Essray Posted October 8, 2008 Report Share Posted October 8, 2008 (edited) På mil.se:s informationssida om reservofficerare står bl.a. följande att läsa (min fetmarkering): Du kan i dag bli reservofficer på olika sätt. • Du kan genomgå Officersprogrammet • Du kan genomgå Specialistofficersutbildningen • Om du har en intressant civil bakgrund (akademiska studier/kompetenser etc.) kan du genomgå en anpassad officersutbildning för att därefter bli anställd som yrkes- eller reservofficer På sidan för officersutbildningar finns bl.a. nedanstående text (min fetmarkering): Valet av karriärväg kommer att påverka den inledande utbildningens längd. Karriärvägarna utgår i från en i huvudsak praktiskt orienterad eller en i huvudsak teoretiskt orienterad inledande officersutbildning med den gemensamma basen som grund. Båda utbildningarna kan helt eller delvis ersättas med en relevant civil specialist- och/eller akademisk utbildning, eller praktisk tjänstgöring. Ovanstående är ju, milt sagt, något oklart och ger upphov till en rad frågor: -Kommer det att finnas en särskild utbildning för den som har intressant civil kompetens, eller kommer det endast att ske någon form av tillgodoräknande inom ramen för SOU och OP? -Om en särskild utbildning kommer att finnas, kommer genomförd värnplikt att vara ett antagningskrav? Om ja, hur stor roll kommer värnpliktsbetygen att spela? Kommer det att finnas någon form av AspU? -Vilka civila kompetenser är intressanta? Spontant kan jag tänka mig olika former av tekniskt kunnande och sjukvård. Finns det något behov av att göra exempelvis jurister, ekonomer och liknande till officerare? I dagsläget kan ju dessa grupper redan anställas i Sverige och tjänstgöra i US som civila. edit: stavning Edited October 8, 2008 by Essray Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Krook Posted October 9, 2008 Report Share Posted October 9, 2008 -Kommer det att finnas en särskild utbildning för den som har intressant civil kompetens, eller kommer det endast att ske någon form av tillgodoräknande inom ramen för SOU och OP? MHS Karlberg har genomfört en utbildningsomgång "anpassad officersutbildning", HT 2007. Den var vad jag har hört ett inledande försök som skulle utvärderas. Ufallet har jag inte hört något om. Tidigare har även invärdering och validering skett (det som du kallar "tillgodoräknande"). Jag bedömer att FM har krav på kompetens motsvarande den gemensamma grund som finns för GOU (Grundläggande officersutbildning) i OP och SOU. De har vissa kurser som är gemensamma. Bedömt kommer den som läser "anpassad officersutbildning" läsa de kurserna och sedan examineras. Även framgent kommer garanterat invärdering och validering kunna genomföras, i alla fall på OP som ju är en formell högskoleutbildning. -Om en särskild utbildning kommer att finnas, kommer genomförd värnplikt att vara ett antagningskrav? Om ja, hur stor roll kommer värnpliktsbetygen att spela? Kommer det att finnas någon form av AspU? Det beror bedömt på vilken utbildningsinriktning som man väljer. Vissa inriktningar har krav på viss GU, andra är öppna för folk genom AspU. I dag så ger AspU endast behörighet till vissa SOU-inriktningar men man överser tydligen det. Värnpliktsbetyg är idag en urvalsfaktor bland flera. -Vilka civila kompetenser är intressanta? Spontant kan jag tänka mig olika former av tekniskt kunnande och sjukvård. Finns det något behov av att göra exempelvis jurister, ekonomer och liknande till officerare? I dagsläget kan ju dessa grupper redan anställas i Sverige och tjänstgöra i US som civila. Svår fråga egentligen. Vilka kategorier måste ha en officersexamen? Själv svarar jag jurister, viss sjukvårdspersonal (inte alla), någon enstaka personalvetare och psykolog, logistiker och tekniker. /K Källor: RekryC och FHS Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
