marcuzt

Så jag borde vara glad över att min SOU-ansökan kom tillbaka negativt igår och skaffa mig ett civilt jobb istället?

Fast jägare i militären är lite som civilingenjör i civila livet. Ett bevis på att du gjort något som krävt en viss psykisk/fysisk grundförmåga. Då är det enkelt att ha det som grundkrav så länge man har tillräckligt många sökanden. Gillar man inte det så kan man bli bitter, eller skaffa utbildningen eller helt enkelt vänta tills kraven sänks

Är själv i en liknande sits med 4 universitetsexamina, men kom fram till att jag känner att det är värt det med SOU Jag antar att tanken är att en KB/PB var ex. SyTe i lumpen och får då repetera/fördjupa ledarskap och sin befattning 2 somrar (tänk repmånad) för att kunna anställas som reservofficerare. Så inte att man växlar spår utan fortsätter med samma sak efter repetitionsutbildning.

När de sökt folk, utifrån det jag sett på mil.se, så är det bra om du är KJ-utbildad. Inget krav men extremt stort plus i kanten, så mer eller mindre ett krav. Gör alltså GMU, förband kvittar men underlättar förstås om du gör det på amfibie, sen sök KJ. Det är iaf mitt tips utifrån det jag läst mig till på mil.se.

Det är försent nu. Som jag förstod det är/var försöket med början förra året och i år. Sedan ska det utvärderas, men lär inte hända igen pga att det var GAMLA PB/KB som kunde söka och inte många sådana kvar nu som FM inte redan fångat in. Annonsen i sig ska ha annonserats ut på mil.se precis som alla andra jobb/utbildningar, så bara att ha haft koll där. Jag var sugen på att söka men gjorde bara 10 mån värnplikt så sökte SOU den vanliga vägen istället.

Vart? i vilken färg?

Karrimor hade en hel del åt det hållet jag tänkt mig, tack! Är i civil verksamhet jag tänkt använda den, problemet jag har med många civila väskor är att de har väldigt fula färger (enligt mig, är dock färgblind...) samt att de ser plastiga ut. Väskor gjorda för militär verksamhet, samt deras kopior, ger ofta ett mer robust intryck samt finns i svart. Men ska leta vidare på Karrimor, verkade vara den typ jag letar efter där. Man kan lita på att soldf leverar i viktiga frågor!

Är på jakt efter en ryggsäck i stil med Stridssäck 2000. Men märkt att de flesta ryggsäckar består av många extrafickor och annat bös jag inte vill ha. Mina krav (som verkar svåra att uppfylla) är: * Svart (helst, men går an med annan färg) * "Säck" (Öppnas ovanifrån) * Tom på "övriga" fickor. (alltså en säck med bär-remmar i princip) * I stryktåligt material * mellan 20-40 liter (Gärna att den kan komprimeras ner mot 20-15 liter men sen bli större bortåt 40 liter när det behövs) Förslag? Kollat in: Eagle Becker Molle style, men den finns inte kvar någonstans Stridssäck 2000, som har iaf funnits i svart kopia men nu slut Pantac Molle, som för tillfället är slut överallt pga fabriks-flytt

Någon som har eller vet vart Dart380-signalen finns någonstans? Försökt letat runt på nätet men inte återfunnit den dessvärre.

Han gav bra svar och verkade rätt avslappnad. De som intervjuade verkade ha noll koll. Anar att en majoritet av svenska folket som kan tänkas lyssna också har noll koll, vilket gör att hans svar förhoppningsvis hjälpte någon att komma till insikt om vad Försvarsmakten gör.

Hittar på ett exempel då för att tydliggöra det något. En person gör VPL i 15 mån, blir vpl fänrik. Sedan går dom med i en insatspluton som stf.Pl.C. gör sin kontraktstid och lite till, utbildar även andra efter att ha gått instruktörskurser. Går även HVSS kurser och är vid 35 års ålder löjtnant och stf. kompanichef. Har inte den personen mer erfarenhet och möjlighet att då snabbare snappa upp ett och annat för att kunna bli RO inom FM? Jämfört med en som gjort GMU+KMU och sen RO på 3 terminer? Sedan anser jag förstås att utbildningarna vid HVSS (har inte gått någon själv) ska hålla en hög kvalité precis som övriga FM bör hålla en hög kvalité. Mitt mål är nog egentligen att synkronisera HV med övriga FM så vi får en enhetlig Försvarsmakt.

