Sierra-India

Enligt civila vapenlagar & regler från RPS så är inte magasin att klassas som tillståndspliktig vapendel. Detsamma gäller inom FM. Undantag: I de fall där magasinet utgör en sk laddspärr d.v.s att vapnet ej går att ladda utan att magasin är infört. Denna konstruktion av vapen är dock ovanliga. Med laddat vapen i detta fall avses: skarp patron som förs in i vapnets patronläge & möjliggör avfyrning. Förtydligande: FM automatkarbiner med tillbehör uppfyller ej undantaget. Civila förvarings bestämmelser: finns inget krav på vapen/säkerhetsskåp vid förvaring av sådan vapendel, dock skall förvaring ske på ett sådant sätt att obehöriga ej utan tillgrepp skall kunna komma över icke tillståndspliktig vapen del. Vilket innebär att man får i den egna bostaden får förvara i garderoben om man så behagar. Inom FM förvaras magasin enligt ovanstående rekomendation från RPS. I övrigt som svar på frågan: Aluminiummagasin till ak4 finns inom FM dock ej i någon större skala. Anledningen som jag fått beskriven av tekniker är att alumagasinen känsligare för mekanisk åverkan samt tål mindre slitage. Lättare deformationer av "läpparna" i magasinets ovandel orsakar eldavbrott. Alumagasinen köptes in ett antal år efter plåtmag & då hållbarheten visade sig lägre valde man att inte köpa in mer alu utan valt att i utbildningstid anv befintliga plåtmag. Skador i magasinen utgör ingen direkt risk. Om man ej blivit tilldelad alumag vilket är ovanligt så med tillstånd från respektive PC får alumag nyttjas. Inom norska hemvärnet så används alumag som standard. Användandet av icke enhetlig/reglementerad utr är inte bara en fråga om att individer inom förbanden nyttjar egen utr & får förbandet att se ut som nån taikongerilla utan är också en försäkringsfråga. All utrustning som anv reguljärt inom FM skall det finnas riskanalyser på, vilket görs innan utr tilldelas förbanden. Vid ett tillbud med skadeutfall i fredstid där icke reglementerad utr som saknat tillstånd nyttjats så döms det som "egenhantering".

Har sökt men hittar inga gamla inlägg på Soldf om recensioner av stridsväst FSKJ. Är medveten om att jag gör en avstickare från tråden. Tänkte höra om de finns nån som har erfarenhet av att nyttja ovanstående väst, i första hand i afghanistan eller annat liknande missionsområde. Fördelar & nackdelar? Även andra som brukar/brukat västen tyck till.

Typ, jag tyckte att fokus var det som ställde till det snarare än typ av klocka. Man [jag] har sällan fokus på 25 cm när jag har nvg på skallen. Enklare/snabbare/smidigare att nyttja klockans belysning och titta på snedden, förbi, bildförstärkaren. YMMV... Sant!

Tänkte höra vilket som är bäst läsligt genom nigthgoggles? Traditionell urtavla eller digital display? Någon som testat?

R10 Nationell Beredskap har med rondering tillämpats på värnpliktsförband. Om de forfarande sker eller om det skett de sista åren låter jag vara osagt. Fram till 04/05 har jag bekräftat.

Svensk arbetsrätt reglerar inte huruvida du har rätt till ledighet efter utlandstjänstgöring innan du återgår till ditt arbete efter tjänstledighet. Dock ger Lag (1994:1809) om totalförsvarsplikt 9 kap ger följande vägledning: 1 § Ingen arbetstagare får sägas upp eller avskedas på grund av att han eller hon fullgör sina skyldigheter enligt denna lag. 4 § En arbetstagare som har kallats in till värnplikt eller civilplikt, bör genast lämna arbetsgivaren meddelande om tidpunkten för tjänstgöringens början och om hur länge den beräknas vara. Detsamma skall gälla för en arbetstagare som har underrättats om att han eller hon skall fullgöra allmän tjänsteplikt hos någon annan än arbetsgivaren. En arbetstagare bör i god tid lämna arbetsgivaren meddelande om den dag, när han eller hon kan återinträda i arbetet. Om tjänstgöringen enligt denna lag har pågått i mer än tre månader, är arbetsgivaren inte skyldig att låta arbetstagaren återinträda i arbetet tidigare än två veckor från den dag när arbetsgivaren tog emot ett sådant meddelande eller arbetstagaren utan föregående meddelande inställer sig hos arbetsgivaren. Utlandstjänst likställs med totalförsvarstjänst enligt Lag (1994:2076) om skydd för anställning vid viss tjänstgöring inom totalförsvaret m.m. Så i lagens mening skall du meddela din arbetsgivare senaste två veckor innan du avser att åter börja arbeta, men bör meddela detta i så god tid som möjligt. Under missionstiden tjänar du in ett antal semsterdagar, tror jag fick 18 st sist. Dessa dagar kan du få omvandlade till en klumpsumma som läggs på din sista lön (välkommen till marginalskatten) eller att förlänga ditt kontrakt. Vid en kontraktsförlängning går du hemma på semster och det är väl det mest önskvärda för dig. Problemet är är det är nog svårt att få PersUS att skriva det på kontraktet nu, utan den frågan brukar komma under mission. Men om du meddelar det vid inryck så kanske det går att lösa under utb. Om det är möjligt så meddela din arbetsgivare att ditt slutdatum är preliminärt och att du kommer återkomma efter hand med ett slutgiltligt när du har fått ordning på kontraktet. Som tidigare anfört så behöver du inte meddela något förrän två veckor innan återkomsten, men få arbetsgivare skulle uppskatta ett dylikt tilltag. Tackar för vägledningen! Nu har jag allt på de torra