DaRaven Posted October 9, 2008 Report Share Posted October 9, 2008 Jag bedömer att FM har krav på kompetens motsvarande den gemensamma grund som finns för GOU (Grundläggande officersutbildning) i OP och SOU. De har vissa kurser som är gemensamma. Bedömt kommer den som läser "anpassad officersutbildning" läsa de kurserna och sedan examineras. Vad pratar man för längd på utbildningen i så fall? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Krook Posted October 9, 2008 Report Share Posted October 9, 2008 Jag bedömer att FM har krav på kompetens motsvarande den gemensamma grund som finns för GOU (Grundläggande officersutbildning) i OP och SOU. De har vissa kurser som är gemensamma. Bedömt kommer den som läser "anpassad officersutbildning" läsa de kurserna och sedan examineras. Vad pratar man för längd på utbildningen i så fall? Cirka 20 veckor, skulle jag tro. /K Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Sleipnir Posted October 9, 2008 Report Share Posted October 9, 2008 Jag har anmält mitt intresse för detta lite halvofficiellt när det får lite mer kött på benen (i och med att jag yrkesmässigt har en del kontakt med både blivande HRC samt PERSS PLAN UTV). Jag kommer att posta vad som eventuellt kan bli aktuellt. Kommer att krävas en del ändringar i regler, förordningar samt även i lagen enligt uppgift. Bland annat så ska de som genomför den utbilnding jag intresserar mig för ha lön under utbildningstiden. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
DaRaven Posted October 10, 2008 Report Share Posted October 10, 2008 Lön under utbildningen kan nog vara en förutsättning om man vill ha in lite äldre akademiker med arbetslivserfarenhet, även om jag själv skulle kunna överleva utan så vore det ju klart önskvärt Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
fogel02 Posted October 10, 2008 Report Share Posted October 10, 2008 (edited) Diskuterades lite halvt i denna tråd länk, dock fortfarande massor som är oklart i ämnet. Att något varit på ge under en längre tid är ju klart, men när blir det en vettig utbildning av det hela ??? Finns tydligen en inriktning för anpassad officersutbildning i dag nämligen försvarsmetrolog Länk Utbildning Värnplikt - Operativa/Taktiska programmet 6 månader: Karlberg, Stockholm - Grundkurs för Försvarsmeteorologer 6 månader: Teoridelarna läses på Ledningsregementet i Enköping, praktik på något av FM flygförband samt orienterande flygutbildning som genomförs på Flygskolan i Linköping. - Universitetsstudier 4 år: Stockholms Universitet. - Praktik 6 månader: På det förband man ska anställas. Så universitetet + ett års specialutbildning + 6 månaders praktik. Står inget om grad vid examen eller ev specialvilkor för lön @sleipnir vilken utbildning var det du sökte ? Edited October 10, 2008 by fogel02 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Krook Posted October 10, 2008 Report Share Posted October 10, 2008 Jag har anmält mitt intresse för detta lite halvofficiellt när det får lite mer kött på benen (i och med att jag yrkesmässigt har en del kontakt med både blivande HRC samt PERSS PLAN UTV). Jag kommer att posta vad som eventuellt kan bli aktuellt. Kommer att krävas en del ändringar i regler, förordningar samt även i lagen enligt uppgift. Bland annat så ska de som genomför den utbilnding jag intresserar mig för ha lön under utbildningstiden. Nej då. Officersförordningen §30 medger vissa möjligheter och det är väl den som de använt när de genomfört detta tidigare, för det har man gjort. 30 § Försvarsmakten får anställa den som inte avlagt yrkes- eller reservofficersexamen som yrkes- eller reservofficer omdetta behövs för att tillgodose Försvarsmaktens behov av yrkes- eller reservofficerare med särskild kompetens. Den anställde skall genomgå en särskild officersutbildning. Utbildningen skall ge den anställde kunskap och färdighet enligt de grunder som anges i 11 och 12 §§. Försvarsmakten bestämmer närmare om utbildningens innehåll. Förordning (2004:148). och då måste man titta i §§11 och 12 11 § En yrkesofficersaspirant skall genomgåyrkesofficersutbildning. Yrkesofficersexamen uppnås efter fullgjord utbildning med godkända betyg. Utbildningen skall, utöver den förmåga som anges i 1 kap. 9 § första och andra stycket högskolelagen (1992:1434), ge yrkesofficersaspiranten kunskap och färdighet att på lägre förbandsnivå tjänstgöra 1. som utbildare, 2. som chef eller delsystemledare, samt 3. i militär internationell verksamhet. Förordning (2004:148). Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Essray Posted October 10, 2008 Author Report Share Posted October 10, 2008 [...]Svår fråga egentligen. Vilka kategorier måste ha en officersexamen? Själv svarar jag jurister, viss sjukvårdspersonal (inte alla), någon enstaka personalvetare och psykolog, logistiker och tekniker. [...] Det vore mycket intressant att höra lite mer av dina argument bakom denna indelning. Min högst lekmannanmässiga uppfattning, är att sjukvårdare, logististiker och tekniker är mer och s.a.s. "härjar i terränglådan" än personalvetare och jurister. Folk skadar sig/fordon går sönder, drivmedel levereras ute i missionsområde osv. De förstnämnda borde därför ha ett större behov av kurser i militärteknik, stridsteknik och ledarskap under påfrestande förhållanden (jag förmodar, med hänsyn till innehållet i utbildningsplanen för OP att det är ungefär vad GOU:en innehåller?). På vilket sätt skiljer sig anställningen som jurist/personalvetare inom FM jämfört med andra myndigheter, så till den grad att du bedömer att ett helt års studier är behövliga? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Krook Posted October 10, 2008 Report Share Posted October 10, 2008 Ett halvårs studier bör nog räcka, om studenten har genomförd GU sedan innan. Min avsikt var att det finns vissa funktioner inom förbanden som bör ledas av en person med både fack-kunskap och officerskompetens. Några exempel: SMO - Senior Medical Officer (brist på bra term) Förbandsjurist Chefspsykolog ( i olika former: PREHAB, REHAB, Utbch i Psyk.*) Chefer inom logistik bemannas av officerare. Vore kanske smutt att officersutbilda logistiker för ändamålet? Det tycker jag. Det är ganska stor skillnad på Försvarsmakten och Skatteverket (som exempel). FM:s uppgifter, miljö och de konsekvenser som personalen ställs inför motiverar att dess "Skrivbordstjänstemän" har utbildning och kompetenser som gör att de dels förstår och dels ingår i orgen som alla andra och inte hamnar utanför. Utöver det så underlättar det för dessa tjänstemän om de är officerare när de jobbar internationellt, inte bara i Utlandsstyrkan utan även annars. Exempelvis så har många organisationer sett vikten av att utbilda egen personal i avlastningssamtal. Det är inte bara för att enklare få grepp på förmågan utan för att det ofta ger bättre effekt med en intern än med en extern, även om den sistnämnda är expert. Polisen har sitt Polischefsprogram och väldigt få riktiga poliser (Polisexamen) blir högre chefer. I stället satsar man på jurister och dylika. Det har gjort att det finns en misstro mellan skikten. Sånt kan man få bukt med om beslutsfattare har formell kompetens, likväl som reell kompetens inom sitt gebit OCH den huvudsakliga inriktningen för organisationen (militär, polisiär, mfl). De som du anser bör ha en officersexamen för att de härjar i terränglådan bör ha en vanlig GU och vanlig SO-examen eller så. De är inte målgrupp för anpassad officersutbildning, bedömer jag. /K Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Essray Posted October 11, 2008 Author Report Share Posted October 11, 2008 Ett halvårs studier bör nog räcka, om studenten har genomförd GU sedan innan. Min avsikt var att det finns vissa funktioner inom förbanden som bör ledas av en person med både fack-kunskap och officerskompetens. Några exempel: SMO - Senior Medical Officer (brist på bra term) Förbandsjurist Chefspsykolog ( i olika former: PREHAB, REHAB, Utbch i Psyk.