Isf kvarstår min fråga, vore det inte bra att ha ett sådant system officiellt också? Sedan tillkommer även varför en reservofficer med 3 terminer värderas högre än en löjtnant i HV som utbildat och lett trupp i 15 år? FM är helt klart en märklig organisation.

Är det google som gäller för mer info eller hörsägen eller finns det någon bra info från FM? Har tidigare hört att det finns enstaka fall där något som detta har skett, min mening är att det bör vara vanligare. Men det kanske är vanligare än jag tror

När det är brist på material bör någon form av prio-ordning uppstå. Problemet är väl då att det ofta leder till revir-pinkeri och att delar av FM ser ner på andra delar av FM. I min värld har alla soldater samma utrustning oavsett GSS/K, GSS/T, GMU, HV, HV-Insats, HV-und, GU/F (eller vad fri.org. heter) osv. Om alla hade samma utrustning och vapen tror jag att det vore lättare att ha en mer enhetlig känsla inom FM istället för dagens förskolenivå där alla heltidare inom FM verkar se ner på GSS/T och framförallt HV.

Var länge sen jag skrev något här men har börjat söka mig tillbaka till grönkläderna igen. Har i och med min civila utbildning läst en hel del om Försvarsmaktens omändringar och har försökt följa med i hur allt sker. Dock har en tanke slagit mig som jag tänkte dela med mig av för att se vilken feedback som kan fås. Jag ska försöka hålla det kort och uppdelat i delar för lättare läsning. Spontant verkar systemet med meniga soldater i GSS/K-GSS/T-HV vara av samma karaktär och därmed hyfsat likvärdiga. Det jag mest funderat på är officers/befälsgången där alla som inte gjort en treårig officersutbildning inte är lika ”cool” som de som gjort denna utbildning. Så här kommer mina två tankar om detta helt gratis, förutom lite tid att läsa det förstås! 1. Civilt meriterande samt karriärväxling Det har innan och är väl fortfarande så att civilt meritvärde är något eftersträvansvärt samtidigt som Försvarsmakten i sig vill få in nytt blod och inte bara ha folk som levt hela sina liv i grönkläder. Hur bör detta lösas? Nu så finns utbildningsplaner på mil.se precis som vid en vanlig högskola. Det ingår teoretisk utbildning och praktik i utbildning till officer. Min undran är om det inte borde gå att tydligare specificera och koppla teorin mot civila motsvarigheter. Alltså att en teknisk officer är motsvarande mellaningenjör (som visserligen inte finns längre utan heter högre teknisk examen), eller vad det nu kan tänkas bli. Det gör att du efter en Officersexamen har något civilt att hävda också! Likaså tänker jag mig att någon då som läst till exempelvis mellaningenjör bör kunna karriärväxla till officer. Nu finns någon form av CR/CO system för icke-officerare. Men skulle det inte gå att införa en kortare officersutbildning för dessa människor och ge dom fullfärdig officersexamen? En del av utbildningen till officer är praktik vilket gör att Försvarsmakten borde kunna se att en person läst de teoretisk tekniska ämnena och då låter dessa människor läsa ett år (eller vilken tid det kan tänkas bli) om hur trupp förs och stridsteknik osv. sedan kan personerna börja jobba och då får en praktik samtidigt i början av sin anställning. Detta tror jag skulle kunna öka till en större flexibilitet mellan militär och civil karriär. Framförallt om nu det kommer krävas CSN för att bli officer. 2. HV med Nationella Skyddstyrkorna Inom HV har det väl i princip alltid körts ett eget race? Där du knatar omkring på några övningar, sen åker iväg en vecka till HVSS och plötsligt är du löjtnant? Det är iaf ofta så det låter på detta forum och i verkligheten. Om vi antar officersexamen är målet som ska nås för att vara en riktig officer och att vi vill få bort HV-befäl bör vi se till att de utbildningar HVSS ger motsvarar officersutbildningen. Vi antar att de som bör befodras inom HV har haft en bakomliggande tjänst sedan tidigare och är garanterad den nya tjänsten med tillhörande grad. Detta antagande ger att personalen bör kunna få tillräcklig praktik motsvarande officersgrad isf, det är bara fråga om tid. Om möjligt kanske lägg in att personalen måste under ett år göra 4 KFÖ-liknande veckor som befäl eller så. Det som fattas då är den teoretiska kompetens som kan ha fåtts civilt enligt min punkt ett eller om det går att lösa på annat sätt. Det som fattas då är den ”teoretisk stridsutbildningen”. Hur lång är den för en officer? Enligt utbildningskataloger verkar det vara grundkurser som delas upp i tre terminer innehållande taktik gällande mark/luft/marin. Skulle inte det gå att dela upp på ett sätt som gör det möjligt för HV-befäl att läsa delar av detta så att de alla blir riktiga officerare? Låt oss säga en sommarkurs på en månad med mark-taktik, sen en sommar med marin-taktik, sommar med luft-taktik. Då skulle helt plötsligt organisationen ha väldigt mycket högre kompetens. Alltså istället för att kräva flyttar och tre års heltidsstudier behövs längre tid inom HV och studier under annan tid. Kanske går att göra delar på distans också? Slut. Frågor?

