Jump to content

Recommended Posts

2 hours ago, Älgen said:

Det är riktigt. Och personalförsörjningssystemet ska ju skapa förutsättningar för bl.a. rekrytering av officerare. Man ska säkerställa att minst 4000/år (intresserade) ges minst 7,5 månads GU för att sedan kunna ta ställning till yrket (alt krigsplaceras som vpl)

Detta kommer bl.a. att leda till en av de absolut viktigaste förutsättningarna, trygghet. För den enskilde, men också för hela systemet, säkerställs förbandsproduktionen. Inkomster är inte avhängigt att du blir uttagen i utlandstjänst, utan med av upplevelse och avbräck i vardagen ( i gamla system var det nödvändigt, och du sattes på meningslösa uppgifter hemma)

 

 Men ska officerskåren byggas upp, så måste det finnas soldater att fylla upp förbanden med. Och vi har, enligt FM (obs inte egen uppfattning här) tillräckligt med officerare/infrastruktur för att utbilda 4000/år. 

Så i grevens tid har vi säkerställt att utbildning/återuppbyggnad påbörjats, både grund- och repetition. Det måste ju finnas trupp att öva. 

Kika gärna lite på uttalanden som nu kommer från olika övningar som Våreld, Vintersol. Aurora...sådan framtidstro har vi inte sett på 10 år... inte förband heller.

Respekt för att det tar tid ska man ha. Det värsta tror jag är att det tar alldeles för lång tid för politiker att inse och rätta till felaktigheter. Vi föll lite för djupt. 

Och jag kan för mitt liv inte fatta varför vi inte kopierade våra grannländers modell tidigare?

 

vilket tror du funkar bäst öva upp staber och officerare med krigsspel där plutonerna inte finns på riktigt eller öva plutonerna i kompanis anfall där staberna inte finns på riktigt. Helst skall hela kompaniet från lägsta soldat till kompanichef övas samtidigt, men alla de intressanta saker Murphy ordnar.

 

Jag har viss tveksamhet till Reportage skrivna av FM, från FMs övningar och alla intervjuer sker av personer utvalda av övningsledningen. Speciellt som texten är skriven av någon med total oförmåga att vara konkret. att en övning gått bra säger mig inget om jag inte vet vad personen som säger de hade för tanke bakom hur den trodde verksamheten skulle gå.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Förstod inte riktigt sammanhanget eller budskapet i ditt svar. Men vi hoppar över det. Vi säger nu att du fått byta ut alla rekryterare och de lyckas rekrytera 4000 av ”rätt sort” (hur nu detta ska gå till då det inte är en enda sorts profil man vill ha)

Men här kommer de nu till ditt försvar. Nu ska du erbjuda dem anställning och utbildning. Hur ser det ut? Varsågod

Share this post


Link to post
Share on other sites
12 hours ago, speculatores said:

vilket tror du funkar bäst öva upp staber och officerare med krigsspel där plutonerna inte finns på riktigt eller öva plutonerna i kompanis anfall där staberna inte finns på riktigt. Helst skall hela kompaniet från lägsta soldat till kompanichef övas samtidigt, men alla de intressanta saker Murphy ordnar.

 

Jag har viss tveksamhet till Reportage skrivna av FM, från FMs övningar och alla intervjuer sker av personer utvalda av övningsledningen. Speciellt som texten är skriven av någon med total oförmåga att vara konkret. att en övning gått bra säger mig inget om jag inte vet vad personen som säger de hade för tanke bakom hur den trodde verksamheten skulle gå.

Håller inte med fullt ut här. Det är fruktansvärt ineffektivt att alltid ha med alla funktioner. Det kan skapa väntan och inaktivitet. Men självklart måste förband samövas, då det är just samspel/kommunikation/ordergivning/friktion som ska övas. 

 

Jag syftar inte på uttalanden där någon förbandsutvärderar (det gör man dessutom inte i media)

Utan de positiva signaler om att man äntligen kommer ut i större enheter än pluton. Att man äntligen samövar vapengrenar..att man över huvud taget har artilleripjäser att skjuta med...

Share this post


Link to post
Share on other sites

https://sverigesradio.se/sida/gruppsida.aspx?programid=83&grupp=10974&artikel=6981957

Kul att läsa fler positiva artiklar!

