Fk_Eriksson

Med en dåres envishet säger jag det igen: Vi är vandrande reklampelare för Hemvärnet och Försvarsmakten och det gäller alla - oavsett vilken del av Försvarsmakten du är aktiv inom. Att kritisera fotografen, klaga på bristen på pressansvariga osv är att skjuta långt över målet - vad är det ni är ute efter? Skall vi inför censur eller vad handlar det om? Om vi börjar prata i termer av att visa "rätt" bilder osv är vi minst sagt ute på svag is - det är ju falsk marknadsföring! Enda sättet att komma till rätta med detta är att jobba på gräsrotsnivå för att alla skall bära rätt utrustning på rätt sätt osv. När det gäller bilder osv som vi själva presenterar i olika sammanhang är det lättare att välja "rätt" men vi måste vara ärliga där med, vi skall visa upp en realistisk bild av oss - inte hur vi vill se ut utan hur vi ser ut! Mvh /Stefan

En stor skillnad är väl den att Finland fokuserar på ett försvar på hemmaplan medan Sverige numera fokuserar på internationella insatser - det har väldigt stor inverkan på saker och ting... När det gäller tidigare Sovjektunionen och numera Ryssland och deras krig så är Afganistan och nu senast Tjetjenien bra exempel att påvisa att utr och mtrl är viktigt men inte allt. Slåss du mot en fiende av den typen så är det andra faktorer som väger tyngre än vilkan utr och mtrl du har - samma sak kan man även säga om Vietnamn till en del. Har för mig att det finns ett talesätt: "Moderna och bra vapen är värdelösa i händerna på folk som saknar kunskap och motivation att använda dem" Tål onekligen att tänkas på... Mvh /Stefan

Samma sak här hos oss - inför höstens besök från vederbörande har vår Bataljonchef flaggat i snart 6 månader! Budskapet är: Vi skall vara många och vi skall vara "vackra" - det är bedrövligt om ni frågar mig!... Falsk marknadsföring! Personligen kommer jag att köra som vanligt - planera in den övning jag anser pasa bäst för min plut, om de sedan kommer och kikar på oss så är det trevligt men då skall de få se verkligheten och inget annat! Mvh /Stefan - plutch

Det är helt korrekt men var och en kan välja om man vill utnyttja det eller om man vill gå sin egen väg - jag väljer att gå min egen väg och låter betraktaren bilda sig en egen uppfattning... Ett klargörande: Jag respekterar alla som väljer att bära de förtjänsttecken osv som de har förtjänat - under förutsättning att det gått rätt till osv - var och en får göra som de vill så länge de följer gällande regler och reglementen. Däremot är jag av den "sorten" att jag inte lägger mycket vikt vid vad folk har för titel, grad, tecken, märken osv - det säger ingenting om vad de kan, hur de är som person, hur de fungerar och annat som är viktigt. Många har någon slags felriktad respekt för titlar osv - det är inte respekt i mina ögon, respekt är något man förtjänar - det är det du gör och den du är som ger dig respekt, inte den du säger dig vara... Därför tycker jag absolut att vi skall vara väldigt varsamma med hur vi använder olika tecken och märken - det gäller såväl gradbeteckningar som olika utb tecken osv. Går det inflation i detta förstör vi för oss själva - rätt använt så är det bra verktyg, man får i varje fall en indikation på vad personen i fråga kan ha för utbildning vilket är värt en hel del... Det är huvudanledningen till att jag inte var speciellt angelägen att sätta på mig mina två stjärnor - jag ville först visa för mig själv och berörda att jag var "värd" dessa två stjärnor innan jag satte på dem, det så jag skulle vilja att det gick till om jag fick välja... Inom Hv är det ju som många har påpekat "bara" att gå rätt utb, ha gjort tillräckligt många år samt ha befattningen för att man skall få en grad. Detta system riskerar onekligen att urvattna värdet av grader inom organisationen om vi inte försöker jobba seriöst med det... Mitt förslag är att jobba efter en modell enligt följande: En lämplig person placeras som tillförordnad (t ex plutch) och får gå där under tillräckligt lång tid för att han/hon själv skall kunna bedömma om det är lämpligt likväl som personalen i plut och högre chef kan göra det samma. Under resans gång kan och bör personen utb för rollen löpande, helst skall delar av detta ske redan innan han/hon placeras som tf. Om personen bedöms lämplig och passar - alla inblandade är överens - kan han/hon få sin grad när den utb som krävs är genomförd och personen har gått i befattning tillräckligt länge för att kunna anses "klar". I fallet Hemvärnet skulle detta innebära att det tar relativt lång tid att få en ny - högre - grad med tanke på tillgänglig övningstid osv. Det torde krävas mer än ett år för att kunna avgöra en persons lämplighet i befattning, i varje fall om man är seriös - antalet timmar är ju inte direkt många... Ett sådant system skulle förhoppningsvis resultera i ett förband där man lättare kunde använda graden som en indikation på personens kompentens och utb men det skulle framförallt ge bättre chefer och nöjdare personal - på alla nivåer. Bär din grad och dina olika tecken och utmärkelser men bär dem som verktyg för oss andra - inte för att framhäva din egen förträfflighet! - Personer som vill framhäva sig själv på olika sätt är inte vad FM behöver, vi behöver personer som kan och vill och som jobbar tillsammans för ett gemensamt mål. Mvh /Stefan - Vill och försöker så gott jag kan...

