Jump to content

Recommended Posts

Från mil.se: Övergången till frivillighet

 

Det är inte förrän nästa sommar som man kan söka till den nya grundutbildningen. Just nu verkar det vara minst sagt luddigt...

 

Lönen är ändå pinsamt dålig om den blir som det spekuleras om, med tanke på de risker och uppoffringar man får göra. Om man dessutom måste betala för att bo på regementet i ett logement?!?!?

 

Nej, man får hoppas att dom slipar lite på lönerna och "förmånerna"...

Link to comment
Share on other sites

Om vi ska blicka väster erbjuder Brittiska armén 12-årskontrakt som då innebär rätt ordentligt mycket bättre pröjs än kortkontrakt (ca 3 år). Amrisarna har ju också 8års-kontrakt där den senare halvan spenderas i den aktiva reserven (eller Irak....). Kan det bli så att Svenne-Banan kommer spendera fyra år i aktivt förband och fyra år som 'deltidare'? Kan det bli olika lönegrader beroende på hur länge man skrivit på?

Link to comment
Share on other sites

Budgeterat javisst men glöm inte bort att det är FÖ som styr FM inriktning, och om en ny regering tillträder som har en annan syn på saker så kan denna inriktning omriktas och budgetposter pekas om till annan verksamhet.

 

Att dom är anställda spelar faktiskt ingen roll, en vanlig fördom är att det är svårt att bli av med folk som är anställda i staten, skulle nästa regering inte önska se ett yrkesförsvar så råder det arbetsbrist och då får dom foten.

 

Om vi börjar närma oss halvårsskiftet och dom röd-gröna leder med stor marginal och det är tydligt uttalat att dom inte önskar ett yrkesförsvar är frågan om vad som händer.

 

/b

Om vi säger så här då:

HKV har fått uppgiften av FÖ och har kört processen redan och det har ramlat ner på förbanden. Vissa förband kommer alldeles snart anställa sina första soldater. Vid halvårsskiftet nästa år har vi anställda soldater med tillsvidareanställning.

Pengarna har redan fördelats och det hela är i rullning. Röd-gröna kan inte göra något åt saken nu för det är förbehållet det styrande blocket som faktiskt är i regeringsställning. När/om de röd-gröna åter är i regeringsställning så kan de göra något men då får de sparka redan anställda.

 

/K

Link to comment
Share on other sites

jo jag vet Krook och det var just det som var frågan dvs inte om det kommer anställas soldater nu utan vad ett ev regimskifte kan tänkas innebära.

 

Viljan att ha kvar ett vplbaserat försvar har ju i vart all varit tydlig från i vart fall ett av dom tänkbara regeringspartierna.

 

Vad gäller hur uppdragets ställts så visst nu är FÖ med på banan men det har ju inte varit FÖ som varit drivande utan FM som under lång tid gjort olika abbrovinker för att smyga in i ett yrkesförsvar och ställa FÖ lite gran inför ett fullbordat faktum i vissa stycken. kan nämna NBG08's övervintrare som ett exempel.

 

Nu är det som det är men om jag som 19åring skulle skriva på ett 8årig (6år är väl iofs den siffran jag hört oftas) avtal med vetskapen att jag kanske åker ut efter valet, menar du att det inte påverkar rekryteringen i något som helst avseende?

 

Nu talar ju sällan politiker i så tydliga ordalag MEN om S+V+MP+?? forstätter på inslagen bana så påstår jag att det faktiskt finns en risk för en kalldush.

 

/b

Link to comment
Share on other sites

Nu talar ju sällan politiker i så tydliga ordalag MEN om S+V+MP+?? forstätter på inslagen bana så påstår jag att det faktiskt finns en risk för en kalldush.

 

/b

 

Konsekvenserna av en ny helomvändning av personalförsörjningen skulle bli större än bara avsked för de uppskattningsvis 2-400 (ny)anställda soldaterna dock. Mycket större.

