SpecOps

Ang vakanser: Rekryteringen är "en levande process" då det handlar om människor. Med detta menas att egentligen avslutas en rekrytering först den dag då förbandet lämnar Sverige för insats, men även efter den tidpunkten kan rekrytering ske "nere från insatsområdet". Det handlar då oftast om nyckelbefattningar. Man kan dela inrekryteringen i två faser: 1. Före och in i utbildingen 2. Efter beredskapsställning Exakt var gränsen mellan dessa går beror egentligen på den sökandes kvalifikationer. I vissa fall har IAS under pågående utbildning kunnat rekrytera personal, som genom sina erfarenheter och kunskaper kunnat komma in i senare skede. I fas två måste ett förband räkna med en viss personalrörlighet (andra tjänstgöringar, sjukdom, familjära skäl) som gör att en befattningshavare måste ersättas med en annan. Självklart är detta urval svårare då den sökande inte deltagit i förbandets utbildning. Gällande vakanserna som legat ute på nätet så representerar de självklart vakanta tjänster. Dock är nu samtliga dess släckta förutom de som avser båtpersonal. Bedömt kommer vissa vakanser att tändas upp då och då under de 18 månader (070701-081231) som IAS står i beredskap. /IAS Rekry

Ytterligare... - LÖNEUTBETALNING: I samband med att Ni läggs upp i lönesystemet, kommer ett konto att skapas i NORDEA, till vilket lönen utbetalas. Enskild behöver inte vidta några åtgärder! - LEDIGHET UNDER BEREDSKAPSTIDEN: Inställelsetiden under beredskapen är max 7dygn (till Amf 1 BERGA). Detta innebär i de flesta fall ingen begränsning för privatlivet och resande. I vissa fall kan enskild behöva resa till en plats där det blir mer tveksamt om 7-dagars-kravet kan innehållas. I sådant fall skall ansökan (om undantag) göras till IAS. Under hela beredskapstiden skall IAS ha uppgifter om var Ni kan nås. I de flesta fall löser sig detta mha ett mobil- eller hemnummer, vilket är giltigt under lång tid. Vid vissa resor dock kan annan information gälla, vilken Ni då SKALL tillställa IAS. I detta sammanhang är det värt att påpeka att det hela bygger på en anställning, ett kontrakt, upprättat mellan Er och FM. Detaljinformation kommer att ges under utbildningstiden. //IAS Rekry

Ja nu börjar det dra ihop sig till inryck och uppstart av T3 och utbildningen av IAS. Det är inte bara Ni som är förväntansfulla - så är givetvis även vi som har jobbat med rekrytering och planering och som snart skall få förmånen att arbeta tillsammans med och utbilda Er! Under den gångna veckan har samtliga officerare inom IAS vistats på VÄDDÖ skjutfält. Repetition och färdighetsträning (i rollen som soldat) med tonvikt på vapenhantering och strid. Envar inom Int. Amfibiestyrkan kommer att ha olika färdighetsnivå, kapacitet och kunskap inom olika områden, precis som inom alla andra förband. Inom Kåren har vi dock alltid strävat efter att samtlig personal skall ha en god till mycket god färdighet som soldat. Där ligger grunden för all militär tjänst!! Som nämnt tidigare så är förväntningarna stora och ambitionen hög hos befälet. Mycket energi läggs på att skapa de bästa förutsättningar för Er, för oss! Vad mer kan sägas än att Ni skall känna Er varmt välkomna! Så till senaste dagarnas frågor: - SJUKMÖNSTRING: Allt börjar med en dialog med närmaste chef (sjukmönstring). Här kommer Ni överens hur situationen skall hanteras (vila på log, begränsingar i dagens tjänst, besök hos kompanisjuksköterska). Till stor del kommer förfarandet att likna det Ni är vana vid sedan GU ifråga om i vilken ordning saker sker. Om Ni insjuknar under ledighet och svårligen kan ta Er till Amf 1, skall detta anmälas till Er närmaste chef. Efter ett visst antal dagar krävs sjukintyg. Vid anställning enligt avtalet för US, nyttjas inte karensdag på samma vis som är brukligt i övrigt. Sålunda kommer inte lönen minskas för några enstaka dagars sjukfrånvaro. Dock, om frånvaron blir längre (vecka eller mer), så kommer det självklart att hanteras. Detaljer hur allt detta går till får Ni efter inryck. Sammanfattning: Öppen dialog med Er närmaste chef kommer att lösa de flesta uppkomna situationer. Längre frånvaro kräver intyg. - PASS: Enligt vad som står i inryckningsinformationen skall Ni ta med pass OM NI HAR. Anledningen att det står så är att det inte finns något omedelbart behov av ett dylikt nu i början. Vi kommer längre fram under våren att hantera passfrågan. Den text som beskriver varför vi vill ha passuppgifter är densamma som går ut till missionsförband. Den är giltig även för IAS, men på sikt. - PERSONUPPGIFTER: Blanketten skall medtagas ifylld till inrycket. Blanketten är densamma som används inom hela US, därav att adress till PersE US är förtryckt samt i övrigt instruktioner om hur hantera blanketten. För de som skickat in blanketten till den adress som är förtryckt (ett fåtal), så löser vi det också! Väl mött! //IAS Rekry

