Ändra övningstidsuttaget för HV?

[Snowtiger]

Då detta ämne har kommit upp ett par gånger i andra trådar, bedömde jag att detta kunde vara en intressant diskussion att lyfta fram separat, såvida BlåGul inte misstycker.

 

Min personliga åsikt är att övningstiden måste utökas för att man ska kunna uppnå en bättre kvalitetsnivå, såväl på den enskilda soldaten som hela förbandet. Detta i sin tur kan leda till såväl effektivare som mer avancerade och givande övningar.

 

Problemet med det nuvarande systemet är att mycket av tänket ligger på förbandsnivå, vilket också har styrt för vilka dagar som fulla förmåner betalas ut. Tanken verkar på många håll vara att enskild soldats förmåga ska övas på de frivilliga övningarna, erfarenhetsmässigt verkar detta inte ha funkat på många håll. Anledningen till detta kan man spekulera i, men min analys är att det dels beror på att en del av dessa övningar inte är särskilt genomarbetade, samt att en del känner att de ska ersättning även för dessa dagar. Det sistnämnda är förvisso i direkt konflikt med

HV

:s målsättning om att soldaterna ska medverka för ändamålets skulle, inte pengarna, men likväl verkar detta vara vad en del tycker.

 

Genom att ett stort antal inte deltar på de mellanliggande övningarna, i den mån de existerar och genomförs, så måste istället KFÖ/SÖF tas i anspråk för att upprättahålla en grundläggande kompetensnivå. Detta i sin tur medför lite av känslan att konstant stå och stampa på samma ställe.

 

Nedan följer mitt förslag på hur övningstidsuttaget skulle kunna se ut för

HV

. Förslaget är en syntes av många ideér runt om från detta forum, med en bas baserad på Charlie Spartans förslag. Vidare har viss ekonomisk hänsyn tagits, men inte ner till kronor och ören. Ska dock försöka göra detta i ett senare inlägg, när jag har hittat nödvändig information. Redan nu kan dock konstateras att kostnaden för ersättningar kommer att öka, men då mycket förläggs på helger, så kommer eventuell ökning bero på om man väljer att utöka premien i motsvarande omfattning.

 

HV

bevkomp/motsv

1 KFÖ á 4 dagar (2 dagar för inryck samt vård/utryck)

1 pers färdighetshelg á 2 dagar (inkl baskrav)

1 skyddsvaktshelg/motsv á 2 dagar (infört årliga skyddsvaktsrep)

(8 dagar)

 

HV

insatskomp/motsv

1 KFÖ á 7 dagar (2 dagar för inryck samt vård/utryck)

1 pers färdighetshelg á 2 dagar (inkl baskrav)

1 skyddsvaktshelg/motsv á 2 dagar (infört årliga skyddsvaktsrep)

1 funktionshelg á 2 dagar (träning i egen huvuduppgift)

(13 dagar)

 

Följande förmåner införs/ändras:

Ersättningar görs pensionsgrundande

FM övertar sjukersättning vid skada orsakad under tjänstgöring

Information till arbetsgivare tas fram

 

Följande resonemang ligger bakom förslaget:

Längre sammanhängande KFÖ underlättar ledighet från arbetgivare, då detta innebär en störning under året, samt att det under en sammahållen tidsperiod kan vara lättare att ta in ersättare.

 

Personlig färdighetshelg samt skyddsvaktshelg införs för att säkra upp och öka kompetensen på soldatens personliga färdigheter.

 

Funktionshelg införs, riktad mot att utveckla soldatens kompetens inom den egna befattningen.

 

Förmånerna ändras för att undvika att soldaten förlorar ekonomiskt på lång sikt som en följd av sitt deltagande. Gällande pensioner kan detta behöva ses över, då jag inte har full koll på alla kollektivavtal som finns. Vet däremot att vissa förskriver pensionsinbetalning under tjänsteledighet medan andra inte gör det. Ändring av sjukersättning handlar helt enkelt om att vara rättvis mot arbetsgivarna och betala för eventuell orsakad skada (vilket man självklart inte ska hoppas händer, men likväl kan hända).

