Jump to content

Recommended Posts

  • Replies 349
  • Created
  • Last Reply

Top Posters In This Topic

Info till alla:

 

Svenska Soldathemsförbundet annordnar kostnadsfria familjekurser & relationskurser för personal & anhöriga till utlandstyrkan. Syfte att ge familj & anhöriga stöd inför, under & efter misson samt bidra till bättre förståelse. Dom samarbetar även med Invidzonen & Fredsbaskrarna & är s.k. erkänd organisation & sammarbetspartner med Försvarsmakten.

 

 

http://www.soldathem.org

Link to comment
Share on other sites

Info till alla:

 

Svenska Soldathemsförbundet annordnar kostnadsfria familjekurser & relationskurser för personal & anhöriga till utlandstyrkan. Syfte att ge familj & anhöriga stöd inför, under & efter misson samt bidra till bättre förståelse. Dom samarbetar även med Invidzonen & Fredsbaskrarna & är s.k. erkänd organisation & sammarbetspartner med Försvarsmakten.

 

 

http://www.soldathem.org

 

 

Mycket intressant information!

 

Då detta gäller alla missioner och inte bara FS18 så skapar Blågul kanske en egen tråd om detta?

Link to comment
Share on other sites

Info till alla:

 

Svenska Soldathemsförbundet annordnar kostnadsfria familjekurser & relationskurser för personal & anhöriga till utlandstyrkan. Syfte att ge familj & anhöriga stöd inför, under & efter misson samt bidra till bättre förståelse. Dom samarbetar även med Invidzonen & Fredsbaskrarna & är s.k. erkänd organisation & sammarbetspartner med Försvarsmakten.

 

 

http://www.soldathem.org

 

 

Mycket intressant information!

 

Då detta gäller alla missioner och inte bara FS18 så skapar Blågul kanske en egen tråd om detta?

Eller så skriver man det i anhörigdelen av forumet kanske?

Link to comment
Share on other sites

Tänkte höra vilka tankar ni övriga har.

 

Väntar på brevet med kompletterande informatin om tjänstgörings/anställningstider m.m. men de verkar dra ut på tiden de också.

 

Funderar på hur lång tid före & efter mission man har rätt att ta ut tjänstledighet? Har bara fått reda på preliminärt inryckningsdatum, utresa & återresa från missionsområde.

Min arbetgivare är nämnligen på mig om att jag måste så snabbt som möjligt lämna in tjänstledighetsansökan. Då företaget ställer större delen av sin verksamhet inför sommaren med början vecka23 så är är vi permiterade under 10veckor, de gäller även större delan av personalavdelningen & arbetsledning. Därav vill dom ha möjlighet att planera uppstarten.

Link to comment
Share on other sites

I brevet som kommer står det väl inte något mer om tider!?!

Anställningstiden står ju i antagningsbeskedet, och det är de som gäller, och först när du skriver kontrakt inryckningsveckan är det spikat. Ev kan hemrotation ske tidigare, men du är fortfarande anställd tom det datum som som står i kontraktet.

 

Tänkte höra vilka tankar ni övriga har.

 

Väntar på brevet med kompletterande informatin om tjänstgörings/anställningstider m.m. men de verkar dra ut på tiden de också.

 

Funderar på hur lång tid före & efter mission man har rätt att ta ut tjänstledighet? Har bara fått reda på preliminärt inryckningsdatum, utresa & återresa från missionsområde.

Min arbetgivare är nämnligen på mig om att jag måste så snabbt som möjligt lämna in tjänstledighetsansökan. Då företaget ställer större delen av sin verksamhet inför sommaren med början vecka23 så är är vi permiterade under 10veckor, de gäller även större delan av personalavdelningen & arbetsledning. Därav vill dom ha möjlighet att planera uppstarten.

Link to comment
Share on other sites

I brevet som kommer står det väl inte något mer om tider!?!

Anställningstiden står ju i antagningsbeskedet, och det är de som gäller, och först när du skriver kontrakt inryckningsveckan är det spikat. Ev kan hemrotation ske tidigare, men du är fortfarande anställd tom det datum som som står i kontraktet.

 

Tänkte höra vilka tankar ni övriga har.

 

Väntar på brevet med kompletterande informatin om tjänstgörings/anställningstider m.m. men de verkar dra ut på tiden de också.

 

Funderar på hur lång tid före & efter mission man har rätt att ta ut tjänstledighet? Har bara fått reda på preliminärt inryckningsdatum, utresa & återresa från missionsområde.

