Snowtiger

För att fortsätta, när hjärnarn han i kapp skrivardelen, så motsvarar söktrycket till GMU ett totalsöktryck på 6.48, vilket är rätt så medel för många universitets/högskoleutbildningar i Sverige. Frågan som jag i det fallet ställer mig är: Är det så att många som också söker högskoleplats även sök GMU som ett sätt att hanka sig fram och få lite pröjs samt kost/logi, tills nästa antagningsrunda till högre utbildning?

Okay, låt oss säga 2000 personer då i värsta fall. Bra mycket mera än intresset för hela Lunds Tekniska Högskola nästan. Hmm, är till min natur inte intresserad av siffertrolleri. Så för korrekthetens skull så är antalet sökande i första hand till LTH för HT2011 3 348 personer, samt totalt antal sökande 17 428. Utslaget på tillgängliga platser (1 434 platser) för förstahandsökanden 2.33 personer/plats och för samtliga 12.15 personer/plats. Detta sätt att räkna tar inte heller hänsyn till att visa utbildningar har betyldigt många fler sökande per plats än visa andra. Någon som vet antalet platser personer söker till, så man kanske kan få sig ett hum om storleksförhållandet? I sammanhanget bör kanske också nämnas att VHS i sin sökandestatistik inte heller tar hänsyn till dubbelsökningar i totalsökanden samt behörighet. Edit: Sista meningen Edit2: Fel i den inbyggda logikkretsen

Det låter verkligen lovande att man under genomförandet av GU-F:en har fått förståelse för problemet. Nu kan man bara hoppas at det bli likadant på samtliga GU-F:er. För att förtydliga så håller jag fullständigt med dig, och det var just denna kringskärning som försvårar för en person att välja en ny, och kanske mer passande befattning, som jag tyckte var uppåt väggen.

har för mig att detta har varit uppe tidigare och det har inte blivit något men kan ha fel Mycket möjligt. Har bara följt förra och nuvarande ting, så för mig är det en nyhet i varje fall. Sen kan jag hålla med JohanErik om att det är rätt tillfälle att sätta lite press, särskilt nu när SRK redan är under hård press sedan ett par åt tillbaka. Bland annat togs de ifrån rätten att bedriva egen TFU, enligt uppgifter från en av deras egna instruktörer på grund av undermålig kvalitet. Kan nämna i sammanhanget att jag därför inte såg med blida ögon på SRK:s tilltag att tvinga på sin egen variant av GU-F:en där sjukvårdarna endast för patron ur. Hela idéen med GU-F för alla försvann då i min värld.

Just de som rör hemvärnssjukvårdarnas beväpning tycker jag verkligen är bra. Är en fråga som måste börja blötas uppåt i organisationen. I övrigt tycker jag att det finns ett par guldkorn till, men också ett par lågvattenmärken. Men detta är som sagt min högst personliga åsikt. Ska dock bli intressant bär rikshemvärnsrådets beslut på motionerna kommer.

Frågan om beväpning av hemvärnssjukvårdare verkar nu vara på väg upp till rikshemvärnsrådet. Ska bli intressant att se hur utfallet av detta slutar, men man kan äl hoppas att det börjar röra på sig nu. http://www.tidningenhemvarnet.se/nyheter/20110902/materielen-engagerar I bilagorna: motioner_mtrl.pdf motioner_utb.pdf

Än så länge inte så mycket, den korta listan uppgår till: 1 par Kängor M90 1 Sjukvårdstält 1

Om du avser motionen om införskaffandet av AG90 för HV så kan du hitta den på http://www.tidningenhemvarnet.se/nyheter/20110902/materielen-engagerar Bilaga: motioner_utr.pdf Dock finns rikshemvärnsrådets yttrande inte med än. Edit: Glömde en medning

Nej, de hittar inte med lätthet personal. Det var min poäng. Det finns alltså ingenting som säger att bara för ingen passar till jobbet att företaget är dåligt. Ligger väl i sakens natur. Är någon förhållandesvis kvalificerad finns det i regel mindre av dem. Jag håller med Krook i det här avseendet. Att företagen har problem att rektytera ligger snarast i de krav som de angett att den potentiella anställningskandidaten ska ha. Det finns tyvärr en tendens hos många företag att "spetsa till" kompetenskraven för att slippa vidareutbilda på egen budget. Denna situation är troligen en av orsakerna till det du beskrev om företaget som hade svårt att rekrytera. För vissa befattningar är det självklart så att man behöver en högre kompetens, kostnaderna för att på egen hand utbilda en person skulle helt enkelt bli för stora, framförallt i form av störningar för verksamheten. Med med undantag för detta är det många företag som har en försvinnande liten utbildningsbudget för de anser att samhället ska förse dem med färdigutbildad arbetskraft (se den senast diskussionen om hobbykurser och liknande". Men för att återgå till ämnet, min bestämmda uppfattning är att det stora antalet sökande gör detta som en reserv till högskolestudier, likt det som skedde under 90, och början av 00-talet då många valde extra kurser i väntan på en bättre arbetsmarknad. Jag kan definitivt förstå den gymnasist som tänker i banorna "Vad gör jag om jag inte kommer in på mig högskolerprogram. Hmm, 3 månaders GMU, borde ta mig till nästa ansökningsperiod och få betalt med pengar som jag inte behöver betala tillbaka, och skulle nästa antaning också skita sig så kan jag kanske fortsätta inom det militära". Slutligen, nej, med nuvarande förutsättningar skulle jag inte rekommendera FM som arbetsgivare för heltidsarnete, i varje fall inte om man ska in på "grundnivå". Men som en in-between-äventyr skulle det kunna funka. Slut på mina 5 öre.