 

Information till arbetsgivare behövs. Eventuellt kan även andra åtgärder/morötter/piskor krävas mot arbetsgivare. Man får inte glömma bort dessa i diskussionen. Ett deltagande i

HV

ska inte för den enskilde personen behöva innebära en lojalitetskonflikt, utan

HV

/FM ska göra vad som behövs för att underlätta för sina soldater att få ut sin ledighet utan onödig konflikt (att gå in och vifta med lagtext är inte alltid det mest optimala sätt att lösa problemet).

 

Till alla tider ovan får man sedan troligen lägga till ytterligare dagar för kontinuerlig befälsutbildning. Dessa har jag dock inte riktigt hunnit reflektera över än.

 

Slutligen, detta är skissat förslag på hur det skulle kunna se ut, och kommentarer och motförslag är välkommet. Eventuellt kan kanske detta sedan ligga till grund för ett förslag uppåt, vilket troligen krävs, tillsammans med bättre kravställning av

HV

, för att komma igång med

HV

:s utveckling mot en kompetentare och effektivare del av FM.

 

Edit: Gjort tabellen läsbar

Edited December 19, 2011 by Snowtiger

[903Lew]

Ang: Folk kommer inte om de inte får pröj.

 

Alla andra krigsplacerade tjänstemän inom FM får pröj när de drar på sig grönstället och beger sig ut i terränglådan en lördag. Även om jag besöker alla KU jag kan för att jag älskar skiten förstår jag dem med familj, krävande jobb och egna firmor som väljer bort KU av pengaskäl. Försvaret av landets övning Övning av landets försvar är enligt riksdagsbeslut inte längre ett kall eller en plikt, det är ett jobb och jag vill ha pröjs för det jobb jag gör.

 

Skriver ett längre svar om de andra punkterna imorgon.

Edited December 19, 2011 by 903Lew

[Snowtiger]

Ang: Folk kommer inte om de inte får pröj.

 

Alla andra krigsplacerade tjänstemän inom FM får pröj när de drar på sig grönstället och beger sig ut i terränglådan en lördag. Även om jag besöker alla KU jag kan för att jag älskar skiten förstår jag dem med familj, krävande jobb och egna firmor som väljer bort KU av pengaskäl. Försvaret av landets övning är enligt riksdagsbeslut inte längre ett kall eller en plikt, det är ett jobb och jag vill ha pröjs för det jobb jag gör.

 

Skriver ett längre svar om de andra punkterna imorgon.

 

Jag valde att inte lägga in någon värderig angående betalning, möjligt att jag formulerade detta lite för otydligt, utan hänvisar bara till vad som är HV:s inställning avseende betalning, förmedlade bland annat via Tidningen Hemvärnet.

 

Personligen kan jag se logiken i att få ersättning för nerlagda "resurser" (t.ex. tid, bilkörning, lönebortfall osv.), och detta är en del som också måste diskuteras kring hur man vill utveckla HV. Just i denna frågan kände jag dock att jag har min uppfattning, som redovisad ovan, men inte koll på vad den dominerande uppfattningen är och hur den argumenteras. (Som vanligt på svenska arbetsplatser är det tabu att tala om betalning och lönenivåer varför diskussionen knappt har förts på mitt kompani.)

 

Edit: Formuleringsmiss Grand deluxe

Edited December 19, 2011 by Snowtiger

[Anders G.]

Hemvärnet är frivilligt för folk med riktiga liv och riktiga jobb. Vill man göra en större insats i grönkläder kan man vara deltidsanställd i ett deltidsförband. Vill man göra ännu mer kan man ta anställning i riktiga armén. Målbeskrivning för resp förband finns fastställd. Resurserna för dessa alla mål på samtliga nivåer är som vanligt pinsamt bristande.

 

Låt nu det nya systemet med KFÖ för hemvärnet sätta sig. Vi skall också se hur det nya utbildnings- och rekryteringssystemet fungerar istf värnplikt.

