Bolle

Svensk från stockholmsområdet stupad i Affe idag: http://www.forsvarsmakten.se/sv/Internationella-insatser/Afghanistan--Isaf/Nyheter/Svensk-stupad-i-Afghanistan/

Hur många var ni då? /Bolle

Din länk till hv-tidningen verkar ha gjort Patron Ur. F.ö. är det väl bara bra om nån har ett vapen med färre skott och lägre eldhastighet om han/hon på fyllan vill panga ner folk? Visst, ett PSG är är tokfarligt i rätt händer ('fel' händer? Äh, ni hajar vad jag menar...) men det är inte riktigt ett vapen vars farlighet maximeras av fylla och aggression. Dessutom kan ju vilken tårta som helst ta jägarexamen och skaffa sig motsvarande kanon att fritt disponera, den delen av argumentet faller ganska platt. Sen tror jag hur mycket jag vill på att nån i HV kommer att få hem PSG, troligare då att man siktar på att få alla vapen i kassun och redan nu ser behovet av vapenlås för samtliga inlåsta bössor, inte bara hv-vapnen. Skulle ju vara intressant att höra lite om vapenlåstillverkarens relationer till berörda beslutsfattare. Kanske nåt för "Uppdrag Granskning"? /Bolle

Finns verkligen verktyget? Jag har varit med i två olika förband och kan inte minnas att jag fått någon som helst verklighetsförankrad orientering om hur det fungerar. Visst, man kan söka information och fråga sig fram osv. Men hur ska enskild soldat skaffa sig det incitamentet om man inte redan har någon form av ingång till verksamheten? Beträffande 'Förbandets förtroendevalde' måste jag tyvärr säga: Vem? Ska man ha en sådan? Om jag inte ens vet att den rollen borde finnas, hur ska jag då kontakta individen även om någon har utsetts (sedan kan man ju undra vem som representerat förbandet med det förtroendet...)! Om du bara vet att det är någon form av möten och inte ens terminologin ger någon vink om funktionen (jmfr 'krets' och 'område') så är det ganska långt till att du blir aktiv i den verksamheten. Särskilt som även den tiden skall tas ur din övriga fritid, prioriteringsfråga som vanligt. Jag tror (observera TROR) att detta passar vissa 'föreningsaktiva' individer alldeles utmärkt! På så sätt slipper de inblandning av en massa nya människor som kan komma att lägga sig i deras beslut, inbördes rangordning och status. Vilka beslut som fattas är för dessa troligtvis underordnat eftersom de ändå inte kryper omkring i skogen med de som påverkas. Jag har suttit i min beskärda del av styrelser (aldrig inom HV) och det brukar alltid vara problem att få tag på nytt folk när det är dags för val och andra demokratiska tillämpningar. Så icke i HV tydligen, eftersom man (på mina förband) inte raggar folk ur den enda pool man har! Någon som kan förklara det på något mer tilltalande sätt än min teori ovan? /Bolle

Hade lite svårt att hitta den, trebokstäversförkortningar är IG i sökmotorn. Hursomhelst finns den här och är ohyggligt seg att tröska sig igenom. Jag länkar till en beskrivning av hur en KFÖ för HV faktiskt gått till i verkligheten, enligt II63. Om det sen är tanken för framtida KFÖ låter jag vara osagt. @HE: Tack för beskrivningen av långdagen. Konceptet låter inte jättegenomtänkt, det fixar sig säkert inom något decennium! /Bolle

Jag hänger inte med... Kan ni definiera "Heldagskonceptet" och KFÖ-köret, tack. Om jag fattat rätt kommer KFÖ-veckan i praktiken bara att bli en fredag-söndag för soldaten och längre för befäl (varierande med funktion)? /OT-Bolle

Apropå korkade bildtexter igen ... Bildvalet var ju inte heller så värst inspirerande. En snabb sökning på vägverkets sajt ger dessutom märkliga resultat. Kan tänka mig att det kan bli mycket intressanta rättsliga följder för förbandet om man råkar ut för en olycka under övning med ett privatägt, avställt fordon. /Bolle

Tre hela bataljoner hemvärn! I antal soldater räknat måste det ju motsvara nästan ett kompani värnpliktiga!