Rätande av div frågetecken: - "Kompletterande info" är utskick som respektive PC själv väljer att skicka ut, dvs inget som är centralt styrt från IAS stab. - IE, IMF, SOP har Ni klurat ut rätt! - Skyddsvästen är helt ny (sålunda varken 90 eller 94). Den är unik på så vis att den också är en flytväst. Den har stora likheter med m/94. Den GÅR att ta på sig enskilt, även om den inledningsvis kan uppfattas som lite bökig. Västen är s a s en del av det ballistiska skyddet i Stridsbåten, som i sig är försedd med liner. Tillsammans skall väst och båtens liner ge fullgott skydd. Västen är som övriga skyddsvästar inte helt viktlös.... - Fälttestet är (var) ett av de test som genomförs FM-gemensamt. Snabbmarsch är traditionsmässigt ett förflyttnings-/träningssätt som genomförs inom Kåren. Av dessa anledningar kommer båda formerna av fys att genomföras. - Vidare skall Ni erhålla en eloge för att Ni sköter kontakten med IAS på ett bra sätt (via tfn och mail) samt för en bra diskussion på denna tråd. Det ger IAS en god bild om vad Ni undrar, oroar Er över eller i övrigt funderar över. Genom det kan vi agera för att Ni skall få bästa möjliga tid och utbildning hos Kåren. - Gällande ledigheter så kommer detta att hanteras restriktivt med anledning av den knappa utbildningstiden. Vet Ni redan nu ett behov av ledighet önskar IAS att Ni ansöker om detta skriftligt (att maila går fint). Ange befnr, persnr, namn, datum för ledighet, ORSAK och eventuellt en bakgrund/beskrivning. Svar avseende ledighet kommer därefter att ges då Ni ryckt in. - Slutligen - belastningen avseende tfn-samtal in till IAS är alltjämt hög. Om möjligt maila frågor (om det inte är akut) till [email protected] //IAS Rekry

Helt rätt! Hpl har samma namn som tidigare. //IAS Rekry

Formellt sett kan Ni titulera Er "Militär" då Ni skrivit på anställningskontraktet. Ni återgår i civil status då kontraktstiden löper ut. //IAS Rekry

Gällande villkor! IAS anställer soldater och icke FM-anställd personal enligt avtalet för Utlandsstyrkan (US). Det som styr detta är vår beredskap R30. NBG skall inneha R10-beredskap. Inför NBG har man tagit fram ett nytt avtal. - IAS soldater erhåller befattningslön under hela utbildningen. Ingen summa dras av...förutom skatt - I gengäld är soldaten inte arbetstidsreglerad. Detta innebär i realiteten att om tjänsten drar över tiden så utfaller ingen övertid och övning renderar inte i övningsdygnstillägg. Detta innebär ingen skillnad mot de senaste årens tjänstgöring i US - samma premisser. - Beredskapsersättning om 25000kr (per år) utbetalas efter gångna 12 månader och därefter 6månader (12.500kr). - A-kassa. Envar bör stå kvar i den kassa denne är medlem av idag. - Fackligt. US soldater är idag inte fackligt anslutna. IAS kommer naturligtvis att ta hjälp av de lokala fackliga företrädarna vid Amf 1 om frågor av sådan karaktär skulle uppstå! - Vidare och mer detaljerat om avtalen framgår av det utskick som gjorts i samband med att inkallelseordern sändes ut. //IAS Rekry