 

Det är bara att inse: Någon övning de flesta månader om året och en till två KFÖ, mer får man inte ut ur ett frivilligförband med symbolisk ersättning.Befattningspeng och rumphuggen SGI gör att jag går jämnt upp på KFÖerna. Resten bjuder jag staten på så länge staten är schysst. Det finns massor av underbara saker att göra på sin fritid.

[Fk Satan]

Vi kanske ska börja med att titta på vad som ska lösas innan övningstiden kan avgöras. Vad är det som krävs i fortbildning, och repetitionsutbildning för att lösa uppgifterna.

 

Men en sak går att slå fast, soldaten blir aldrig bättre än sin chef. Vad menar jag med det? jo att en dålig chef kan aldrig använda sig av soldatens förmåga. Däremot kan en bra chef använda soldaterna bättre.

 

Det jag vill se är att mer tid spenderas på chefernas utbildning. De måste lära sig vara chefer, ledare och föregångssoldater. Det är kanske så att chefers övningstid som skall utökas i dagsläget, istället för soldaternas övningstid?

[Snowtiger]

Håller Fk Satan om att det kan vara så att man i första hand ska titta på fortbildningsbehovet. Men också att det kanske är chefernas förmåga som i bland brister.

 

Då det är en mindre förändring atthöja tidsuttaget för dessa, så kan det vara ett första steg att gå.

 

Gällande fortbildningsbehovet, så är min åsikt att det ibland är för kort tid. Detta kan å andra sidan bero på att jag till och från har råkat ut för att man inte får öva det som ska övas, utan istället blir något annat alternativ tumrullning.

 

Vad jag därför undrar är hur fortbildningsbehovet upplevspå andra håll inom HV och om det kan lösas utan eller med ökat tidsuttag?

 

Edit: Omformulering och förtydligande

Edited December 20, 2011 by Snowtiger

[01/B3]

@Fk Satan

Jag har en ny kompanichef (tidigare YO/kn) för detta år och han säger att han blir kallad till övningar, kurser, möten mm var och varannan helg. Även chefer har familj och civila arbeten och jag tycker att han gör rätt som väljer bort mycket.

 

Det som tidigare slitit ut hemvärnets chefer är väl annars fredsadministrationen. Godkännande av bostäder för förvaring av vapen torde ha minskat betydligt och om utbildningsgruppen gör sitt jobb ska den stå för mycket när det gäller planering av KFÖ/SÖF. Kan man reducera fredsadministrationen ytterligare?

[Frippe]

Om man funderar på att förändra kontraktstiden så bör man först göra en konsekvensutredning.

Hur många kan tänka sig stanna med längra tjänstgöringstid. Hur många lämnar? Hur många kan bli intresserade av längre tjänstgöringstid?

 

När de frågorna är utredda, då kan man gå vidare med att diskutera längd på tjänstgöring.

 

Samtidigt, parallellt med konsekvensutredningen utreder man också vad Hv ska klara av samt om det ska vara ett fröband som är direkt greppbart utan kompleterande utbildning eller inte.

 

Därefter kan vi verkligen börja diskutera längd på kontrakt.

[Charlie Spartan]

Vad HV ska klara är ganska klart beskrivit i TOEM, och vilka kunskaper och färdigheter som en soldat skall besitta finns i GMU utbildningsplan. och de flesta när man tänker efter vet vad de är.

 

Vad vi vet är att dagens kontrakstid fokuseras mesta dels på förbandsträning och den färdighetsträning som individen behöver genomförs i huvuddel som övrig tid.

 

Regeringens målsättning är direkt gripbara förband, något som vi behöver ta hänsyn till.

 

Ska Hemvärnet utvecklas mer behövs en viss obligatorisk utbildning som alla som är med ska delta i. Hur lång ska denna vara?

 

Insats behöver och kan mer, bevakning lite mindre.

