Dustoff

Inte särskilt seriöst att göra avdrag för maten när man snackar om månadslön. Men är man en värnpliktskramare som tror att normal ingångslön för dem utan eftergymnasial utbildning är ca 25000 är det kanske normalt.. Avtalet och "ett erbjudande" från FM var att anställdsoldat erbjöds boende i kasern miljö å kostnad 1000-1500/ månad och som alla anställda betala för maten som i dag ligger på runt ca 75 kronor för en lunch i personalmatsalen

OT-varning: 11.000 efter skatt = månadslön ca 13.500 kr. Liiiite bättre betalar t.o.m. försvaret. Tittar man t.ex. på www.jobbskatteavdrag.se kan man mata in månadsinkomster och se skatteutfallet/nettot. Det normala är att uttrycka sin lön i form av det arbetsgivaren betalar ut. (Min månadslön är X kr, jag har en timpening på Ykr.) Det blir enklare att jämföra inbördes så. Jag räknar med att soldaten skall betala sitt "kasern boende samt maten i matsalen å 76 kr / Dag då vänrplikten fösvann är inget gratis

Det där finns det inga som helst belägg för. Det har höjts röster för att det borde bli så men det finns inget som just nu tyder på att det ska bli verklighet. Det finns inga medel och ingen utveckling åt det hållet just nu. Okvalificerade önskningar är det på sin höjd. /K precis en sl "periodvisa" delen är nog för de " deltids anställda soldater som kommer in å gör sin tid sen återgår till sitt ordinarie civila jobb Det finns mycket att önska men lite kommer att uppfyllas tyvärr

8år är ju max, viktiga är att de sista åren är en ren option7möjlighet till 8 år inget är skrivet i sten . Alla som gör GMB är inte ens garanterade soldat jobb FM nya försvar med anställda soldater i min mening riktar sig till ett yngre segment som efter sin tid i FM har möjlighet att gå vidare på arbetsmarknaden . tyvärr är ju det att är man lite till åren och efter ett par år i FM som 30-35åring är man inte speciellt atraktiv på marknaden och det är ett faktum . Ännu har inte FM löst det hur man ska göra med civilt mervärde. och personligen det arbetet man till trots gör och för den futtiga penningen 11.000 efter skatt inte många med sundhet som nappar på ett sådant erbjudande, och visst ev Int jtäns då får man mer men inget att ränkna med . FM får nog ta och kasta in lite mer i potten om snart nån skall nappa på ett soldat jobb

Det har nu kommit upp på EMIL (FM intrnät) nytt utbildningspaket Skyddsvakt 2010 För information

Som hanske kan jag varm rekommendera Norska försvarets skyttehanske som i Sveriger finns http://www.recon.se/handskar/lillsport-desert-combat Mina personliga erfarenheter är att den funkar även lika bra vintertid Lätt att torka om den blir blöt Lätt att tvätta 40 grader å lät hänga på tork För att få lite impregnering reakommenderare jag att lätt smörja in läderdelen med "mikn fett" Har använtden i Vinter och utan att klaga över dess funktionalitet , vidare är våra norska kollegor kända att göra BRA klädes köp. Handsken tillverkas av granqvists Och min personaliga bedömning JAg BYTER ALRDIG till nått annat

Så du menar att Regementsläkaren ska ha ansvaret för ventrinärmedicinen, CBRN och "miljö" (vad du nu menar med det?) i hemvärnsförbanden? Det låter ju lite mystiskt, är det inte andra som har ansvaret för dessa områden? @ Dustoff - Du kanske har rätt i mycket av det du skriver, men jag skulle oftare vilja se referenser och källor på det du oftast påstår... På Fm intranät finns att läsa som tex inspektioner av Generalläkaren på tex Regementen där Verksamhetschefen (i 99% av fallen) är Reg. Läkaren som verksamhets chef skall tillse att tex förband med djurhållning har stipulerade utrymmen mm för djur mm och som i alla verksamheter kan detta ha deligerats till någon som är "närmare" verksamheten som C.hund, eller att man har miljösamordnare. Att Det försvarsmedicinska område är komplext är inget nytt tom vi på FömedC stor ibland och ruskar på huvet undrande.. Mycket hur tex NATO dokument skall tolkas och implementeras.

