Dekke

Nu kommer troligen godkänd lämplighet från FHS att vara ett förkrav för framtida antagna till OP. Antar att det är en mycket välkommen åtgärd? http://www.fhs.se/sv/utbildning/officersprogrammet/anmalan/#content

Inte alltid. Ansökningsperioden går ut innan vissa ens ryckt in. Det finns ett vårinryck som ligger så i tid att de precis hinner genomföra GMU+KMU innan skolan börjar. KMU är avsedd just för de som ska bli OFF/SO. Antar att de är GMU 1? Men om intervjuer och tester sker innan man genomfört GMU 1 och efterföljande KMU, då kan det ju inte diskuteras vitsord från varesig GMU eller KMU. Hur löses det?

Sjukt. Förekommer det fortfarande? Undrar hur en sådan process går till, en 20-åring nyss kommen från gymnasiet som kliver in på mönstringskontoret, gör datortest, cykeln och styrkan, klivar in till psykologen, säger att han vill bli officer, säger grejer som de vill höra och får platsgaranti på OP..

Jag förstår resonemanget, och jag hoppas att lämplighetsbedömningen i huvudsak fyller sin funktion. Men man börjar ju undra när i mångas ögon fullt lämpliga personer med missionserfarenhet, goda vpl-betyg, goda gymnasiebetyg och bra testresultat får 0 och 1 i lämplighet. Kan dock också tänka mig att färre lämpliga söker idag, men de som söker idag har väl ändå genomfört GMU och KMU innan de söker, så viss militär utbildning har de ju?

Good point. Inte bara bristande rutiner såklart, men det är en viktig faktor. Rutiner som att lämplighetsbedömningen uppenbarligen inte görs korrekt. Rutiner som att papper förstörs innan överklaganden kan lämnas in. Rutiner som att missionserfarenhet och andra relevanta erfarenheter inte vägs in. Och rutiner som att det uppenbarligen inte finns någon enhetlig kvalitetskontroll av intervjuarna, dvs. att ingen nivå finns utan att det kan sluta lite hur som helst beroende på vilken intervjuare man får. Det är så klart inte hela förklaringen, men vad skulle vara orsaken annars, att färre lämpliga söker sig till OP idag än för 20 år sedan?

Verkligen intressant! Tack för svaret! Menar du att ett g från KMU är mer värt än motsvarande i det gamla vpl-systemet? Det verkar ju som att de som söker in nu och inte har gjort gamla lumpen söker in på KMU-poäng (15 = g, 20 = vg). Men det här med att det var olika kvotgrupper har jag aldrig hört. Så förutom att ett G på KMU är värt mer än motsvarande i gamla vpl-systemet, dessutom är vissa platser öronmärkta åt GMUare? Resonemanget med lämpligheten leder fram till en del intressanta slutsatser. Att majoriteten fick 0:or i lämplighet, 9 meritpoäng alltså, borde ju betyda att de antingen är usla, eller att FM medvetet sätter 0:or för att sålla bort folk med oönskvärd bakgrund, eller de som gör dåligt ifrån sig på intervjuerna. Nog tycker man det är konstigt att det blir så många som får 0, när de sökande ändå genomfört värnplikt/GMU/KMU, varit på ev. utlandsmissioner, har fullständiga gymnasiebetyg, och ändå bedömts lämpliga att bli soldater, men när de väl söker till OP får de inte ens en 1a i lämplighet. Statistisken vore onekligen intressant, jag ska maila HSV. Om man räknar att ett J55 är G dvs 10 p så är ett G från GMU-spåret värt mer då det motsvarar J7-8 i gamla systemet (ett betyg som ett fåtal fick under min vpl tex). Ja, vad jag har förstått är detta en lösning för att man inte vet hur man ska jämföra GMU-spåret med den gamla utb. Jag vet inte om majoriteten fick 0/9. Men en stor del har fallerat på det iaf. Rekryteringsförfarandet när det kommer till intervjun förefaller mig genomföras med en total avsaknad av kontroll och transparens och är en helt godtycklig bedömning som enbart bygger på personkemin mellan dig och den som intervjuar dig. Bland annat förstörs beslutsunderlag såsom "arbetshandling", ett begrepp som inte existerar utanför RekryC. Det förstörs innan dess att klagoperioden gått ut och beslutet vunnit laga kraft motsv. Jag glömde att det finns en till variabel som anges i antagningsstatistiken. Direktantagning. Jag har för mig att ungefär 1/4 av de antagna HT2012 utgjordes av detta. Vari en sjättedel av dessa direktantagna gick att återfinna som sökande och antagna tidigare år. Handlar alltså om folk som begärt uppskov för terminstart ett år för andra studier, eller mission tex. Vad de resterande 5/6 är vet jag ej. Observera även att jag inte längre har någon koppling till FM utan att detta är vad som framkommit i mina kontakter med myndigheten samt övriga efterforskningar. Det är mycket möjligt att de förmedlar en annan bild. Man kan alltså tänka sig att många av de sökande är fullt lämpliga, att de klarat datorproven, fystesterna etc., men att något går fel under intervjun och att de felaktigt får alldeles för låga lämplighetspoäng. De bristfälliga rutinerna och faktumet att en stor majoritet sållas bort på det sättet pekar ju i den riktningen i alla fall. Med andra ord är det ett stort mått lotteri över antagningen, om man får en professionell intervjuare eller om man får en intervjuare som premierar "fel" egenskaper, eller helt enkelt gör en hårdare bedömning, eller en helt felaktig sådan. Så direktantagning innebär att redan tidigare antagna begärt uppskov och därefter får börja nästa år utan vidare. Då förstår man lite mer varför alla som borde få chansen att börja på OP inte får det. Men håller med om att det är konstigt med resterande "direktantagna". Antar att vi snackar flygvapenpiloter som kanske redan gjort utförliga tester innan de ens börjar GMU, och således har platsgaranti på OP. Men de är ju så få. Märkligt. Det är noterat! I mina kontakter med FM har de alltid varit tillmötesgående, om än något fåordiga. De redovisar ju uppenbarligen inget utförligt system om hur antagningen går till. Det står inget om direktantagna någonstans, och statistik är inget de publicerar självmant, vilket också är ytterst tveksamt. Jag tycker att några sökande till nautisk profil här på forumet (som ej blivit antagna) talar sitt tydliga språk. De har varit engagerade i sjövärnskårer, de har gjort vpl på sjöstridsflottiljer, de har hyfsade gymnasiebetyg, hyfsade vpl-betyg, men ändå blir de inte antagna. Och det är på lämplighetsbedömningen det faller. Jag har hört många andra exempel nämnts här på forumet. Något har gått väldigt fel inom FM:s rekryteringsrutiner.