[Frippe]

Ska Hemvärnet utvecklas mer behövs en viss obligatorisk utbildning som alla som är med ska delta i. Hur lång ska denna vara?

 

Insats behöver och kan mer, bevakning lite mindre.

 

Men vi har ju redan obligatorisk tid. Vad föranleder att den behöver förändras?

 

Vi gick från 20h till att skapa tre förband på 20h, 30h eller 60h tjänstgöring. Vad fanns det för bakgrund till den förändringen, att skapa insatsförband som skulle tjänstgöra 60h. (Jo jag vet att många gjorde mer än uppsatt kra)

 

Sedan gick vi från timmar över till dagar, 4 respektive 8 dagar. Var låg bakom det, förutom att skapa en enklare beräkningsgrund för ersättning? Gjordes det någon utredning om behov kontra kunskap som avgjorde att det blev 8 dagars krav på insatsförband?

 

Har kravet och behovet förändrats så det måste ändras i obligatorisk tid?

 

(korrigerat för timmar)

Edited December 21, 2011 by Frippe

[903Lew]

@Frippe:

Tiderna var förut 20, 30 och 60 timmar och inga andra.

[Charlie Spartan]

Visst har kraven förändrats.

 

Ett. för att en HV soldat ska kunna verka i huvuduppgiften behöver denna vara skyddsvakt. 40 Timmars utbildning i grunden sedan var 5:e år en repetionskurs. Men för att hålla skyddsvaktslagen färsk så behöver man repetion oftar än lagkravet.

 

Två: Skytte är en färskvara, nu så inför man nytt kompetensprov som ska genomföras årligen, detta är samma för hela försvarsmakten. Men för att klara detta prov så behöver man öva skytte lite mer utspritt över året.

 

Tre: sjukvård utvecklas vi har TOS som kommer in och som alla ska kunna hyfsat.

 

Fyra: över tid kommer annan ny mtrl in så som radio, bildförstärkare, osv.

 

 

Fem: Hemvärnets uppgift har i grunden förändrats, då när 20/40 timmar gällde skulle HV ta upp skyddet under begränsad tid tills de blev avlösta av annat fältförband. Numera finns ingen avlösning vi ska verka och lösa uppgifterna på egen hand.

 

 

Sedan har många av oss upplevt hur KFÖ systemet fungerar med dagar i avtal osv. KFÖ systemet fungerar mycket bättre än det gamla men tiden är inte tillräckligt för allt som behövs.

 

Det man ser är att man måste locka soldaterna till övrig tid övningar för att kunna få hyfsat fungerande förband. I min egen bataljon så har vi ca 55% som är skyddsvakter. det innebär att 45% inte kan användas för huvuduppgiften skydda bevaka.

 

Man behöver mer kontrakterad övningstid för att få en balans med vad vi ska kunna och utveckla färdighet att verka som soldat i förbandet. Lägg till 6 dagar utspritt över året för en Bevaknings soldat så ser jag som godkänd skjutinstruktör och skyddsvaktsinstruktör goda möjligheter att nå målet användbar soldat med en grund av färdigheter att jobba ifrån.

 

Lägger man till 2 dagar till KFÖ så får man även en längre sammanhållen övning i förband och tid över för viktig vård av en rätt stor mängd mtrl som trots allt finns inom förbanden, Vi har nya fordon, radio, bildförstärkare, mm. och nya saker tillförs över tid.

[REALIN]

Ska bli intressant att se vad man kommer fram till från utvärderingarna av KFÖ systemet. Undra när det är klart, förhoppningsvis 2013 så det inte dröjer för länge. Jag har funderat på det här angående bevakningskompanier och insatskompanier. Nu ska väll dom flesta kompanier vara 8 dagars? Vet inte hur det ser ut hos er men i min bataljon är det 2st insats och 2st bevakning. Skulle det inte vara en stor förbättring ifall alla kompanier var insats med minst 8 dygn? Då hade dom också haft egna fordon.

 

Tycker ni man borde behålla bevakningskompanierna i nuvarande form?