Jag fattar, men inte SRK. Mitt sjvBef lärde oss att vi enligt TOS ska befinna oss i ''cold zone'', möjligtvis i ''warm zone'' men aldrig i ''hot zone''. Men ge oss en MP5 då om pistol är värdelöst, våga vägra AK4! :P Nåja, kanske en AK4 B med inskjutbar kolv då! ;) Och det Sjvbefälet har behörig utbildnign i ToS att utbilda er (FömedC kurs HiToS) ? nej inte för att vara dryg men militär taktisk chef torde bestämma var han vill har sin sjukvård för att optimalt lösa sin uppgift , SjvBefäl är en stabsbefattning i dag och ska nog inte vara inne på plutons nivå och detaljstyra var sjukvårdaran skall vara.. Jag skulle se Sjukvårds befälets roll att ha koll på transportitden, hur långtid tar det att från A till B hämta pat, hur löser vi sjukvårds försörningen? Har vi restriktioner i sjukvården och detta bereda läget för Bataljonchef, finns HLS?, var är farbara väg för sjukvården , vilka resurser har jag att tillgå för viss operation ?

Menar du regementsläkaren? Förbandsläkare (i hv.bat.stab.) finns ju inte ännu... Har inte regementsläkaren annat för sig än att hålla ordning på patientsäkerhet, kvalitet av vården, främja kostnadseffektivitet, säkerställa patientens behov av trygghet, kontinuitet, samordning och säkerhet i vården, i hemvärnsförbanden? Visst att denne kanske kan agera som medicinskt ansvarig, men som verksamhetschef? Om förbandsläkare (i hv.bat.stab.) införs, så kanske denne kan vara verksmhetschef... Men detta bör nog någon annan bör vara, då läkaren ju bör ha det medicinska ansvaret ansvaret istället? Instämmer med dej 100% att när bat läkare införs i Hv att denne bör blir då VH-Chef men personligen skulle jag tro å lägga mina slantar på att Rollen som Verksamhetsschef kommer att hamna på Regementsläkaren som kommer få Verksamhetschefsrollen, det är ju inte bara patient delel uta Försvarsmedicin är väldigt komplext område, där även veterinär delen, prevmedicin, CBRN och miljö kommer in, och att hamna på dennes axlar. För att se ute på förbanden och om man läser General läkarens inspektions protokoll så har Regementsläkarens ett stort ansvar och det är till dennes som General läkaren vändersig till i egenskap som "verksamhetschef" lokalt. Bataljonsläkarens roll kommer nog att likt övriga "stabspersoner" att få en mer koncentrerad stabsroll med att sköta Medical Planning, ,Medical Directiv och consept, (natodokument AJMedP-2, AJP-4.10 , JP4-02-02 efter följ och ordrar och direktiv hur sjukvårdstjänsten inom förbandet lokalt utförs,.

