Jump to content

Behövs en ledare i alla grupper?


Recommended Posts

Guest Dedicated

Det kanske inte BEHÖVS men ganska snart blir nån ledare ändå........på gott eller ont! Inom Hv är gruppchefen nästan alltid endast den som bär ansvaret för gruppen, är han eller hon dessutom gruppens LEDARE är det ju bara positivt.........

Edited by Dedicated
Link to comment
Share on other sites

En grupp kan fungera utan en uttalad ledare men enligt min erfarenhet kommer det utkristallisera sig ledare i gruppen ändå. Detta kan fungera väl under en tid.

Problem med informella ledarstrukturer brukar uppstå när nya medlemmar tillkommer i gruppen och alla positioner måste upprättas på nytt alternativs om en person med ledarroll lämnar gruppen.

Link to comment
Share on other sites

En grupp kan fungera utan en uttalad ledare men enligt min erfarenhet kommer det utkristallisera sig ledare i gruppen ändå. Detta kan fungera väl under en tid.

Problem med informella ledarstrukturer brukar uppstå när nya medlemmar tillkommer i gruppen och alla positioner måste upprättas på nytt alternativs om en person med ledarroll lämnar gruppen.

dvs FIRO-teorin bevisas ännu en gång :blink:

Link to comment
Share on other sites

Mitt enkla svar är följande: Det behövs inte alltid en formeln chef i en grupp, men det kommer alltid att finnas en informelledare i alla grupper som är mer än 1 person. Sedan kan det växla otroligt snabbt vem är ledare i en liten grupp, men dessa växlingar tar längre tid i en större grupp. Samt att risken för sub-grupper ökar i takt med gruppens storlek. Är man två individer är risken för subgrupper ganska låg, men istället växlar ledarrollen snabbt. Är man tre st är risken större för en subgrupp, och ledarrollen växlar långsammare. Är man 10st så finns det en mkt stor risk för att man får flera subgrupper och att den stora informella ledaren växlar långsamt, men de informella ledarna i de små subgrupperna kan växla snabbare. samt att subgrupperna väljer att stödja olika informella ledare i den stora gruppen. Samt att deltagarna i de olika sub-grupperna kan förändras väldigt snabbt och att man kan vara deltagare i flera olika subgrupper.

Link to comment
Share on other sites

Finns även massa bra kurser om ledarkap på Högskolor och universitet. Och civilt skiljer sig inte speciellt mycket mot militärt... Grundteorin är samma...

Läser själv en för tillfället, och råkade glida tillbaka till det förg ångna och väsa "manöver för fasen" till ett gäng irriterande ûbercivilister... :blink:

Link to comment
Share on other sites

Är det någon som har tips på litteratur kring ämnet ledarskap? Lämpligen något lättläst, pallar inte med någon bandlitteratur av CG Jung för tillfället, håller på och läser psB.

 

Tack på förhand. :huh:

Länk till tidigare diskussion:

Ledarskap (i bokform)

 

Mitt tips är "de elva sammansvurna" då den är förhållandevis konkret i ett sammanhang där författarna annars briljerar med att citera så många forskare som möjligt (pluspoäng för Csíkszentmihályi) ;)

Link to comment
Share on other sites

Är det någon som har tips på litteratur kring ämnet ledarskap? Lämpligen något lättläst, pallar inte med någon bandlitteratur av CG Jung för tillfället, håller på och läser psB.

 

Tack på förhand. :lol:

Jag har boken "Praktiskt Ledarskap" om du vill låna.

Det är kurslitteratur i kursen Ledning av människor, på högskolan jag läser på.

Den är ömsom rätt bra och tydlig.

 

:huh:

Link to comment
Share on other sites

Hissar en Akademikervarningsflagga!

 

Ledarskap lär man sig inte genom böcker, det är som att lära sig cykla genom att läsa en bok. Ledarskap lär man sig genom att TRÄNA på ledarskap, och att träna på att vara ledare. Däremot kan böcker göra så att man får en förståelse över varför gruppen reagerar som den gör vid olika situationer, samt hur man ev. kan handskas med problemen.

 

lägger in ngr bra länkar till PDF-böcker.

Lärobok Direkt ledarskap förhandsutgåva

http://www.fmuhc.mil.se/fmpub/publikation.asp?cmd=1045

 

Pedagogiska grunder

http://www.fmuhc.mil.se/fmpub/publikation.asp?cmd=81

 

Klart läsvärda.

Edited by Fk Satan
Link to comment
Share on other sites

Hissar en Akademikervarningsflagga!

 

Ledarskap lär man sig inte genom böcker, det är som att lära sig cykla genom att läsa en bok. Ledarskap lär man sig genom att TRÄNA på ledarskap, och att träna på att vara ledare. Däremot kan böcker göra så att man får en förståelse över varför gruppen reagerar som den gör vid olika situationer, samt hur man ev. kan handskas med problemen.

Myter om ledarskap:

"Leaders are born not taught". Det är inte många som har fötts till ledare, de har fått lära sig jobbet på ett eller annat sätt.

"Leadership is all common sense". Vad är sunt förnuft? Det är en sak för mig och något helt annat för dig.

"The only school is the school of hard knocks". Ja just det, trial and error. Eller som en kompis brukar säga "Det ska göra ont att göra fel"

 

Självklart kan man lära mycket om ledarskap genom böcker på samma sätt som man tar till sig andra praktiska kunskaper genom böcker. Dock behöver man en hel del praktik för att förstå hur teorierna fungerar i verkligheten.

 

 

/Ace (akademiker, som inte tycker att the school of hard knocks är vidare smidig)

Link to comment
Share on other sites

Hissar en Akademikervarningsflagga!

 

Ledarskap lär man sig inte genom böcker, det är som att lära sig cykla genom att läsa en bok. Ledarskap lär man sig genom att TRÄNA på ledarskap, och att träna på att vara ledare. Däremot kan böcker göra så att man får en förståelse över varför gruppen reagerar som den gör vid olika situationer, samt hur man ev. kan handskas med problemen.

Myter om ledarskap:

"Leaders are born not taught". Det är inte många som har fötts till ledare, de har fått lära sig jobbet på ett eller annat sätt.

"Leadership is all common sense". Vad är sunt förnuft? Det är en sak för mig och något helt annat för dig.

"The only school is the school of hard knocks". Ja just det, trial and error. Eller som en kompis brukar säga "Det ska göra ont att göra fel"

 

Självklart kan man lära mycket om ledarskap genom böcker på samma sätt som man tar till sig andra praktiska kunskaper genom böcker. Dock behöver man en hel del praktik för att förstå hur teorierna fungerar i verkligheten.

 

 

/Ace (akademiker, som inte tycker att the school of hard knocks är vidare smidig)

mkt sanning där oxå. Det jag försökte säga var att man måste hitta en balans mellan teori och praktik när det gäller ledarskap. att utan den ena eller andra biten är det svårt att bli en väl slipad diamant, men det finns alltid fall som kan motbevisa detta.

Link to comment
Share on other sites

Ett problem med att lära sig genom misstag i ledarskap är att andra får lida för dina misstag.

det är oundvikligt finns ingen som kan allt utan att ha gjort fel/misstag.....

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.



×
×
  • Create New...