Min arbetgivare är nämnligen på mig om att jag måste så snabbt som möjligt lämna in tjänstledighetsansökan. Då företaget ställer större delen av sin verksamhet inför sommaren med början vecka23 så är är vi permiterade under 10veckor, de gäller även större delan av personalavdelningen & arbetsledning. Därav vill dom ha möjlighet att planera uppstarten.

 

"Inget är spikat", de torde vara underförstått..

 

Anställningstiden i mitt antagningsbesked är inryckningsdatum t.o.m preliminärt datum för återresa från missionsområde anställningstid. Inget annat anges!

Sedan om preliminärt datum för återresa är senaste datum vi ska vara tillbaks i sverige eller om vi kommit hem 2veckor innan & gjort vård & avrustning till dess bryr jag mig inte om.

Frågan ja ställer mig är om jag verkligen är tvungen att återgå till mitt civilla arbete första vardagen efter hemkomst/muck? (Ursäkta otydligheten i tidigare inlägg)

Personalchefen för bolaget jag arbetar för har gjort klart för mig att han vill ha kopia på antagningsbesked motsv. i tjänstledighetsansökan & att bolaget ej kommer att bevillja längre tj-ledighet än det som står som anställningstid hos FM.

Finns de nån reglering i "L.A.S" som säger hur lång tid innan & efter utlandstjänst en tj-ledighet från civilt arbete får omfatta?

 

Tror de kan vara rätt skönt att ta lite piano med familjen ett litet tag när man kommer hem & inte direkt behöva hoppa in i en skiftcykel som innebär att man ses varanan vecka!

Link to comment
Share on other sites

Du borde kunna förlänga kontraktet för att kunna ta ut den under missionen ihopsparade semestern. På så sätt är du ledig sista delen av kontraktet och kan börja jobba dagen efter kontraktsslut.

Åtminstone kunde man göra så för några år sedan.

 

/K

Link to comment
Share on other sites

Du borde kunna förlänga kontraktet för att kunna ta ut den under missionen ihopsparade semestern. På så sätt är du ledig sista delen av kontraktet och kan börja jobba dagen efter kontraktsslut.

Åtminstone kunde man göra så för några år sedan.

 

/K

 

Även förra året gick det bra att göra, dock inget krav för "civilister" medan för FM anställda är det ett krav att ta ut semestern i direkt anslutning till hemkomsten.

Link to comment
Share on other sites

Du borde kunna förlänga kontraktet för att kunna ta ut den under missionen ihopsparade semestern. På så sätt är du ledig sista delen av kontraktet och kan börja jobba dagen efter kontraktsslut.

Åtminstone kunde man göra så för några år sedan.

 

/K

 

Även förra året gick det bra att göra, dock inget krav för "civilister" medan för FM anställda är det ett krav att ta ut semestern i direkt anslutning till hemkomsten.

 

Finns inget krav för FM-anställda att ta ut semestern i direkt anslutning till hemkomsten.

Link to comment
Share on other sites

Anställningstiden i mitt antagningsbesked är inryckningsdatum t.o.m preliminärt datum för återresa från missionsområde anställningstid. Inget annat anges!

Sedan om preliminärt datum för återresa är senaste datum vi ska vara tillbaks i sverige eller om vi kommit hem 2veckor innan & gjort vård & avrustning till dess bryr jag mig inte om.

Frågan ja ställer mig är om jag verkligen är tvungen att återgå till mitt civilla arbete första vardagen efter hemkomst/muck? (Ursäkta otydligheten i tidigare inlägg)

Personalchefen för bolaget jag arbetar för har gjort klart för mig att han vill ha kopia på antagningsbesked motsv. i tjänstledighetsansökan & att bolaget ej kommer att bevillja längre tj-ledighet än det som står som anställningstid hos FM.

Finns de nån reglering i "L.A.S" som säger hur lång tid innan & efter utlandstjänst en tj-ledighet från civilt arbete får omfatta?

 

Tror de kan vara rätt skönt att ta lite piano med familjen ett litet tag när man kommer hem & inte direkt behöva hoppa in i en skiftcykel som innebär att man ses varanan vecka!

 

Svensk arbetsrätt reglerar inte huruvida du har rätt till ledighet efter utlandstjänstgöring innan du återgår till ditt arbete efter tjänstledighet. Dock ger Lag (1994:1809) om totalförsvarsplikt 9 kap ger följande vägledning:

 

1 § Ingen arbetstagare får sägas upp eller avskedas på grund av att han eller hon fullgör sina skyldigheter enligt denna lag.