[Charlie Spartan]

Frågan är om bevakningskompanier kommer att kunna rekrytera nya soldater i tillräcklig mängd, soldater från GMU kommer i första hand söka sig till Insats kompanier.

 

Svar på frågan att behålla dem i nuvarande form är Nej.

 

Anser att de ska utvecklas förmåge mässigt.

[FkN]

Gör som i Norge.

 

Insats har 20 dagar per år, givetvis fler för befäl/chefer.

Utryckning (motsv bevakning) övar var tredje år.

[DaRaven]

Frågan är om bevakningskompanier kommer att kunna rekrytera nya soldater i tillräcklig mängd, soldater från GMU kommer i första hand söka sig till Insats kompanier.

 

Svar på frågan att behålla dem i nuvarande form är Nej.

 

Anser att de ska utvecklas förmåge mässigt.

 

Tyvärr är det ju så som politikernas beställning ser ut..

[Charlie Spartan]

Snarare försvarets tolkning av den beställningen. Har inte sett att politikerna detaljstyra om Toem uppgifter, vilken utrustning förbanden skall ha eller dess årliga utbildnings tid.

 

Varför ska man lägga sig på en så låg kontraktstid att man inte kan genomföra fortbildning och Övningsverksamhet till en minimun nivå.

 

Det är något typiskt svenskt att nöja sig med medelmåttighet, när man med relativt liten ökning kan få kraftigt ökad uteffekt på förmåge nivån.

[Cratti]

Tror man måste höja övningstiden. Mest för att det i grund och botten är som Charlie Spartan, tror jag det var i konditionstråden. Påpekade att det är på liv och död egentligen. Det är en verksamhet som borde leva i de mörkare samhälls scenariona inte kan leva i rosa fluff verksamhet.

 

I värsta fall står vi en hel del på skarpa skyddsobjekt med skarpladdade vapen med en fiende som inte önskar oss väl. Att säga att detta inte är så troligt har till ett farligt tänk.

 

För detta är vad vi har åttagit oss. Då kan man fråga sig om Regering och Riksdag och HV ger oss bra förutsättningar för att överleva och klara våra mål. I nu läget så tycker jag inte detta.

[Charlie Spartan]

Anser att kontrakttiden bör ligga på ca 12 dagar per år för bevakning, för insats bör man lägga till ytterligare 6 dagars SÖF eventuellt kan SÖFen läggas i anslutning till KFÖn

 

Dessa fördelas på året. med en helg per kvartal.

Exempel.

Helg 1. Personlig färdighet, Ak4 samt P-skott, Repetion skyddsvakt, Halvar Scenario träning, närstridsträning.

Helg 2. Utb ny mtrl, Spaningshjälpmedel, kommunikation, stridspar strid. understödsvapen. min och sprängtjänst.

Helg 3. Grupp fokus, Vapen tjänst Ak4, patrulltjänst, grupps strid, För stabs och underhåll så övas respektive tjänstgren

KFÖ förlängs med 2 dagar, sista dagen går till väl genomförd vård av all mtrl. och en går till kompetensprov vapen/fysprov samt valfri övning enlig grupp eller plt C behovs analys. De övriga dagarna går till tilllämpad eller formell förbands övning.

SÖF tillkommer eftersom insats ska öva fler moment som förband.

 

Genom att dela upp på en helg per 3 månader samt förlänga KFÖ så sprider man ut belastningen över året samtidigt man slopar övrig tid som övningsform.

 

För att systemet fungerar riktigt bra så måste man ha ett minimun i inträdeskrav. Tex: Alla ska vara godkända skyddsvakter, klarat fys test samt vapenprovet och demostrerat säker vapenhantering, Ha rätt utbildning och färdighet för den befattning som de ska hålla.

Allt detta kontrolleras under introduktions utbildningen, för de som nyligen genomfört sin grundutbildning är det i regel inga problem, andra där det gått en tid behövs en uppfräschning innan de går in i förbandet.

