut ett gäng, riktigt sköna. Använder hellre de än stålgrå.

Fick mig att le idag, tycker det är bra att FM har krav på sina soldater.

[iRONI] Inget fel med Amf1s värdegrund. Homofobin är inte närvarande över huvud taget, nakna män verkar vara deras melodi. [/iRONI] (fast lite kul var det.)