Jump to content

Befordringsgång - Hemvärnet


Recommended Posts

Hej allesammans!

 

Jag hade en liten fråga angående befordringstider i Hemvärnet för chefer då denna information är betydligt klurigare att hitta än för yrkes- och reservofficerer.

 

Ponera att jag just blivit plutonschef. Hur lång tid tar det i genomsnitt innan man går vidare till kompanichef och därefter bataljonschef om man har talang och gör bra ifrån sig?

 

Jag förstår givetvis att det skiljer sig från bataljon till bataljon och från person till person. Jag är alltså intresserad av ett grovt genomsnitt.

 

Tack på förhand för hjälpen!

Link to comment
Share on other sites

2 hours ago, NiVekeN said:

Hej allesammans!

 

Jag hade en liten fråga angående befordringstider i Hemvärnet för chefer då denna information är betydligt klurigare att hitta än för yrkes- och reservofficerer.

 

Ponera att jag just blivit plutonschef. Hur lång tid tar det i genomsnitt innan man går vidare till kompanichef och därefter bataljonschef om man har talang och gör bra ifrån sig?

 

Jag förstår givetvis att det skiljer sig från bataljon till bataljon och från person till person. Jag är alltså intresserad av ett grovt genomsnitt.

 

Tack på förhand för hjälpen!

Eftersom hemvärnet bygger på frivillighet så finns ingen fast trappa.
Det som begränsar är den enskildes ambitionsnivå och engagemang, samt behovet av chefer i högre befattning.

Du måste gå ett antal kurser inför varje chefsbefattning vilket ger dig grunden som krävs för att inneha befattningen, sedan brukar det krävas ett antal år i befattning för respektive chefsbefattning, detta för att du ska kunna befästa och tillgodogöra dig erfarenhet.

Sedan måste det finnas en ledig chefsbefattning som du kan bli placerad i, annars finns inte behovet.

Något genomsnitt finns inte, men 5 år mellan varje chefsbefattning är nog ett minimum enligt mig, och det är väl också den vedertagna stegen för högre chefer.
Mer om detta borde stå i denna länk HvH2018
 

Edited by Chassi
Link to comment
Share on other sites

Du kan ju också kolla med HvSS, dom borde ha koll på detta och vilka behov Hv har idag. Mycket har ändrats inom Hv och framförallt kommer att ändras med att nyinryckta soldater placeras inom Hv efter utbildning 

Link to comment
Share on other sites

Blir inte denna frågan helt omöjlig att svara på?

 

HV har ca 40 bataljoner, alltså plats för så många BatC, där under x antal kompanier. T.ex. i mitt område finns det fyra kompanier, alltså plats för fyra kompC. Under dessa förutsättningar går det knappast att tala om hur många år det kan ta att hoppa upp på stegen. 
 

De flesta förband rekryterar även chefer internt varpå den största chansen att hoppa upp är inom det egna förbandet. Min erfarenhet är också att de flesta batC har en reservofficersutbildning i botten, eller har varit yrkesofficer tidigare. 
 

Link to comment
Share on other sites

Och om jag ska tillägga, tror jag att om du satsar på att bli kompC är det viktigt att ha erfarenhet från material/log sidan. 
Samt som batC att ha erfarenhet från batstaben. 

Link to comment
Share on other sites

12 minutes ago, Frippe said:

Och om jag ska tillägga, tror jag att om du satsar på att bli kompC är det viktigt att ha erfarenhet från material/log sidan. 
Samt som batC att ha erfarenhet från batstaben. 

Att bli batchef är inte gjort i en handvändning, ska tilläggas.

Link to comment
Share on other sites

On 4/15/2021 at 9:09 AM, Frippe said:

Blir inte denna frågan helt omöjlig att svara på?

 

HV har ca 40 bataljoner, alltså plats för så många BatC, där under x antal kompanier. T.ex. i mitt område finns det fyra kompanier, alltså plats för fyra kompC. Under dessa förutsättningar går det knappast att tala om hur många år det kan ta att hoppa upp på stegen. 
 

De flesta förband rekryterar även chefer internt varpå den största chansen att hoppa upp är inom det egna förbandet. Min erfarenhet är också att de flesta batC har en reservofficersutbildning i botten, eller har varit yrkesofficer tidigare. 
 

Jo, det är givetvis spekulationer och beror ju på en massa faktorer.

 

Inte kan det väl vara omöjligt för en kompanichef med 20-30 års erfarenhet i hemvärnet tänkas bli batC utan att vara RO/YO?

Link to comment
Share on other sites

1 hour ago, NiVekeN said:

Jo, det är givetvis spekulationer och beror ju på en massa faktorer.

 

Inte kan det väl vara omöjligt för en kompanichef med 20-30 års erfarenhet i hemvärnet tänkas bli batC utan att vara RO/YO?