Inryckningsorder tillsammans med informationsbrev har idag 30 jan skickats med A-post från Amf 1. Det innebär att om Kgl Postverket gör sitt torde order vara Er tillhanda imorgon tisdag eller senast onsdag. IAS avvaktar med ett fåtal order (ca 6st) i väntan på svar från registerkontroll. Så snart vi får godkänt svar skickas order ut. Några order är handskrivna, vilket är helt i sin ordning. IAS har valt detta för att spara tid då order annars skrivs ut i Uppsala. Ni som inte kan vara hemma under veckan behöver inte oroa Er, Ni har tillräckligt med tid för de saker som ev behöver ordnas. Här följer en sammanfattning av de åtgärder var och en behöver vidta före inryck: - Boka resa enligt de instruktioner som finns i info-bladet, så att Ni kan inställa Er mellan 0800-1200 inryckningsdagen (På orderblanketten står endast angivet 0800). - Reser Ni med bil, erhåller Ni milersättning enligt vad som stadgas i utskicket. Parkering av privat fordon sker utanför regementsområdet på Soldatparkeringen, ca 200m från Vakten Amf 1. - Är Ni långväga resenär som är i behov av att ansluta Amf 1 på söndagen, skall detta föranmälas till IAS via i första hand mail ([email protected]) och i andra hand via telefon 08-5026 3000 (Begär "IAS") - Om Ni nyttjar glasögon eller linser skall Ni ordna ett recept som beskriver Er synstatus (spara och ta med kvitto) - Fylla i blanketten Personinfo, så att vi alla sparar tid på inryckningsdagen. - Ringa Skattemyndighetens Aut teleservice och begära en A-skattesedel - Leta fram följande (om Ni har) och medföra till inryck: Mil.ID-bricka, pass, glasögoninsats till skyddsmask, vaccinationskort, egna fyskläder med gymnastikskor och/eller löpskor - Självklart medför Ni (valfri form av) godkänd legitimation till inrycket. I den dokumentation och på de blanketter som medföljer ordern nämns bara inryckning v709. För några enstaka individer sker senare inryckning vars datum är tryckt på ordern. Ordern gäller! Vid tveksamhet, kontakta IAS. //IAS Rekry

Svetsar tillhör inte den materielsort som vi har gott om i Int. Amfibiestyrkan - alltså är det inte de som skall lagas. En svetsmek är en mekaniker som har till huvudsyssla att meddelst svets laga annan materiel. Några exempel på sådana reparationer kan vara lagning av böjda/söndervibrerade räcken på stridsbåten, skador i skrov o dyl. I dessa fall rör det sig om aluminiumsvetsning. Vidare finns det i militära förband alltid en mängd materiel i metall som kan gå sönder - för att inte tala om hjulfordon. En svetsmek är en mycket viktig del i ett förbands underhållsfunktion. //IAS Rekry

Inryckningsorder tillsammans med informationsbrev har idag 30 jan skickats med A-post från Amf 1. Det innebär att om Kgl Postverket gör sitt torde order vara Er tillhanda imorgon tisdag eller senast onsdag. IAS avvaktar med ett fåtal order (ca 6st) i väntan på svar från registerkontroll. Så snart vi får godkänt svar skickas order ut. Några order är handskrivna, vilket är helt i sin ordning. IAS har valt detta för att spara tid då order annars skrivs ut i Uppsala. Ni som inte kan vara hemma under veckan behöver inte oroa Er, Ni har tillräckligt med tid för de saker som ev behöver ordnas. Här följer en sammanfattning av de åtgärder var och en behöver vidta före inryck: - Boka resa enligt de instruktioner som finns i info-bladet, så att Ni kan inställa Er mellan 0800-1200 inryckningsdagen (På orderblanketten står endast angivet 0800). - Reser Ni med bil, erhåller Ni milersättning enligt vad som stadgas i utskicket. Parkering av privat fordon sker utanför regementsområdet på Soldatparkeringen, ca 200m från Vakten Amf 1. - Är Ni långväga resenär som är i behov av att ansluta Amf 1 på söndagen, skall detta föranmälas till IAS via i första hand mail ([email protected]) och i andra hand via telefon 08-5026 3000 (Begär "IAS") - Om Ni nyttjar glasögon eller linser skall Ni ordna ett recept som beskriver Er synstatus (spara och ta med kvitto) - Fylla i blanketten Personinfo, så att vi alla sparar tid på inryckningsdagen. - Ringa Skattemyndighetens Aut teleservice och begära en A-skattesedel - Leta fram följande (om Ni har) och medföra till inryck: Mil.ID-bricka, pass, glasögoninsats till skyddsmask, vaccinationskort, egna fyskläder med gymnastikskor och/eller löpskor - Självklart medför Ni (valfri form av) godkänd legitimationssort till inrycket. I den dokumentation och på de blanketter som medföljer ordern nämns bara inryckning v709. För några enstaka individer sker senare inryckning vars datum är tryckt på ordern. Ordern gäller! Vid tveksamhet, kontakta IAS. //IAS Rekry