 

Kort: Introduktionsutbildningen blir en kontroll och utbildning station där man kvalitetssäkrar soldaterna innan de kommer till förbandet.

 

Om man nu höjer kraven så behövs även bonusen följa med, för vanlig menig Bevaknings soldat förlängs den till 3*3500 kr = 10 500kr

Och för insats soldaten förlängs den till 2,25*7000= 15 750 kr

 

Om en soldat vill ändra sin befattning så går denne tillbaka till introduktonsfasen för kompleterande utbildning innan denne placeras i den nya befattningen. T ex. skytte soldat till fordonsförare. För befäls utbildning rekryteras de som visar ledarskap egenskaper ur förbandet och sedan skickas på befordrans utbildning. I dag finns en viss anarki över urvalsprocessen.

 

Man bör även införa bonus som ges när man klarat av Introduktions fasen.

[Proto]

Med 12 dagar för bev.komp kommer nog dessa att avrusta. Vi skall i år ha 4 utbildningshelger och en KFÖ. Det blir i runda slängar 12dagar. Så tilkommer några andra övningar.

Men ärligt talat, antalet övande på övningarna de sista åren, förutom KFÖ/kontraktstid är låg, riktigt låg.

 

Tröskeln ligger någonstans i dagens nivå, insats för de som saknar familj och/eller andra hobbys och bev.komp för oss med familjer och andra intressen utöver HV.

Ersättning för dessa övningsdygn på helger kan kanske få en del att delta i större grad, men måste vara ärlig, det blir nog ingen jättemarkant ökning.

[Charlie Spartan]

Tanken jag har är att man utökar KFÖ med två dagar, syftet med den ökningen är att man får en dag för uppstart samt genomföra fystest och skytteprov, samt lite annat valfri förbandsverksamhet, Sista dagen går till nödvändig vård och förråds ställning av material. Övriga dagar lämnas ograverat för en sammanhållen med lagom längd för att alla förbandets komponenter ska få lite rutin i sin verksamhet.

 

De övriga tre helgerna kan fördelas jämt över året med snitt en var tredje månad, det lämnar mycket tid över för familje liv samtidigt man regelbundet kan öva sina personliga färdigheter från enskild upp till grupp nivå. Allt över grupp nivå övas sedan på KFÖn.

 

Problemet med dagens nivå är att man hinner glömma bort/ förlora vunnen färdighet mellan KFÖ, vilket i princip innebär att för många står och stampar på samma nivå hela tiden eftersom de inte deltar på mellanliggande övningar.

 

Själv anser jag att en helg var tredje månad (varav en är den förlängda KFÖn) är en lagom avvägning mellan jobb, familje liv och andra fritids intressen.

Edited January 18, 2012 by Charlie Spartan

[Snowtiger]

Charlie Spartans förslag gör att de frivilliga KU-utbildningarna till viss del försvinner. Det vill säga att behovet av extra helger mellan KFÖ/SÖF till del försvinner, samtidigt som dessa dagar genererar samma förmåner som KFÖ/SÖF.

 

Med hänsyn till en tidigare diskussion om belastning under dessa helger för att se till att soldaten kan återgå till arbetet på måndagen, så ska bland annat dessa helger inte omfatta natttjänst. Det gör att man bland annat skulle kunna diskutera nattpermission för "utbildnings"-helgerna för att minska friktionen mot familjen.

 

Överlag så måste man börja titta på hur HV:s kompetens kan utvecklas över tiden. Ur den synpunkten är det intressant att en ordentlig utvärdering av KFÖ-systemet ska göras.

[Charlie Spartan]

När man uppmanar HV soldater att delta i de frivilliga KU övningarna så möts man relativt ofta av kommentaren, jag gör kontraktet och inte mer.

 

Det som jag ser är att man står kvar på samma plats och stampar och KFÖ måste anpassas efter den generella färdighets och kunskapsnivån. Som instruktör blir det lite frustrerande eftersom man inte kan hålla de mer roliga och utmanande skjutövningarna, och för många soldater blir det tråkigt efter som de aldrig lämnar sin färdighetsnivå och kan öva svårare och mer utmanande övningar. Och förbandet innebär det att man aldrig kan öva komplexa övningar.