I slutet kommenterar man också en av de väsentligaste fördelarna med återtagen värnplikt. Att man får chansen visa sig som arbetsgivare och kunna locka de som från början inte tänkt sig en militär bana.

Överhuvudtaget är jag lite brydd över de flertal uttalanden från rekryteringsmyndigheten som pekar på att de frivilliga haft för dåliga förutsättningar. Kan detta ha att göra med att så många också avlutar i förtid? Att vi sänkte  kraven så till den grad att fel människor sökte sig till FM? Har inte sett någon sådan debatt, men man undrar ju?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now



  • Similar Content

    • By Egil Skallagrimsson
      Hejsan!
      Jag skulle ha sökt till amf1 nu till hösten men pga min spärr så kunde jag inte söka mig dit. Trots att RM sa att jag skulle försöka nästa år igen. Så nu orkar jag inte vänta längre, så kan man göra GMU och sen välja att inte fortsätta/byta till amfibieskyttesoldat. Behöver man göra om sin gmu då?
       
      Tack på förhand!
      /Egil
    • By Flugan98
      Har lite problem, ska mönstra imorgon kl. 08:00 och efter att jag gott igenom listan för 54:e gången så märkte jag att jag missat grundskolebetygen och undrar om det är livsviktigt att de verkligen kommer med till mönstringen när jag har gymnasiebetygen som krävs påskrivna och med mig?
    • By 2takthaha
      Hej.
      Jag gjorde mönstring för inte så länge sedan och tycker inte jag fick så bra resultat. Jag fick en 9a på styrka, 6 på kondition, 5 på begovningstestet och 4 hos psykologen. Jag tror jag kan mycket bättre då jag sa saker som jag borde ha undivit att säga och tränade ingenting/kom inte förbered inför dagen jag mönstrade. Jag fick befattningen bevakningssoldat i hemvärnet AMF 1 som jag nu inser att jag verkligen inte vill göra. Jag vill göra lumpen, men någon annan befattning. Jag har provat överklaga men den blev nekad. Sedan pratade jag med en handläggare som sa att jobb på tex arbetsförmedlingen som försvarsmakten lägger upp kan skriva som krav att man ska ha gjort GMU för att ansöka. Men när de skriver GMU menar de minst 9 månader. Min befattning täcker bara 4 månader. Missförstå mig inte, jag vill inte ha någon tuff befattning utan vill bara ha en som jag tycker verkar vara intressant/rolig och bryr mig inte om den anses vara tuff eller inte. Har tydligen ADD (inte på papper, avbröt diagnosen innan jag skulle få den) som gjorde att min uppväxt blev svårare (påverkar mig inte nu, ser det som en fördel i flera sammanhang), vilket jag pratade lite för mycket om och var förmodligen anledningen till varför jag fick så dåligt resultat. Glömde även säga att jag har dykarcert och andra saker som kunde ha gett åtminstånde en högre siffra. Dessutom hade jag ej tränat kondition och fick därför en 6a.
       
      Alltså, med den befattning jag har kan jag INTE söka vidare eftersom det krävs 9 månader och jag har bara en befattning som täcker 4. Jag är väldigt vilse. Jag är däremot övertygad om att jag INTE vill bli bevakningssoldat. Vad bör jag göra?? Försöka avbryta o säga att jag har för mycket jobb och söka nästa år och hoppas på bättre resultat eller... vad KAN jag göra?? Hursomhelst är jag glad över att jag ens kom in med tanke på att flera jag känner som inte har någon diagnos inte kom in. 
       
      Sedan har jag en annan tanke. Han jag pratade med om att btya befattning, ev söka till en annan EFTER GMU sa att det inte går såvida jag inte har en som är minst 9 månader. Alltså, i teorin; Jag kommer in på GMU men på en befattning som inte riktigt passar mig, medans min kompis INTE kommer in men faktiskt får chansen att träna upp sina mönstrings resultat för att därefter få en befattning som gör möjlighet till en som man inte kan få på mönstring. Är inte det lite orättvist? Orättvist kanske inte är rädd ord men det jag menar är om båda blir kallade till plikt, vilket alla 99or blev bara att om man nekas får man ju bara ett år extra på sig att skaffa bättre mönstrings merit, dvs jobb, fysiskt träning och allt det som faktsikt get en bättre chans att få en befattning man vill ha? 
×