Jump to content

Höjd lön?


Recommended Posts

Fast just i denna artikel står det "Man vill också höja grundlönerna och avsätter 100 miljoner kronor för det". Men hittar inget annat om det, någon som har mer info att dela med sig av? Vad är den nya grundlönen tänkt att bli, om det nu är en höjning på g. Just nu är vi väl ca 4000 anställda soldater, så om dom ska ha lönehöjning med 100 milj så blir det ca 2000kr per soldat. Om officerarna ska vara med på höjningen, och få lika mycket i absoluta kronor som soldaterna, så blir det ungefär hälften. Tror inte att det gör speciellt mycket i rekryteringssyfte.

Link to comment
Share on other sites

Försvarsmakten har sänkt intagningskraven till noll, och tycker sig tydligen kunna betala grundlön därefter.

 

Grundlön är ju ett riktigt värdelöst begrepp, se till att ha en riktig individuell lönesättning istället där det märks i lönekuvertet att man kan någonting och varit med ett tag.

 

Passar på att svära riktigt fult i kyrkan här och vill mena att det finns andra otacksamt betalda yrkesgrupper i det här landet ex. inom skola/omsorg där det ställs någon sorts kunskapskrav...

Link to comment
Share on other sites

Grundlön är ett helt meningslöst begrepp i operativ verksamhet, det intressanta är ju hur det ser ut efter påslag och avdrag över tiden.

 

Förväntad beredskapstid, missionerande m m är en fråga om statistik och kontrollsystem.

 

 

I vår fantastiska värld kan nämligen två personer med en kraftig skillnad i grundlön i slutändan hamna i att den med lägst grundlön tjänar mest, i realiteten... (utan att konstigheter som utlandstillägg m m inräknas i bilden).

Link to comment
Share on other sites

I en organisation med ekonomiska problem är grundlön allt.

När övningar stryks och övertidsstopp sätts in så har du själv inga möjligheter att påverka ditt löneutfall utan du får leva på grundlönen. I andra yrken kan du ta extrapass för att dryga ut lönen men inte i FM.

Link to comment
Share on other sites

Grundlön är ett helt meningslöst begrepp i operativ verksamhet, det intressanta är ju hur det ser ut efter påslag och avdrag över tiden.

 

Förväntad beredskapstid, missionerande m m är en fråga om statistik och kontrollsystem.

 

 

I vår fantastiska värld kan nämligen två personer med en kraftig skillnad i grundlön i slutändan hamna i att den med lägst grundlön tjänar mest, i realiteten... (utan att konstigheter som utlandstillägg m m inräknas i bilden).

Det där är ju samma som att jobba på ackord eller provision. Det går bra om man är ung och brinner för det man gör och inte har ekonomiskt ansvar över andra än sig själv och krognotan.

Ska du lyckas ha någorlunda hög uthållighet trots förändrade förutsättningar inom org så spelar tilläggen ingen roll, den enda slant du kallt kan räkna med är din grundlön.

Link to comment
Share on other sites

Ackord och provision funkar (i det civila) eftersom det är individen själv som kan styra över arbetsinsatsen. När det gäller FM så har inte individen så mycket att säga till om varvid denne själv inte kan gneta ihop massa tillägg. Arbetstidsavtalet medger inte att man jobbar hur mycket som helst.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Nej, inte ska man behöva förlita sig på övertid, missionstillägg och traktamente.

Men hur mycket räknas erfarenhet, fysik, "mångkunskap" i yrket, motivation och vilja att lära nytt i löneförhandlingarna? Finns det någonting som löneförhandlingar eller har man sin grundlön och får se glad ut om man får övningsdygnstillägg?

Link to comment
Share on other sites

Finns det någonting som löneförhandlingar eller har man sin grundlön och får se glad ut om man får övningsdygnstillägg?

 

Nej. Vill man ha högre lön får man tillbe högre makter att man blir befodrad alt att man får sitta i vakten alt får ÖD. Det här med indviduell lönesättning är inget som slagit igenom ännu och kommer nog inte göra det heller inom kort. Dessutom verkar det som att det skiftar i lön på olika förband vad gäller vissa tjänster. Våra mekaniker på LG har t.ex inte tillägg för sin tjänst, som de ska ha, och många som går från OR-2 till OR-3 får vänta väldigt länge på sin förhöjda lön, har de tur får de även retroaktivt. En stf Gruppchef i min pluton fick sin korpralslön retroaktivt efter ca ett år i tjänsten.

Link to comment
Share on other sites

  • 3 weeks later...

Att soldater har fått göra och uppleva så mycket att dom vill göra annat kan nog vara sant.... Om man med det menar att man fortfarande är fast i vpl tänket och efter sisådär 10-15 månader har slut på utbildning åt individen, man peakar liksom där och då.. Då är det inte så kul att vara kvar, särskilt inte om man fått en utbildning som ger jobb med mer lön någon annan stans.