Självklart skall jag bära den grad jag har, vad jag ville få fram var att det för mig inte är viktigt med en eller två stjänror - det som är viktigt är att mina mannar anser mig vara lämplig som befäl... Det utb.tecken som jag inte vill bära är märket vi inom Hv numera får efter att ha gjort våra timmar - vet inte ens vad det kallas om jag skall vara ärlig - utb.tecken är kanske fel... Kontraktsmärke eller något sädant kan det vara... Hur som helst så är det ett bra exempel på meningslösa tecken i mina ögon. Ja, jag skall så klart bära den grad jag har fått, det är helt rikigt - jag var lite otydlig där vilket jag ber om ursäkt för. - Övriga utmärkelser osv på uniformen avstår jag dock från, grad, förbandmärke, sedan räcker det för mig. I övrigt så behöver inte jag mer bekräftelse - det erkännande som jag vill ha är det jag får från de jag arbetar med i min roll som plutch, det är värt 1000 gånger mer än diverse tecken osv. Mvh /Stefan

Händelser av den här typen förstör så otroligt mycket för FM - även om det så sker endast en gång och aldrig mer så kostar det enormt mycket i form av goodwill osv... Fruktansvärt tråkigt att det förekommer... Samma sak gäller som jag tidigare nämt i alla sammanhang, vi måste alla tänka på att vi företräder FM och tänka efter både en och två gånger när vi skall göra olika saker osv. Mvh /Stefan