Nej naturligtvis inte, det är dock inte enkelt att bli bataljonschef

Link to comment
Share on other sites

13 hours ago, NiVekeN said:

Jo, det är givetvis spekulationer och beror ju på en massa faktorer.

 

Inte kan det väl vara omöjligt för en kompanichef med 20-30 års erfarenhet i hemvärnet tänkas bli batC utan att vara RO/YO?

Inget är såklart omöjligt. 
 

Men en kompC som suttit så länge och som inte har någon erfarenhet av batstabsarbete skulle jag säga är ytterst olämplig som batC. Det är ingen rak linje mellan PC, kompC och batC. För varje nivå behövs det en breddad kunskap och erfarenhet som du inte får i respektive befattning. 
 

De skiften av batC jag sett inom HV har alla haft erfarenhet av batstabsarbete samt haft YO/RO bakgrund. Jag tror att så kommer det att fortsätta och min erfarenhet är att det behövs. 

Link to comment
Share on other sites

13 hours ago, Frippe said:

Inget är såklart omöjligt. 
 

Men en kompC som suttit så länge och som inte har någon erfarenhet av batstabsarbete skulle jag säga är ytterst olämplig som batC. Det är ingen rak linje mellan PC, kompC och batC. För varje nivå behövs det en breddad kunskap och erfarenhet som du inte får i respektive befattning. 
 

De skiften av batC jag sett inom HV har alla haft erfarenhet av batstabsarbete samt haft YO/RO bakgrund. Jag tror att så kommer det att fortsätta och min erfarenhet är att det behövs. 

Jag vet inte om YO/RO bör anses vara nödvändigt bara för att det är YO/RO. Du kan ju ha en stabschef som tidigare har erfarenhet av både truppföring, stabsarbete och logistik utan att vara YO/RO. Sen kan du ju ha en tjomme som läste RO och hoppade in som plutonschef i HV direkt efteråt och gick samma bana som den ovan nämnda stabschefen.

 

Skulle stabschefen då anses vara mindre kvalificerad pga enbart en officersexamen?

 

Jag kan ha fel, men jag tänker snarare att erfarenhet inom hemvärnets strukturer borde väga lika tungt som en examen från Karlberg. Men jag kanske har fel och det är ett informellt krav. 

Link to comment
Share on other sites

10 hours ago, NiVekeN said:

Jag vet inte om YO/RO bör anses vara nödvändigt bara för att det är YO/RO. Du kan ju ha en stabschef som tidigare har erfarenhet av både truppföring, stabsarbete och logistik utan att vara YO/RO. Sen kan du ju ha en tjomme som läste RO och hoppade in som plutonschef i HV direkt efteråt och gick samma bana som den ovan nämnda stabschefen.

 

Skulle stabschefen då anses vara mindre kvalificerad pga enbart en officersexamen?

 

Jag kan ha fel, men jag tänker snarare att erfarenhet inom hemvärnets strukturer borde väga lika tungt som en examen från Karlberg. Men jag kanske har fel och det är ett informellt krav. 

Det viktiga är väl att den nya chefen har relevanta kunskaper, omdöme och anses lämpad för uppgiften.
Att vara bataljonschef är ju ändå ingen liten sak, det ställer stora krav i flera led.

Därför är det ju inte konstigt att man gärna söker och väljer fd YO/RO kaptener, majorer eller överstelöjtnanter med liknande tidigare erfarenheter.

Link to comment
Share on other sites

8 hours ago, Chassi said:

Det viktiga är väl att den nya chefen har relevanta kunskaper, omdöme och anses lämpad för uppgiften.
Att vara bataljonschef är ju ändå ingen liten sak, det ställer stora krav i flera led.

Därför är det ju inte konstigt att man gärna söker och väljer fd YO/RO kaptener, majorer eller överstelöjtnanter med liknande tidigare erfarenheter.

Nej, det är absolut inte konstigt att man gärna väljer YO/RO. Jag tänkte mer på att det skulle vara lite konstigt om man inte kunde söka och välja folk inom hemvärnet som har gedigen och relevant erfarenhet på grund av att de inte är YO/RO.

Link to comment
Share on other sites

2 hours ago, NiVekeN said:

Nej, det är absolut inte konstigt att man gärna väljer YO/RO. Jag tänkte mer på att det skulle vara lite konstigt om man inte kunde söka och välja folk inom hemvärnet som har gedigen och relevant erfarenhet på grund av att de inte är YO/RO.

Nej det är absolut inte omöjligt att klättra utan YO eller RO i bagaget.

Det är dock inte gjort i en handvändning, vägen dit är lång med många fallgropar.

