Gustav Bertil 3

Furir= sergeant Sergeant= Sergeant 1Cl Fänrik= 2nd/Lt Löjtnant= 1/Lt Kapten= Capten Mvh! Henrik

Välkommen till Uppland! Ett tips är att lämna in ditt vapen innan du flyttar, det går nämligen inte att kvittera över till detta till din nya utbildningsgrupp. Kolla även hemvärnet.se där finns kontaktinformation till förbanden i Uppsalaområdet, funkar inte detta så PMa mig så ska jag hjälpa dig att få kontakt med ett nytt kompani efter flytten. Mvh Henrik

Orientering! Då har de första 3 ungdomarna tillhörande Aros Bataljon utrustat och vi startar till hösten egen verkamhet med HvU. Fler ungdomar är på väg vilket är glädjande, ungdomsverksamheten är en bra rekryteringspool för framtiden. Kör hårt! Mvh Henke

Hallo! Kul att ni är på hugget, har ni flera kamrater som vill vara med så skicka in en anmälan på Webben. Jag kommer efter detta att skicka ut ansökningshandlingar som ni fyller i och era målsmän skriver under, skicka därefter fortast möjligt in svarskuvertet till Ledningsregementet så att jag kan lägga in er i rullan och ni kan kallas till ett utrustningstillfälle. Just nu har vi tre stycken nya ungdomar som skall till förrådet och hämta personlig utrustning. Undomsverksamheten i Uppland kommer tillsvidare att skötas av Aros Bataljon och då genom Södra Upplands Kompanis försorg, det går utmärkt att anmäla sig på ??????????????????@??????????.?????, så skickar vi ansökningshandlingar med nästan vändande post. Vecka 26 genomförs ett sommarläger vid Upplands- och Västmanlandsgruppen, sedan är en fjällmarsch inplanerad till v 32-33. Vi syns i verksamheten! Henrik ???????????????????? Kompanichef Södra Upplands kompani Fk Satan Eftersom denna individ inte är verifierad av Blågul på soldf.com så skickar ni era e-post adresser via PM till denna användare. När ni skickar era e-post adresser till denna användare gör ni detta på eget ansvar. Vill ni vara säkra på att ingen obehörig får tag i era personuppgifter skickar ni era uppgifter till ansvarig utbildningsgrupp.

Mina bidrag för att släcka en stilla undran lvg= Landsväg OCC= Operations Co-ordination Cell Mvh Henke

Då var rikshemvärnschefens inspektion avslutad, läs mera på http://www.ledningsregementet.mil.se/index...96&ncid=629 Mvh Henke

Hemvärn Hemvärn och åter Hemvärn. En del solglimtar men mest lågtryck. Jag har lämnat in prylarna nu. Kraftig desillusionerad av den eviga försvarsslakten. Men jag har hunnit med några olika befatningar på olika orter. I en Hv-batstab, och i ett helt annat Fo, Cgrp, stfCplut, Cplut, samt som Säk/Und befäl på kompstab. Sen gav jag upp. Men som ung ( är 37 ) och brinnande sprang jag på alla upptänkliga kurser både på HvSS, FBU riks och lokalt och SVK ( sjövärnskåren )för att förkovra mig i mina olika arbetsuppgifter. Under resans gång har jag sett många Hvbefäl "agera". Både i fält och lektionssal och jag blev allt met tveksam till Hemvärnets förmåga överhuvudtaget. Varför det är på det viset är för långrandigt att ta upp efter som det blir lite OT. Men jag återkommer gärna om den saken. Intressant! På vilket sätt blir det bättre av att hålla käft? Ska inte en bristfällig organisation kritiseras? Eller bor vi i Kina? Dina upplevelser får stå för det förband och det chefer du haft under din tid i Hemvärnet, Jag själv tillhör ett förband som kan gå högvakt och hålla sina fickor stängda och skor putsade på Stockholms slott. Ämnet var utseende på hemvärnshögvakter, om soldater står på gevärsbron och inte har stängt fickorna så är det en chef någonstans i vakten som inte visiterat sina soldater. Instruktionen är solklar och väl genomarbetad, kan man inte som VHM eller VaktC genomföra högvakten enligt IH 06 så ska man inte gå högvakt. Men att säga att det mesta av hemvärnet bara är skit, är att gå för långt och dra för stora växlar på sina egena upplevelser. Det måste finnas ett mått och vilja till proffsighet ända från soldat till bataljonchef för att systemet skall fungera och vill man inte bli bättre så ska man lämna in. Välkomen till slottet 26/5! Mvh Henrik