Vi måste hålla våra uniformer "rena" så långt det går, en massa märken och tecken på ärmar osv gör inget annat än ger våra kritiker vatten på sin kvarn - tyvärr är det så... Håller vi inte strikt på att ha enhetlig utrustning osv är det många som tar det som ett tecken på att vi är en skock överintresserade personer som bara leker och vill framhäva vår egen förträfflighet - det är förödande för oss alla. Utomstående förstår nog ofta inte vad tecken står för utan ser bara en massa konstiga symboler - de kanske rent ut av jämför det med diverse motorcykelklubbar och deras märkeshysteri - onekligen trist i så fall... Jag har tagit upp det tidigare och jag kommer att fortsätta med en dåres envishet - vi måste tänka på hur vi ser ut, hur vi uppfattas, vad vi gör osv när vi bär uniform. Vi är vandrande reklampelare för FM på gott och ont vilket vi alla behöver påminna oss själva om med jämna mellanrum. Själv är jag aktiv i Hv, är plutch och sedan ett tag tillbaka Lt inom Hv - jag bär endast förbandstecken samt mitt soldatprovsmärke sedan värnplikten på uniformen. Bytte motvilligt ut min gamla Fk stjärna efter påstötningar från diverse "högre" makter... Det så kallade utblidningstecknet ser jag som ett hån så det är jag totalt ointresserad av att bära. Det enda som räknas i mina ögon är vad personen visar själv när det gäller kompetens, förmåga, egenskaper osv - det spelar ingen som helst roll hur många streck, stjänor, bågar osv han eller hon bär på uniformen! - Rätt man på rätt plats, det är det enda som gäller (Man kan givetvis ersättas med kvinna också) Nu över till min högst subjektiva och personliga syn på saken: Jag har personligen sett och upplevt flera fall av personer som bär en massa tecken osv men som gjort en minst sagt medioker insats och jag har även varit med om motsatsen - folk utan tecken, streck och stjärnor som i mina ögon agerat och fungerat otroligt bra. Vill till och med sticka ut hakan och påstå att det tyvärr ofta är så att de som gärna vill bära diverse utmärkelser osv sällan hör till kategorin kompetenta, duktiga, motiverade soldater utan förr till den andra ändan av skalan. Det är en sak att vara stolt för den man är och det man kan - det skall man inte behöva en massa tecken osv för att visa, det visar man i den man är och det man gör. De som vill framhäva sig själv genom att bära diverse tecken osv är kanske inte vad FM behöver, de kanske gör mer nytta (mindre skada) i andra sammanhang?!... Nu är jag kategorisk och synisk men det står jag för! Respekt förtjänar du och det kan du bara förtjäna genom att visa vad du går för - det är få som respekterar dig för din titel och de som gör det har i mina ögon en skev uppfattning om vad respekt är. Mvh /Stefan - Löjtnant i Hv men det spelar ingen roll, det som spelar roll är hur folk ser på mig och hur de uppfattar mig, allt annat är papperstigrar!

Det där sista - löjtnant osv - var menat som ett skämt - visst är jag löjtnant men det är allt utom viktigt... (Kan inte ens stava - suck...)

Tycker inte att vi skall sticka under stolen med att det finns vissa konflikter mellan IP och "vanliga" Hv - så är det tyvärr i alla liknande sammanhang... Jag är själv tämligen aktiv inom Hv och skulle helst vilja detaga i IP men jag vet med mig att jag inte kan beroende på jobb, familj osv - jag gör väldigt många timmar som det är nu så det är inte genomförbart. Så länge vi sopar under mattan att det faktiskt förkommer problem när det gäller synen på varandra osv kommer dessa att kvarstå - vi måste lyfta fram problemet på bordet och ta tag i det! Mvh /Stefan - Hur byter man namn? Jag är ju löjtnant numera ;)

Intressant! - Komptens inom marknadsföring är verkligen något som Hv behöver! Jag lobbar stenhårt runt detta inom Hv, tyvärr med dåligt resultat - känns oftast som jag kör huvudet i väggen... Det måste till en helhetssyn - skall vi lyckas med rekrytering och profilering av Hv måste HELA bilden vara komplett och fungera. Idag ser jag mest löstryckta stapplande försök som är dömda att misslyckas redan innan de genomförs - bara för att man inte ser till helheten och ser på detta som ett långsiktigt, kontinuerligt arbete. Det räcker inte med att sätta in en annons en gång och tror att det skall ge något resultat - eller genomföra någon slags uppvisning osv. Det måste till löpande aktiviteter som ständigt för fram budskapet som vi vill visa - att Hemvärnet behövs, att det är effektivt osv osv - och framförallt att vi behöver personal! En av de viktigaste sakerna är att få ALLA inom Hemvärnet att förstå att de är en viktig del i marknadsföringen, de är representanter för Hemvärnet och de är det hela tiden oavsett om de bär uniform eller inte! Jag har "tjatat" om det många gånger men jag tänker inte sluta för jag brinner verkligen när det gäller denna fråga. Vi måste ALLA acceptera att vi som representanter för Hemvärnet inte kan se ut och bete oss hur som helst - ett olämpligt betende eller utseende kan förstöra fruktansvärt mycket för Hemvärnet. Det tar lång tid att bygga upp en positiv bild av något men det går väldigt fort att rasera den - sedan tar det ännu längre tid att komma tillbaka igen. Jag vill se ett slut på dessa "leksaksoldater" inom Hv, UniRa måste gälla!! Mvh /Stefan - Har massor med egen mtrl och utr men detta utan att göra avsteg från UniRA, det går faktsikt...