 

4 § En arbetstagare som har kallats in till värnplikt eller civilplikt, bör genast lämna arbetsgivaren meddelande om tidpunkten för tjänstgöringens början och om hur länge den beräknas vara. Detsamma skall gälla för en arbetstagare som har underrättats om att han eller hon skall fullgöra allmän tjänsteplikt hos någon annan än arbetsgivaren.

En arbetstagare bör i god tid lämna arbetsgivaren meddelande om den dag, när han eller hon kan återinträda i arbetet. Om tjänstgöringen enligt denna lag har pågått i mer än tre månader, är arbetsgivaren inte skyldig att låta arbetstagaren återinträda i arbetet tidigare än två veckor från den dag när arbetsgivaren tog emot ett sådant meddelande eller arbetstagaren utan föregående meddelande inställer sig hos arbetsgivaren.

 

Utlandstjänst likställs med totalförsvarstjänst enligt Lag (1994:2076) om skydd för anställning vid viss tjänstgöring inom totalförsvaret m.m.

 

Så i lagens mening skall du meddela din arbetsgivare senaste två veckor innan du avser att åter börja arbeta, men bör meddela detta i så god tid som möjligt. Under missionstiden tjänar du in ett antal semsterdagar, tror jag fick 18 st sist. Dessa dagar kan du få omvandlade till en klumpsumma som läggs på din sista lön (välkommen till marginalskatten) eller att förlänga ditt kontrakt. Vid en kontraktsförlängning går du hemma på semster och det är väl det mest önskvärda för dig. Problemet är är det är nog svårt att få PersUS att skriva det på kontraktet nu, utan den frågan brukar komma under mission. Men om du meddelar det vid inryck så kanske det går att lösa under utb. Om det är möjligt så meddela din arbetsgivare att ditt slutdatum är preliminärt och att du kommer återkomma efter hand med ett slutgiltligt när du har fått ordning på kontraktet. Som tidigare anfört så behöver du inte meddela något förrän två veckor innan återkomsten, men få arbetsgivare skulle uppskatta ett dylikt tilltag.

Link to comment
Share on other sites

Du borde kunna förlänga kontraktet för att kunna ta ut den under missionen ihopsparade semestern. På så sätt är du ledig sista delen av kontraktet och kan börja jobba dagen efter kontraktsslut.

Åtminstone kunde man göra så för några år sedan.

 

/K

 

Även förra året gick det bra att göra, dock inget krav för "civilister" medan för FM anställda är det ett krav att ta ut semestern i direkt anslutning till hemkomsten.

 

Finns inget krav för FM-anställda att ta ut semestern i direkt anslutning till hemkomsten.

Kanske inte, men FM-anställda måste ta ut semestern i form av ledighet och får inte ta ogulden semester. Kutym är att semestern tas ut som en förlängning av kontraktet. När jag var iväg sist så var FM-anställda tvungna att ta ut den vid hemkomst men det var ju strax innan Sundsvall brann.

 

Hur som helst så är det en möjlighet om man vill vara ledig lite mellan hemkomst och jobbstart.

 

/K

Link to comment
Share on other sites

Vill minnas att det ligger till på detta sätt för FM anställda nuförtiden. Tidigare var en FM-anställd tvungen att ta tjänstledigt från sin anställning i FM och kunde således förlänga sitt kontrakt med semestertiden alt ta ut det i cash. Nu blir den FM-anställde placerad i US under missionstiden och detta gör då ingen skillnad på semestern, den behandlas och tas ut på samma sätt som om den anställde skulle tjänstgjort i Sverige hela tiden.

Link to comment
Share on other sites

Anställningstiden i mitt antagningsbesked är inryckningsdatum t.o.m preliminärt datum för återresa från missionsområde anställningstid. Inget annat anges!

Sedan om preliminärt datum för återresa är senaste datum vi ska vara tillbaks i sverige eller om vi kommit hem 2veckor innan & gjort vård & avrustning till dess bryr jag mig inte om.

Frågan ja ställer mig är om jag verkligen är tvungen att återgå till mitt civilla arbete första vardagen efter hemkomst/muck? (Ursäkta otydligheten i tidigare inlägg)

Personalchefen för bolaget jag arbetar för har gjort klart för mig att han vill ha kopia på antagningsbesked motsv. i tjänstledighetsansökan & att bolaget ej kommer att bevillja längre tj-ledighet än det som står som anställningstid hos FM.