Link to comment
Share on other sites

Problemet med det nya bemanningssystemet är att man verka tro att man på några få år skall lyckas med det som tagit andra länder flera decennier att bygga upp, dvs en för att använda FM's egen beteckning på det, en specialistofficerskår värd namnet. I nuvarande system utexamineras en specialistofficer 2,5 år efter inryck; GU + SOU(specialistofficersutbildning) inräknat i detta. De utexamineras med graden 1. Sergeant, OR 6. Om man förväntar sig att de skall kunna allt som en t ex Staff sergeant/Colour sergeant skall kunna så tror jag att man misstar sig grovt. I och med detta system har man även byggt in uppenbara svårigheter att göra karriär och på ett bra sätt skapa en seriös löneutveckling för specialistofficerarna. Det man borde ha gjort var att behålla nuvarande utbildning men låta specialistofficerarna börja sin karriär som korpraler efter sin SOU. Slutligen så undrar jag om det är någon som seriöst kan svara på varför man bytte från furir till sergeant när man inte gjorde samma sak med fanjunkare, förvaltare och regementsförvaltare?

Link to comment
Share on other sites

Vad innebar detta for vara Specialforband? Tankte da forst och framst pa SSG och SIG. Kommer dessa i framtiden aven besta av soldater som inte nodvandigtvis ar officerare?

 

Kolla på deras hemsida www.alltomssg.nu så får du se... Nä just det ja, organisation, metod och materiel är ju hemlig för Specialförbanden.

 

Dra en egen slutsats helt enkelt, om inte de publicerar informationen själva på mil.se så kommer du inte få veta.

Link to comment
Share on other sites

Vad innebar detta for vara Specialforband? Tankte da forst och framst pa SSG och SIG. Kommer dessa i framtiden aven besta av soldater som inte nodvandigtvis ar officerare?

Det är väl en rimlig slutsats, med tanke på att det redan nu är möjligt att söka dit som värnpliktig.

Försvarsmaktens specialförband rekryterar nu män och kvinnor som vill bli specialförbandsoperatörer.

Du kan vara reservofficer, officer med taktisk/operativ inriktning, specialistofficer eller värnpliktig som fullföljt grundutbildningen.

Källa: mil.se

Link to comment
Share on other sites

Vad innebar detta for vara Specialforband? Tankte da forst och framst pa SSG och SIG. Kommer dessa i framtiden aven besta av soldater som inte nodvandigtvis ar officerare?

 

Värnpliktiga som blir uttagna till specialförbanden genomgår en specialistofficersutbildning. Du ska alltså (förutom de krav som specialförbanden ställer på dig) uppfylla kraven för specialistofficersutbildning, med allt vad det innebär.

Link to comment
Share on other sites

  • 2 weeks later...

Beslutet att vi ska ha ett antal tusen anställda soldater är det grundat på att vi ska ha ett snabbt gripbart gäng som kan försvara sverige samtidigt som de ska kunna skickas ut på mission?

 

eller vill man ha anställda för att säkra tillgången på folk till missionerna?

 

rent spontant så har man ju i alla år pratat en massa om att det är så viktigt att ha något äldre människor på uppdragen iom deras högre nivå av "livserfarenhet" är det inte då ganska kontraproduktivt att man då helt ställer om till yrkesanställda soldater, jag kan tycka att målgruppen bör bli ännu mindre än vad den är nu.

åldern på de som gör utlandstjänst är väl i princip runt 19-35 säger vi där majoriteten av de som värkligen åker ut är runt 25 år, kan inte målgruppen krympa oerhört om man måste anställas för att få åka ut?

Jag tror inte att så många personer i åldern 26 och uppåt skriver på kontrakten för 4-6 år eller vad det är och därmed så minskas målgruppen samt den efterfrågade livserfarenheten som man så gärna vill ha med i förbanden?

 

spontan fundering bara.

Link to comment
Share on other sites

Beslutet att vi ska ha ett antal tusen anställda soldater är det grundat på att vi ska ha ett snabbt gripbart gäng som kan försvara sverige samtidigt som de ska kunna skickas ut på mission?

 

eller vill man ha anställda för att säkra tillgången på folk till missionerna?

 

rent spontant så har man ju i alla år pratat en massa om att det är så viktigt att ha något äldre människor på uppdragen iom deras högre nivå av "livserfarenhet" är det inte då ganska kontraproduktivt att man då helt ställer om till yrkesanställda soldater, jag kan tycka att målgruppen bör bli ännu mindre än vad den är nu.