Lite information kring vad som komma skall: - I slutet av kommande vecka (704) skickas inkallelseorder samt information ut till samtliga antagna. Informationen kommer att omfatta sådant som relateras till "Maslow" dvs hur att hitta till och inom Amf 1, boende, måltider, schema mm. Utskicket torde dimpa ned i repektive postlåda i början av vecka 705. HAR NI BYTT ADRESS MÅSTE DETTA SNARAST MEDDELAS TILL IAS/REKRY (se nedanstående mailadress) - För vissa som kontaktades av IAS i sent skede, dvs strax före jul, så har processen dragit ut lite på tiden. Detta beror på julledighet samt de registerkontroller som genomförs. Utifrån IAS Rekry horisont rör detta idag FYRA personer, varav vi varit i kontakt med tre. - Rekryteringsläget ser överlag bra ut. Dock saknas viss stabspersonal och på soldatbefattningar är Båtchef Strb90 samt Amfmek Strb 90 de trånga sektorerna. - Ni som kontaktats (och antagits) av officerare på IAS efter nyåret, lades in i US datasystem SWIP den gångna veckan. Förutsatt att registerkontrollen hos RPS går väl, så kommer Ni som övriga att erhålla inkallelseorder under v 705. NI KOMMER ALLTSÅ INTE ATT ERHÅLLA ETT UTTAGNINGSBESKED! Vill Ni komma i kontakt med IAS/Rekry skall Ni: - Ringa 08-5026 5000 (vx) och begära IAS - Maila till [email protected] - Om möjligt ange Ert BEFATTNINGSNUMMER, då det underlättar hanteringen. - Vara medveten om att trycket är relativt stort på IAS/Rekry och att det kan krävas flera försök att komma fram. Väl mött! IAS/Rekry

Hej igen! Befattningsnummer verkar vålla Er stort bekymmer! Så här ligger det till: - Siffran är framförallt ett "verktyg" för att hantera data i ett förband. När man bygger ett förband i det datasystem som används för US (som heter SWIP) så erhåller varje befattning ett nummer, vilket alltid är fyrställigt. Sålunda förekommer även noll som förstasiffra. - När man bygger förbandet försöker man hålla viss logik i siffrorna - på så vis blir de senare ett bra hjälpmedel, exv kan man på en namnbricka direkt se tillhörighet utan att behöva skriva ut den i klartext. Vidare kan man klokt nyttja Befnr för att exv i order ange vilken personal som avses, utan att nämna namn och position. Det är naturligtvis inte vattentätt - men höjer sekretessen och medger en högre operationssäkerhet (OPSEC). - IAS har byggt förbandet så att varje enhet har en nummerserie. Det finns en logik, även om den inte är fulländad. Ex: En Skyttepluton tilldelas serie 4000. Chefen blir då 4000, stf 4001 osv. Chef 1.grp blir 4100, chef 2.grp 4200. Vissa nr har vi hoppat över - Sammanfattningsvis - lägg ingen värdering i det nummer Ni tilldelats. Saknas i något fall befnr, så kommer det att lösa sig. - Org-skiss IAS finns Ni på www.amf1.mil.se/internationellt Gällande arbetstid: - Soldaterna i IAS är inte arbetstidsreglerade och erhåller befattningslön under hela utbildningen. Detta är precis så som man anställts i US sedan många år tillbaka. - Inriktningen på planeringen är att "ta ut" 40-48h per vecka i schemalagd tjänst. Utöver det kan tillkomma ytterligare timmar, mer i egen regi. Ex vård och förberedelser för nästa dag, lagbildande vht. - IAS uppfattning/känsla efter att ha talat med många av Er som sökt är att det finns en stor ambition och vilja. Detsamma återfinns hos de officerare som ingår i IAS. Detta gör att tidsuttaget troligen blir mer än den schemalagda tiden. SAMTIDIGT är begreppet stridsvärde mycket viktigt. Detta gör att arbete kontra vila måste vara i balans. Gällande möjligheter/chanser att åka utomlands. NBG vs IAS: - Detta är svårt att sia om! Allt bygger på att Sverige får en begäran om att tillställa det internationella samfundet en viss förbandstyp, en viss tid, i ett visst område. - Därefter skall ett politiskt beslut fattas som tar sin grund i Sveriges utrikespolitiska strävanden och det ekonomiska läge som just då råder i de svenska statsfinanserna. - Er diskussion är mogen, och ett av inläggen känns rimligt, även om man aldrig kan vara säker: "Dock så tror jag det beror på vilket område/uppdrag som blir aktuellt... kommer det uppdrag som bygger på att man sig över vatten i stor utsträckning tycker man t.o.m. politikerna borde inse att man borde skicka IAS istället för NBG? Sen är det väl inte helt uteslutet att en/flera enheter åker på samma uppdrag. NBG i grunden kompletterat med IAS förmåga att verka i kustnära miljöer?? // NordicFear" Det här inlägget har ändrats av NordicFear Dec 6 2006, 11:15 mvh IAS/Rekry