Finns de nån reglering i "L.A.S" som säger hur lång tid innan & efter utlandstjänst en tj-ledighet från civilt arbete får omfatta?

 

Tror de kan vara rätt skönt att ta lite piano med familjen ett litet tag när man kommer hem & inte direkt behöva hoppa in i en skiftcykel som innebär att man ses varanan vecka!

 

Svensk arbetsrätt reglerar inte huruvida du har rätt till ledighet efter utlandstjänstgöring innan du återgår till ditt arbete efter tjänstledighet. Dock ger Lag (1994:1809) om totalförsvarsplikt 9 kap ger följande vägledning:

 

1 § Ingen arbetstagare får sägas upp eller avskedas på grund av att han eller hon fullgör sina skyldigheter enligt denna lag.

 

4 § En arbetstagare som har kallats in till värnplikt eller civilplikt, bör genast lämna arbetsgivaren meddelande om tidpunkten för tjänstgöringens början och om hur länge den beräknas vara. Detsamma skall gälla för en arbetstagare som har underrättats om att han eller hon skall fullgöra allmän tjänsteplikt hos någon annan än arbetsgivaren.

En arbetstagare bör i god tid lämna arbetsgivaren meddelande om den dag, när han eller hon kan återinträda i arbetet. Om tjänstgöringen enligt denna lag har pågått i mer än tre månader, är arbetsgivaren inte skyldig att låta arbetstagaren återinträda i arbetet tidigare än två veckor från den dag när arbetsgivaren tog emot ett sådant meddelande eller arbetstagaren utan föregående meddelande inställer sig hos arbetsgivaren.

 

Utlandstjänst likställs med totalförsvarstjänst enligt Lag (1994:2076) om skydd för anställning vid viss tjänstgöring inom totalförsvaret m.m.

 

Så i lagens mening skall du meddela din arbetsgivare senaste två veckor innan du avser att åter börja arbeta, men bör meddela detta i så god tid som möjligt. Under missionstiden tjänar du in ett antal semsterdagar, tror jag fick 18 st sist. Dessa dagar kan du få omvandlade till en klumpsumma som läggs på din sista lön (välkommen till marginalskatten) eller att förlänga ditt kontrakt. Vid en kontraktsförlängning går du hemma på semster och det är väl det mest önskvärda för dig. Problemet är är det är nog svårt att få PersUS att skriva det på kontraktet nu, utan den frågan brukar komma under mission. Men om du meddelar det vid inryck så kanske det går att lösa under utb. Om det är möjligt så meddela din arbetsgivare att ditt slutdatum är preliminärt och att du kommer återkomma efter hand med ett slutgiltligt när du har fått ordning på kontraktet. Som tidigare anfört så behöver du inte meddela något förrän två veckor innan återkomsten, men få arbetsgivare skulle uppskatta ett dylikt tilltag.

 

 

Tackar för vägledningen! Nu har jag allt på de torra :D

Link to comment
Share on other sites

Du borde kunna förlänga kontraktet för att kunna ta ut den under missionen ihopsparade semestern. På så sätt är du ledig sista delen av kontraktet och kan börja jobba dagen efter kontraktsslut.

Åtminstone kunde man göra så för några år sedan.

 

/K

 

Även förra året gick det bra att göra, dock inget krav för "civilister" medan för FM anställda är det ett krav att ta ut semestern i direkt anslutning till hemkomsten.

 

Finns inget krav för FM-anställda att ta ut semestern i direkt anslutning till hemkomsten.

Kanske inte, men FM-anställda måste ta ut semestern i form av ledighet och får inte ta ogulden semester. Kutym är att semestern tas ut som en förlängning av kontraktet. När jag var iväg sist så var FM-anställda tvungna att ta ut den vid hemkomst men det var ju strax innan Sundsvall brann.

 

Hur som helst så är det en möjlighet om man vill vara ledig lite mellan hemkomst och jobbstart.

 

/K

 

I teorin har man ett val som FM-anställd

 

alt 1 ta ut semester direkt efter insats, få lön som i US (minus missiontilläget) under ledigheten.

 

alt 2 ta ut semester senare, få vanlig I-lön under ledigheten.

 

Av ekonomiska skäl väljer majoriteten alt 1 då man annars får mindre lön.

Link to comment
Share on other sites

  • 4 weeks later...

Vad kan man förvänta sig som datasupporttekniker ute på ett PO? Finns det datasupporttekniker på alla POs? Genomför man patruller något? Jag kan tänka mig att då POna är rätt små som jag förstår så blir man lite av en allt-i-allo.

