Jump to content

Search the Community

Showing results for tags 'hv'.



More search options

  • Search By Tags

    Type tags separated by commas.
  • Search By Author

Content Type


Forums

  • SoldFs Garnison, C Isgubbe
    • SoldFForum
    • SoldF.com
  • Försvarsdepartementet, C Dobberman
    • FM AKTUELLT / Förändringar / Försvarsbeslut
    • Krig och Konflikter Idag
    • Krigsarkivet
  • Kasern - Militära Forum, C Krook
    • Luckan
    • Filmsalen
    • Rekryteringskontoret
    • Hemvärnet och Frivilliga försvarsorganisationer
    • SOLDINT
  • Materielverket - Vapen, Materiel, Fordon och Utrustning, C Yman
    • Kasunen
    • Transportcentralen
    • SJÖ
    • MARK
    • LUFT
    • Materielplatsen
  • Soldathemmet - Icke militära Forum, C Ing
    • Markan (off topic)
    • Dagrummet
    • Teknikenheten
    • Hinderbanan
  • Besök och gästforum, C 9x19
    • Öppet hus
    • Signalcenter

Find results in...

Find results that contain...


Date Created

  • Start

    End


Last Updated

  • Start

    End


Filter by number of...

Joined

  • Start

    End


Group


MSN


Website URL


Yahoo


Skype


Placering


Intressen


*Namn


Detaljer Grundutbildning


Övrig militär verksamhet

Found 6 results

  1. Hej! Har en fråga när det gäller stridssväst 2000. Har varit med i hv snart 25 år, och när jag började så var det bara sjukvårdväska 8 och skyddsmaskväsks. Sedan kom ju stridsbälte som vi sjukvårdare fick ta ut. Och samtidigt så skulle sjukvårdaren ha hemma patientäcke, bårmatta och sjukvårdväska hemma. Sedan kom ju sv2000 och då skulle de tre saker tillbaka till gruppförådet. Är ju inte heller beväpnad så jag undrar vad har jag för användning av stridsvästen i dagsläge?
  2. ok, tänkte köra en liten tanke "lek" DU har fått i uppgift att välja ny NU (Normal utrustning) till Hemvärnet, du har helt fria händer och det får kosta vad det vill... jag snackar alltså, ryggsäckar, EHV, stridsväst mm regel: ALLT måste gå att bära, således ingår ej fordon likn i detta, det ni väljer kommer inom 1år att bli standardiserad utr för hela hemvärnet (inkl insatsplutoner) vad skulle DU välja? (vad jag vill ha är altså förslag på utr, gärna med länkar till tillverkaren/försäljaren)
  3. IB5