Bäste Robert Lindqvist! Vad är det du har sett innifrån? du är en flitig kursdeltagare på HvSS, och i FBU, du skriver att det inte är någon studs i hela Hemvärnets organisation. Ta och titta dig i spegeln! Du är en del av den organisation du sågar och på vilket sätt gör du den bättre genom att såga en stor del av dina kurskamrater? Skärpning! Hemvärnet kan gå högvakt och göra det med mycket goda resultat, när alla är motiverade och använder insidan av huvudet så är det möjligt att träna en vakt på två helger. Att sedan utbildningsgruppen använder instruktörer som vet hur man utbildar vakter med fingertoppskänsla kan vara bra hjälp på vägen. // Henrik

Självklart är det bra med utbildning, kursbevis samt ett litet fickminne om oturen skulle vara framme. Dock så tenderar detta ämne att drabbas av disskutioner om vilket sätt som är det senaste och bästa, akutens sätt, ambulansen i västra götalands osv. Att göra 2 inblåsningar och 15 kompressioner kommer inte att döda någon, nu har sjukvården börja ställa om till 2- 30 och det finns det säkert en medicinsk anledning till.

Söker ni information om HLR och metoder så kan ni besöka Svenska Cardiologiföreningens hemsida www.hlr.nu. Föreningen ändrar nu utbildningspaketet till 2 inblåsningar och 30 kompressioner. Det förekommer i ämnet Första hjälpen, massor med disskutioner om rätt och fel, tänk på att göra något är bättre än att inte göra något alls, tveka aldrig från att hjälpa. Hur medvetslöse hamnar i framstupa sidoläge/ stabilt sidoläge spelar inte så stor roll huvudsaken är att personen får fria luftvägar. Hjälp efter egen förmåga det räcker långt! Lycka till om oturen är framme! // Henke

I mitt kompani finns inte den personal ni beskriver, jag kan bara inte förstå varför ni inte konfronterar dessa värmerocksbefäl. Deltar inte personen i verksamheten utan står och stör så ska han därifrån, det finns inget att disskutera, delta på samma sätt som alla andra eller försvinn! Jag hoppas att dessa störmoment inte innehar någon befattning som är viktig för förbandets utveckling, för då är vi farligt ute. Varje soldat skall placeras efter förbandets behov och egen lämplighet, vill man inte öva är man snart på läktaren. Det är en förbandschefs sak att hantera den personal som uppfattas som störmoment, utvecklingsamtal är bra för att reda ut vad vederbörande har för personliga mål för sitt medlemsskap i hemvärnet. Stämmer inte personliga mål och förbandets personalutvecklingsplan så är omplacering en lösning på problemet, det finns inte plats för " Det var bättre förr" människor i det nya försvaret ,här är ÖB hyfsat klar i vad som gäller, ro båten frammåt eller stanna på bryggan. Ta disskutionen och låt inte värmerocksmaffian ta död på bra verksamhet! // Gus

