Jump to content

PVT Holm

Nivå 9
 View Profile  See their activity

  • Posts

    50

  • Joined

  • Last visited

 Content Type 

Everything posted by PVT Holm

  1. PVT Holm
    Hur stort numerär skulle HV mobilisera vid ofred och oroliga tider? Alltså inte det teoretiska numeräret utan hur många skulle inställa sig? Finns det beräkningar på det?
  2. PVT Holm
    Det är nog väldigt stora skillnader mellan T och HV. Det första är väl ändå att det mellan T och FM finns ett anställningsförhållande medan HV mer är föreningsverksamhet och ursäkta uttrycket "hobbyverksamhet". Genom att det finns ett anställningsförhållande för T så finns det i det mer skyldigheter för individen gällande tjänstgöring etc.
  3. PVT Holm
    Hur ser det ut nu med dubbla befattningar. Min erfarenhet är att många T-soldater fortfarande är aktiva och besitter befattningar inom HV?! Detta är ju något som inte skulle vara möjligt, vem är det som felar?
  4. PVT Holm
    Beömt, hur är den fysiska statusen på Hemvärnet?
  5. PVT Holm
    Varför är det inte självklart att HV ska ha samma fyskrav som övriga FM när det enligt många i HV är självklart att de ska ha samma utrustning som övriga FM?
  6. PVT Holm
    Skriver du på ett anställningsavtal efter sommaren kommer du inte längre ha kvar din krigsplacering i HV. Vill du vara kvar i HV kan du inte vara GSS, förutom som extra. Som framgår av tidigare svar så är GSS/T inte anställda under der korrekta avtalet då lagstöd saknas.
  7. PVT Holm
    Tittade närmare på artikeln som bilderna ovan kommer ifrån. Rubriken lyder "hårda strider omkring Ånge och Alby" men ser man på bilderna så tycker jag de mer förmedlar bilden av hemvärnet så som hemvärnet ej vill bli framsrällt, dvs gamla goa gubbar! Vad är anledningen att HV ej följer FMs grafiska profil på nätet.
  8. PVT Holm
    Effekter av det nya systemet http://www.svd.se/nyheter/inrikes/extrapersonal-gar-hogvakten_6770499.svd http://www.svd.se/nyheter/inrikes/mobilisering-av-forsvaret-tar-tva-ar_6770497.svd
  9. PVT Holm
    1000SEK/månad för boende måste väl ändå räknas som väldigt billigt 2000SEK/månad på mat är inte speciellt mycket, vad du än arbetar med så måste du ju för att överleva äta. 1000SEK/månad för resor låter väldigt normalt för vilket jobb som helst och bor du nära regementet så kostar det kanske ingen ting, precis som i de vanliga arbetsvärlden. Tror att du måste sluta tänka värnplikt och se soldatyrket som vilket annat yrke som helst. Inte betalar kommunerna resor för sina anställda inom barnomsorgen? Landstingen betalar inte för mat för sina läkare? Så varför skall FM betala för mat, resor etc för soldaterna?
  10. PVT Holm
    SOU är inte CSN-grundande, du har å andra sidan mat och boende plus din dagsersättning samt även i vissa fall FK ersättning för bostd och familj. Jag tror nog att extraknäck som ordningsvakt inte är något bra alternativ för en anställd inom FM då det kan uppkomma situationer som resulterar i att ditt förtroende som statsanställd påverkas negativt. Du kan bli anmäld för exempelvis misshandel vid ett gripande ich då är frågan vill FM ha en soldat/officer i tjänst som är föremål för en brottsutredning?
  11. PVT Holm
    Om inget revolutionerande händer i närtid såkommer arbetsgivaren ha skyldighet att bevilja tjänstledighet för tjänstgöring och utbildning inom FM GSS/T. Om du skadas eller inte är totalt ovidkommande då du lika gärna kan skadas på något helt annat sätt. Kolla med ditt fack om du är osäker. Vad din chef tycker och tänker är inte intressant om han/hon inte kan styrka sitt påstående. Visst skulle en lagstadgad rätt till ledighet underlätta för den enskilde soldaten men hur skulle relationen med arbetsgivaren bli om den anställde bara kastade fram en lagtext och säger läs och säg ja!? Frågan om vem som har ansvaret för sjuklönen vid skada är väl väldigt viktig? Jag tror inte många arbetsgivare vill betala sjuklön för eventuella skador jag åsamkat mig under arbete/tjänstgöring hos annan arbetsgivare. Åter igen handlar det om vilken relation soldaten, Försvarsmakten och de civila arbetsgivarna skall ha.
  12. PVT Holm
    Tänkte rent generellt?!
  13. PVT Holm
    Hur stora vakanser finns bland GSS tjänsterna på förbanden?
  14. PVT Holm
    Förvisso betalar FM lön under tiden jag tjänstgör men fysen får jag ändå utföra på obetald tid! Å andra sidan får väl också HV ersättning för tjänstgöring och uppfyllande av kontrakt.
  15. PVT Holm