 

Resultatet blir ett Hemvärn som inte uppfyller kravet på direkt användbar.

 

Hemvärnet behöver mer kontrakterad tid. Lägg till 3 helger plus förlängd KFÖ (6 dagar) och sprid ut dessa jämt över året. Det innebär att man övar var 13:e vecka. För insats så tillkommer även en förlängd SÖF (6 dagar) Använd de tre helgerna för att träna individen, stridsparet och Gruppen till en bestämd standard. Sedan har man KFÖn och SÖF för att öva förbandssystemet i sin helhet.

 

Man minskar behovet av frivillig KU övningar och för över dessa övningar till övningar som ingår i kontraktet, dessa ger även en utökad kontrakts bonus

 

Även Introduktionen behövs reformeras, ställ krav och kontrollera att dessa är uppfyllda innan en soldat får komma till sitt HV förband, ordna Kompleterande utbildning för de som behöver det.

Edited January 22, 2012 by Charlie Spartan

[Proto]

Sexdagars KFÖ med 3 övningshelger, lägg så till 1-2 dagar för grpCh/plutCh. Lägg så till eventuella möten och annat som cheferna i regel deltar på så blir det en hel del tid ändå. Lägg så till att Hemvärne inte längre är nåt hemvärn utan mer distriktsvärn/Länsvärn med tillhörande resor till möten och övningar. För egen del måste jag sticka tidigare från jobbet för att delat på komp/battråd mm. Så måste jag jobba in denna tid..

Likaså vid övningar, helgens övning innebar för delar av min pluton 6 timmars transport för att kunna öva i 6 timmar (räknar inte inn matraster i övningstiden), de som hade kortast väg att åka hade ändå minst 4 timmar då vapen skall hämtas ut.

 

Hade önskat vi kunde ha det som tex Charlie Spartan nämner, men tyvärr, det funkar nog inte i verkligheten för Bev.kompanierna.

[Charlie Spartan]

Jag håller med om att det kräver en stor förändring, framför allt i attityd och inställning till sin roll inom Hemvärnet. Många ser Hemvärnet som en fritidsintresse, något som man deltar i när man känner för det. Vi har KFÖ som numer är obligatoriskt men som fortfarande inte fullt behandlas som det.

 

Hemvärnet ska även fortsättningsvis vara roligt att vara med i, MEN när man är med ska man ha en vilja att utveckla sig i sin roll som soldat. KÄnna ett engagemang för att förbandet ska bli bättre och jobba för det.

 

För att bli bra krävs det övning och färdighetsutveckling, det vet alla. Men samtidigt så måste dessa balanseras mot våra civila liv åtagande. Men så finns även en minsta nivå för att kunna utveckla sig och i dagsläget ligger Hemvärnet klart under denna nivå. Det vi behöver är en regelbundet återkommande övnings frekvens som bygger från individens färdighet och förmåga genom grupp och upp i pluton och kompanis förmågor.

 

Övningsfrekvensen måste vara sådan att soldaten inte hinner förlora för mycket av vunnen färdighet innan nästa moment övas.

 

Förslaget som jag skrev om tidigare anser jag är en bra kompromiss, vi kan komma in och öva en helg, och bygga färdighet och sedan ha ca 12 veckors ledigt till nästa övning, sedan bygga vidare på det vi övat tidigare, osv.

 

De som har långt till övningen vinner på det genom att när de kommer in så övar man hela helgen, (dock inte natten) och sedan åker man hem. Man skär ner restiden i förhållande till övningstiden.

 

Men det kräver engagemang och vilja att bli bättre! Finns den?

[903Lew]

I korthet:

Not so much, no.

Ska det vara så mycket vill jag ha lön (riktig lön), anställning, ordentliga övningar och lite annat smått/gott.

[Frippe]

I korthet:

Not so much, no.