Om vi ser på problemet från ett annat håll än gymnasieperspektivet. Håller vår utbildade soldater för krigets krav? Det är svårt att svara på då vi har ett för litet underlag av soldater som varit delaktiga i strider för att få ett brett underlag, men vi kan använda underlag från soldater i utlandsstyrkan som faktiskt varit i krigszoner och har erfarenheter att dela med sig av. En annan frågeställning som kan kännas aktuell är utbildningen inför US. När jag för 10 år sedan var i Bosnien med BA 09 så utbildade och samtränade sig huvuddelen av bataljonen i ca 3 veckor innan innan nedrotation, vi skulle kunna lösa uppgifter över hela konfliktskalan. Idag så är en utbildning inför KS 17 ungefär 9 veckor, detta trots känt missionsområde, vad har blivit svårare? eller är kvalitèn på sökande lägre idag än för 10 år sedan. Självklart har man utvärderat och förbättrat utbildningen inför US med anledning av våra erfarenheter, men det är med dagens utbildningsnivå underligt att vi som var på Balkan under 90talet överhuvudtaget kunde lösa några uppgifter alls med vår korta utbildning. Allting ifrågasätts hejdlöst, beror det på att man inte längre vågar lita på erfarenheter utan alltid måste jobba enligt principen" själv är bäste dräng". Att tro att krigetskrav gör att du måste kunna detta, det kan väl inte vara sant? Dör jag automatiskt om jag inte kan sätta ihop Ak5an på 9 sekunder? Allt detta ifrågasättande och disskuterande tar dock bort effekt i ett genomförande, vi tenderar till att "stabsarbeta" genom att välja hur ska vi presentera denna utbildning på smakfullaste sätt för att undvika att bli ifrågasatta och att någon tycker att "denna övning gav inte mig ett dugg" vi kommer aldrig till skott och kan då inte visa alla bitarna i sitt rätta sammanhang för att tiden räckte inte till. När en plutonchef ger order vill han inte bli avbruten av chefen tredje grupp för att hans soldater heller vill gå på högersida om kärret för att kartan ser bättre ut där. Order är slutet på debatten, annars kommer vi att vara tvåa i anfallsmålet oavsett om den ensklide soldaten är en kung på tekniska data angående kulsprutans funktioner och prestanda. När, Ordern Adam Qvintus frammåt, Klart slut! Har tystnat kan bara krigets krav avgöra om vår utbildning är tillräckligt bra eller inte, om vi i gruppen vågar lita på våra kamrater och om turen är på vår sida, då hjälper inte hållfasthetslära och ekvationer längre. //GUS

Dalmas! Ja du det var tur att jag skrev något om ömma tår......... Det var bättre förr eller var det, ju förr dessto bättre, att lära av andras misstag måste med ditt sett att se på vår omvärld vara fel. Led strömmen är bättre än att följa den. Hur svår kan en uppgift på ett verkstadsgolv bli? Det jag skrev om att det finns ett fel i systemet innebär att en arbetsvillig men studieointresserad person inte längre kan få ett hantverksyrke utan att ha läst 4år på högskola. Vill personen jobba med händerna och är normalt funtad så kan han eller hon lära sig att utföra arbetet utan en högskoleexamen, men det kräver att ett företag vågar chansa utan att ha ett 2 sidor långt CW för att känna sig trygg med sin nya medarbetare. Ska jag anställa en hantverkare så skiter jag fullständigt i om denne nye medarbetare skriver uppsatser mycket bättre än jag själv gjorde för 15 år sedan. Jag och den nye medarbetaren skall komma övereens om arbetsuppgifter som kommer oss båda till gangn, efter detta återstår att enas om en summa pengar för utfört arbete. Att all personal har överkompetens är inte en styrka för systemet utan kostar ett högre pris för kunden, pga högre lönekrav från personalen. Så är det med skolsystemet också, behöver alla ungdomar i riket högskolekompetens? Som tur är håller det på att införas ett lärlingsutbildningssystem som ska passa den del av befolkningen som inte vill spendera 15 år i skolbänken för att kunna tjäna ihop till sina omkostnader. Varje utbildad soldat kan inte ha som mål att bli general, det finns behov av personal som utför allt annant som måste göras i en försvarsmakt värd namnet. Felet i dagens samhälle är att idealbilden av en lyckad medborgare är ekonomiskt oberoende och mest prylar på kyrkogården vinner! Detta skapar en enorm stress som ett antal av våra kamrater inte klarar av att hantera, dom mår då dåligt och hamnar i en spiral som är svår att stoppa , självbilden får sig en rejäl knäck. Jag tror inte att jag har lösningen på alla världsproblem, men jag tror att man kan gå långt om man vågar stå för sina värderingar och respektera andras! Lev väl! // GUS