Vilken personal finns på ett PO förutom MOT-teamen?

Link to comment
Share on other sites

Fick samtal i går om vakans på FS18 men tyvärr så är jag redan uttagen till KS20 och dom får ju inte sno folk från varandra. Kunde ha varit roligt men man får åka till afghanistan någon anna gång.

Link to comment
Share on other sites

datasupporttekniker på PO är en ny tjänst som införs på FS18 så det är nog ingen som kan säga exakt vad man gör. Men man får nog vara beredd på att göra lite alltmöjligt...

 

Vad kan man förvänta sig som datasupporttekniker ute på ett PO? Finns det datasupporttekniker på alla POs? Genomför man patruller något? Jag kan tänka mig att då POna är rätt små som jag förstår så blir man lite av en allt-i-allo.

Vilken personal finns på ett PO förutom MOT-teamen?

Link to comment
Share on other sites

Jag fick mitt igår.

 

Jag har fått höra att välkomstbreven var beräknade att skickas ut v.20 men det var ju ett tag sedan nu. Någon som vet hur det ligger till med dessa? Om de är på ingång/eller inte?
Link to comment
Share on other sites

Jag fick mitt igår.

 

Jag har fått höra att välkomstbreven var beräknade att skickas ut v.20 men det var ju ett tag sedan nu. Någon som vet hur det ligger till med dessa? Om de är på ingång/eller inte?

 

Tack för svaret! Då är de förhoppningvis på ingång.

Link to comment
Share on other sites

Fick mitt brev idag ;D är det meningen att man ska göra ett tandläkar besök innan man rycker in?

Japp, bara att ringa och boka :-( (iofs så går det nog ta under utbildningstiden med, men allt går mycket smidigare om det sker innan).

Link to comment
Share on other sites

Jag fick med mitt brev idag :lala: Jag har redan gjort en omfattande hörselundersökning för att vara på den säkra sidan. Stämmer det att om jag tar med mitt intyg från den undersökning när inryck sker, slipper jag göra hörselkontroll igen då? Är både tandläkarbesök och synundersökning obligatoriskt/nödvändigt att göra innan inryck?

Link to comment
Share on other sites

Jag fick med mitt brev idag :lala: Jag har redan gjort en omfattande hörselundersökning för att vara på den säkra sidan. Stämmer det att om jag tar med mitt intyg från den undersökning när inryck sker, slipper jag göra hörselkontroll igen då? Är både tandläkarbesök och synundersökning obligatoriskt/nödvändigt att göra innan inryck?

 

Om jag fattar rätt så borde din redan gjorda hörselundersökning funka. Ta med dig undersökningsresultatet och visa upp det på sjukan.

Alla ska göra tandläkarundersökning, förutom de som ingått i beredskapsförband och gjort tandläkarundersökning, det senaste året.

Har du linser/glasögon ska du ta med dig recept från din optiker, du behöver inte göra nån speciell synundersökning.

Link to comment
Share on other sites

Jag fick med mitt brev idag :lala: Jag har redan gjort en omfattande hörselundersökning för att vara på den säkra sidan. Stämmer det att om jag tar med mitt intyg från den undersökning när inryck sker, slipper jag göra hörselkontroll igen då? Är både tandläkarbesök och synundersökning obligatoriskt/nödvändigt att göra innan inryck?

 

Om jag fattar rätt så borde din redan gjorda hörselundersökning funka. Ta med dig undersökningsresultatet och visa upp det på sjukan.

Alla ska göra tandläkarundersökning, förutom de som ingått i beredskapsförband och gjort tandläkarundersökning, det senaste året.

Har du linser/glasögon ska du ta med dig recept från din optiker, du behöver inte göra nån speciell synundersökning.

 

Okej, tack för svaret! Anledningen till att jag frågar om synundersökning är att under min telefonintervju så bkev jag tillsagd att man skulle göra en synundersökning innan inryck och ta med intyg samt kvitto på det. Men jag har kanske missupfattat det (har inte glasögon eller linser).

Edited by Lincon86
Link to comment
Share on other sites

Står ju att det ær lungrøntgen och allt møjligt papperet.. Ær det obligatoriskt?

 

Nej, står (FN) efter, gäller i alla fall inte för Kosovo, Afghanistan eller Djibouti. För brandmän kan det vara mer prov, + för oss som ska klättra i mast/torn ;)

Link to comment
Share on other sites

  • henke changed the title to Afghanistanstyrkan FS18 2009-10

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.




×
×
  • Create New...