Jump to content

Cicero

Nivå 9
 View Profile  See their activity

  • Posts

    106

  • Joined

  • Last visited

 Content Type 

Everything posted by Cicero

  1. Cicero
    Nu. Eller väldigt snart i alla fall, den skulle varit ute den 1 februari. Mvh//Cic
  2. Cicero
    Men inte anställs väl någon utan rätt kompetens i en högre nivå? Någon som vet hur en RO/Lt blir kapten? Till major finns kursen Operativ Stabskurs, men jag hittar ingen "kaptenskurs" längre. Någon som vet om denna skrivelse, HKV 16100:700 88 fortfarande gäller? “I avvaktan på ett mer fullständigt regelverk för befordran av reservofficerare skall följande handlingsregel användas på förbanden: En löjtnant i reserven får av förbandschefen befordras till kapten i reserven efter minst 6 månaders tjänstgöring på adekvat nivå 5-befattning i nationellt eller internationellt insatsförband, inklusive NBG och Utlandsstyrkan. Officeren ska härvid också ha fått prognos mot högre tr befodringsrätten upp till tjänstegraden major.” Någon som har hela skrivelsen? Eftersom jag var med och författade skrivelsen ifråga så kan jag meddela att den gäller fortfarande. I den kommande Försvarsmaktens personalförsörjningsinstruktion så är regeln mer generellt skriven, även återkommande tjänstgöring i högre nivå skall kunna ligga till grund för befordran. Det innebär att både nuvarande US men oxå annan tjänstgöring kan resultera i befordran. Befordran upp till OF-3 beslutas av förbandschef. Mvh//Cic
  3. Cicero
    Nej, du har rätt och uppgifterna på www.mil.se är som vanligt felaktiga. I årsredovisningen visas de siffror som finns inlagda i System PRIO - om förbanden inte orkat gå in och korrigera tjänstegraderna för sin personal så blir det fel utdata. Mvh//Cic
  4. Cicero
    Nej så kommer det inte att vara. Under din kontraktstid kommer du att genomföra två internationella insatser och tre repetitionsövningar. Tiden där emellan är du ute i det civila samhället. Om behov finns (vakanser kanske) kan du sannolikt tjänstgöra mer, men du är inte förpliktigad att göra det. Mvh//Cic (författare till mycket av ovanstående frågor och svar)
  5. Cicero
    Det pratas om 8 års kontraktstid, och det är ju klart att det är en väldigt lång tid för ungdomar att binda sig. Jag undrar ändå vad som är försvarmaktens agenda, är det i första hand att kunna tvinga soldater att stanna kvar så länge so åtta år, eller är det att kunna hindra att soldater stannar kvar längre än åtta år? Jag tycker det låter ganska mycket som att det mest är fråga om att man vill hindra att folk stannar för länge. Jag undrar om det verkligen kommer bli något problem att få heltidssoldaterna att faktiskt åka iväg på mission, det ligger närmare till hands att tro att deltidssoldaterna kan få kalla fötter. Vi måste skilja på kontraktstidens längd och det faktiska utfallet. Både en anställd (kontinuerligt tjänstgörande) och kontrakterad (tidvis tjänstgörande) soldat kan självklart avsluta sin anställning. I Sverige har vi inte haft trälar sedan vikingatiden. Däremot är det ju så att en tidsbegränsad anställning idag inte kan avslutas i förtid av arbetsgivaren. Jag tror att också att det är möjligheten att göra internationella militära insatser som i mångt och mycket lockar individen att arbeta i Försvarsmakten. Mvh//Cic
  6. Cicero
    Dina frågor är synnerligen relevanta. Enligt min bedömning har Försvarsmakten inte riktigt tagit höjd för problemet med 25 till 40-åringarna. De äldre yrkes- och reservofficerana kommer sannolikt att fortsätta att vara viktiga för de internationella militära insatserna, helt enkelt för att de yngre inte kan ställa upp trots sin insatsbefattning. Att tvinga en 27-årig nybliven mamma att åka till Afghanistan förefaller vara dålig personalpolitik; sannolikt lämnar hon då firman. Mvh//Cic
  7. Cicero
    Kul att läsa frågor och svar. Eftersom jag ligger bakom en del av materialet hoppas jag att det rätar ut en del frågetecken! Mvh//Cic
  8. Cicero
    Kadetternas förmåner har inget med värnplikt att göra, så det kommer sannolikt inte att påverkas. Helt korrekt. Som kadett är man inte värnpliktig utan till personalkategorin officersaspiranter. Förmåner och försäkringsskydd för dessa regleras separat. Mvh//Cic
  9. Cicero