    PV-pjäs till HV

    Jag har funderat på hur man enklast och billigast kan tillföra någon form av större eldkraft och gärna PV-förmåga till HV. Till att börja md, har vi kvar några Pansarvärnspjästerrängbil 1110 samt Pansarvärnsbandvagn 2062? Eller är allt skänkt till Balt-staterna? OM det finns några kvar i ladorna, funderar jag på om dessa inte borde tillföras HV. Anledningen till detta är flera: 1. En förmåga att slå igenom upp till 800mm pansar med direktriktad eld. 2. En förmåga till tyngre och mer lättrörligt understöd än vad GRG och KSP kan ge (iom att det finns spränggranater osv) 3. Ökad förmåga till fördröjningsstrid Den stora fördelen är att tillförandet av dessa borde gå ganska lätt: 1. HV har redan massa förare till både bandvagnar och terrängbilar 2. Att utbilda skyttar på PV-pjäs tar inte alls särskilt lång tid 3. Att utbilda PC/KompC på hur systemet ska användas för understöd/PV-tjänst tar inte heller särskilt lång tid 4. Det finns redan personal som utbildats på systemet aktiva inom HV, dessa kan bistå med kunskap Hur dessa organiseras beror givetvis på hur många som finns kvar. Men jag tänker att en PV-tropp (2 Pvpjtgb/Pvbv + en Tgb13/BV206 för underhåll) per kompani borde vara ganska lagom. Då kan man skrapa fram 9 pers från de andra plutonerna inom kompaniet för att bemanna dessa vilket är fullt möjligt.
  4. Jag är nu anställd soldat och har bakgrund med 11 månaders värnplikt. Det innebär att jag ska ha OR2 och ett streck/"pommes". Jag har dessutom mellan min värnplikt och denna anställning vart med i hemvärnet i över 1 år. Bor det innebära att jag ska få ett till streck? Den nya (grad)systemet med tidvis tjänstgörande och kontinuerligt tjänstgörande fungerar ju på exakt samma sätt och grader erhålls baserat på samma krav/kvalifikationer. Min tanke/reflektion är att det tidvis tjänstgörande och HV är väldigt snarlikt. Båda innebär att du tjänstgör några dagar/veckor/månader under ett år och har en civil "karriär" som huvudsakliga syssla, därför bör ju också graderna baseras även här på samma krav och således leder in på att även kontinuerligt tjänstgörande baseras på samma krav. Någon som har ett svar på min fråga (med en källa)?
  5. Hejsan Är på väg in i HV och skall om ca 2 veckor hämta ut alla grejer. Tänkte ägna fritiden fram tills dess att fundera ut en bra förvaring/ väska / skydd att stoppa Ak:n i under transport osv. Finns det någon nackdel att dela Ak:n i tre delar , dvs göra den kortare eller är det att rekommendera att bara separera underbeslag och vapnet ? Hur långa är delarna om man särar på kolven och själva lådan ink pipa. Tänkte mest för inskaffande av väska/förvaring ? /M
  6. Då detta ämne har kommit upp ett par gånger i andra trådar, bedömde jag att detta kunde vara en intressant diskussion att lyfta fram separat, såvida BlåGul inte misstycker. Min personliga åsikt är att övningstiden måste utökas för att man ska kunna uppnå en bättre kvalitetsnivå, såväl på den enskilda soldaten som hela förbandet. Detta i sin tur kan leda till såväl effektivare som mer avancerade och givande övningar. Problemet med det nuvarande systemet är att mycket av tänket ligger på förbandsnivå, vilket också har styrt för vilka dagar som fulla förmåner betalas ut. Tanken verkar på många håll vara att enskild soldats förmåga ska övas på de frivilliga övningarna, erfarenhetsmässigt verkar detta inte ha funkat på många håll. Anledningen till detta kan man spekulera i, men min analys är att det dels beror på att en del av dessa övningar inte är särskilt genomarbetade, samt att en del känner att de ska ersättning även för dessa dagar. Det sistnämnda är förvisso i direkt konflikt med HV :s målsättning om att soldaterna ska medverka för ändamålets skulle, inte pengarna, men likväl verkar detta vara vad en del tycker. Genom att ett stort antal inte deltar på de mellanliggande övningarna, i den mån de existerar och genomförs, så måste istället KFÖ/SÖF tas i anspråk för att upprättahålla en grundläggande kompetensnivå. Detta i sin tur medför lite av känslan att konstant stå och stampa på samma ställe. Nedan följer mitt förslag på hur övningstidsuttaget skulle kunna se ut för HV . Förslaget är en syntes av många ideér runt om från detta forum, med en bas baserad på Charlie Spartans förslag. Vidare har viss ekonomisk hänsyn tagits, men inte ner till kronor och ören. Ska dock försöka göra detta i ett senare inlägg, när jag har hittat nödvändig information. Redan nu kan dock konstateras att kostnaden för ersättningar kommer att öka, men då mycket förläggs på helger, så kommer eventuell ökning bero på om man väljer att utöka premien i motsvarande omfattning. HV bevkomp/motsv 1 KFÖ á 4 dagar (2 dagar för inryck samt vård/utryck) 1 pers färdighetshelg á 2 dagar (inkl baskrav) 1 skyddsvaktshelg/motsv á 2 dagar (infört årliga skyddsvaktsrep) (8 dagar) HV insatskomp/motsv 1 KFÖ á 7 dagar (2 dagar för inryck samt vård/utryck) 1 pers färdighetshelg á 2 dagar (inkl baskrav) 1 skyddsvaktshelg/motsv á 2 dagar (infört årliga skyddsvaktsrep) 1 funktionshelg á 2 dagar (träning i egen huvuduppgift) (13 dagar) Följande förmåner införs/ändras: Ersättningar görs pensionsgrundande FM övertar sjukersättning vid skada orsakad under tjänstgöring Information till arbetsgivare tas fram Följande resonemang ligger bakom förslaget: Längre sammanhängande KFÖ underlättar ledighet från arbetgivare, då detta innebär en störning under året, samt att det under en sammahållen tidsperiod kan vara lättare att ta in ersättare. Personlig färdighetshelg samt skyddsvaktshelg införs för att säkra upp och öka kompetensen på soldatens personliga färdigheter. Funktionshelg införs, riktad mot att utveckla soldatens kompetens inom den egna befattningen. Förmånerna ändras för att undvika att soldaten förlorar ekonomiskt på lång sikt som en följd av sitt deltagande. Gällande pensioner kan detta behöva ses över, då jag inte har full koll på alla kollektivavtal som finns. Vet däremot att vissa förskriver pensionsinbetalning under tjänsteledighet medan andra inte gör det. Ändring av sjukersättning handlar helt enkelt om att vara rättvis mot arbetsgivarna och betala för eventuell orsakad skada (vilket man självklart inte ska hoppas händer, men likväl kan hända). Information till arbetsgivare behövs. Eventuellt kan även andra åtgärder/morötter/piskor krävas mot arbetsgivare. Man får inte glömma bort dessa i diskussionen. Ett deltagande i HV ska inte för den enskilde personen behöva innebära en lojalitetskonflikt, utan HV /FM ska göra vad som behövs för att underlätta för sina soldater att få ut sin ledighet utan onödig konflikt (att gå in och vifta med lagtext är inte alltid det mest optimala sätt att lösa problemet). Till alla tider ovan får man sedan troligen lägga till ytterligare dagar för kontinuerlig befälsutbildning. Dessa har jag dock inte riktigt hunnit reflektera över än. Slutligen, detta är skissat förslag på hur det skulle kunna se ut, och kommentarer och motförslag är välkommet. Eventuellt kan kanske detta sedan ligga till grund för ett förslag uppåt, vilket troligen krävs, tillsammans med bättre kravställning av HV , för att komma igång med HV :s utveckling mot en kompetentare och effektivare del av FM. Edit: Gjort tabellen läsbar
×
×
  • Create New...