Verkligen intressant! Tack för svaret! Menar du att ett g från KMU är mer värt än motsvarande i det gamla vpl-systemet? Det verkar ju som att de som söker in nu och inte har gjort gamla lumpen söker in på KMU-poäng (15 = g, 20 = vg). Men det här med att det var olika kvotgrupper har jag aldrig hört. Så förutom att ett G på KMU är värt mer än motsvarande i gamla vpl-systemet, dessutom är vissa platser öronmärkta åt GMUare? Resonemanget med lämpligheten leder fram till en del intressanta slutsatser. Att majoriteten fick 0:or i lämplighet, 9 meritpoäng alltså, borde ju betyda att de antingen är usla, eller att FM medvetet sätter 0:or för att sålla bort folk med oönskvärd bakgrund, eller de som gör dåligt ifrån sig på intervjuerna. Nog tycker man det är konstigt att det blir så många som får 0, när de sökande ändå genomfört värnplikt/GMU/KMU, varit på ev. utlandsmissioner, har fullständiga gymnasiebetyg, och ändå bedömts lämpliga att bli soldater, men när de väl söker till OP får de inte ens en 1a i lämplighet. Statistisken vore onekligen intressant, jag ska maila HSV.

Häng inte läpp alla som läser tråden, för nu kan man komma in på både krigsvetenskaplig och nautisk med ett meritvärde över 30. Antar att de som inte blivit antagna tidigare kan bli det nu. Se min tråd för mer info: http://forum.soldf.com/index.php?/topic/49521-officersprogrammet-op-2014/

Hur förklarar man de låga meritpoängen på OP med tanke på alla sökande? http://blog.svd.se/ledarbloggen/2011/02/09/replik-fran-forsvarsmaktens-erik-lagersten/ Här skrivs det att det var 400 sökande på 60 platser till OP under 2011. Ändå ligger meritvärderna på strax över 30 för att bli antagen. Jag ser två möjliga förklaringar. 1. Majoriteten av alla sökande sållas bort på datortesterna (under 6 = tack och hej) och på fystesterna. Kvar blir de som har väldigt höga meritvärden och de som "precis" kommer in på sina 30-40 meritpoäng. 2. Majoriteten av alla sökande får 1 i lämplighetsbedömningen (= 1 meritpoäng), och samtidigt har de 10 meritpoäng från vpl, och 10-15 meritpoäng från gymnasiet, dvs. under 30, vilket gör att de inte kommer in. Slutsatsen blir oavsett att det räcker med en 2a i lämplighetsbedömningen (= 20 meritpoäng), då kan man komma in på minimala 10 meritpoäng från vpl och 10 meritpoäng från gymnasiet, i och med att man har 40, och intaget ligger kring 30. Man kan då fråga sig, hur kommer det sig att de 340 sökande som inte blev antagna under 2011, fick en 1a eller 0a i lämplighet? Är de sökande såpass usla?