åldern på de som gör utlandstjänst är väl i princip runt 19-35 säger vi där majoriteten av de som värkligen åker ut är runt 25 år, kan inte målgruppen krympa oerhört om man måste anställas för att få åka ut?

Jag tror inte att så många personer i åldern 26 och uppåt skriver på kontrakten för 4-6 år eller vad det är och därmed så minskas målgruppen samt den efterfrågade livserfarenheten som man så gärna vill ha med i förbanden?

 

spontan fundering bara.

Detta med unga oerfarna soldater ar endast ett overgangsproblem under de forsta 5 aren eller sa. Efter ett tag kommer det att finnas bade erfarna soldater och specialistofficerare pa forbanden. Om det skulle visa sig att vara ett verkligt problem, ar det inte varre an att man blandar ut de staende forbanden med yxor nar de skickas pa mission.

Link to comment
Share on other sites

Förutsätter inte det att Yxorna är anställda sedan innan, för inte är det meningen att man ska plocka in folk bara för att tillfälligt var med i förbandet så länge missionen pågår?

kanske missuppfattade dig Ubbe.

 

Sedan menade jag inte att det faktum att många är oerfarna är problemet utan att avsaknaden på "äldre" människor i förbandet kan ge en viss nivå på hur förbandet beter sig, har man ett gäng ungdommar så blir ju nivån det ena och har man ett gäng ungdommar men med några "farsor" så blir nivån en aningens mera mogen skulle jag villja påstå.

Är det inte detta man eftersökt under alla missioner, en viss ålderskillnad på förbanden just därför att nivån blir något mera vettig än om man bara hade använt 20-25 åringar med kanske inte alltid för vettiga idéer och uppföranden.

 

risken är att utvecklingen blir något sämre om man måste krympa mångfalden.

 

tror jag iaf.

Edited by Chassi
Link to comment
Share on other sites

Förutsätter inte det att Yxorna är anställda sedan innan, för inte är det meningen att man ska plocka in folk bara för att tillfälligt var med i förbandet så länge missionen pågår?

kanske missuppfattade dig Ubbe.

 

Sedan menade jag inte att det faktum att många är oerfarna är problemet utan att avsaknaden på "äldre" människor i förbandet kan ge en viss nivå på hur förbandet beter sig, har man ett gäng ungdommar så blir ju nivån det ena och har man ett gäng ungdommar men med några "farsor" så blir nivån en aningens mera mogen skulle jag villja påstå.

Är det inte detta man eftersökt under alla missioner, en viss ålderskillnad på förbanden just därför att nivån blir något mera vettig än om man bara hade använt 20-25 åringar med kanske inte alltid för vettiga idéer och uppföranden.

 

risken är att utvecklingen blir något sämre om man måste krympa mångfalden.

 

tror jag iaf.

 

Jag tror iofs att du har rätt att mångfalden inte kommer att vara lika stor som under det nuvarande systemet. Men jag skulle vilja påstå att dessa "farsor och morsor" som fanns tidigare i allt större utsträckning kommer att få ageras av ordinarie befäl, då framför allt erfarna gruppchefer, specialistofficerare och officerare på plutonsnivå. Jag tror också att detta är ett nödvändigt steg för att få riktigt bra förband. Jag välkomnar att vi inte längre tänker slänga bort vältränade och erfarna förband när de kommer hem/gjort klart sin grundutbildning och muckar/har slutgjort sin beredskapstid.

Link to comment
Share on other sites

Förutsätter inte det att Yxorna är anställda sedan innan, för inte är det meningen att man ska plocka in folk bara för att tillfälligt var med i förbandet så länge missionen pågår?

kanske missuppfattade dig Ubbe.

Jag kan tanka mig ett inledande system dar de nya yrkessoldaterna pa langa kontrakt blandas ut med yxor anstallda pa kort kontrakt. Nar systemet sedan genererar sina egna veteraner behovs inte de kort kontrakts anstallda yxorna langre.

 

Sedan menade jag inte att det faktum att många är oerfarna är problemet utan att avsaknaden på "äldre" människor i förbandet kan ge en viss nivå på hur förbandet beter sig, har man ett gäng ungdommar så blir ju nivån det ena och har man ett gäng ungdommar men med några "farsor" så blir nivån en aningens mera mogen skulle jag villja påstå.