Ingenstans i HSL 1982:763 §28-30 står det att verksamhetschefen måste vara en läkare eller ens sjuksköterska, eller ens ha sjukvårdsutbildning. Det står bara att verksamhetschefen ska tillgodose hög patientsäkerhet och god kvalitet av vården samt främjar kostnadseffektivitet, och vidare att denne ska säkerställa patientens behov av trygghet, kontinuitet, samordning och säkerhet i vården. Verksamhetschefen kan alltså vara en ekonom som tycker om att vara kostnadseffektiv och i sin tur "köper" en billig läkare som vidare får ta hand om patienters behov och säkerhet... I övrigt måste begreppen verksamhetsansvarig och medicinskt ansvarig (som kan vara läkare och även till viss del en sjuksköterska) skiljas åt. Funktionsansvarig är sjv-befälet i batstaben...//...Om de har rätt kompetens har jag ingen uppfattning om då jag inte sett någon befattningsbeskrivning. Inom hemvärnssjukvården kan väl den taktisk ledningen (Sjukvårdsbefälet) säkert klassas som verksamhetschef? Sjukvårdsbefälet behöver ju tyvärr inte egentligen kunna något om sjukvården (mer än att inneha sin SRK-"kompetens" då), utan behöver bara veta hur sjukvårderiet är uppbyggd och hur dess struktur fungerar. Denna verksamhetschef/taktiska ledning/sjukvårdsbefäl i bat-stab får i sin tur "anställa" läkare och sjuksköterskor som får ta hand om funktionsledningen, alltså den medicinska strukturen. Det bästa vore om en läkare eller sjuksköterska med militär utbildning fick bli verksamhetschef, då denna samtidigt har insikt i hur den medicinska strukturen fungerar... Detta får man väl dock leta i stjärnorna efter... Eller omgruppera till "reguljära" armén för att uppleva... versamhetchef torde vara den förbandsläkare där hemvärnet har sin till hörighet tex södertönsgruppen där är förbandsläkaren Amf! verksamhaetschef vid en inspektion av generalläkaren och som tidigare talare medicinsk ansvarig kan vara läkare el Sjuksköterska eller den på platsen som innehar den högsta medicnska kompitensen. förutom HSL har Generalläkaren fastställt hur sjukvården inom FM bedrivs och i vissa fall Försvarsmedicinsk centrum som har fastställt reglementen, anvisningar och handböcker hur sjukvården skall bedrivare inom FM tex finns Anvisningar Sjuktransportledning MARK som sjukvårdsbefälen har att rätta sig efter i bat staben , Lika så vem som får utbilda i ToS, Vem skall ha FM BATLS, mm mm

Så om stridssjukvårdarna kommer att rekryteras av Hv och sjukvårdsgruppen av SRK, vilka ska då de legitimerade sjuksköterskorna tillhöra och rekryteras av? Om sjuksköterskorna ska rekryteras av SRK, så blir jag rädd, eftersom SRK inte riktigt har koll på sådant som en sjuksköterska bör kunna - att säkra venösa infarter, ge infusioner samt ge lite mer potenta läkemedel..."Problemet" hittils är nog eg inte främst SRK, utan att en oklar beställning och oklar kvalitetssäkring. SRK skulle kunna rekrytera och utbilda F1-förare om det specificerades vilken kvalitetssäkrad förmåga som ska levereras. Vad gäller C eller stf sjukvårdsgrupp så behövs en befattningsbeskrivning och utbildningsplan och krav på formell kompetens. Det är ingen som helst skillnad från om Försvarsmakten rekryterar till US. Tydligare krav är det förlösande med det nya samlade greppet på sjukvården i Hv. Det bör sålede stå klart att för stridssjukvårdare är stasa borttappade kropsdelar viktigare än HLR och att ventilera övertryckspneumothorax är viktigare än tja, det mesta. Jag skulle nog vilja säja att beställningen har varit glasklar och generalläkarens direktiv för försvarsmedicin skola även gälla RK. RK är en civil organisation medans Hv är ett militärt förband, Jag har sagt det förr och säjer det igen vi måste nyttja sjukvården i Hv pres som vi skulle göra skarpt dvs Train as you fight. Vi han inte ha sjukvårdeare som ränner i koket och ser till handhyhien kland kockar, vi kan inte ha sjukvårdare som för tidslogg hur länge en förare sover, vi kan inte ha sjukvårdare som ränner runt som vatten pojkar . Sjukvårdare skall nyttjas i verksaheten på övning som i skarpt läge. dvs plut med beräknat skade utfall då ska sjukvårdare grupperas framskjutet. är transport tiden längre än 60-90 minuter så ska sjukvård gruperas framskjutet och förbandsplats nu mer är inget annat än ren vårdcentral (Role 1 förmåga)