Självklart diskuterar vi inte enskilda personer som inte själva deltar. Men detta rör ändå hela organisationsstrukturen, det blir lätt så när en enda person tar på sig allt. Lite svårt att bowdlerisera den infon. Återigen, det här handlar inte om strumpor. STG har mycket allvarliga problem med förtroende, tillit och ledarskap i organisationen. Visst har jag kritiserat STG, det kommer jag sannolikt att fortsätta göra om de inte bättrar sig. Visst kan jag lämna in men jag anser att så länge jag som medlem i organisationen inte får gehör eller ens svar så får nog STG ta ett visst mått av missnöje i offentliga forum. Att "bita ihop" är bara fegt och dumt, vem gagnar det utom de som inte gör vad de ska? Garanterat inte den framtida hv-personalen. Sist och faktiskt minst: Visst har vi en knepig personalsituation, undras vad det kan bero på? Brister i tillit och förtroende kanske? Enbart min egen grupp har blivit snuvad på 2 värvade rekryter genom att STG helt enkelt struntat i att jobba med deras ärenden i över ett år, varpå de till slut tröttnat. Så prata inte med mig om personalproblem, tack. För du tänkte väl inte heller att vi skulle gå in på enskilda individer? /Bolle PS! Ber blågul om ursäkt för att detta blivit kraftigt OT, säg till så tar vi det i en egen tråd. Eller PM kanske, verkar bara vara AW och jag som bryr oss.

Inga namn är nämnda och det var ett svar på en direkt fråga. I övrigt avgör jag gärna själv vad jag diskuterar och inte, självklart inom ramarna för vad forumets Blågula tycker är ok. Tack för att du pekar ut en mer detaljerad ansvarskedja. Jag har definitivt inte lika god kännedom som du om organisationen, det blir svårt när de inte ens besvarar mail. Berätta gärna mer. För det första: Med all respekt, det avgör väl ändå inte du? Skulle inte tro att du och din pluton har haft samma problem som vi eftersom ni funnits på Berga från start.För det andra: Om du tror att det handlar om materiel så har du missat något grundläggande i den här diskussionen. Problemen är betydligt mer allvarliga än så. /Bolle

Vi hörde till AMF1 i Waxholm innan det flyttades till Berga. Man kunde tro att det borde vara Berga TSF som ska serva oss nu men det har varit lite för många varianter på "Ni hör inte hit, åk till det andra förrådet" mellan dem och Livgardets TSF för att nån ska vilja slösa åktiden på att testa nu. Mycket möjligt att vi skulle kunna få byta viss trasig utrustning men garanterat bara om vi har exakt samma typ av utr som den de har inne. Se hjälmexempel nedan. Utdelning av ny utrustning är totalt uteslutet då vi inte finns på listan hos något av förråden. Hjälm 90 med nya inredningen är ett klockrent exempel. Vi har hjälmen med den gamla läderinredningen, enligt uppgift ska vi ha nya nyloninredningen. Försöker vi byta på förrådet i Berga meddelar de att vi inte får byta eftersom de bara har nya hjälminredningen där. De menar alltså att vi inte kan lämna in den gamla hjälminredningen eftersom de tagit bort den ur systemet, varvid de nte kan ta in våra "felaktiga" hjälmar som då pajar deras lagerstatus. Då kan man ju undra vem som ska fixa det här, det kan knappast vara vi gräsrötter som står där med hjälmen i hand. Personligen har jag inget emot läderinrednngen men det är inte det viktiga här... Undras om det verkligen stämmer, med hänsyn till vad de säger. Om det verkligen finns de som har stålkrukan så är de ju fast med den för evigt nu... Det har nån garanterat gjort. Inga namn nämnda, men det är med ganska stor sannolikhet samme man som är chef Södertörnsgruppens Insatskompani, tillika tf chef Södertörnsgruppen, tillika chef för whatnot som skulle kunna konkurrera med hans uppfattning om hur jobbet borde skötas. Jättebra organisation... /Bolle