Vilket jag i sammanhanget tycker är lustigt eftersom regementschefen samt HV-bataljonschefen för min pluton är jagade av HKV att snarast fylla numerären för plutonen. Men det är väl snarast status que inom FM, dessvärre.

Från http://www.fbu.se/web/Nu_hjalper_vi_Hemvar...RN_enheter.aspx : "Rikshemvärnschefen har beslutat att organisera ett antal CBRN plutoner. Dessa ska ha sin utgångsgruppering i Malmö, Göteborg, Stockholm och Umeå. Uppgifterna är av nationell karaktär vilket innebär att alla förband skall kunna delta varsomhelst i Sverige. För detta påbörjas nu rekrytering av chefer till de fyra plutonerna. Det vi söker nu är plutonchefer, CBRN befäl, gruppchefer och ställföreträdare. Grundkrav för antagning är 11 eller 15 månaders CBRN utbildning inom Försvarsmakten eller jämförbar civil högskoleutbildning med naturvetenskaplig inriktning. Militär chefsutbildning ses som en merit." Så det verkar som att det ska blandas med civil och militär kompetens, men inga särskilda befattningar som kräver civil examen. Texten tar upp att soldater ska rekryteras till plutonerna nästa år men nämner inget om specialister eller liknande. Var länge sedan det sades något i denna tråd nu, men nu har rekryteringen till och uppsättningen av CBRN-plutonerna börjat på allvar. Har nyligen förts över till en av dessa plutoner och kan bekräfta att man till vissa av befattningarna gärna ser civil kompetens, enligt min uppfattning särskilt till rek-grupperna samt vissa stabsfunktioner. Men vad jag vet så finns det fortfarande inga formella krav ställda på civil utbildning. Personligen har jag inte genomfört GU/GMU utan kommit in i HV genom frivilligorganisationerna (SRK), men blev uppmanad att söka och sågs som lämplig att till att börja med bli DIM-soldat, baserat på en civ.ingutbildning i kemiteknik, samt arbetslivserfarenhet inom skydd, arbetsmiljö och säkerhet, omfattande bland annat kemikaliesäkerhet.

Enligt Förordning (1993:527) om förvaltning av statliga fastigheter, m.m. får bara de myndigheter som regeringen beslutat om förvalta fastigheter. Enligt lagen omfattar detta begreppet att fastigheter. Man kan hitta dessa uppräknade i http://www.regeringen.se/content/1/c6/16/57/13/2eb0348a.pdf sida 155. Till detta kommer 6 stycken statliga bolag med huvuduppgift att förvalta fastigheter. Hade fel om vilka myndigheter det var, och omfattningen. Slutsatsen är ändå att bara ett fåtal av Sverige myndigheter har rätten att förvalta fastigheter. Vad gäller vidareuthyrning får detta egentligen inte förekomma. Men inom myndigheter så sker ofta att en central enhet för myndigheten hyr lokaler och distribuerar dessa inom verksamheten. Det kan vara så att uthyrningen från FM till FMV blivit godkänd på ett liknande sätt, då dessa två myndigheter har en hel del gemensamt. Men jag kan hålla med om din slutkläm, FM lämnar nog gladligen över detta till FortV som har som uppgift att bland annat administrera lokaluthyrningar.

Nu känner jag inte till exakt hur det fungerar i det här sammanhanget, men har en del vana av hur det fungerar med förhyrning och upplåtelse av lokaler inom statlig verksamhet. I princip är det endast tre myndigheter/verk inom svenska staten som får äga och hyra ut lokeler: FortV, Fastighetsverket och för vissa anläggningar Försvarsmakten. Ytterliggare 2 föredetta affärsvek, Vasakronan och Akademiska Hus, äger och förvaltar fastigheter för statens räkning. Myndigheter och liknande hyr sedan från dessa, med syftet att en myndighet eller liknande alltid ska vara förstahandshyregäst. Med andra ord så ska det till exempel inte vara så att FMV hyr av FortV och sedan hyr detta vidare till FM. Det är här din frågeställning kommer in. Det kan vara så att man tolkar denna praxis som att FM inte ska upplåta logementplats åt soldaterna, då detta vore att hyra ut i andra hand. I stället tecknar soldaten ett hyresavtal med FortV, vilka har rätt att hyr ut lokalern. I detta sammahand bör noteras att logementsanläggningarna tillhör de fastigheter som tillhör FortV, både i dagsläget och om det nya förslaget på fördelning av fastighetsansvar mellan FortV och FM går igenom. Slutligen vad gäller det ekonomiska är det inte helt ovanligt inom den statliga sektorn med debiteringar av medel i både riktningar. Beroende på hur samordningen mellan de bägge myndigheter ser ut, kan det därför tänkas att varje uthyrd sängplats/motsv till en soldat ger en hyresrabatt till FM. Återigen, jag är inte insatt i exakt hur det är i detta fall, men baserat på min erfarenhet inom statlig verksamhet och lokaladministration, så bedömer jag att det kan vara åt detta hållet.

Lite OT här, men att det är skjutning med skarp ammuition innebär inte automatiskt sjukvårdsberedskap 3. Detta gör det endast om avståndet till sjukvårdsinrättning bedöms som långt, det vill säga en hg tidsfaktor. I övrigt är sjukvårdsberedskap 2 det vanligaste. Se SäkI G.