Livgardisten

Fråga: Ska gradbeteckning, förbandtecken och truppslagstecken vara i samma färg (guld eller silverfärgad)? Vissa förbandstecken verkar bara finnas i guldfärgat och då kanske jag borde byta ut mina nu silverfärgade truppslagstecken?

Har fått den, men den har som sagt felaktiga märken som jag vill rätta till. Förrådet tycks vara väldigt restriktiva med att låna ut dagliga dräkten och jag har dessutom flera mil till förrådet så det blir kostsamt att lämna tillbaka den varje gång.

Det är just det, har inte fått den från förrådet men vill väldigt gärna ha korrekt märken på den.

Någon som vet vart man kan få tag på gradbeteckning och förbandstecken till daglig dräkt m/87 förutom på förrådet?

Men det gäller först efter examination från SOU, antar jag? Formuleringen i direktivet är "anställd", så det verkar väl rimligt. Gott! Skulle vara trevligt att dryga ut studentkassan när man både har bil och mc att betala för!

Men det gäller först efter examination från SOU, antar jag?

Läser om dagersättningen på 140 kr/dag vilket inte direkt får en att jubla, men är man berättigad till studiebidrag från CSN under SOU som kan täcka upp lite extra? Finns det annars någon policy inom FM att man som anställd inte för ''extraknäcka'' som ordningsvakt?

När görs dessa test som du talar om, Pontus Pilatus? Som jag ser det finns det alltså en risk att antas till GMU med syftet att gå KMU och SOU direkt efteråt, både jag och FM räknar alltså med att man ska sluta som SO och om testerna görs först efter KMU och man kuggar, vad händer då?

Vad jag menade med ''säker 9:a'' är att jag uppfyller de krav som ställs på luftbevakare vid antagningsprövningen inför GMU på Rekryteringsmyndigheten. Ytterligare tester ska bli spännande att göra och som 106:an säger så har jag antagligen bättre möjligheter att få bra betyg på MHS-provet jämfört med en som fått en 5:a eller 6:a vid antagningsprövningen, och som sagt är det ju inte en flygförarutbildning jag söker till och likväl inte någon raketforskning som jag uppfattar det. Jag är taggad iaf! Ingen som har mer att berätta om luftbevakare? Utlandstjänst? Hur blir det med mat/logi/ersättningar/lön under KMU och SOU?

9+4 = 13 Iofs skulle det ge en normering som i princip skulle kunna vara oändlig eftersom man då har den högsta poäng som någonsin har registrerats. Enligt provförrättaren på Rekryteringsmyndigheten så är 9 hösta betyg på antagningsprövningens datoriserade test, har de någon ''hemlig'' skala för Mensa-medlemmar? Tycker jag verkar ganska ologiskt... :S

Misstänker att det är väldigt likt flygledning. Chansen att man sitter och glor på en datorskärm är alltså ganska stor. Det är tydligen inte helt enkelt att rekrytera folk till den tjänsten eftersom det är väldigt stressigt fast inte har riktigt samma "status" som t.ex. pilot även fast kraven är de samma. Kraven är som natt och dag enligt en yrkesvägledare jag pratat med, t.ex behöver man inte mer än C i syn som luftbevakare. Kan tänka mig att man måste ha gjort bra ifrån sig på datortestet, allt detta med simultankapacitet och logiskt tänkande måste ju klaffa men där sitter jag säkert med en 9. Hur är det med utlandstjänst för en luftbevakare? Får för mig att de är en befattning som kanske mest är hemma och jobbar med det de ska göra, bevaka Sveriges luftrum?

Har samma tänk som Bamse och Nestor i frågan. Sjukvårdsgruppen inom HV ska i framtiden tjäna mer som ambulansgrupp än vad vi gör idag, därför vore det inte helt fel med en del ambulanspraktik för oss. Sjukhuspraktik tjänar vi också mer på än stridssjukvårdarna eftersom det är vi som arbetar i det närmaste vi kan komma ett militärt sjukhus inom HV.

Sneglar lite på SOU : STRIL luftbevakning, som ett alternativ till bevakningssoldat ( HV ), sjukvårdare eller trafiksoldat (om det söks inför GMU 2-3) men tycker man inte får så mycket information på FM:s hemsida. Någon som har erfarenhet eller känner någon som har och kanske kan berätta lite om jobbet? Är man ''inspärrad'' i en bunker hela dagarna som jag fått bilden av? Hur är lönerna? Karriärs- och utvecklingsmöjligheter? Stimulans? Allt matnyttigt! Tack!