Nja. Inget jag har sett i forband som innehallit bade varnpliktiga under GU som inkallade repgubbar. Nastan tvart om...

Link to comment
Share on other sites

Bättre soldater i benämningen krigare - ja.

Bättre vuxna medmänniskor, och därmed möjligtvis "vår kvalitet" på peacekeapersoldater - nja?

 

Men valet är gjort.

 

Vår förmåga att vara en bra peacekeapernation kommer enligt mig bero på hur bra man (FM) hittar de, förmodligen i genomsnitt äldre, som ska fylla ut resterande del av försvaret. Kan FM fylla upp kontraktsförbanden med g:a yxor och bra/nytt yxmaterial så kan dessa förband i den bästa av värdar bli något som liknar våra missionsförband när det kommer till ålderstruktur och erfarenhet från livet utanför FM. I det sämsta av värdar faller detta pladask och ålderstrukturen blir på tok för homogen (troligtvis med betoning på låg ålder) vilket resulterar i ett för mig oönskat resultat.

 

Hur väl detta kommer att falla ut beror på hur kontrakten kommer se ut (ersättning, försäkringar, familjestöd mm) Andra aspekter som kommer att spela in är hur arbetsmarknaden kommer att ta emot människor som troligtvis med någon form av lagstöd är frånvarande på grund av övning eller efter beslut av riksdag packar sina väskor och försvinner i 4-6 månader. Och som vid hemkomst förväntar sig att kliva tillbaka in i samma tjänst. Kommer inte en sådan "lag" att accepteras/sätta sig i/på arbetsmarknaden kommer inte dessa personer vara attraktiv arbetskraft. Resultatet kan då bli att Sverige kommer att ha flera hundra personer som är kontraktssoldater med stor erfarenhet av AMF och Socialen. För att detta inte ska hända kan det krävas garantier mellan stat och arbetsmarknaden, där t.ex. staten går in och ersätter företaget helt eller delvis för de kostnader som det får när staten tar företagets arbetskraft i förfogande under viss tid. Jag kan tänka mig att sådan lösningar kan komma att behövas om inte arbetsmarknaden ska rata dessa personer helt.

 

Att fylla de få förband som kommer att vara stående tror jag inte kommer vara svårt, det finns många unga hungriga killar/tjejer som bara väntar på att startskottet ska gå. I dessa förband tror jag också en väsentligt lägre ålder än våra missionsförband är ofrånkomlig.

Edited by 3924
Link to comment
Share on other sites

Jo i dag finns det ca 850 i US. Det finns också ca 8800 reservofficerare med av dessa ligger merparten på de g:a kontrakten där utlandstjänst inte är ett kontraktskrav. I det framtida försvaret är det beräknar försvaret med att antalet kontraktssoldater kommer vara ca 9200 individer. Av dessa kommer 100% ha krav på utlandstjänst. I IO2014 anser sig FM ha ett behov av ca 2500 reservofficerare där 100% ska ha krav på utlandstjänst. Detta resulterar i ca 11700 individer som ska finna arbetsplatser som är villiga att leva med riskten att deras arbetskraft kan försvinna utan att de kan påverka. Att jämföra med dagens 850 + kanske 30% av dagens reservare som har krav på utlandstjänst = ca 3500 individer. Så för utom att det är en ökning med ca 235% så kommer kontraktsanställda soldater och officerare (reservare) i större utsträckning åka mer än än gång under sin kontraktstid.

 

För att tydliggöra lite så kommer det att finnas följande yrkesgrupper inom IO2014.

 

* Yrkesofficer-->Heltidstjänstgörande officer eller specialistofficer

* Reservofficer--> Deltidstjänstgörande officer eller specialistofficer

* Anställda gruppbefäl, soldat/sjöman--> Heltidstjänstgörande gruppbefäl, soldat/sjöman

* Kontrakterade gruppbefäl, soldat/sjöman--> Deltidstjänstgörande gruppbefäl, soldat/sjöman

* Anställda specialister-->civila tjänstemän i Försvarsmakten som vid tjänstgöring i insatsorganisationen konstitueras

som militär personal.

* Kontrakterade specialister-->Deltidstjänstgörande civila som vid tjänstgöring i insatsorganisationen konstitueras som militär personal.