1. Är man en "nolla" om man inte gör sina timmar enligt kontrakt nuvarande år? Per definition, ja men det beror på från fall till fall. Har man haft förhinder och meddelat det osv anser jag inte att man är nolla enbart på grund av detta. 2. Är man en "nolla" om man pga. sitt arbete eller familj inte kan fullgöra sitt kontrakt? Nej, familjen och arbetet måste alltid gå i första hand! Samma sak här, man måste kommunicera med närmaste chef och förklara varför osv. 3. Är man en "nolla" om inte kan leva upp till de krav som ställs enligt HVH? Nja, beror på vad du menar med krav - Om man inte tar åt sig av utb och övn efter bästa förmåga, både genom att deltaga och genom att verkligen försöka lära sig osv - då är man i "riskzonen" anser jag. 4. Är man en "nolla" om man bara deltar i det som upplevs som kul men inte i rutinarbetet? Samma här, enbart detta innebär inte att man är en nolla men kombinerat med någon/några av ovanstående så anser jag att man inte har något i Hv att göra. Det är inte svart och vitt som i frågeställnignen, man måste se till helheten tycker jag - Är man oengagerad, sällan med på utb/övn, bara det som är "kul"... Ja då är det kanske dags att ta sig en funderare... Vad jag gör: Försöker ordna intressanta och givande övningar - för alla oavsett utbildningsståndpunkt vilket inte är lätt alla gånger... Håller en dialog med personalen, löpande informera dem om vad som händer osv. Att bara bli kontaktat inför t ex höst och vårövningen räcker inte, det måste till en aktivare dialog inom förbandet. Ställer krav på personalen - och följer upp detta. De måste känna att de är efterfrågade och att det inte är ok att bra utebli från övn osv. Tror att det finns stora brister när det gäller detta runt om i landet, det skall inte vara ok att utebli från en övning, det skall inte passera utan att det ifrågasätts osv! Ställer upp för personalen genom att lägga ner MYCKET tid på att planera och förbereda utb och övn, prata med dem om allt möjligt, peppa dem, föreslå kurser osv som de kan gå osv osv... Det är upp till oss som är befäl att få ordning på detta, vi måste lägga ner mycket tid och energi och det gäller från grpch och uppåt! Mvh /Stefan (plutch)

Verkar finnas en del som förstår vikten av att tänka på hur man ser ut och hur man beter sig - skönt, då finns det trots allt hopp om framtiden... Mvh /Stefan

Med "man" avser jag självklart den som skall lösa den aktuella uppgiften, dvs jag och alla andra inom Hv. Missförstå mig rätt, jag har inget emot egna persedlar, mtrl, utr osv men då skall det vara lika inom hela enheten (grp/plut t ex) - det ÄR viktigt hur vi ser ut! Visst vet inte alla hur vi skall se ut osv men vem som helst kan i varje fall se att något inte stämmer om det finns lika många alternativ på utr, mtrl osv som det fins soldater i enheten - det ser inte bra ut. Mvh /Stefan

Ibland undrar jag om jag gör fel... Flera gånger när jag gjort mina (ibland långa) inlägg så dör den aktuella tråden, gör jag något fel eller?!... Mvh /Stefan

Har skrivet delar av inlägget i det utpekade forumet - tack för tipset! Mvh /Stefan