*) Chefer inom logistik bemannas av officerare. Vore kanske smutt att officersutbilda logistiker för ändamålet? Det tycker jag. Att det är "smutt" betivlar jag inte. Vad jag möjligen är lite tveksam till är om det är nödvändigt/värt pengarna, eller om det bara är "bra att ha". Med tanke på att FM mer eller mindre för jämnan tycks vara i en eller annan ekonomisk kris, bör ju kostnadseffektiviteten alltid ligga i fokus. Det är ganska stor skillnad på Försvarsmakten och Skatteverket (som exempel). FM:s uppgifter, miljö och de konsekvenser som personalen ställs inför motiverar att dess "Skrivbordstjänstemän" har utbildning och kompetenser som gör att de dels förstår och dels ingår i orgen som alla andra och inte hamnar utanför. Utöver det så underlättar det för dessa tjänstemän om de är officerare när de jobbar internationellt, inte bara i Utlandsstyrkan utan även annars.Exempelvis så har många organisationer sett vikten av att utbilda egen personal i avlastningssamtal. Det är inte bara för att enklare få grepp på förmågan utan för att det ofta ger bättre effekt med en intern än med en extern, även om den sistnämnda är expert. Jag tycker mig skönja ett visst mått förringande av andra myndigheters verksamhet. Även om FM ägnar sig åt den yttersta formen av myndighetsutövning, dvs. dödligt våld, finns det många andra myndighetsbeslut som är oerhört ingripande för den enskilde individen: fängelse, psykisk tvångsvård, vårdnad om barn, konkurs, husrannsakan, expropriation m.m. Givetvis måste de anställda inom respektive myndighet besitta erforderlig kompetens och kunskap inom myndighetens verksamhetsområde, men det anses ju inte i dagsläget att t.ex. en jurist högt uppe i organisationen skall gå en flera månader lång utbildning för att lära sig hur organisationen fungerar på "gräsrotsnivå". Att man i Utlandsstyrkan verkar i en farlig och stressfylld miljö betvivlar jag inte, men för att utifrån mitt lekmannaperspektiv raljera lite, ställer jag mig frågan hur mycket t.ex. en legal advisor berörs av detta, då hon sitter på campen och granskar avtal/lämnar råd i disciplinärenden? Jag hänger inte riktigt med i ditt exempel om avlastningssamtal. Menar du att man skall utbilda expterna på detta till officerare, istället för att köpa in deras tjänster/anställa dem som civilanställda, eller att alla som läser den anpassade officersutbildningen skall utibldas i avlastningssamtal? Polisen har sitt Polischefsprogram och väldigt få riktiga poliser (Polisexamen) blir högre chefer. I stället satsar man på jurister och dylika. Det har gjort att det finns en misstro mellan skikten. Sånt kan man få bukt med om beslutsfattare har formell kompetens, likväl som reell kompetens inom sitt gebit OCH den huvudsakliga inriktningen för organisationen (militär, polisiär, mfl). Jag vill minnas att jag läst någonstans (kan det ha varit i intervjun med Carin Göthblad i Jusektidningen?) att man upphört med denna utbildning, och numera endast rekryterar polischefer med polisexamen. Jag kan i vart fall inte hitta någon info om polischefsutbildning på polsen.se. Givetvis måste underhuggarna (i brist på bättre formulering) ha förtroende för cheferna, men i just polisens fall undrar jag om det inte också finns en osund kåranda som man bör arbeta med. Som exempel kan nämnas hur man från fackligt håll behandlat civila utredare. Om jag förstått saken rätt brottas även FM med sådana problem i viss utsträckning, då civilanställda ses som ett "B-lag" av somliga officerare. Man kan ju fråga sig om det är rätt väg att gå, att försöka göra om civilarna till offcierare. Finns det inte en risk för att det ökar slutenheten gentemot övriga samhället, att FM blir en plats för "de invigda" som spenderat tid på Karlberg? Borde man inte istället arbeta med attitydförändring? De som du anser bör ha en officersexamen för att de härjar i terränglådan bör ha en vanlig GU och vanlig SO-examen eller så. De är inte målgrupp för anpassad officersutbildning, bedömer jag. Men om man får tro Officersutbildningssidan så verkar det ju som att man planerar en anpassad officersutbildning både till SOU- och OP-examen? Lön under utbildningen kan nog vara en förutsättning om man vill ha in lite äldre akademiker med arbetslivserfarenhet, även om jag själv skulle kunna överleva utan så vore det ju klart önskvärt En mycket intressant fråga är inom vilken ålderskategori man kommer att söka folk till utbildningen. Är det direkt efter den civila examen, efter examen+arbetslivserfarenhet, eller en blanding av båda? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Krook Posted October 11, 2008 Report Share Posted October 11, 2008 I punktform: 1. Läs vad jag skriver om logistiker. Jag vill ha logistiker som tillika är officerare, inte tvärtom. 2. Jag förringar INTE andra myndigheters verksamheter. Jag redogör för varför vissa funktioner bör bemannas av dubbla kompetenser. 3. Man har inte slutat med det separata chefsspåret inom Polisen, om man inte alldeles precis gjort det. Och om man gjort det så är det bra och styrker min uppfattning. Bristande förståelse för polisarbete hos cheferna har inverkat menligt på polisens arbete. 4. Det är väldigt lätt att skylla på kåranda. Både FM och Polis brukar beskyllas för osund kåranda, samtidigt som man jobbar mot "en Försvarsmakt", "värderingar som styrmedel" och andra sätt att få personalen att tänka likriktat. Kåranda är eftersträvandsvärt, djupa klyftor mellan chefer och underställda är inte det. 5. Varför ska utbildning innebära en risk för slutenhet mot samhället? Det förstår inte jag. Med såna resonemang så får vi väl överväga om vi ska ha militär personal överhuvudtaget. 6. Den anpassade officersutbildning som genomförts har syftat till att kompetensförsörja FM med speciell kompetens, i allmänhet akademisk sådan. Det är det som är specifikt för den utbildningen; den är ett sätt att få in folk med akademisk utbildning till befattningar som kräver det. Få SO-befattningar är av den kategorin. Man har inte kunnat motivera folk med ett antal års studier i ryggen att lägga några år till för att skaffa en officersexamen. Därför denna version. Syftet är att erhålla dubbla kompetenser där så behövs. Jag har pekat på ett antal sådana. Ekonomiskt sett så kan det vara gynnsamt att inte bara ha antingen en officer eller ett civilt proffs, utan att ha en person med bägge kompetenserna. Tidgare har FM utbildat exempelvis försvarsmaktsingenjörer och givit dem dubbla kompetenser och det samma med några få statsvetare. Det vore inte fel med dubbel kompetensen officer-ekonomi heller. Ni förstår säkert varför. Bara ekonom är inte tillräckligt då avvägningar inte alltid är de rätta om bara en kompetens är tillgodosedd. Det samma gällande andra kompetensområden. Mitt tips avseende polisen är att läsa bla Stefan Holgerssons "Yrke Polis", som är en populärversion av hans avhandling om polisen. Dessutom kan man säkert hitta förarbeten ang. Anpassad officersutbildning på nätet. Eller också lyssnar man på betrodda forumiter. /K Källor: FM: RekryC, MHS-K, LedS, SSS, mfl Övriga: FHS, Polisen, S Holgersson Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
106 Posted October 12, 2008 Report Share Posted October 12, 2008 I Hugin & Munin 3/2008 (medlemstidning för Befälsföreningen Militärtolkar) finns på sidorna 16-17 en artikel av en elev på AOU 2007 (215:e kursen på Karlberg). Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Kryptörn Posted October 13, 2008 Report Share Posted October 13, 2008 I sammanhanget kan ju Med ROK (eller vad det heter denna vecka) nämnas som ett exempel på anpassad officersutbildning. Visserligen för reservare, men det finns flera exempel på medicinalofficerare som sedemera växlat över och jobbar enbart inom FM. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Sleipnir Posted October 24, 2008 Report Share Posted October 24, 2008 Har missat den vidare diskussionen på grund av semester. Avseende lagändringen så är det svaret jag fick av HKV, men det är inte otroligt att de har fel. Vad jag är osäker på är om jag kan omedelbart befordras till min tjänsteställning efter genomförd AOU (knappast troligt), eller om jag då även behöver genomföra vidare utbildning på FHS. Hur som så är det spännande tider. Jag ser ett stort behov av detta inom flertalet områden (bland annat de som Krook räknade upp). Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Eilig Posted October 24, 2008 Report Share Posted October 24, 2008 lite olika bud här läser jag. nåväl, så är det med pilotutb. komma att följa denna tråden. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