Självklart kan en yrkes övergå till att bli reservare. Men gissningsvis är de flesta som vill bli RO intresserade av civila studier, alternativt redan har sådana bakom sig. Att då först lägga 3 (4 med GMU+KMU) läsår på OP och dessutom 3-5 år på en "riktig" högskoleutbildning är nog mer än de flesta är villiga att offra. Sant, i brist på vettiga alternativ för RO får man köra heltidsstudier eller deltidsarbete termin 1-3, ägna sig åt OP fullt ut på termin 4, 5 och skriva exjobbet på termin 6 parallellt med studier eller arbete. Om det är värt det eller inte är såklart upp till var och en, men att lägga 1,5-2 år mer än en typisk RO-utbildning kan vara ett bra alternativ om man kan kombinera det med studier eller arbete. Ett par år är ju inte mycket i det långa loppet.

Tycker också att det borde finnas fler alternativ för RO, men om man överväger RO eller OP borde man såklart söka OP. I stället för 1,5 års utbildning eller liknande för RO kan man gå OP på 3 år och bli fänrik direkt. Därefter antar jag att man kan man skriva på som RO, fast då ha fänriks grad. Och att komma in på OP verkar ju som bekant inga problem. Med 10 i vpl-betyg, 15 i gymnasiebetyg och de normala 20 poängen i lämplighetsbedömning är man inne på krigsvetenskaplig eller nautisk. Att få den VFU man vill ha är dock en annan femma. Men under de första 3 terminerna på Karlberg ryktas det ju vara relativt slappt i den mån att man kan kombinera deltidsjobb eller övriga studier i Stockholmsregionen med OP.

Hej kamrater! I denna tråd tänkte jag att vi skulle diskutera den kommande omgången av OP 2014. Antagning, intervjuer, tester, meritpoäng, inriktningar, själva utbildningen, you name it. Ett tag kvar så klart i och med att det är i september 2014 OP startar, men framförhållning som bekant aldrig fel. Om tråden på något sätt är felplacerad ber jag om ursäkt! Jag börjar: Det har pratats mycket om meritpoäng, och i forumen sägs det att 50 meritpoäng borde räcka för krigsvetenskaplig, och uppått 70 meritpoäng för nautisk. Dessutom har det sagts att det nästan är 500 sökande till 50 platser eller liknande nu under senaste omgången. Gällande meritpoängen kan jag meddela att så ej är fallet. Mailade FHS om detta, fick nyligen tillbaks detta: Fråga: Vad var meritpoängen för den "sist" antagna till profilerna krigsvetenskaplig, nautisk och militärteknisk nu under senaste intagningen? Dvs. vilken meritpoäng krävdes för att bli antagen till profilerna krigsvetenskaplig, nautisk och militärteknisk nu under senaste intagningen? VHS publicerar nämligen ingen statistik på detta. Svar: Meritpoäng Krigsvetenskaplig profil 30,4 Meritpoäng Nautisk profil 31,2 Det togs inte in någon till Militärteknisk profil pga för få sökande. Meritpoängen består av en summa av gymnasiebetyg, betyg från militär grundutbildning och lämplighetsbedömning. Se mer i FHS Antagningsordning https://www.fhs.se/sv/student/anmalan-och-antagning/antagningsordning/ Kan det verkligen stämma att det är så låga meritpoäng? Det räcker ju princip att ha fått 20 poäng från lämplighetsbedömningen, 10 poäng från värnplikt/GMU och bara ha godkända gymnasiebetyg för att bli antagen i så fall. Mailade även om detta: Fråga På den krigsvetenskapliga profilen finns det ju flera inriktningar. Sker intagning till varje inriktning baserat på meritpoäng, så att antagning till olika inriktningar kräver olika meritpoäng? Svar: Du lämnar önskemål om VFU-placering under första terminen och blir tilldelad VFU-placering i konkurrens med övriga kadetter. Det är meriterande om man har erfarenhet inom den VFU som man söker sig till. Meritpoängen som man konkurerar med är samma som vid antagningen till programmet/profilen samt ett tillägg om man är meriterad inom aktuell VFU. Det står lite på FHS hemsida https://www.fhs.se/sv/utbildning/officersprogrammet/vfu/#content Ett annat diskussionsämne har varit intervjuerna inför OP. Här sitter jag inte på mycket information, så om någon kan dela med sig vore det mycket uppskattat! Väl mött!