Jag tycker att Hv skall använda grader som ett verktyg och inget annat - graden skall spegla befattning. Då blir det mycket lättare att avgöra vem som är chef osv, framförallt om man inte känner personerna i fråga. En "upprensning" när det gäller grader gör också att vi får ett förband som ser klart seriösare ut vilket som sagt är otroligt viktigt för vår "marknadföring". Detta med marknadföringen är något som vi måste ta tag i och det ordentligt - vi kan inte tillåta att vissa personer använder Hv som sin lilla hobby där de kan "leka" soldater, officerare osv. Bort med alla som jagar gradbeteckningar, alla som vill leka rambo och hänga på sig en massa "häftig" utrusning osv! Vi skall bära tilldelad utr och mtrl - inget annat! - Saknar man något får man motivera detta och se till att man får det tilldelat! Så länge vi har dessa "hobbysoldater" inom Hv kommer vi att ha fruktansvärt svårt att höja statusen på oss själva och vårt anseende från utomstående. Självklart skall man anpassa sig efter uppgiften osv men vi får inte släppa på UniRa - Det är förödande för oss med enheter som inte ser enhetliga ut! Ficklampa, kniv, kompass och annan mtrl skall man absolut skaffa efter eget behov och intresse men utr och mtrl som bäres och hör till uniformssytem och stridsutrustning måste vara enhetlig inom enheten! - Vill ni ha t ex knäskydd då får ni se till att ni får ut det till hela enheten, det är upp till ansvarig chef att styra upp detta! Många motiverar sina avsteg från reglemente osv med att de vill ha bästa möjligha utr och mtrl vilket jag tycker är helt rätt men vi måste inse att vi är soldater i hemvärnet och då även representanter för detta. Var och en av oss är faktiskt en ambassadör och reklampelare för Hemvärnet - se till att leva upp till den rollen också för det hör till! Vilket tror ni ser bäst ut för en utomstående? En enhet där utr varierar allt ifrån tilldelad till extremt avancerad med egen stridssele, ryggsäck, kängor osv osv Eller en enhet där alla bär enhetlig, tilldelad utr utan utstickande avsteg För mig är svaret givet... Så länge individen sätter sig själv främst inom organisationen kommer det att gå fruktansvärt tungt att höja statusen på Hemvärnet och folks syn på oss, vi skall absolut jobba för att få rätt utr osv men då gå den långa vägen även om det innebär frustration osv - gör vi det inte binder vi ris till vår egen rygg. Mvh /Stefan

Jag tycker att regler osv runt detta med befodran inom Hv är tämligen klara men tyvärr så sköts det kanske inte korrekt i alla lägen vilket jag tycker är trist... Samma sak gäller de som "befodrar sig själva" - det är också ett gissel som vi måste motarbeta - ligger på respektive chef att styra upp sådant. Min syn på grader inom Hv är för det första att det skall följa gällande regler osv men sedan tycker jag inte att man skall bära en grad om man inte har motsvarande befattning - det skapar bara förvirring i ledet. En pluton med en herrans massa streck och stjärnor både här och där gör ingen glad, hur skall man kunna veta vem som är chef osv? - Det ser inte heller speciellt seriöst ut för en utomstående med en sådan blandning och det är något som är fruktansvärt viktigt för Hv, vi måste tänka på hur omgivningen uppfattar oss! Jag har gått den långa vägen inom Hv, började som soldat och har ramlat uppåt steg för steg och är numera plutch - har aldrig satt på mig några gradbeteckningar i förtid, snarare tvärt om. Efter att gått i befattning samt genomfört de kuser som krävts och de kurser osv som jag ansett mig behöva själv osv har jag sedan fått förordnandet osv. Varje gång har det slutat med att jag blivit beordrad att sätta på mig gradbeteckningarna av närmast högre chef och då gör jag det men inte förr... Kan tillägga att jag inte accepterat något av stegen utan att först prata med de soldater som jag skulle leda - det var de som fick sista ordet i frågan för det är de som bäst vet om man passar eller inte. Skulle aldrig för mitt liv ta på mig en chefsroll om det inte var förankrat hos de som skall ledas! Jag tycker att Hv skall använda grader som ett verktyg och inget annat - graden skall spegla befattning. Då blir det mycket lättare att avgöra vem som är chef osv, framförallt om man inte känner personerna i fråga. En "upprensning" när det gäller grader gör också att vi får ett förband som ser klart seriösare ut vilket som sagt är otroligt viktigt för vår "marknadföring". Detta med marknadföringen är något som vi måste ta tag i och det ordentligt - vi kan inte tillåta att vissa personer använder Hv som sin lilla hobby där de kan "leka" soldater, officerare osv. Bort med alla som jagar gradbeteckningar, alla som vill leka rambo och hänga på sig en massa "häftig" utrusning osv! Vi skall bära tilldelad utr och mtrl - inget annat! - Saknar man något får man motivera detta och se till att man får det tilldelat! Så länge vi har dessa "hobbysoldater" inom Hv kommer vi att ha fruktansvärt svårt att höja statusen på oss själva och vårt anseende från utomstående. Självklart skall man anpassa sig efter uppgiften osv men vi får inte släppa på UniRa - Det är förödande för oss med enheter som inte ser enhetliga ut! Ficklampa, kniv, kompass och annan mtrl skall man absolut skaffa efter eget behov och intresse men utr och mtrl som bäres och hör till uniformssytem och stridsutrustning måste vara enhetlig inom enheten! - Vill ni ha t ex knäskydd då får ni se till att ni får ut det till hela enheten, det är upp till ansvarig chef att styra upp detta! Många motiverar sina avsteg från reglemente osv med att de vill ha bästa möjligha utr och mtrl vilket jag tycker är helt rätt men vi måste inse att vi är soldater i hemvärnet och då även representanter för detta. Var och en av oss är faktiskt en ambassadör och reklampelare för Hemvärnet - se till att leva upp till den rollen också för det hör till! Vilket tror ni ser bäst ut för en utomstående? En enhet där utr varierar allt ifrån tilldelad till extremt avancerad med egen stridssele, ryggsäck, kängor osv osv Eller en enhet där alla bär enhetlig, tilldelad utr utan utstickande avsteg För mig är svaret givet... Så länge individen sätter sig själv främst inom organisationen kommer det att gå fruktansvärt tungt att höja statusen på Hemvärnet och folks syn på oss, vi skall absolut jobba för att få rätt utr osv men då gå den långa vägen även om det innebär frustration osv - gör vi det inte binder vi ris till vår egen rygg. Mvh /Stefan

