Search the Community

En fundering som jag har : Har dom senaste 4 åren jobbat på ett GMU kompani så jag vet vad jag pratar om men som systemet ser ut nu så tas folk ut till mönstring helt baserat det internetbaserade frågeformuläret som man fyller i, i det kan man vara väldigt oärlig angående allt från skador, brottsregister till gamla skador m.m. Sen tas man ut till en utbildningsplats mot en viss gren i FM, ex ska man bli på en Skyttebataljon så gör man i regel GMU på ett regemente osv osv. När det gäller att bli antagen till officer alt Specoff så gäller samma procedur och i princip så gäller det bara att klara av GMU så är vägen mot en karriär klar. Det ställs INGA högre krav på en ev officer vare sig kunskap, fys osv osv än ngn annan rekryt. Under 13 veckor så är det nästan omöjligt att avgöra om en rekryt är ett ledarämne el inte utan allt detta har avgjorts via ett samtal på TRM (rekryteringsmyndigheten). Under VPL eran så blev folk uttagen till befäl och efter VPL så fick vissa av befälen rekommendationen att söka sig till officersprogramet. Det var alltså INTE en självklarhet att bli officer bara för att man var uttagen GB/PB alt KB. Så är det i dagens läge : gör GMU och bli godkänd, och det ska ni veta att det är fan inte svårt och sen så är det klart. Hur har detta fallit ut då inom förbanden? Tja, alla är rörande överens om att systemet är riktigt dåligt och förslaget finns att stryka denna variant och kravet blir X antal år som anställd varav sista åren som GrpC för att sen gå en ASOU motsv. Lite korta funderingar