Link to comment
Share on other sites

On 4/17/2021 at 10:05 PM, NiVekeN said:

Jag vet inte om YO/RO bör anses vara nödvändigt bara för att det är YO/RO. Du kan ju ha en stabschef som tidigare har erfarenhet av både truppföring, stabsarbete och logistik utan att vara YO/RO. Sen kan du ju ha en tjomme som läste RO och hoppade in som plutonschef i HV direkt efteråt och gick samma bana som den ovan nämnda stabschefen.

 

Skulle stabschefen då anses vara mindre kvalificerad pga enbart en officersexamen?

 

Jag kan ha fel, men jag tänker snarare att erfarenhet inom hemvärnets strukturer borde väga lika tungt som en examen från Karlberg. Men jag kanske har fel och det är ett informellt krav. 


Nja, tror du tolkar in för mycket i det jag skrev. I din jämförelse ovan, där båda har samma erfarenheter förutom att en av dem har RO så blir det väl naturligt att den utan RO är mindre kvalificerad. Eftersom att denne saknar just RO. Därmed inte sagt att den utan RO inte klarar av samma befattning. 
 

Problemet och vinsten på samma gång är att vi inom HV lever i ett hybridsystem. Där individer kan bli uppflyttade till andra positioner som i andra delar av FM kräver YO/RO. 
Risken är att vi bygger nivåer med individer utifrån andra värden är kompetens och kunskap. Men samtidigt är detta en av HVs stora styrkor. 
 

Min egna spaning är att om HV ska utvecklas mer, behöver det anställas på ledande funktioner ända ned till kompaniledningsnivå och kanske på enstaka plutonsnivå. Och då blir det svårt att göra det på kompis/vänskaps/relationsurval. 

Link to comment
Share on other sites

On 4/18/2021 at 8:08 PM, Chassi said:

Nej det är absolut inte omöjligt att klättra utan YO eller RO i bagaget.

Det är dock inte gjort i en handvändning, vägen dit är lång med många fallgropar.

Givetvis! Det är förstås en otroligt lång process att hamna där, och jag förstår ditt resonemang till fullo!

Link to comment
Share on other sites

Posted (edited)
On 4/19/2021 at 8:41 AM, Frippe said:


Nja, tror du tolkar in för mycket i det jag skrev. I din jämförelse ovan, där båda har samma erfarenheter förutom att en av dem har RO så blir det väl naturligt att den utan RO är mindre kvalificerad. Eftersom att denne saknar just RO. Därmed inte sagt att den utan RO inte klarar av samma befattning. 
 

Problemet och vinsten på samma gång är att vi inom HV lever i ett hybridsystem. Där individer kan bli uppflyttade till andra positioner som i andra delar av FM kräver YO/RO. 
Risken är att vi bygger nivåer med individer utifrån andra värden är kompetens och kunskap. Men samtidigt är detta en av HVs stora styrkor. 
 

Min egna spaning är att om HV ska utvecklas mer, behöver det anställas på ledande funktioner ända ned till kompaniledningsnivå och kanske på enstaka plutonsnivå. Och då blir det svårt att göra det på kompis/vänskaps/relationsurval. 

Din egna spaning är ju en otroligt intressant tanke kring hemvärnets utveckling. Fast samtidigt känns det väldigt avlägset att hemvärnet skulle få sådana resurser med tanke på den fortfarande relativt smala försvarsbudgeten.

 

Visst, den har ökat, men samtidigt ska Armén byggas ut otroligt mycket, och en totalmodernisering av försvarets krigsmateriell behöver genomföras.

 

Det känns som att det är många år bort innan man har råd att budgetera för heltidsanställning av kompanichefer och plutonschefer. Detta skulle ju lite grann också bryta med Hemvärnets tradition som en frivillig del av försvarsmakten. USA, som ju har världens största försvarsbudget samt ett toppmodernt National Guard anställer ju inte yrkesofficerer, som ett möjligtvist jämförbart exempel.

Edited by NiVekeN
Link to comment
Share on other sites

1 hour ago, NiVekeN said:

Din egna spaning är ju en otroligt intressant tanke kring hemvärnets utveckling. Fast samtidigt känns det väldigt avlägset att hemvärnet skulle få sådana resurser med tanke på den fortfarande relativt smala försvarsbudgeten.

 

Visst, den har ökat, men samtidigt ska Armén byggas ut otroligt mycket, och en totalmodernisering av försvarets krigsmateriell behöver genomföras.

 

Det känns som att det är många år bort innan man har råd att budgetera för heltidsanställning av kompanichefer och plutonschefer. Detta skulle ju lite grann också bryta med Hemvärnets tradition som en frivillig del av försvarsmakten. USA, som ju har världens största försvarsbudget samt ett toppmodernt National Guard anställer ju inte yrkesofficerer, som ett möjligtvist jämförbart exempel.