Link to comment
Share on other sites

Jag tror inte heller att det är lönen som är avgörande för att folk slutar. De har ju en gång tagit jobbet och vetat om den låga lönen. Jag tror snarare att lönen är anledningen till att så få söker, vilket är mer allvarligt.

Link to comment
Share on other sites

Jag tror inte heller att det är lönen som är avgörande för att folk slutar. De har ju en gång tagit jobbet och vetat om den låga lönen. Jag tror snarare att lönen är anledningen till att så få söker, vilket är mer allvarligt.

Det kanske är så att vi dras mot den amerikanska verkligheten, folk närmast luras att skriva på kontrakt - medvetna om en låg lön, men med löften om lönetillägg och härlig lönekurva - och inget av det utlovade inträffar.

 

FM har ingen folkförankring kvar längre, än möjligen hos oss gamla yxor.

Vem bryr sig?

 

Varför skulle någon söka till FM när man tjänar mycket mer på att vända burgare på McDonalds, tömma sopkorgar eller byta blöjor på äldrevården?

 

FM's verksamhetsidé går numera ut på att det finns en lagom konflikt att åka till någonstans i Långtbortistan..

Link to comment
Share on other sites

FM's verksamhetsidé går numera ut på att det finns en lagom konflikt att åka till någonstans i Långtbortistan..

 

Och det är väl just där skon klämmer, egentligen. I FM:s svar räknar man glatt in diverse tillägg, inklusive missiontillägg, som en anledning till att lönen inte alls det är låg. Problemet är ju att du inte vet om och när du kommer att få dessa. Med andra ord finns det en väsentlig risk att summan som FM utbetalar till soldaten varje månad varierar rätt kraftigt.

 

Medan summan av räkningar inte alls kommer att variera, vilket gör att man funderar på var soldaten ska skära i sina utgifter från månad till månad.

 

Problemet är ju också att den som börjar som ny troligen inte kommer att få dessa tillägg direkt, och säkerligen inte heller har ett välfyllt bankkonto att dränera på pengar fram tills dessa att alla extra tillägg börjar läggas på lönen.

 

 

Edit: Skum radformattering

Edited by Snowtiger
Link to comment
Share on other sites

Men USA har i alla fall massa bonusar man får, så som re-enlistment bonus om man skriver upp sig igen (ja den är just nu lagd på is för USMC Infantry), gratis college (vilket är en big deal i USA), gratis sjukvård (vilket också är en jävligt stor grej i USA) m.fl. Men i Sverige så har vi inget sånt, utan det enda, och verkligen det enda, som är en bonus med jobbet är att man får skjuta och spränga saker.

Jag fattar verkligen inte hur man har tänkt med personalförsörjningen. Just nu lever man på alla gamla värnpliktiga. Och de som gör GMU har säkert flera vänner/föräldrar som har gjort värnplikt och därför har en viss försvarsförankring. Men på 15 års sikt, när knappt någon kommer att känna någon som har tjänstgjort så finns det verkligen ingen försvarsförankring bland befolkningen, och då är det bara bottenskrapet som kommer att söka.

 

 

.: Text borttagen med hänvisning till reglerna §8 ! Skärpning! :.

Edited by Krook
  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Tja, jobbar man på ett förband/garnison där du får göra mycket vakttjänst... Då kan det bli en del pengar.

 

gratis college (vilket är en big deal i USA), gratis sjukvård (vilket också är en jävligt stor grej i USA) m.fl. Men i Sverige så har vi inget sånt,

Jo, det är ju precis det vi har... För -alla-

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Och... En sak till, det finns väl massa bonusar med jobbet i det militära? Några få gör inget annat än skjuta och spränga.. Andra får som någon sa "alla bokstäver på körkortet", man får utbildning i tekniska system, man får utbildning i olika typer av säkerhet, det finns massa massa massa utbildningar man får helt gratis som faktiskt kostar mycket ute i det civila.. Och det civila betalar bättre.

Link to comment
Share on other sites

@dxl

Precis, vi har gratis sjukvård och högskola, så det är inget som försvarsmakten kan locka med. Då måste försvarsmakten hitta andra faktorer att locka med, t.ex. högre grundlön.

Och visst får vissa personer en teknisk eller annan utbildning som kan användas civilt, men vad får den stora massan som agerar skytte, spaning, strf-besättning mm. Inte så mycket förutom kännedom om sig själva och kanske en mognad, vilket iofs är bra, men svårt att hävda inför en civil arbetsgivare som aldrig har känt någon som har tjänstgjort militärt. Så om man ska få in folk så måste man nog se till att ha bra bonusar på plats under tjänstgöringen så väl som efter.

Link to comment
Share on other sites

Ja, det är nog det jag misstänker. Att det kommer att slå direkt mot förbands- och övningsverksamheten. Det är ju 200 Mkr som måste tas någonstans i från. Det tillförs ju inga extra pengar till detta, så vitt jag har sett.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.



×
×
  • Create New...