jonas_b

Status Quo: Vilka befäl hade du på 32:a? Jag ligger där nu och har Kn Cederqvist som plutch, hade ni honom någonting? S1 är ett OK regemente om man gillar att ta det lugnt. Om man inte gör detär det tyvärr rätt drygt. Det är få befäl som riktigt brinner för sin tjänst och verkligen vill skapa en meningsfull utbildning.

Ska jag vara ärlig ser jag inte riktigt vad bekymret är, rent formellt. Så länge man är nykter när man är i tjänst spelar det väl ingen roll vad man gjorde kvällen innan, och är man inte det är det väl bara att avskeda fanskapet, vpl som officer. Men i nuläget finns det väl inget som tyder på FM's personal skapar olyckor pga alkohol?? Sedan att det inom FM finns många som har en väldigt tillåtande syn på alkohol är mer ett ledarskapsproblem tycker jag. Det är ingen hemlighet att det på många officersfester (både officiella och inofficiella) dricks i stora mängder. Man kan inte förmå vpl att minska drickandet om deras närmsta chefer samtidigt orerar om sina bedrifter med flaskan.

Om man tittar lite i rapporten ser man att den fokuserar mkt på attityder och inställningar, tro och uppfattningar. Det finns därmed inga belägg för att det faktiskt skulle vara så. Man ska självklart inte dricka alkohol och hålla på med farlig tjänst, men finns det ngt som tyder på att det sker många olyckor där alkohol är inblandat inom FM? Då skulle jag utifrån min personliga erfarenhet säga att sömnen, som många tidigare nämnt är en mycket intressantare faktor i just FM. Avvägningen mellan realistiska övningar och säkerhet är svår och jag vet att det tummas med det, iaf på S1. /JB

Kan bli svårt att både ha ett flertal insatsbataljoner med hög beredskap och samtidigt utbilda tillräckligt många vpl för att det ska ge många "fötter i marken". Personligen tror jag på frivillighet rakt igenom. Sverige är redo för det.

Intressant poäng. Egentligen var det tänkt att vara en fråga och inget påstående. Anledningen till att jag frågar är att jag misstänker att om man i varje valsituation väljer den som har bäst egenskaper (enligt pliktverkets parametrar), så får man till slut en grupp som är väldigt homogen och liktänkande, vilket kan vara bra ibland men troligen inte alltid. Speciellt inte då Mr Murphy hälsar på.

Jag har funderat lite grann på det där med grupper. För en grupp inom FM är ju egentligen som ett forbollslag. Och i ett lag så är det hur gruppens medlemmar arbetar tillsammans som är det som ger slutresultatet. Den inskilde individens arbetsinsats är i slutändan ointressant. Om man då skulle få en bättre grupp genom att "kvotera" in personer som tillför en grupp mer än den gör som ensild individ, skulle det isf vara att välja den bäste?

Ingen som tror på det motsatta? Att det enda sättet att skapa ordning är att skicka dit fler soldater som skapar ett långsiktigt lugn, istället för att lämna landet åt sitt öde. Lugna, trygga skandinaviska soldater skulle ju ses som befriare i jämförelse med de stressade sydstatspojkarna som hänger där nu.

It's true if I believe it - George Costanza

Ni som fick bättre än en 7:a hos psyk, har ni någon aning om varför ni fick det.

OJ! Vilken fördel!! Ur vilken kunskapkälla har du hämtat den informationen ifrån? CS? Sträckläst "Om Kriget" och sen implenterat kunskapen i Operation Flashpoint? Close Combat 4 kanske? Skynda dig och skriv! Jag vill också ha din kunskap! @Panzer På Soldfforum är respekten för kunskap inhämtad innan GU begränsad. Tror det beror på dåliga erfarenheter från tidigare. Ang. tjänsterna: Kolla på lumpen.nu, and yee shalt find.

Om du ska gå upp i vikt kan jag rekommendera olivolja och fet fisk. Funkar grymmt bra och är "nyttigt" också

Jo det verkar väldigt vettigt. Inom denna nya myndighet skulle man ha anställda som i fredstid har ungefär samma befogenheter som polisen, men att de i perioder av beredskapshöjning/ofred samt inom militära områden bara kan dra på sig uniformen och kevlarvästen.

Om Sverige som en del i en fredsframtvingande styrka skulle hjälpa till med att skapa verkliga resultat (dvs. skapa fred) tror jag att befolkningen skulle acceptera vissa förluster. Däremot om vi skulle börja förlora folk i en lågintensiv zon som Kosovo t.ex. pga prickskyttar tror jag inte att man skulle vara lika glada.