DaRaven Posted November 11, 2008 Report Share Posted November 11, 2008 Jag har dragit ett mail till FHS för att forska vidare lite i denna fråga.. Återkommer om/när jag får några svar! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Kingecho1 Posted December 18, 2008 Report Share Posted December 18, 2008 Några nyheter på denna fronten? Jag fick lite officersmtrl hemskickat idag men i det stod det inget om nån anpassad utbildning iaf. Roligt dock att de är intresserade av en iaf Hur som helst så känns det inte aktuelt med 3 års nya studier efter att man får sin civilingenjörsexamen i mars. Så en anpassad utbildning hade ju kunnat vara ett alternativ. Vill iofs bara åt möjligheten att kunna tjänstgöra i US på en högre nivå. Efter flera år som soldat och gruppchef så är det en högre tjänst som möjligen skulle kunna locka ut en igen, och att avancera inifrån organisationen verkar svårt, för att inte säga omöjligt. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
106 Posted December 19, 2008 Report Share Posted December 19, 2008 FM har uppdaterat sidan Om officersutbildning med lite mer information om anpassad officersutbildning. Jag citerar: Rekrytering till befattningar Rekrytering till befattningar med taktisk/operativ inriktning går via Officersprogrammet. Rekrytering till befattningar med specialistinriktning går via någon av de särskilda specialistofficersinriktningarna. Rekrytering till reservofficer går via en grundläggande officersutbildning där individen efter examen anställs som reservofficer och vidareutvecklas individuellt mot framtida befattningar. I vissa fall sker utbildningen som en kombination av officersutbildning och akademiska studier anpassat efter befattningens krav. Ofta benämns denna möjlighet "anpassad officersutbildning". ... Anpassad officersutbildning Anpassad officersutbildning är en individuell utbildning som vänder sig till personer med speciella kompetenser, exempelvis läkare och metrologer. Utbildningen syftar till att tillgodose Försvarsmaktens behov av civil kompetens på militära befattningar. Utbildningen har gemensam bas i likhet med övriga utbildningsinriktningar och därefter genomförs en individuellt anpassad kompetensutveckling för att möta de kompetenskrav som den tänkta befattningen i Försvarsmakten kräver. Under 2008 och 2009 genomför Försvarsmakten kurser på försök vid MHS Karlberg som syftar till att utveckla en ny utbildningsinriktning för officersutbildning i framtiden. Försökskurserna vänder sig främst till personal inom Försvarsmakten. Målsättningen med försöken är dock att kunna erbjuda personer utanför Försvarsmakten möjligheten till att söka anpassad officersutbildning våren 2010. Information kommer under hösten 2009. Karriärvägar Officersutbildningen ger, utifrån en gemensam grund, möjlighet till olika karriärvägar. Samtliga karriärvägar bygger på att antingen uppnå kraven genom en militärt organiserad utbildning eller att uppnå kraven genom en kombination av civil och militär utbildning. Valet av karriärväg kommer att påverka den inledande utbildningens längd. Karriärvägarna utgår i från en i huvudsak praktiskt orienterad eller en i huvudsak teoretiskt orienterad inledande officersutbildning med den gemensamma basen som grund. Båda utbildningarna kan helt eller delvis ersättas med en relevant civil specialist- och/eller akademisk utbildning, eller praktisk tjänstgöring. I fallet reservofficer undrar jag om "grundläggande officersutbildning" innebär hela OP alternativt hela SOU eller endast den gemensamma terminen från dessa. De som läste AOU senast gick visst bara en termin och fick sedan välja om de skulle bli yrkes eller reservare. Meningen efter kan antingen vara en fortsättning på meningen om reservofficersutbildning, eller en fristående som beskriver ytterligare ett alternativ. Hur mycket "relevant civil specialist- och/eller akademisk utbildning, eller praktisk tjänstgöring" krävs för att helt ersätta SOU eller OP? Hur som helst är det bra att de uppdaterat med lite mer information. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Cykelskytt Posted December 20, 2008 Report Share Posted December 20, 2008 Hur mycket "relevant civil specialist- och/eller akademisk utbildning, eller praktisk tjänstgöring" krävs för att helt ersätta SOU eller OP? Hur som helst är det bra att de uppdaterat med lite mer information. Man frågar sig ju litet, vad är tanken med anpassad officersutbildning? Vill man ha: 1) Ytterligare en reguljär väg till officersyrket, med årlig antagning till ett rimligt stort antal platser med förutsägbara antagningskrav, så att den enskilde kan planera med rimlig säkerhet att först går jag civil utbildning till X, och om jag får minst betyg Y, kan jag sedan fortsätta på anpassad officersutbildning, som börjar i September 2013? 2) En formell ram för att lösa problem allteftersom de uppkommer typ: General A säger till general B vid deras månatliga långlunch på Operakällaren -Du Nisse, ingenjörerna säger att de behöver litet friskt blod. Jag har pratat med Pelle på FHS, han säger att de kan klämma in tre civilingenjörer på ett halvår och lära dem litet hut hyfs och hållning. Är det OK tycker du? Då försöker jag gräva fram några kandidater. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Krook Posted December 20, 2008 Report Share Posted December 20, 2008 Jag trodde att jag redan redogjort för varför man skapat AOU? Tanken är att FM ska ha viss personal med dubbla kompetenser. För vissa befattningar (inte alla) så krävs mer än antingen en officersexamen eller en annan examen. Man kan se detta som ett steg mot att korta av vissa tidigare officersutbildningar och öppna upp för andra. Exempelvis meteorologer får en groteskt lång utbildning om de ska läsa hela OP och dessutom ta meterologexamen. Man ska nog inte se AOU som en reguljär väg till officersyrket utan som en särskild inpassage för folk med högt eftertraktade kompetenser. @106 Med GOU avses OP, AOU eller SOU, dvs den utbildning som ger examen. Vid utbildning i både FM och på FHS så tillämpas i varierande utsträckning validering och invärdering. Den sökande får då ansöka om att få tillgodoräkna sig viss utbildning eller erfarenhet mot kurser som ges inom ramen för respektive program. /K Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
losec Posted December 20, 2008 Report Share Posted December 20, 2008 Är liksom KE1 intresserad om det har talats något officiellt om ingenjörer. Detta då jag har hört lite rykten, från olika håll, inom FM som säger att man ska börja rekrytera externt. Klart intressant i så fall. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Munin Posted December 20, 2008 Report Share Posted December 20, 2008 Ett eventuellt problem med den anpassade utbildningen är att den som genomgår den kommer att sakna förståelse för hur verkligheten ser ut på förbanden, när denne direkt efter utbildningen, rent spekulativt, hamnar i arbetsgrupper som bestämmer över hur försvarsmakt fungerar ut och skall fungera torde det lätt bli än värre än läget är idag. Dagens officer i de högre staberna har sannolikt också en mycket låg möjlighet att korrekt värdera vad som händer i de lägre förbanden, men han/hon har iaf en militär bakgrund att utgå ifrån och förhoppningsvis användbara kontakter neråt. Poängen? Kan man ersätta praktik med enbart akademisk teori vid beslutsfattande (vilket är en officers huvudfunktion)? Särskiljer sig egentligen till exempel ekonomi från logistik eller fältarbeten på denna punkt? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