Ska det vara så mycket vill jag ha lön (riktig lön), anställning, ordentliga övningar och lite annat smått/gott.

 

Just ordentliga övningar, det ser jag som den viktigaste punkten av allt. Därefter kan vi fundera på tid, ny utrustning, what ever.

 

Har varit på allt för många HV övningar som bara varit skit. För att de som planerat övningen samt ska genomföra den inte har tillräckligt med kunskap, färdighet och förmåga.

 

Ska säga att jag också varit på många bra övningar, så allt är inte negativt. Men tyvärr kräver det flera positiva för att uppväga en negativ övning. Vilket är svårt att få ihop.

 

Det finns även otroligt duktiga instruktörer men tyvär får inte de göra det de är duktiga på utan andra. Högre i rang tror sig veta lite bättre. De värsta övningarna är när bataljonstab är inblandad i mitt område. Då vill man nästan ligga hemma med hög feber istället. Men tack vare den goda kamratskapen så gör man inte det utan ställer upp. Men den håller ju inte i sig för evigt.

 

Tyvär har jag upplevt att KFÖ systemet börjat gå ned sig. Allt mer tid går åt till annat än övning på KFÖ. Vilket förtar övningarna. De första KFÖerna då var det övning från dag ett till sista dagen. Numera är det lite si och så, dåligt tempo, ska fixas med annat o.s.v.

 

Med bra övningar, då kan vi börja diskutera övningstid.

[Charlie Spartan]

@ Frippe, Håller med dig om kvaliten är väldigt varierande och det är skit när man deltar i en dåligt förbered och ledd övning.

 

Dock så finns det en paradox med i ditt resonemang, Om nu cheferna och bataljons staben får leda mindre blir de då bättre eller sämre på att leda och genomföra övningar?

 

Det som behövs är en fortbildning och även en utresning av direkt dåliga chefer. Inför högre krav på de som är chefer, men även ordna bra förutsättningar för dem så de kan göra ett bättre jobb. Framför allt på den adminstrativa sidan behövs bättre stöd.

 

Men kvar finns det faktum att Soldaterna behöver öva från basfärdigheter till att fungera i grupp och pluton. Man behöver regelbundet återkommande övningar så man bygga dessa systematiskt. Något som saknas i dag

[Frippe]

Fast Charlie, om någon ska träna sig, ska det ske med bra backup. Dvs. om chefer och bataljonsstab behöver träning i att planera och utföra övningar, ska det ske med bra instruktörer. Instruktörer som kan gripa in och korrigera en dålig planering som ett dåligt utförande på rätt sätt. Så inte jag som enskild soldat behöver agera deras försöksobjekt.

 

För om jag kommer på övningar som är dåliga, då är det väldigt lätt att tappa sugen och då lär inte ett högre övningskrav vara speciellt attraktivt. När vi har bra, riktigt bra övningar, då kan vi börja diskutera övningsuttag. För att åka på övningar som jag känner att, ja, nu har vi utvecklats, både enskilt, grupp eller pluton. Ja det är enbart en njutning.

 

Men fram tills vi är där blir ditt krav på högra övningsuttag enbart meningslöst och kommer att leda till att fler hoppar av och inga tillkommer.

[Charlie Spartan]

Din tanke om en backup låter bra, ha en instruktör som kan överse plannering och utförande och som kan helt sonika hoppa in när befälet inte klarar av uppgiften ofta visar sig sådant redan i planneringsfasen. Alternativt så kan HV befälen vara biträdande till instruktören fram tills intstruktören ser att vedebörande faktiskt är vuxen uppgiften.

 

Om dessa 3 helger som mitt förslag tillför till kontraktet, så finns det en grupp som skulle kunna agera instruktörer till HV och det är GSS/K soldater, det är bas kunskaperna enskild sodat upp till grupps nivå som behövs tränas och dessa torde de vare rätt bra på, samtidigt som bieffekt så får man en erfarenhetsöverföring till HV förbanden. Även HV Chefer behöver öva dessa baskunskaper.