Redan för 10 år sedan fanns det på vissa hemvärnsbataljoner kommenderade YO som var kompanichefer och kvartermästare.

Link to comment
Share on other sites

16 hours ago, NiVekeN said:

Din egna spaning är ju en otroligt intressant tanke kring hemvärnets utveckling. Fast samtidigt känns det väldigt avlägset att hemvärnet skulle få sådana resurser med tanke på den fortfarande relativt smala försvarsbudgeten.

 

Visst, den har ökat, men samtidigt ska Armén byggas ut otroligt mycket, och en totalmodernisering av försvarets krigsmateriell behöver genomföras.

 

Det känns som att det är många år bort innan man har råd att budgetera för heltidsanställning av kompanichefer och plutonschefer. Detta skulle ju lite grann också bryta med Hemvärnets tradition som en frivillig del av försvarsmakten. USA, som ju har världens största försvarsbudget samt ett toppmodernt National Guard anställer ju inte yrkesofficerer, som ett möjligtvist jämförbart exempel.

Frågan är om kompC och PC i NG i USA har samma bredd i sin uppgift? Som PC med stfPC inräknat ska du ha kontroll på all materiel, personal, vara delaktig i utbildning av soldaterna, rekrytera, göra säkerhetsintervjuer m.m. Det är rejält mycket som ska få plats i de tio dagarna som kontraktet anger. 
Bara materialbiten ökar konstant år från år, och om det ska vara allvar med 6-24-90 fokuset blir det än viktigare att det funkar. Log-stödet från FM är där för dåligt. 
 

Men nu gled vi utanför trådens ämne. 

Link to comment
Share on other sites

6 minutes ago, Frippe said:

Frågan är om kompC och PC i NG i USA har samma bredd i sin uppgift? Som PC med stfPC inräknat ska du ha kontroll på all materiel, personal, vara delaktig i utbildning av soldaterna, rekrytera, göra säkerhetsintervjuer m.m. Det är rejält mycket som ska få plats i de tio dagarna som kontraktet anger. 
Bara materialbiten ökar konstant år från år, och om det ska vara allvar med 6-24-90 fokuset blir det än viktigare att det funkar. Log-stödet från FM är där för dåligt. 
 

Men nu gled vi utanför trådens ämne. 

Hemvärnet bygger fortfarande mycket på frivillighet, så det är väl vedertaget att det i chefsbefattning inte endast går att uppfylla sitt kontrakt utan det krävs mer därtill för att förbandet ska fungera.

 

Link to comment
Share on other sites

On 4/21/2021 at 12:38 PM, Frippe said:

Som PC med stfPC inräknat ska du ha kontroll på all materiel, personal, vara delaktig i utbildning av soldaterna, rekrytera, göra säkerhetsintervjuer m.m. Det är rejält mycket som ska få plats i de tio dagarna som kontraktet anger. 

 

Nja, utöver 10 dagars kontraktstid har även dessa befattningar ersättning för att lösa uppgifter på annan tid. Befattningspengen som utbetalas varje månad betyder att plutch ska lösa uppgifter av administrativ karaktär varje månad.

 

//JE

Link to comment
Share on other sites

Finns inget som säger att plutonchefen måste göra allt, säkerhetsintervjuer och rekrytering kan vem som helst göra, utbildning kan vem som helst göra.

En chef har också till uppgift att delegera uppgifter.

Link to comment
Share on other sites

Även om det finns en bevattningspeng för att kunna ta ansvar, som det står, finns det ändå en gräns för hur mycket det är lämpligt att utföra. 
 

Min uppfattning är att den förväntade tiden konstant ökar, och då har jag ändå varit med i över 25års tid. 

Link to comment
Share on other sites

6 hours ago, Frippe said:

Även om det finns en bevattningspeng för att kunna ta ansvar, som det står, finns det ändå en gräns för hur mycket det är lämpligt att utföra. 
 

Min uppfattning är att den förväntade tiden konstant ökar, och då har jag ändå varit med i över 25års tid. 

Trycket på hemvärnet och dess personal har nog aldrig varit så högt som det är nu.

Det som blir lidande i den situation som är nu är tiden, eftersom tiden inte räcker till allt som behöver göras utöver det som krävs.

Link to comment
Share on other sites

On 4/30/2021 at 9:18 AM, Frippe said:

Även om det finns en bevattningspeng för att kunna ta ansvar, som det står, finns det ändå en gräns för hur mycket det är lämpligt att utföra. 
 

Min uppfattning är att den förväntade tiden konstant ökar, och då har jag ändå varit med i över 25års tid. 

Jag håller med. Jag brukade tänka att som stf kompch hade jag ungefär en dagslön i befattningspeng/månad och där är riktlinjen för vad Hv kan kräva av mig i tid. Sedan blev det ju mer ändå...

 

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.



×
×
  • Create New...