Varför slösa bort Svenska soldaters liv? är det slöserie med svenska soldater? Man gör ju en insats osv. Men framför allt är det väl frivilligt att söka utlandstjänst? och då är det ju inte slöseri ifall man själv söker och vill åka, eller?

Vore det inte smidigt att sätta ihop ett litet träningsprogram också. Som inte kräver gym. Utan typ en BRAK liknande sak man kan göra ofta och sedan lite kondis pass?

Och det vet du en hel del om, precis som du vet så otroligt mycket om hemvärnet? Självklart vet man allt genom att få se några HV gubbar och massa actionfilmer Kunde inte låte bli bara trots att jag nu kommer få massa skit för det :P Men för att göra ett seriöst tillägg så ändras saker bäst genom att man engagerar sig själv och sedan när man stöter på motstånd så gör man bara "framåt, framåt" istället för att "ta skydd"...

grejjen är att vakten var mallaj förut. Nu är det inte det och man har mycket mer att göra än att sitta vid en grind. Ofta verkar man ha tyngre gröntjänst än andra som inte har strid som huvuduppgift. Men det enda folk ser är ju när man sitter vid grinden och därför anser man att det är det enda som vi gör. Men samtidigt är ju vissa saker vi gör något som vi inte springer omkring och pratar om

som andra sagt, beror på befälen och stället man är på. Så här kommer det vara i princip: Först rätt hård GSU. Sedan slappare tjänst i vakten. Beroende på vart du hamnar, insats osv. så blir det olika slappt. Men en sak som är säker är att du kommer åf vara med om mycket och få höra många "intressanta" saker. Men många kommer bara tro att du slappar och kommer ge dig skit för det...

har ALDRIG sökt en skytte tjänst, bara sökt massa andra saker. Blir väl att plugga till mekaniker eller elektriker då och hoppas inte lika många söker om några år :P

Jag tror just detta är problemet. Ifall jag är chef så kanske jag ogillar en soldat och vill inte ha med honom, därför får han 10-5-5. men han kanske är en av de bästa soldaterna det året... Eller så har jag som chef inte varit i utlandstjänst och har noll koll på vad det innebär och därför är jag väl inte lämplig att bedömma ifall någon anna är lämplig, eller? Jag har börjat ge upp nu eftersom det verkar större chans att jag blir general i USA än att jag får göra utlanstjänst med mina 10-6-7

Men det är alltså uppdelat? Japp det är det. Man får ansöka om vart man vill men befälen bestämmer.

Du kan ju söka civiltjänst och få högre betyg och sedan söka skyttetjänst eller vad du nu vill.

Det jag är säker på är att du inte får nya betyg från HV. Men du kan ju träffa folk som ska ut och då ha en möjlighet att komma med ifall dom väljer sina soldater (chefer alltså) eller så kan du kanske få möjlighet genom att dina HV chefer tycker du r värd bättre betyg och skriver då ett brev om hur duktig du är nu jämfört med förut och då får du kanske en chans att komma med i US och få nytt betyg.