Jag hoppas du skämtar...

Vill som chef ha bort det är det ganska enkelt. Föregå med gott exempel. Kan tänka mig att det på ganska många ställen inte är så, att cheferna är förebilder.

Det tror jag faktiskt inte. Jag tror faktiskt att han gör ett strålande arbete i rikets tjänst. Tyckte bara att bilden var lite rolig

Personligen ser jag mycket av uniformeringen som tecken på att man har för mycket att göra. Jag tvivlar på att människor som verkligen gör skillnad någonsin bryr sig om enhetlighet. Mer aktion, mindre reglemente.

Hmmm... vissa restriktioner bör nog gälla när man ska representera utomlands. Ex. på fel sorts behåring

Jag tror inte att det blir svårt att få yrkesmilitärer som är 'kvar i verkligheten'. Bara man tänker till lite och rekryterar det man verkligen behöver: människor med stor självkännedom och förmåga att lösa problem. Det ryktas att SSG hade problem att förstå de franska soldaterna de sammarbetade med när de var i Kongo. Då kanske man ska satsa på att rekrytera mer 'akademiskt' kunniga människor istället för att ha grymma fyskrav till olika tjänster. /Jonas

Skulle bara vilja tacka Kimster för hans inlägg. Tyder på stor självinsikt och empati. Sånt som man blir glad av! /Jonas

Grejen är ju att i Sverige är en FN soldat inget välbetalt arbete, iaf inte per nedlagd timme, inte helller för de eventuella balter som vill kom hit och slå sig ned. I Lettland däremot så är man kung om man får 5000 SEK /mån. Då skulle man ju kunna rekrytera de absolut bästa och konkurrera med vilket välbetalda akademikerlöner som helst.

Det är möjligt att det finns ett motsattsförhållande, det skall jag isåfall inte förneka. MEN det är inget som inte går att lösa. AK5or och uniformer är inte så dyra i förhållande till lönekostnader. Som instruktörer och gruppchefer kan man änvända erfarna yxor som styr upp allting. Slutresultatet skulle (med lite god vilja) kunna bli en utlandsstyrka med väsentligt större kapacitet än idag. NOT: Detta är inget som jag förespråkar. Det är mer som en liten tanke som jag ville pröva på er, och höra era synpunkter... /Jonas

Om det land som vi vill hjälpa genom att skicka ut en mission skyddas av 10000 soldater istället för 2000 så borde väl resultatet bli bättre, om man antar att utrustning och utbildning är den samma... Den svenska missionen FK02 i Kongo kommer att bli den sista där, och därmed kommer FN och den kongolesiska befolkningen förlora en viktig försörjningsled. Orsaken anges vara: brist på pengar. Om man då istället hade valt ett annat alternativ, t.ex. något liknande mitt, så skulle man kanske haft råd med FK03 osv... Jag säger inte att man skall lägga ned svenska utlandsmissioner. Men om man tillsammans med dessa kan hitta alternativ som gör att dina och mina skattepengar gör mer nytta för fler människor, så är det väl inte helt förkastligt.

Det var mest en pragmatisk tanke från min sida om hur man skulle effektivisera militären och ge skattebetalarna mer för pengarna + att de länder som är målet för dessa missioner troligen utvecklas bättre om "missionärerna" har mer resurser. Jag tror inte att detta kan bli verklighet i Sverige. Däremot skulle t.ex. ett gemensamt EU-försvar kunna inse fördelarna med att kunna mobilisera stora trupper för insatser runt om i världen.

Jag har funderat på en sak: Lönerna i vissa EU-länder (t.ex. baltikum, rumänien, bulgarien, polen) ligger i dagsläget 1/7-1/10 av svenska löner dvs ett välbetalt arbete i Litauen kostar 3-5000 SEK/mån. Då tänkte jag att om man istället för att skicka ut svenskar med upp till 50000 SEK/mån i lön skulle man kunna skicka ut andra snubbar som gör ett lika bra arbete för en tiondel av kostnaden. För om man erbjöd t.ex. 5000 SEK/mån och gick ut och marknadsförde sig på universitet mm. så skulle man kunna få de absoluta bästa till de tjänsterna. Därmed skulle man kunna skicka ut missioner som är 5 ggr så stora i antal man till samma kostnad som idag, med bibehållen alt. ökad personalkvalitet. Vad tror ni?