Edited by Krook
Link to comment
Share on other sites

St ulfsten, många utav de civil trekryterade(alltså vanligt folk utan annan anknytning till FM) i US hade ju innan de for på mission med stor sannolikhet ett civilt arbete, att ta tjäsntledigt ifrån sitt civila arbete i 7 månader är ju ganska så överkomligt och det är detta enligt mig som gör U-tjänst speciellt attraktivt dvs det faktum att egentligen vem som helst med genomförd vpl kan åka iväg ett halvår och detta utan att det lämnar för stora spår i det civila.

 

När man nu har att "välja" på antingen anställas i 4-6 år (eller vad det va) för att delta i U-tjänst eller helt enkelt avstå därför att man inte vill vara anställd så länge så blir det hela helt plötsligt mycket mera oattraktivt och målgruppen minskas betydligt.

Många drar sig nog för att lämna ett fast civilt jobb för att vara militär basse i 4 år, att man kunnat åka iväg ett halvår har ju även gjort att en del personer med familj faktiskt har kunnat åka iväg, men den målgruppen får vi nog se som någorlunda borta.

Link to comment
Share on other sites

Förmodligen kommer FM även fortsättningsvis rekrytera vissa tjänster utifrån. Jag har svårt att se att FM ska ha avsättning för alla specialkompetenser hemma på förbanden. Dessa kommer nog att ha sina civila jobb och åka på mission, precis som idag. En skillnad är dock att vissa av dem kommer att ha kontrakt med FM och att de därmed kan komma att göra vissa övningar, förutom internationella insatser.

 

/K

Link to comment
Share on other sites

Det jag menar är att de som kallas kontraktanställda, liknar inte de ganska mkt nuvarande US-personal? Kontraktsanställda kommer att ha ett civilt jobb som de tar tjänsledigt ifrån för att åka på mission. På vilket sätt skiljer det sig från dagens system där personer med civil anställning tar tjänstledigt för att åka utomlands?

 

Som jag ser det blir skillnaden ganska liten, i huvudsak handlar det om att man istället för att vid varje uppdrag ha en enorm apparat för att leta reda på soldater, har man folk som skrivit på för en längre period och som har övat mellan missionerna. Man får personal med högre kompetens helt enkelt. Jag vet inte hur stor del av dagens US består av personer som bara gör en enda mission men det är väl knappast ngt negativt att soldaterna inte är 100% nybörjare.

 

De heltidsanställda soldaterna kommer tydligen att vara på mission 6 mån, hemma 18. För de kontrakterade har jag läst att man under 8-9 år ska göra 2-3 missioner, dvs den civila arbetsgivaren behöver knappast vara orolig att nyckelpersonal försvinner hela tiden.

Link to comment
Share on other sites

Du gör en bra analys där St Ulfsten, tycker jag. Den stora skillnaden är knytningen till ett förband, något som inte finns på samma sätt idag, samt att de förmodligen kommer att inkallas på övningar lite då och då.

 

/K

Link to comment
Share on other sites

Jo i dag finns det ca 850 i US. Det finns också ca 8800 reservofficerare med av dessa ligger merparten på de g:a kontrakten där utlandstjänst inte är ett kontraktskrav. I det framtida försvaret är det beräknar försvaret med att antalet kontraktssoldater kommer vara ca 9200 individer. Av dessa kommer 100% ha krav på utlandstjänst. I IO2014 anser sig FM ha ett behov av ca 2500 reservofficerare där 100% ska ha krav på utlandstjänst. Detta resulterar i ca 11700 individer som ska finna arbetsplatser som är villiga att leva med riskten att deras arbetskraft kan försvinna utan att de kan påverka. Att jämföra med dagens 850 + kanske 30% av dagens reservare som har krav på utlandstjänst = ca 3500 individer. Så för utom att det är en ökning med ca 235% så kommer kontraktsanställda soldater och officerare (reservare) i större utsträckning åka mer än än gång under sin kontraktstid.

 

För att tydliggöra lite så kommer det att finnas följande yrkesgrupper inom IO2014.