    Men även om dem som är med i HV är ju soldat, lika mycket som den som är soldat inom GSS/T eller GSS/K!? Bör inte då grundkraven vara de samma? Eller ska man helt enkelt se hemvärnssoldaten som en B-soldat/hobbykrigare? Som jag upplever andra topics på forumet så vill de flesta att övriga FM och samhället skall se på HV-soldaten som likställd med övriga soldater och då rimmar det väldigt illa i mina öron att inte han några fyskrav. Är själv GSS/T och arbetar heltid, har familj och hundar och närmar mig 35-års ålder men har inga problem att träna sju dagar i veckan och klarar fälttest på 9:40 och maxar i multitestet på allt utom räckhänget. Allt handlar om att prioritera, jag har frivilligt valt att engagera mig som GSS/T och således väljer jag att prioritera min tid så jag hinner träna så jag har en god fysik.
  16. PVT Holm
    Hur ser ni, ni som anser att fyskrav är overkill för HV, på fyskrav för GSS/T? Ska vi där också acceptera otränade soldater?
  17. PVT Holm
    Precis vad jag menade! Varför ska inte HV soldaterna kunna ha samma fyskrav och klara den? Att man inte skulle hinna/kunna träna som privatperson låter mest som skitsnack, allt handlar om planering! Det är ju så att den anställde soldaten lägger större delen av sin träning på ledigtid han också!
  18. PVT Holm
    En stilla reflektion..... I flera andra topics klagas det på att vi får inte ut samma nya materiell som FMs insatsförband m.m. Materiell tillförseln motiveras med att vi är minsan en del av FM. Så om man i vissa fall vill framhäva att vi är lika mycket soldater som insatsförbanden och ska således ha samma utrustning, varför inte acceptera samma fyskrav och andra krav som finns på soldaterna i insattsorganisationen?
  19. PVT Holm
    Är det bristen på arbetsuppgifter som gör att soldaterna slutar? Många av soldatens arbetsuppgifter borde väll handla om underhåll/vård och materialkännedom om personlig-, grupp- och plutonsmaterial. Till detta läggs väl färdighetsövningar kring materiell och strid samt fysisk träning. Vad mer och hur fylls en 40h arbetsvecka?
  20. PVT Holm
    Jag är tämligen övertygad om att den civila arbetsgivaren inte ser med blida ögon på den anställde som efter sin GSS/T tjänstgöring kommer med en kostnad, i detta fallet sjuklönen, som den anställde ådragit sig vid arbete hos annan arbetsgivare. Således tror jag att detta är en god grund att neka tjänstledighet från arbetsgivarens sida.
  21. PVT Holm
    Är det då tänkt att befattningsutbildningen skall ske i ramen för den tillfälliga tjänstgöringen? En annan fundering som kom efter samtal med min civile arbetsgivare var att enligt kollektivaavtalet så får arbetstagaren ej ha bisysslor som kan ge kostnader för huvudarbetsgivaren. Hur kommer det se ut om jag som GSS/T skadar mig i slutet av min tillfälliga tjänstgöring och är fortsatt sjukskriven ex 2 v, vem ska då stå för sjuklönen och eventuell vikariekostnad?
  22. PVT Holm
    Nu mer över ett år sedan systemskiftet, finns det någon statistik gällande hur det gått med anställningarna? Hur mycket uppsägningar har det varit? Hur stor andel av befattningarna är besatta? Den enda statistik som jag hittar är gällande sökande till GMUn men det säger ju inte så mycket om verksamheter efter GMU.
  23. PVT Holm
    Har nu roat mig med att fråga ut ledningen på min arbetsplats vad de anser om systemet. I och med att det inte finns några konkreta planer på hur mycket tid soldaten skall göra åt FM blev diskussionen väldigt antagande och generell. Jag antog att arbetstgaren skulle vara borta från den civila arbetsplatsen i cirka 5/v per år. Ledningen kan väl tolkas som inte helt positiv till att arbetstgaren skulle vara borta så pass mycket, utöver de 5 veckors semester som redan är. En eventuell lag som ger arbetstagaren rätt skulle eventuellt resultera i att det skulle bli svårt för anställning av sökande som har GSS som bisyssla. De uttryckte också att en anställd med GSS som bisyssla skulle kunna få vissa utbildningar och karriärvägar omprioriterade på grund av stor frånvaro från arbetsplatsen. Mycket av de antaganden som gjorts i tråden återkommer i detta företags resonemang.
  24. PVT Holm
    Du har förmodligen rätt, men jag tänkte att GSS/T möjligen skulle kunna vara ett sätt för FM att få in en del av de civila kompetenser man kunde plikta in under värnpliktssystemet. Det kan ju finnas personer som är villiga att lägga några veckor om året av rent intresse, men som inte vill bli reservare eller gå några längre utbildningar. En tanke, bara. Var det inte också tanken med ASPU, att kunna få in civilt utbildad personal? Jag har inte sett någon utvärdering av det men av det jag hört så blev inte resultatet riktigt som det var tänkt, bland annat beroende på att det var väldiga glapp mellan de löner som individerna med civil kompetens fick i det civila mot vad de fick av FM.
  25. PVT Holm
    Jag har svårt att se hur det skulle gå att rekrytera "avancerad" civil kompetens med de löner som soldaterna uppbringar. Vill man få in andrcivila kompetenser så går det väl redan nu att gå anpassade officersutbildningar m.m
×
×
  • Create New...