Japp, det kan man säga. Har förstått att vissa förband fortfarande rusar runt med plåthjälmen, de är säkert avis t.o.m. på mig! Men egentligen beror det på att hv är en byråkrati och i sådana skall du vänta ut ärenden i år eller också känna folk. Känner du folk går vadsomhelst attt fixa. Orättvist och dumt, men eftersom det funkar kommer dock inte de som känner varandra att "förstöra" systemet. Södertörnsgruppen är ett litet näste för folk som sitter på flera stolar och därigenom inte löper någon som helst risk för repressalier då de skiter fullständigt i sina arbetsuppgifter. Min IP har inte varit tilldelad ett truppserviceförråd sedan vi bildades för snart tre år sedan. Nu har det gått så långt att befäl från LG klagar på att vi ser ut som luffare med våra trasiga uniformer. Tyvärr har vi inga lagliga möjligheter att göra nåt åt saken och ärligt talat är jag väldigt långt driven åt att strunta i hela grejen med grönkläder och lämna tillbaka deras lumpor. @trädet: Typ uniform m/90, värmejackan (utan byxa), snuskburk (inte jägarkök som vi enligt uppgift skall ha), kängor utan strumpor. Lite mer krafs, ids inte lista det nu. /Bolle

Nu hör ju inte jag till LG utan till Södertörnsgruppen. Jag skulle gärna lösa uppgifter en höstdag men mycket av tiden skulle gå åt till att hålla sig vid liv, då vi t.ex. inte fått ut (obs, i min ryggsäck, inte på ett papper!): Strumpor Sockor Kalsonger Långkalsonger Handskar Varmare huvudbonad än fältmössa/hjälm Värmebyxa Sovsäck -Listan kan göras lång... Och ja, självklart håller jag med dessa prylar själv. Principen att jag ska gilla läget kring detta men absolut inte ta egna initiativ kring annan utrustning köper jag dock inte. Följdaktligen blir jag tvungen att skaffa mig de prylar jag anser mig behöva. Ser fram emot att höra mer från dig sedan! /Bolle

Verkligen? Hur har du själv gjort med underklädesbehovet under dina år i HV? Eller har du accepterat det något märkliga kravet att man ska stå för vissa ospecificerade delar av utrustningen själv, samtidigt som man absolut inte får förbättra andra delar? Men seriöst, har du övat naken och utan strumpor eller hur har du gjort? Personligen har jag sedan länge fattat beslutet att om man inte förser mig med fungerande materiel, tvingas jag lösa det själv efter bästa förmåga. När jag gick med i HV (runt -93)tilldelades jag till min stora förvåning uniform m/58, de gamla eländiga bruna kängorna och en axelremsväska. Den senare avsedd att ersätta stridsbältet som man haft under vpl. Under de senaste två åren(!) har det visserligen skett en del på utrustningsfronten men fortfarande är det så att jag inte skulle kunna lösa uppgifter utomhus en höstdag med den tilldelade materielen. Det lite svårt för mig att se varför jag skulle sluta med detta tänk bara för att nån skrivbordsofficer inte kan se skillnad på "julgranar" och "skogsgranar". Fältmässighet är nyckeln här. Visst kan det finnas ett behov av likformighet på uppställningar och motsvarande men med tanke på den lilla övningstid som disponeras borde dessa vara så sällsynta att det har underordnad betydelse. Sedan ska jag inte sticka under stol med att även jag skrattar hånfullt åt überkittade nyinryckta HV-personer, det finns liksom en gräns för hur stor kniv man har nytta av. Återigen: Fältmässighet är nyckeln! Vill man syssla med parader och pressveck kan man ju lämpligen söka sig till Hemvärnets musikkår eller annan motsvarande verksamhet, iställer för att förstöra för oss som vill och måste vara i skogen. /GrinBolle

Med all respekt för dig, Kanna, så vill jag bara påpeka att det börjar bli extremt tröttsamt med alla förståsigpåare som "vet" hur man "borde" göra i HV. Inse nu för en gångs skull (ni allihop som aldrig varit HV) att Värnplikt och HV inte har samma förutsättningar! Jag försöker inte tala om för dig (Kanna) hur man borde göra på A3 i din befattning(eftersom jag inte vet något om era förutsättningar), jag är heller inte intresserad av åsikt utan insikt beträffande mina egna uppgifter. Men självklart har du rätt att ha en åsikt! Obs att jag inte försöker jäklas med Kanna utan hans inlägg råkade representera en viss inriktning som jag försöker bemöta. /Bolle