    Blir inga 2 år, minst 4 helst 6 är det man pratar om(ny lag på G). Efter 2 år är man ju precis utbildad och klar med sin första mission, vore ett enorm slöseri att släppa folk då. Du blandar ihop två olika saker. Den ena är hur lång den tidsbegränsade anställningen formellt är, den andra är hur länge man egentligen stannar (självklart kan man säga upp sin anställning). Fördelen med en tidsbegränsad anställning, enligt nuvarande regler, att arbetsgivaren inte kan avbryta anställningen i förtid. detta har inte kommit fram i debatten - hur många anställda i Sverige har en säker anställning i åtta år? Mvh//Cic
  10. Cicero
    Skilj på tjänstegrader och nivåer. OR-5 är en nivå, sergeant är en tjänstegrad. Mvh//Cic
  11. Cicero
    Ska jag som skattebetalare vara med och betala utbildning, lön och andra kostnader på flera miljoner per soldat så ska de f-n också skriva långa kontrakt. Vad är det för mening att bekosta en utbildning för någon som efter 1-2 år kommer på att det vore roligare att göra något annat? Kontrakt som gäller över exempelvis 4-5 år i befattning alternativt över ett visst antal utlandsrotationer á x antal månader är lämpligt. Nu har ju skattebetalare betalt soldaters utbildning ända sen värnplikten infördes, och de senaste 15 åren har vi utbildat soldater i upp till 15 månader och därefter kastat ut dem utan repetitionsutbildning och i många fall utan ens en krigsplacering. Däreför har jag svårt att tro att skattebetalarna i stort skulle hetsa upp särskilt mycket nu när vi faktiskt utbildar utbildar soldater i syfte att anställa alternativt kontraktera dessa på riktigt. Däremot har jag också svårt att tro att kontrakt (om det blir kontrakt, det är faktiskt långt ifrån säkert) blir kortare än 2 år (en förbandscykel). 4 år tro jag själv hade varit det mest rimliga (två förbandscyklar inklusive upp till två utlandsmissioner). Kanske borde vi ha regeln att en soldat får max tjänstgöra i 8 år (två kontakt) om man inte fortsätter som officer, specialistofficer eller någon annan form av specialisering. Dessutom borde det komma till ordentliga "bonusar" för att motivera soldater att tjänstgöra kontrakttiden ut. Vi måste skilja mellan vad som är beslutat och vad som kommer att bli beslutat. Det finns idag 2010-02-03 inga beslut om lönenivåer för GSS, endast olika räkneexempel.I grunden har alla anställda i Försvarsmakten en individuell lön (I-lön). Befattningslönerna i den nuvarande utlandsstyrkan är ett undantag och kommer att försvinna efter hand. Anställningstidens längd, för både AGSS och KGSS, är inte heller bestämd - den sittande personalförsörjningsutredningen tittar bland annat på detta. Formellt kan alla anställningar avslutas på den enskildes initiativ; detta gäller även AGSS och KGSS. Mvh//Cic
  12. Cicero
    Utan att vara säker så gissar jag att själva anställningsformen för KGSS kommer att lösa sig interimistiskt under 2010, men att tjänstgöringskontraktet med sin tydliga tjänstgöringsskyldigheten kommer runt halvårsskiftet 2012 (då Personalförsörjningsutredningens betänkande förhoppningsvis blivit lag och förordning). Fram till 2012 kommer KGSS följaktligen inte att kunna tvingas till tjänstgöring, utan kommer antagligen att ha en tjänstgöringsplan liknanade reservofficerarnas. God Jul i stugan! Mvh//Cic
  13. Cicero
    Hur menar du nu BA? Det torde inte föreligga några hinder att kontraktsanställa dem och reglera beredskapstiden upp och ner. @dxl Det handlar inte om HV, utan om anställning i FM. Släpp Hemvärnet! /K Krook, låt oss vara varsamma med begreppen! Försvarsmakten kan idag inte "kontraktera" en enda person, för vare sig anställningsformen eller tjänstgöringsskyldigheten har något författningsstöd. Ofta menar vi "tidsbegränsat anställa" när vi säger eller skriver "kontraktera". Kontraktssystemet kommer att växa fram under ordnade former, intill dess måste Försvarsmakten använda de regler som finns idag. Mvh//Cic
  14. Cicero
    Ett arbete är startat med tanke på exakt det du tar upp. Försvarsmakten har ett mycket stort intresse av att de killar och tjejer som lämnar oss efter sin anställning är attraktiva på den civila arbetsmarknaden. Exakt hur detta skall vet vi inte än, men helt klart är det ett viktigt fokusområde; inte minst med tanke på vår framtida rekryteringskraft. Att ha skjutit kulspruta i sex år räcker sannolikt inte alls. Mvh//Cic
  15. Cicero