Känns ändå som lite nostalgi över det hela, det tycks ha varit mer använt under andra världskriget och längre tillbaka som i serien Någonstans i Sverige. Lite trist att frångå gamla traditioner och det verkar finnas lite olika varianter hur nummren komponerats ihop hos er som berättat. Jo, man kan ju undra om det funnits någon riktig 91:an Karlsson!

Fältsjukhus? Det är väl ingen i Hemvärnet som ska tjänstgöra på fältsjukhus? Nej, men väl inom övriga FM? Åtminståne inte stridssjukvårdarna.

Aha! Används de fortfarande alltså? I hela FM och så även i Hemvärnet?

Såg ett avsnitt av Någonstans i Sverige och funderar på vad soldaternas nummer betyder, t.ex 107 Andersson. Har aldrig kommit i kontakt med detta och inte någon av mina kamrater heller, vad jag vet. Någon gammal räv som kan klargöra?

Över huvudtaget ställer jag mig frågande till varför just stridssjukvårdarna ska få denna förmån till sjukhuspraktik, de som inte alls ska vara i närheten av ens ett fältsjukhus, så om Hemvärnet ska inkluderas i detta system vore det väl bättre att ge sjukvårdarna från Röda Korset möjligheten till sjukhuspraktik? Lite som att sätta gruppsignalisten på praktik på SR...

Jo, tolkade det som att det var lagtexten till förordningen (1994:524) om frivillig försvarsverksamhet eftersom det står på framsidan av avtalet. Var det fel så är det jag som blandat ihop det och ber om ursäkt för det. Det går dock inte att komma ifrån att avtalstexten refererar till lag när det gäller rätten till ledighet i 5 § som är citerad i ett av mina tidigare inlägg. För min egen del och på min arbetsplats finns det två stadium i en ledighetsansökan; lämnar in ledighetsansökan som antingen beviljas eller avslås, avslås den och det gäller denna verksamhet så finns det inget som kan ändra min arbetsgivare förutom lagtext. Vilket gör att det blir en ''last-resort'' för mig, inget jag borde klandras för på detta forum anser jag. Ett annat exempel är att av mina arbetsgivare är det få som ens vet vad arbetsmiljö är, varför vi hela tiden får påminna om vad arbetsmiljölagen är och vad den säger.

På baksidan av mitt frivilligavtal för personal med tjänstgöring i Hemvärnet står det enligt 3 § det jag citerade i mitt tidigare inlägg, om tjänstgöringsskyldighet. M-nummer M7102-384710E Utgåva 1 (HKV PROD FRIV) 2009-12. Arbetsgivarna kan svina till sig riktigt ordentligt om de vill, det är jag medveten om, men det hör inte till diskussionen. Rätten till ledighet finns, ifrågasätter min arbetsgivare det så får de lagtexten på sitt bord och så var saken ur världen.

Då har vi olika uppfattning. Tjänsgöringsdygnen inskrivna i kontraktet mellan dig och Försvarsmakten är det endast en arbetsgivare som kan häva, dvs Försvarsmakten själva och enligt förordningen (1994:524) om frivillig försvarsverksamhet har du en lagstadgad skyldighet att varje år genomföra utbildning enligt kontraktet. Du är ''untouchable'' för arbetsgivaren, alltså kan arbetsgivaren varken neka ledighet för tjänstgöringen eller säga upp din anställning pga denna bisyssla. För att inte tala om det avtalsbrott som skulle göra sig gällande. ''3 § När beredskapstillstånd eller krig ej råder, är avtalspersonal skyldig att varje år fullgöra utbildning enligt detta avtal.'' ''5 § Angående ledighet för fullgörande av detta avtal har avtalspersonalen enligt lag (1994:2076) om skydd för anställning vid viss tjänstgöring inom totalförsvaret mm rätt till ledighet från sitt arbete'' Borde inte vara någon nyhet för någon på detta forum... Till börja med, var i 1994:524 framgår tjänstgöringsskyldigheten? Jag får det till att de får teckna avtal om tjänstgöring men inte någon lagstagad plikt att tjänstgöra. Tjänstgöringsskyldigheten kan däremot uppstå genom avtalet. Vidare omfattar tjänstgöring utbildning, och då gäller kap 9 i Lag (1994:1809) om totalförsvarsplikt, vilket ger skydd för anställning. Men, detta förutsätter tjänstgöring enligt avtal som tecknats i 1994:524. Detta i sin tur förutsätter lämplighet, vilket torde tolkas som färdig "grundutbildning" i avtalsorganisation. Därav att denna utbildning omfattas av studieledighetslagen och inte ovan nämnda lagar. Med andra ord verkar det vara skillnad på utbildning och utbildning. Paragraf 3 i förordningen, en förordning är tillika en lag, varvid jag kan hävda att en lagstadgad skyldighet att uppfylla sitt avtal finnes. Alltså, en gruppchef i ett insatskompani har lagstadgad skyldighet att fullgöra sina 9 dygn/år och han har även lagstadgad rätt till ledighet från sitt arbete. Lag (1994:2076) om skydd för anställning vid viss tjänstgöring inom totalförsvaret m.m länkar samman med lag (1994:1809) om totalförsvarsplikt 9 kap. och säger att hela 9 kap. skall gälla för hemvärnspersonal, dvs vi har exakt samma skydd för anställning som vi hade då vi genomförde allmän värnplikt. Om uppsägning ändå sker, i strid med lag, väntar tvist enligt lag (1982:80) om anställningsskydd samt skyldighet för arbetsgivaren att betala ut lön, förmåner samt ersättning för skada som uppkommer. En tvist som arbetstagaren går vinnande ur eftersom lagen är på dennes sida.