Hej! Här kommer lite fakta/bakgrund som kanske kan skingra Edra orosmoln/frågor: JA/NEJ-besked - I fredags skickades ca 220 "JA-besked" ut. - Imorgon skickas ytterligare ca 40 "JA-besked" ut. - "NEJ-besked" skickas ut först då de som fått JA-besked svarat till Kåren. Några kanske kommer att svara NEJ - varvid nya vakanser uppstår. När dessa är tillsatta, återstår de som inte kommer med denna omgång (erhåller NEJ-besked) - De som söker på "Vakans" kommer endast att erhålla skriftligt besked om de antas. - Ovanstående rutin/arbetssätt är densamma som vid antagning till "vanligt" missionsförband. Varför tar det tid? - IAS jobbar för fullt för att fylla förbandet, svara på frågor mm - Samtidigt så muckade inneliggande kull 2006 förra veckan vilket tarvat mycket tid (i många fall av samma personer som senare skall ingå i IAS) - IAS är beroende av PersE US i Uppsala för att genomföra rekryteringen (precis som alla andra enheter som rekryteras till US). Trycket på PersE US är stort och det är inte alltid det finns plats för just IAS handläggare när Kåren planerat så! - Varje sökande har godkänt att en registerkontroll må genomföras - Ingen ursäkt men en förklaring... Varför kommer jag inte med som har bra betyg och ringts upp? - IAS försöker att få en bra balans mellan åldrar, erfarenheter, prestationer (GU betyg) och andra meriter. Detta gör att i vissa fall kan IAS ha funnit en individ som bättre passar in i profilen (just i den enheten, just då när ett visst antal, med viss bakgrund redan är i princip klara) - Detta gör att vissa sökande (trots bra betyg, en bra intervju mm) ändock inte tas med. Om jag inte "släpper Kåren" - vad har jag då för chanser? - Om några individer svarar NEJ uppstår vakanser - IAS måste då fylla dessa luckor. - Annars rekryteras AM 08 under hösten 2008. Hur ser IAS på oss som kommer från andra förband och inte gmf GU inom Kåren? - IAS ser självklart detta som en styrka. FM alla förband står för mycket kunskap av olika sort, varierande sätt att agera och angripa problem. Genom att dra nytta av dessa kunskaper och styrkor blir vi bättre. - IAS består självklart i huvudsak av det som kallas "Kårmän". Varje GU skapar en gedigen kunskap inom resp förband och huvudtjänstområde. Ni vet själva hur mycket specifik kunskap Ni har om Ert resp förband och "hur man gör här". Så är det även i Kåren. Med en blandning (där det finns en övervikt av Kårmän) ser vi att de nya kamraterna snabbt och på ett bra sätt kommer att kunna komma "in i matchen". Kamratutbildning - Ni vet! Fys? Ställer IAS krav? Är det omöjligt? Kommer alla att avkrävas exv snabbmarsch på godkänd tid? - Har Du inte sprungit milen på två år är det dags att masa sig ut i spåret. Börja nu så gör det inte så ont....och Du hinner få upp flåset igen. - Ja, IAS ställer krav, Kåren ställer krav, men det är inte omöjligt. - Snabbmarsch är ett bra sätt att träna. IAS kommer som alla andra US-förband att bestå av personal med varierande fysisk kapacitet. Skall man ge en hänvisning, så ställs de hårdare kraven på Amfsk-komp (Skytte, Grk, Rb, eldledn...). Precis som i övriga US så är kompetensen inom vissa tjänster HÖGRE prioriterad än den fysiska spänstigheten. Med risk för att trampa ngn på tårna: Om IAS får tag på Svea Rikes bästa kylmekaniker, som inte är snabbast på milen - kanske det kan vara värt det när han/hon excellerar inom AC-området, så att IAS har svala båtar/containrar nere i djupaste Kongo?! Hoppas som sagt att detta skingrar en del av de frågor som Ni har. Hoppas att Ni inte tycker att IAS härmed inkräktar på Er tråd!? mvh IAS/Rekry