Personligen så tror jag inte att Anna Lindh skulle vilja att vi fryser pågående aktiviteter i samhället på det sätt som många diskuterar - hon ver ju själv en mycket aktiv person på många sätt och skulle nog helst se att vi jobbade på ännu mer nu. Varandes en av euro kampanjens mest aktiva har jag svårt att se att hon skulle uppskatta att hela kampanjen och debatten avslutas - är det verkligen ett sätt att hedra henne? För mig känns det mer som att smutskasta henne, hon brann ju verkligen för debatten och kampanjen?!... Samma sak tycker jag gäller andra saker, det bästa vi kan göra tycker jag är att fortsätta som tidigare men helst då med ännu mer kraft och energi! Mvh /Stefan

Åter igen så tar debatten en otrolig fart när det gäller ett så fruktansvärt "viktigt" ämne som basker och hur man bär denna. Det är skönt att folk har tid och kraft att lägga ner på detta och att de prioriterar så utomordentligt "bra" som de gör... Det känns tryggt inför framtiden att vi visar omvärlden att vi kan lyfta oss själva och hålla debatten på en sansad och framförallt konstruktiv nivå. Vad säger man? - "Världsklass"... Mvh /Stefan - Fänrik i Hv, basker - och?!...

Japp - håller jag med om, tänker börja i liten skala dock för att få erfarenhet osv men framöver så är min målsättning helt klart mot det du beskriver. Mvh /Stefan

Jdå, det känner jag till - kruxet är bara att det är DOS baserat vilket medför vissa problem/begränsningar... Mitt upplägg osv är sådant att det inte spelar någon roll om spelet som sådant representerar WWII eller något annat - enheternas beväpning osv är av mindre vikt. Mvh /Stefan