 

* Yrkesofficer-->Heltidstjänstgörande officer eller specialistofficer

* Reservofficer--> Deltidstjänstgörande officer eller specialistofficer

* Anställda gruppbefäl, soldat/sjöman--> Heltidstjänstgörande gruppbefäl, soldat/sjöman

* Kontrakterade gruppbefäl, soldat/sjöman--> Deltidstjänstgörande gruppbefäl, soldat/sjöman

* Anställda specialister-->civila tjänstemän i Försvarsmakten som vid tjänstgöring i insatsorganisationen konstitueras

som militär personal.

* Kontrakterade specialister-->Deltidstjänstgörande civila som vid tjänstgöring i insatsorganisationen konstitueras som militär personal.

 

Lite oreda i begreppen här, vilket kanske inte är så underligt med tanke på hur dålig koll FM verkar ha ibland.

 

Vad menar du med "heltidstjänstgörande" och "deltidstjänstgörande"? Det heltid respektive deltid innebär arbetsrättsligt handlar ju bara om hur många timmar per arbetsvecka man är anställd att arbeta; 100% är heltid och allt under det är deltid. Det har inget med anställningens längd i övrigt att göra.

 

Är det "tillsvidareanställda" och "visstidsanställda" du syftar på?

 

Kontrakterade soldater är rimligen visstidsanställda, oavsett om kontraktet är på 6 månader eller 4 år. En yrkesofficer är oftast (men behöver inte vara) tillsvidareanställd, men kan mycket väl ha en deltidstjänst.

 

"Anställd" och "kontrakterad" betyder ju samma sak. Är det inte så att du även här menar tillsvidareantälld och visstidsanställd?

Link to comment
Share on other sites

från dagens industri:

På onsdag hålls en konferens vid Militärhögskolan i Stockholm där projektet presenteras.

 

Bakgrunden är att Sverige är på väg att ersätta värnpliktiga soldater med yrkesfolk. Människor ska alltså frivilligt gå en militär grundutbildning för att sedan kontrakteras eller anställas.

 

Andra länder som gjort motsvarande resa har på sina håll haft svårt att rekrytera. Undersökningar visar att försvaret även i Sverige har svag attraktionskraft som arbetsgivare.

 

"Försvarsmakten ger en bra utbildning, men det ligger en stor utmaning i att kommunicera trovärdigt och attrahera ungdomar", säger Johan Karlsson, projektledare och företrädare för de kamratföreningar - med kustjägare, fallskärmsjägare och tolkar - som är med och driver satsningen.

 

Tanken är att tiden i kamouflagekläder ska ge både högskolepoäng och kontakter. Med hjälp av partnerföretag, yrkesnätverk och mentorförmedling ska övergången till den civila arbetsmarknaden underlättas.

 

"Vi vill vara katalysatorer. Den som gör lumpen som sjukvårdare får kontakt med en etablerad läkare, och om någon funderar på att bli jurist så sätter vi ihop honom eller henne med en äldre advokat som kan ge stöd och stöttning", säger Johan Karlsson.

 

Några genvägar erbjuder försvaret inte enligt Karlsson — man vill bara belysa den samhällsnytta som de militära utbildningarna ger.

 

"Att höja statusen är en nyckelfråga. Försvarsmakten behöver personal som kan ta rätt beslut i oroliga situationer, samma kompetens som näringslivet ofta efterfrågar", säger han.

 

detta och med tanke på att vi faktiskt talar om statlig anställning, vars förmåner vid bla resor inte skall föraktas.

 

att jämföra löner mellan väktare och soldater är på vissa grunder fel.

en väktare må ha runt 16 - 17 000 i månaden på pappret som nybakad, men vi talar i 99% av fallen om behovsanställning.

soldaten har åtminstone saker att göra hela arbetsveckan och vet vilka arbetstider som gäller*.

den behovsanställde väktaren, kan få sitta och vänta på jobb i en vecka för att få slita upp hela sin planering, när GL ringer fyra timmar innan pass.

har du tur finns det skyddsutrustning till dig, annars får du köpa din skyddsväst och ficklampa själv.

 

bevakningsföretagen vill tjäna pengar, inte behöva lägga dem på väktare med sjuka barn eller se till att bilarna är 100% hela.

försvaret ger dig åtminstone personlig utrustning och må ha fordon som börjar bli 40 år gamla, men även har mekare och verkstad som fixar dem.