Det är en väldig skillnad på dagens ungdomar som kommer ut i arbetslivet, mot hur det var för 15 år sedan. Dagens ungdomar är inte klara att ta hand om sig själva i arbetslivet när dom är 19 år, det finns nog undantag men dom är få. Eget ansvar, tidhållning, att ordna sin egen matlåda tex, nu har mamma packat matväskan, tvättat kläderna och ordnat med väckning. Samhället har ändrats, familjer bildas senare i livet, man skaffar barn först i 30års åldern. Detta beror på att man är ungdom längre nu än för 20år sedan. Hur många av dagens ungdomar har jobbat ett par år innan värnplikten? Inte så många, de flesta har precis avslutat gymnasiestudierna. Få är vana vid att det ställs krav, chocken blir total när ett befäl förklarar att ett vant beetende från gymnasietiden inte är acceptabelt i Försvarsmakten. Morgonuppställningen är 07.30 i korridoren, det fungerar inte med Drop In, tänk er GSU med individuell studieplanering. Aldrig förr har ungdomars psykiska ohälsa varit så stor, trots att vi har individ anpassad utbildningsplan från förskolan, elever får inte godkända slutbetyg och måste gå i sommarskola för att komma in på gymnasiet, detta trots att eleven har haft en egen studieplan utifrån sina egna behov under 10års skolgång. Det är oroväckande, men jag tror inte att det föds barn med sämre förutsättningar nu än för 30 år sedan, något är fel på systemet. Människan är av naturen lat, allt som serveras på silverfat tas för givet, någon annan ställer upp och ordnar, då behöver jag inte tänka eller lära mig detta, skönt då kan jag passa på att chilla lite istället. Kontakten med vuxenvärlden kommer som en chock, måste vi ha uppställning 07.30 idag också?..........vi hade ju borstat skorna igår......skit i om min säng är bäddad......... Med risk för att ha trampat på ett antal ömma tår, ja snällheten bedrar visheten! Rulla in dagens ungdom i bomull, man vet inte om dom ramlar när dom kliver ur sängen! // GUS

Rikshemvärnschefen kommer på inspektion i Uppland och Västmanland andra helgen i april. Jag lovar redan nu att han kommer att få frågan om bakgrunden till sina funderingar att ta bort GRG`t från Hemvärnet. Nån har sått ett frö på högkvarteret och sen har vi bara att visa för inspektionstäterna att vi har kvalificerade skyttar och laddare som kan hantera detta allsidiga vapensystem. Även P skott m/ 86 börjar falla för åldersstrecket i våra ammunitionsförråd, försvinner även detta vapen så kan vi vinka adjöss till förmågan att hantera lätta pansarfordon på slagfältet. Nu är det upp till bevis, kan vi med vår i många fall väldrillade servispersonal få dessa korridorshjältar att ändra på sig? // GUS

Ser man på! C FTA har säkert koll på sina saker. Under mina år på Gardet sköt vi det flesta grundövningar i PEKboken från båda axlarna, och gjorde det med goda resultat. Dock så var det i det gamla invasionsförsvaret........ För min egen del kan jag se fler tillfällen att nyttja dubbelsidig vapenhantering, men chef är alltid chef. // GUS

En förutsättning för strid i urban terräng är att soldaten kan hantera sitt eldhandvapen och skjuta från både höger och vänster axel. Är denna typ av skytte något ni lägger tid och träning på? Färdigheten att hantera sitt vapen från båda axlarna är nyttigt i skogen men ett absolut krav vid framryckning längs gata. // GUS

Fina bilder! Jag har bara en stilla undran. Vad gör ni på mage iklädda fyskläder i ett lerhål? // Gus