De spel jag tänker titta på till att börja med är följande: Datorbaserade: Steel Panthers World At War The War Engine TacOps Close Combat Manuella: Lock 'n Load Squad Leader FireFight Vi pratar alltså om "traditionella" spel där du flyttar runt enheter på en spelplan osv - alltså inte spel av typen 3D simulatorer. Jag tycker absolut att 3D spel är mycket intressant och helt klart något som FM kommer att kunna dra fördelar av men målgruppen för sådana spel är en annan. De kräver en hel del hårdvara, en fullt utrustad station per deltagare och deltagarna måste ha en viss vana med spelet i fråga innan det blir effektivt som verktyg. För gruppträning osv är dessa spel helt klart intressanta, samtliga deltagare har headset och kommunicerar med t ex RogerWilco. Min tanke är däremot att deltagarna i princip kan kliva in direkt utan speciella förberedelser - spelet är mer ett stöd för att kunna genomföra utbildningen/övningen. Skillnaden mot att använda sandlådan, kartan eller MUS i terrängen är den att spelet och dess regler/spelmotor används som stöd/ersättare för stridsdommaren till vissa delar. Använder man ett manuellt spel kan man sätta upp det i en lämplig lektionslokal och samla deltagarna där för ett par timmars övn/utb. Gäller det ett datorbaserat sådant kan man göra samma sak, antingen skriver man ut kartorna och använder dessa när man ger order osv för att sedan föra över detta på spelet och sedan se resultatet och sedan rullar man på. Det går också att använda sig av en storbildsskärm eller så ett par stationer där de olika deltagarna/grupperna får arbeta. Skillnanden framföraltl mellan 3D spel och dessa spel är tempot - 2D spel sker ju mer eller midnre i realtid medan de spel jag tittar på är turnbaserade - det är alltså inte i realtid (förutom Close Combat). Om utb/övn har som mål att cheferna skall mängdträna mot att bli bättre på att ta beslut och ställa en order för detta tror jag denna lösning är att föredra. Nästa steg kan däremot vara att köra detta med hela enheter (grp,plut osv) och då kan 3D spel vara aktuella - eller självklart övning i terrängen. Det jag ser är möjliga vinster i form av utnyttjande av utb/övn tid, kostnader, mottagande från den utb/övade truppen osv. Jag skall fortsätta med detta projekt och återkomma här i forumet när jag har lite mer erfarenheter osv. Mvh /Stefan

Jag har inte tänkt använda mig av så kallade first person spel i 3D miljö utan mer traditionella spel och då som sagt både manuella och datorbaserade sådana. Tanken är att spelet skall användas på motsvarande sätt som sandlådan, kartan osv används idag när man genomför MUS osv. Inblandade personer skall givetvis ge order osv precis som på riktigt. Mvh /Stefan

Är det någon som har någon erfarenhet av att använda så kallade wargames vid utbildning och övning inom FM? Jag har spelat sådana spel sedan jag var väldigt ung, från början enbart manuella sådana - har även gjort en del spel själv. Numera är det framförallt datorbaserade spel som gäller... Ex. Samla Plutonsledningen (plutch & grpch + stf) och ge dem en uppgift. plutch tänker ut en stridsplan och genomför en ordergivning helt enligt rutinerna. Sedan börjar spelet - man har en "stridsdommare" som spelar Fi. Viktigt är att de som deltar och framförallt stridsdommaren agerar så realistiskt som möjligt och styr upp det hela så att man uppnår det resultat man vill - övnings/utbildningsmässigt. plutch får t ex inte prata med en grpch som i spelet befinner sig utom hörhåll osv. Jag har tänkt genomföra ett pilotprojekt med detta inom min organisation och tänker då använda mig av både manuella och datorbaserade spel för att se för och nackdelar hos dessa. Om det är någon som har några kommentarer, synpunkter, förslag osv får ni gärna föra fram detta! Mvh /Stefan

Uttern, du tog upp ett fungernade verktyg för detta - delegering Självklart skall chefen delegera sådant som andra gör bättre till de personerna, det gäller både i krig och fred - ser man till att använda sina resurser rätt är det inte samma belastning osv. Som plutch t ex så har du ju en stf samt ett antal grpch med stf. Det finns många uppgifter som med fördel kan delegeras, du vinenr mycket på det - inte minst ökad kunskap och engagemang hos den som du delegerar till. Mvh /Stefan (Jag kan också bli MYCKET bättre på att delegera...)