 

just nu tycker jag synd om de som kommit hem från afganistan och kosovo.

de flesta har inte haft några andra jobb än soldatens, och arbetsförmedlingen lär ju vara sådär beredda på att hantera detta.

 

*vid tjänst i sverige.

Edited by bushman
Link to comment
Share on other sites

just nu tycker jag synd om de som kommit hem från afganistan och kosovo.

de flesta har inte haft några andra jobb än soldatens, och arbetsförmedlingen lär ju vara sådär beredda på att hantera detta.

Men det vet väl folk innan de söker och åker iväg på utlandstjänst. Det är ju fortfarande mera ett äventyr och en upplevelse än ett yrke och karriär.

Link to comment
Share on other sites

För de kontrakterade har jag läst att man under 8-9 år ska göra 2-3 missioner, dvs den civila arbetsgivaren behöver knappast vara orolig att nyckelpersonal försvinner hela tiden.

 

Tråkigt men fullt möjligt scenario: Två personer med likvärdiga meriter osv söker ett jobb hos mig. Det är alltid svårt att skåda in i framtiden, men jag vet att en av dom kommer med stor sannolikhet vara borta 1,5 år under den kommande 9-årsperioden. Det skulle vara mycket svårt att bortse från det faktumet i ett anställningsförfarande, till och med för mig...

Link to comment
Share on other sites

Lite oreda i begreppen här, vilket kanske inte är så underligt med tanke på hur dålig koll FM verkar ha ibland.

 

Vad menar du med "heltidstjänstgörande" och "deltidstjänstgörande"? Det heltid respektive deltid innebär arbetsrättsligt handlar ju bara om hur många timmar per arbetsvecka man är anställd att arbeta; 100% är heltid och allt under det är deltid. Det har inget med anställningens längd i övrigt att göra.

 

Är det "tillsvidareanställda" och "visstidsanställda" du syftar på?

 

Kontrakterade soldater är rimligen visstidsanställda, oavsett om kontraktet är på 6 månader eller 4 år. En yrkesofficer är oftast (men behöver inte vara) tillsvidareanställd, men kan mycket väl ha en deltidstjänst.

 

"Anställd" och "kontrakterad" betyder ju samma sak. Är det inte så att du även här menar tillsvidareantälld och visstidsanställd?

Nej, de som kallas "kontrakterade" har samma status som reservofficerare har idag, dvs de är tillsvidareanställda av FM men inte normalt tjänstgörande vid förbandet.

De kontraktsanställda kommer att ha ett kontrakt med förbandet men jobba med annat. De kommer att inkallas för övning och utbildning samt för insats. Omfattningen av det är inte klart än dock.

 

/K

Link to comment
Share on other sites

Lite oreda i begreppen här, vilket kanske inte är så underligt med tanke på hur dålig koll FM verkar ha ibland.

 

Vad menar du med "heltidstjänstgörande" och "deltidstjänstgörande"? Det heltid respektive deltid innebär arbetsrättsligt handlar ju bara om hur många timmar per arbetsvecka man är anställd att arbeta; 100% är heltid och allt under det är deltid. Det har inget med anställningens längd i övrigt att göra.

 

Är det "tillsvidareanställda" och "visstidsanställda" du syftar på?

 

Kontrakterade soldater är rimligen visstidsanställda, oavsett om kontraktet är på 6 månader eller 4 år. En yrkesofficer är oftast (men behöver inte vara) tillsvidareanställd, men kan mycket väl ha en deltidstjänst.

 

"Anställd" och "kontrakterad" betyder ju samma sak. Är det inte så att du även här menar tillsvidareantälld och visstidsanställd?

 

Ja nu tog ju Krook och förklarade det mesta, men om du är mer nyfiken så är mitt tipps att läsa försvarsmaktens underlag för regeringens försvarspolitiska proposition 2009. Där lägger FM fram sin syn på hur de tänker bygga upp det nya personalsystemet. Finner nu inte pdf:en när jag gjorde en snabbsökning, men någon annan kanske vet vart den går att finna.

 

Edit: Ja då hittade jag i mörkret.

http://www.mil.se/upload/dokumentfiler/und...ns-underlag.pdf

Edited by 3924
Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Create New...