"Inget är spikat", de torde vara underförstått.. Anställningstiden i mitt antagningsbesked är inryckningsdatum t.o.m preliminärt datum för återresa från missionsområde anställningstid. Inget annat anges! Sedan om preliminärt datum för återresa är senaste datum vi ska vara tillbaks i sverige eller om vi kommit hem 2veckor innan & gjort vård & avrustning till dess bryr jag mig inte om. Frågan ja ställer mig är om jag verkligen är tvungen att återgå till mitt civilla arbete första vardagen efter hemkomst/muck? (Ursäkta otydligheten i tidigare inlägg) Personalchefen för bolaget jag arbetar för har gjort klart för mig att han vill ha kopia på antagningsbesked motsv. i tjänstledighetsansökan & att bolaget ej kommer att bevillja längre tj-ledighet än det som står som anställningstid hos FM. Finns de nån reglering i "L.A.S" som säger hur lång tid innan & efter utlandstjänst en tj-ledighet från civilt arbete får omfatta? Tror de kan vara rätt skönt att ta lite piano med familjen ett litet tag när man kommer hem & inte direkt behöva hoppa in i en skiftcykel som innebär att man ses varanan vecka!

Tänkte höra vilka tankar ni övriga har. Väntar på brevet med kompletterande informatin om tjänstgörings/anställningstider m.m. men de verkar dra ut på tiden de också. Funderar på hur lång tid före & efter mission man har rätt att ta ut tjänstledighet? Har bara fått reda på preliminärt inryckningsdatum, utresa & återresa från missionsområde. Min arbetgivare är nämnligen på mig om att jag måste så snabbt som möjligt lämna in tjänstledighetsansökan. Då företaget ställer större delen av sin verksamhet inför sommaren med början vecka23 så är är vi permiterade under 10veckor, de gäller även större delan av personalavdelningen & arbetsledning. Därav vill dom ha möjlighet att planera uppstarten.

Info till alla: Svenska Soldathemsförbundet annordnar kostnadsfria familjekurser & relationskurser för personal & anhöriga till utlandstyrkan. Syfte att ge familj & anhöriga stöd inför, under & efter misson samt bidra till bättre förståelse. Dom samarbetar även med Invidzonen & Fredsbaskrarna & är s.k. erkänd organisation & sammarbetspartner med Försvarsmakten. http://www.soldathem.org

Info till alla: Svenska Soldathemsförbundet annordnar kostnadsfria familjekurser & relationskurser för personal & anhöriga till utlandstyrkan. Syfte att ge familj & anhöriga stöd inför, under & efter misson samt bidra till bättre förståelse. Dom samarbetar även med Invidzonen & Fredsbaskrarna & är s.k. erkänd organisation & sammarbetspartner med Försvarsmakten. http://www.soldathem.org

Info till alla: Svenska Soldathemsförbundet annordnar kostnadsfria familjekurser & relationskurser för personal & anhöriga till utlandstyrkan. Syfte att ge familj & anhöriga stöd inför, under & efter misson samt bidra till bättre förståelse. Dom samarbetar även med Invidzonen & Fredsbaskrarna & är s.k. erkänd organisation & sammarbetspartner med Försvarsmakten. http://www.soldathem.org

Ni får kalla mig dum ihuvudet men jag fattar inte hur dom räknar in 15månaders kb-elever som muckat innan 2007. Är de som serganter? dom kan ju inte gå under yoff kategori. Dom titulerades "krigsplacerade/vpl fänrikar" efter muck. Vilket de redan då inte fanns någon logik i varför man rankade dem så högt.

Stämmer mkt bra!

Har 2215. Kan de vara samma enhet?

Var just i kontakt med rekryteringen & OPIL. 2/3delar av styrkan har fått besked per post att dom är inskrivna. 1/3 har inte fått bekräftelse per post pga oklarheter med inryckningsdatum & utbildningsplaner. Det var de dom kunde säga för stunden. Hur som helst så känns de inte bra att inte alla fått sina besked utskickat inom samma tidslinje. Dessutom fick jag uppfattningen om att inskriven personal som inte fått besked per post kan komma att flyttas till andra befattningar än den man är inskriven på, stämningen i luren var rätt låg. Men de är som sagt min uppfattning, den känslan jag fått efter att ha ställt lite ledande frågor & fått svårtydliga svar. Försöker ta de kallt å ställa in mig på att de inte blir av att åka för min del så besvikelsen inte blir allt för stor om ett negativt besked dimper ned.

5mars intervju, 6 april inskrivnings beslut per telefon. Men som sagt de är papperskopian som gäller & inget annat. Sitter dock i en klämsitts med arbete, har blivit erbjuden att åka på ett Sida projekt till afrika, jag har haft 14dagars betänketid som löper ut imorgon. Självklart vill jag åka på mission i första hand, men har jag inget klart besked på papper så känns de tryggare att välja ett kort som redan är säkrat.

Inget med dagens post heller! Då va de nog ute med den turen för min del, de vart 12:e ansökan man skickat in utan positivt svar.

Skönt å höra att de inte är bara jag som sitter post vid brevlådan än, frustrationen över ovisheten är enorm!