Där skulle jag kunna säja att kunde inte sagt det bättre själv . Personal med sk "vita grader" har det beskrivet i sitt anställningsbevis vilgen tjänsteställning man placerad i . Inhyrd under viss tid sjukvårds personal är i min mening då civilister om ingen angets i tjänstemeddelande. Utlandsstyrka kontra Hv här måste vi skilja lite på äpplen och päron. I min mening kan en SSK i Hv vara furir el korpral. Och det är alltid den högsta medicinska kompetensen som är medicinskt ansvarig. Vanlig syrra som jobbar på IVA kontra syrra med VuB Narkos/IVA ve, är högs medicinsk kompitens? Sen kan denna ansvariga vara i grupp med en Grupp chef . Och jag tror att det kommer bli en stor nöt att knäcka då våra "vita grader" är ämnade för fast anställd persional i insats organisationen , hur tolkar man Hv plats? Var skall man lägga ersättnignen för SSK i Hv ,att det kommer bli marknads mässiga löner tror jag inte en sekund på. När Läkare och andra SSK får gå Reservofficersprogrammet för att få sina bronsstjärnor ska man då ge Hv SSK direkt? kan detta fel tolkas att SSK Hv är medicinal officer ? Blir det att glida in på en "räkmacka"? Punkterna är många att knäcka förr att det skall bli bra . Grunden är för mej att äntligen sätter man Legitimerade syrror på pappret i Hv folk med akademisk utbildning , vi kommer slippa RK´s egna ideer och tänk. Hv är en del av Fm och måste då vara en del av det försvarsmedicinska tänket. och att för hoppnings vis tillförs Hv också adikvat sjukvårds materiel. Att nu tillföra legitimerad tjänster till Hv är den rätta vägen

Om jag förstår rätt så ska dessa bli gruppchefer, och i så fall ska de väl ha bronsfärgade gradbeteckningar? En annan fråga är vilken grad de får. Enligt PTOEM jag hittar på nätet är sjukvårdsgrupppchefen nivå 8. Det svarar väl mot lägre grad än hur leg ssk värderas i försvaret i andra sammanhang? Som Kuriosa i dag finns det SSK som är kaptener mm efter genomgånen TAP mm . Detta är att Ssk utan Officersutbildning/ ROP motsv ej anbringar OF grad, samt de vita gradbetecningarna är för Civilanställd personal med särskild tjänste ställning, Vissa missioner har Tex SSK värderats till endast 1.Sgt . Där även läkare har Utan OP/ROP utbildnign har blitt "vita kaptener" Och flera förband väljer att "hyra in sjukvårdspersonal" från externa entreprenörer och dessa bär då civila plagg, .

SSK skulle som jag ser det väldigt enkelt anbringa kragspegel på båda sidor med rött yrkesband , För att anbringa Officersgrad krävs YO alt MED-RoP utbildning

Det lär finnas en nyare och fräschare med uppdateringar i skyddslagen samt FM regler och krav för våldsverktyg som skjutvapen, expanderbar batong, OC, mm

Vad är anledningen till begränsningen om maximalt sex fullkaliber grg-skott per dygn? Är det, som jag hört ryktas, att man är rädd för att skytten ska få hjärnskador om han skjuter för många skott per dag? Jag kan inte låta bli att tänka tillbaka på det stora antal fullkaliber pvpj-skott vi vissa dagar sköt under min egen beväringstjänst, och hur det i så fall skulle kunna förklara en del... problemet är inte hur mycket du klarar av utan vad skjutfältet har fått tillstånd för under ett år där tex sprängplatser för Hgr säjer miljötillståndet tex 200 hgr får kastat i år lika så gäller grövre kaliber över jag tror det är 30mm då skall det i miljötillståndet stå hur många bulor som gäller för året , även om kronan äger marken eller inte , vissa skjutfält ar tex totalt skjutstopp vissa tider på dygnet för de bor nån stoller på området