Då har vi olika uppfattning. Tjänsgöringsdygnen inskrivna i kontraktet mellan dig och Försvarsmakten är det endast en arbetsgivare som kan häva, dvs Försvarsmakten själva och enligt förordningen (1994:524) om frivillig försvarsverksamhet har du en lagstadgad skyldighet att varje år genomföra utbildning enligt kontraktet. Du är ''untouchable'' för arbetsgivaren, alltså kan arbetsgivaren varken neka ledighet för tjänstgöringen eller säga upp din anställning pga denna bisyssla. För att inte tala om det avtalsbrott som skulle göra sig gällande. ''3 § När beredskapstillstånd eller krig ej råder, är avtalspersonal skyldig att varje år fullgöra utbildning enligt detta avtal.'' ''5 § Angående ledighet för fullgörande av detta avtal har avtalspersonalen enligt lag (1994:2076) om skydd för anställning vid viss tjänstgöring inom totalförsvaret mm rätt till ledighet från sitt arbete'' Borde inte vara någon nyhet för någon på detta forum...

Kanske kan FM vara så fiffiga att de lägger in eventuell praktik i kontraktet så att de upptas i den skyldighet vi har att tjänstgöra i vilken ordinarie arbetsgivare inte kan göra ett jota åt?

Mycket beklagligt att du fått det första intrycket av verksamheten och jag antar att det är svårreparerat i dina ögon men hoppas att det inte är en omöjlighet! Jag själv stormtrivs i mitt kompani som är en samling mycket motiverade och engagerade soldater och där vi har många yngre förmågor, kompanichefen är en klippa och likaså de andra befälen som gör allt för att vi ska trivas och få ut så mycket som möjligt av övningarna och som anordnar betydligt fler utbildnings och övningstillfällen än KFÖ och SÖF. Jag förstår helt vad du menar och har upplevt det själv några gånger, oftast har dock befälen visat att vi tillhör samma försvarsmakt som SSG och där samma krav ställs på disciplin och följanden av reglementen.

Förstår inte vad du menar. Du borde ta upp det med Försvarsmakten, dom har alla svar (borde iaf). Om du vill ta anställning, sök vanliga GMU. Om du vill ha bättre kunskaper till Hemvärnet, sök GMU-Hv. Allt annat tar du sen. Ta det som det kommer och oroa dig inte så mycket nu flera år i för väg. Saken är den att jag betraktas som mullvad vad gäller synen, så gott som alla tjänster försvann hos yrkesvägledaren och kvar fanns bevsoldat och kock på ubåts- eller sjöstridsflottiljen. Pratade med Rekryteringsmyndigheten och jag behåller min preliminära placering men söker ändå inför GMU 2-3 där det finns fler stridande tjänster (nästan bara tekniska tjänster på GMU 1) för att se vad jag kan erbjudas där, vanlig anställd skytteslusk måtte jag väl kvala in på med 9 på datortestet, 8 på styrka, 6 på kondition och A i tjänstbarhet?