Hej! Här kommer lite fakta/bakgrund som kanske kan skingra Edra orosmoln/frågor: JA/NEJ-besked - I fredags skickades ca 220 "JA-besked" ut. - Imorgon skickas ytterligare ca 40 "JA-besked" ut. - "NEJ-besked" skickas ut först då de som fått JA-besked svarat till Kåren. Några kanske kommer att svara NEJ - varvid nya vakanser uppstår. När dessa är tillsatta, återstår de som inte kommer med denna omgång (erhåller NEJ-besked) - De som söker på "Vakans" kommer endast att erhålla skriftligt besked om de antas. - Ovanstående rutin/arbetssätt är densamma som vid antagning till "vanligt" missionsförband. Varför tar det tid? - IAS jobbar för fullt för att fylla förbandet, svara på frågor mm - Samtidigt så muckade inneliggande kull 2006 förra veckan vilket tarvat mycket tid (i många fall av samma personer som senare skall ingå i IAS) - IAS är beroende av PersE US i Uppsala för att genomföra rekryteringen (precis som alla andra enheter som rekryteras till US). Trycket på PersE US är stort och det är inte alltid det finns plats för just IAS handläggare när Kåren planerat så! - Varje sökande har godkänt att en registerkontroll må genomföras - Ingen ursäkt men en förklaring... Varför kommer jag inte med som har bra betyg och ringts upp? - IAS försöker att få en bra balans mellan åldrar, erfarenheter, prestationer (GU betyg) och andra meriter. Detta gör att i vissa fall kan IAS ha funnit en individ som bättre passar in i profilen (just i den enheten, just då när ett visst antal, med viss bakgrund redan är i princip klara) - Detta gör att vissa sökande (trots bra betyg, en bra intervju mm) ändock inte tas med. Om jag inte "släpper Kåren" - vad har jag då för chanser? - Om några individer svarar NEJ uppstår vakanser - IAS måste då fylla dessa luckor. - Annars rekryteras AM 08 under hösten 2008. Hur ser IAS på oss som kommer från andra förband och inte gmf GU inom Kåren? - IAS ser självklart detta som en styrka. FM alla förband står för mycket kunskap av olika sort, varierande sätt att agera och angripa problem. Genom att dra nytta av dessa kunskaper och styrkor blir vi bättre. - IAS består självklart i huvudsak av det som kallas "Kårmän". Varje GU skapar en gedigen kunskap inom resp förband och huvudtjänstområde. Ni vet själva hur mycket specifik kunskap Ni har om Ert resp förband och "hur man gör här". Så är det även i Kåren. Med en blandning (där det finns en övervikt av Kårmän) ser vi att de nya kamraterna snabbt och på ett bra sätt kommer att kunna komma "in i matchen". Kamratutbildning - Ni vet! Fys? Ställer IAS krav? Är det omöjligt? Kommer alla att avkrävas exv snabbmarsch på godkänd tid? - Har Du inte sprungit milen på två år är det dags att masa sig ut i spåret. Börja nu så gör det inte så ont....och Du hinner få upp flåset igen. - Ja, IAS ställer krav, Kåren ställer krav, men det är inte omöjligt. - Snabbmarsch är ett bra sätt att träna. IAS kommer som alla andra US-förband att bestå av personal med varierande fysisk kapacitet. Skall man ge en hänvisning, så ställs de hårdare kraven på Amfsk-komp (Skytte, Grk, Rb, eldledn...). Precis som i övriga US så är kompetensen inom vissa tjänster HÖGRE prioriterad än den fysiska spänstigheten. Med risk för att trampa ngn på tårna: Om IAS får tag på Svea Rikes bästa kylmekaniker, som inte är snabbast på milen - kanske det kan vara värt det när han/hon excellerar inom AC-området, så att IAS har svala båtar/containrar nere i djupaste Kongo?! Hoppas som sagt att detta skingrar en del av de frågor som Ni har. Hoppas att Ni inte tycker att IAS härmed inkräktar på Er tråd!? mvh IAS/Rekry