losec Posted December 20, 2008 Report Share Posted December 20, 2008 @Munin Beror väl på vem man tillsätter på vilken tjänst. Ser t ex hellre en utb jurist som går detta program och sedan jobbar med juridiska frågor, än en officer som sätts dit pga sina miltära kunskaper. Liknande förhållanden borde finns inom många områden som tidigare nämnts i tråden. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Ignis nitidus Posted December 20, 2008 Report Share Posted December 20, 2008 Nu handlar det ju inte om att den civilanställde ekonomen vid regementsstab x ska få officersutbildning för att det "är bra att ha". Utbildningen är ju till för att förse insatsorganisationen med personal. Exempelvis: Om ett par år när vi har stående bataljoner så kan det ju jobba en jurist vid regementsstaben som är enbart jurist och civilanställd, medan i bataljonsstridsgruppen har vi en legal advisor som är jurist med anpassad officersutbildning. Denna fråga är därför irrelevant: "Vad behöver anpassad officersutbildning innehålla för att de ska göra så bra ifrån sig på hkv som möjligt?" . Relevant är frågan: "Vad behöver anpassad officersutbildning innehålla för att individen ska kunna göra ett bra jobb i en insats?". Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Munin Posted December 20, 2008 Report Share Posted December 20, 2008 (edited) Med reservation för att jag blivit felinformerad om hur tankarna går om försvarsmakten efter 2010 så är mig veterligen anpassad officersutbildning inte förbehållen funktioner i insatsdelarna utan dessa ska även fylla funktioner inom den understödjande organisationen. För att ta exemplet med jurister så är det rimligen bra om högkvarteret och andra stödfunktioner har jurister av samma juridiska dignitet eller möjligen bättre än vad som finns i insatsorganisationen (civila som militära)? Med reservation för att missionsspecifika befattningar förhoppningvis fylls av jurister med mycket specialiserad kompetens sett till uppgift och förutsättningar. Edited December 20, 2008 by Munin Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Krook Posted December 20, 2008 Report Share Posted December 20, 2008 Jag bedömer att sanningen är någonstans mittemellan Munin och Ignis perspektiv. Insatsförbanden är dimensionerande och prioriterade och därför är det dess behov som är satt i första rummet. Om Insatsförbandens väl kräver att det finns viss kompetens i Stödorganisationen så ska denna kompetens säkerställas. /K Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Essray Posted September 10, 2010 Author Report Share Posted September 10, 2010 Är det någon som vet vad som händer med denna utbildningsform? De utlovade möjligheterna att söka anpassad offciersutbildning under "våren 2010" tycks ju ha uteblivit. Tittar man på Bli officer-sidan märker man att den information som tidigare fanns där, är borttagen. En sökning på "Anpassad officersutbildning" via sidans sökverktyg ger endast följande träff av relevans(?). Meteorolog Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Fk Satan Posted September 10, 2010 Report Share Posted September 10, 2010 Kan det vara så att du söker som vanligt och sedan blir överflyttad till en anpassad utbildning? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Essray Posted September 10, 2010 Author Report Share Posted September 10, 2010 Kan det vara så att du söker som vanligt och sedan blir överflyttad till en anpassad utbildning? Om så är fallet är ju den information som ges om detta tämligen begränsad (för att inte säga obefintlig). Om man har för avsikt att rikta sig till personer utanför Försvarsmakten (vilket man åtminstone hade då man publicerade den text som 106 ovan citerar), verkar det ju lite märkligt att man inte bedriver någon som helst marknadsföring utåt. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.