Boende priset kan jag inget om men ränka med att som anställd få pröjsa 70-80 spänn(skattemyndighetens riktvärde för personmalmatsal för en lunch i "personal"-matsalen även middag priset varierar från förband till förband och entreprenör den glada tiden då lunch/midda kostade 50 spänn är tyvärr förbi . Boende och då blir det ett höftskott boende i logiments standard 1000-2000 spänn även här är standarden varierande från förband till förband

Del 2 nu på viasat4 play http://www.viasat4play.no/play/238135/?autostart=true

Det Geografiska läget bidrar till att det kommet ta tid innan Alla är Tos ade. Näste punkt vilkt jag själv tycker är himla bra är att FM och FömedC har valt att kvalitetssäkra hela ToS konceptet dvs Tos FåR ENDAST utbildas av FömedC godkänd och behörig persoanl som genomgått Kursen Hi-Tos. vilker jag tycker är ypperlig då får man en enhetlig och kvalitetssäkrad utbildning av godkända instruktörer och inget hop kook av nån förstå sig påare . eller av nån Röda Korsare som läst nån artikel på nätet.

I Morgon TORSDAG kl2135 visas episode 2

Jänkarna har alltid kört sena egna saker som venflon och dropp aggregrat är inte riktigt kompatibla med oss vanliga .

http://www.viasat4play.no/program/livredderneiafghanistan Kan men varm hjärta rekommendera viasat4 (norge) deras dokumentär om ambulanshelikoptern i Meymane lite som SOS-Västkust fas 1000 gånger bättre Det visar NAD daglia arbete samt deras uppdrag att lädda liv länken är till Episod 1 del 2 kommer nästa vecka Lite att speciellt se på NAD standard protokll är att max vara på backen 30 sekunder när de överlämnar patienter använder dom MIST för avrapport (de som även nu FM skall använda) Annat än "RK" (f´låt kunde inte låta bli) Samt det som läkaren kommenterar i avsnittet - minsta skada kan bli ett större problem när man inte har civil sjukvård runt hörnet För en helgardeing av tips raden - intressenter om MIST Pm:a om ni vill ha så går det säkert att ordna dokument

Ja det nya systemet med anställda soldater i en fösra räning kommer kosta MINST 1.5 MILJARD dyrare än det va tänkt , Vart tar man pengar i från ?? jo flytt ar förband, miskninga av antalet anställda soldater, minda övningar, mindre övertid, O-dygn inga resor och i värsta fall förbandsnedläggning nånstans måste pengarna tas ifrån prakt exemple NBG08 de vart för dyrt uppsägning av hela NBG pga arbetsbrist en liten procent hamnade i utlandsstyrkan tyvärr har det blitt lite av ett a och ett b-lag . där A.laget är officerare/civilanställda med fastanställning dvt tills vidare anställd, och lab b tyvärr är anställda soldater med tidsbegränsad anställning efter viss tid = ut å tack för kaffet , och en soldat över 25 efter sitt kontrakt slut hur attraktiv kommer denna va på arbetsmarknaden? med ivärsta fall PTS symtom efter ett par vändor utomlands ??. Norge har en väldig liten klick av anställda soldater (TMBM) resten är värnpliktiga SÅ svar JA anställd soldat är junte direkt nån helgardering på på stryktipset direkt och om det skulle bli regerings skifte nästa val????? ännu osäkrare

jag skulle tro att nu när systemet med anställda soldater att man gör ett hopkok av anställda soldater som skickas på int tj personligen tror jag att tiden när man söker int tjänst är förbi , vi kommer ha anställda soldater, samtliga anställda i FM har omreglerat sina anställningsavtal med int tjänstgörings skyldighet bara vad jag tror själv

Min funktion som ssk sjukvårdsberedskap 3 torde synas bätter med Varselväst än med rött yrkesband eller nygradbeteckning