    Sällar mig till skaran som hatar Sprinter och GW. Vill gärna addera en annan hemsk skapelse, nämligen den Willys-jeep M151 som jag hade i Sinai 1977. Kass kvalitet. Fast kul att köra i dynerna.... Bra grejor då? 903:an så klart - samt min underbara LandCruiser i Afganistan. Hur FM fortfarande kan köpa GW är för mig en gåta. Mvh//Cic
  16. Cicero
    Va? Ersätta fältskjorta m/59? Det låter som en hädisk idé! Den dagen som världens skönaste skjorta tas bort är det nog dax att gå i pension. Fast det sade jag om 200-båtarna oxå iofs... Mvh//Cic
  17. Cicero
    Jag har begärt att informationen skall ändras. Det finns mycket riktigt ingenting som heter "OP/R" utan utbildningen som leder till att man blir OFF/R heter ROU. Skall man bli SO/R läser man ordinarie SOU. Om du läser listan noga ser du att du kan, inom ramen för utbildning till reservofficer, få anställning som både OFF/R och SO/R. Fast pedagogiken och tydligheten kunde vara bättre... Jag har oxå begärt att en nyhetsartikel skall läggas ut centralt på mil.se Mvh//Cic
  18. Cicero
    Jag använder dagligen en fransk basker och den funkar klockrent. Färgen är inte exakt samma som den riktiga amfibiebaskern, men efter några års bruk ser den kanon ut. Framför allt är passform och stuk helt överlägnsa! Mvh//Cic
  19. Cicero
    Så kommer det inte att bli. Avsikten är att den tidvis tjänstgörande personalen (reservofficerare samt kontrakterade gruppbefäl, soldater och sjömän) skall ha ett tjänstgöringskontrakt. Kontraktet kommer att bland annat utgöra grund för planering av insatser och övningar. Sannolikt kan man räkna med mellan 6 och 12 månaders förvarning. Insatslinjalen för stående och kontraktsförband är ju känd innan, åtminstone vad avser rotationsinsatserna. Slutligen - sluta prata om yrkesförsvar. Det är inte det vi kommer att få. Mvh//Cic
  20. Cicero
    Vad jag vet skall den fastställas under första halvåret 2010. Begreppen "anpassad officersutbildning" och "anpassad specialistofficersutbildning" kommer att vara fullt omhändertagna där. Mvh//Cic
  21. Cicero
    Enligt den remiss som finns på den kommande Instruktion för Försvarsmaktens personalförsörjning blir man befordrad när man tillträder en befattning på högre nivå, dock under förutsättning att man innehar nödvändig kompetens för den nya befattning. Kompetensen säkerställs genom utbildning eller validering. Det finns idag inga planer på att en civil kompetens med automatik skulle ge en militär befordran. De civila specialiteter du nämner skulle möjligen kunna utgöra undantag. Mvh/Cic
  22. Cicero
    Så här är det. Vill man bli specialistofficer i reserven (SO/R) läser man exakt samma SOU som de som skall bli SO/Y. Man avslutar med 30 veckors obligatorisk första tjänstgöringsperiod, varefter en premie om två prisbasbelopp betalas. Vill man bli officer i reserven läser man den nya Reservofficersutbildningen, ROU, Utbildningen är tvåårig och bygger på både OP och SOU. Högskolebehörighet är ett krav. Efter utbildningen genomför man en första tjänstgöringsperiod om cirka 30 veckor. Fortsatt befordran till löjtnant och kapten är kopplad till erhållna civila högskolepepoäng. Tjänstgöringsperioden genomförs i båda fallen som anställd, det vill säga man uppbär månadslön (OR-6 respektive OF-1). Instruktioner om ansökan läggs ut på mil.se inom kort! Mvh//Cic
  23. Cicero
    Jag bedömer att sannolikheten är stor att det blir som du skriver, att de elever som tas in på SOU eller ASOU redan har tjänstgjort i Försvarsmakten som AGSS eller kanske KGSS. Att ta in killar och tjejer från "gatan" till SOU bör rimligen inte bli huvudspåret. Att SOU ser ut som den gör just nu beror ju på att vi inte har någon kader av AGSS och KGSS (främst OR-4 och OR-5) att rekrytera ur. Mvh//Cic
  24. Cicero
    Försvarsmakten avser starta utbildning till reservofficer igen under 2010, både till personalkategorin officerare och till personalkategorin specialistofficerare. Behoven i IO14 är mycket tydliga och antalet befattningar för reservofficerare nästan tredubblas jämfört med IO08. Mvh//Cic
  25. Cicero
    Med viss insyn i frågan kan jag bara säga att Försvarsmakten mycket sällan förmått nyttja reservofficerarnas civila kompetenser på ett klokt sätt. Dessutom är ju i och med införandet av system PRIO alla kompetensprofiler i princip tomma så en ny inventering måste ske. Detta gäller alla anställd personal, även yrkesofficerare och civila. Mvh//Cicero
×
×
  • Create New...