Mina erfarenheter efter att ha varit anställd i 1,5 år(sagt upp mig för utb) är att det definitivt innebar en förmågeökning hos min enhet. Anställda sjömän/soldater som är motiverade tror jag är något som i slutändan kan bli mycket positivt, iallafall i de enheter jag observerat omställningen.
Det finns dock några orosmoln, t.ex rådde det oenighet i vilken utsträckning man skulle lägga ned ekonomiska resurser för att utbilda de nyanställda. Att samtliga skulle nå upp till en lägstanivå var det ingen tvekan om, men utbildning utöver detta var kraftigt debatterat. Tyvärr blev det i princip samtliga fall nej på utbildningsförfrågningar, och det var absolut inga orimliga önskemål och samtliga utbildningar var definitivt relevanta för den befattning man anställts i. Man motiverade dessa beslut med att enhetsledningen inte säkert kunde veta hur länge den anställde skulle vara kvar iom uppsägningstiden på 1 månad.
Personligen upplever jag att det ställts högre krav både på individens färdigheter och kunskaper, vilket jag anser har positiva effekter både på individens och enhetens utveckling. Om jag idag hade haft valet att vara anställd sjöman/soldat hade jag absolut gjort om det igen.