Jag har inte sett några stabsmedlemmar som beter sig som Phantom Goodbye beskriver dessa, jag vet dock inte vad berörd människa har för vanor och rutiner avseende stabsarbete och dess personal. Kaffedrickarmentaliteten existerar överhuvudtaget inte i Utlandsstyrkan och inte i mitt krigskompani heller, kaffegnället brukar ha sin grund i att alla inte har insikt i varandras arbetsuppgifter och därför tittat snett på alla som inte gör samma arbetsuppgifter som gnällaren. Systemförståelse är är ett bra sätt att överbrygga dessa klyftor mellan personalen i kompaniet, alla har sin speciella uppgift men bör kunna minst en till. Grundläggande soldatkunskaper för skydd av sin egen arbetsplats är lägsta nivå på stridutbildningen vid förbandet. Jag som kompanichef ger varje del av förbandet uppgifter efter dess kompetens och användbarhet. Stabstroppen stödjer med ledningsresurser till striden och skytteplutonen genomför den, rätt kompetens på rätt plats. Jag som chef leder och samordnar där stridsuppgiften är som svårast, detta för att ha ett så bra beslutsunderlag som möjligt. Att gnälla på varandra har genom tiderna varit ett sätt att ena genom söndring, detta ger påsikt ett Vi mot Dom tänk som absolut inte gynnar våra enheter utan bara föder gnäll och otrivsel. Handen på hjärtat Phantom! När följde du en signalist i hälarna ett helt dygn för att se om han eller hon sitter och äter Winerbröd i stabstältet i 24h Med 5 personer i betjäningspersonalen på ett hemvärnskompani så blir det ganska långa arbetspass. Har du förresten koll på vilka arbetsuppgifter "winerbrödsätarna" förväntas utföra? Det känns om att kaffegnället hanteras i ett antal andra trådar så nu släpper vi det och siktar på framtiden! Mvh Henke

En person som jobbar i en stab skall enligt mitt sätt att se ha följande förmågor och färdigheter. Förmågorna är inte rangordnade. Systemförståelse Förbandets organiseration Nogrann och strykturerad Servicekänsla Ordningssinne Mvh Henke

Vi har i helgen precis avslutat en ledningsträningsövning för Uppland och Västmanlands hemvärn, inte ett ljud om att byta alfabete eller signallerings sätt. Övningen genomfördes på LedR med lärare från Ledningssystemlinjen, hyffsat pålästa i ämnet. Låt framtiden visa om Adam får vika hädan för Alpha!!

Självklart ska vi ha den materiel och utrustning som behövs för att lösa våra huvuduppgifter enligt TOEM, dock så måste vi ha förståelse för att avancerad materiel kräver mera utbildning för att fungera optimalt och för att komma till sin rätt i förbandens verksamhet. Att skapa Ledning går att göra på många sätt, PMR staioner är ett enkelt redskap för ledning av grupper när allt fungerar, vi får dock inte fastna i teknikfällan. Rutiner och tydliga order med omfall gör att soldater kan lösa uppkomna situationer på egen hand utan att ha talad kontakt med chefen. Inom skyttegruppen är det min fasta övertygelse att chefen leder leder genom tecken och komandon och inte genom PMR. Men nu ska vi inte glida ifrån trådens ämne materiel och utrustning.

Fordon är något som det behöver planeras för redan nu när den äldre terrängbils generationen snart går i graven. Gällande sambansmateriel och yttäckning så måste vi skilja på fredstida upptagningsområde för våra förband och de eventuella insatsområden som gäller i krigstid. I mitt kompani är inte gammal eller dålig materiel det som sätter gränser utan hur bra alla är på att hantera tilldelad utrustning.

Är det Hemvärnets Petrimedalj? Gustaf Petri- medaljen utdelas av HBR och finns i valörerna silver och brons Räknas hemvärnbefälets riksförbund som en frivilligorganisation? HBR är numera en del av Försvarsutbildarna och borde då räknas som en del av en frivilligorganisation. Mvh Gus

Vilka medaljer finns att få i Hemvärnet? 1. Hemvärnets förtjänstmedalj 2. Hemvärnets silvermedalj 3. Hemvärnets bronsmedalj, ny framtagen medalj som kan tilldelas 3ggr 4. Rikshemvärnschefens silvermedalj Regler för utdelandet av Hemvärnets medaljer finns att läsa i HvH ( Hemvärnshandboken häfte 5 2001 års utgåva) Frivillig organisationerna har sina egna medaljer och information om dessa kan enklast inhämtas från respektive organisation. / GUS