Lt G Malmström MDM/ Lggrp

Är det så? Hur tänker man då? What goes up must come down, som bekant, och då har man ju ingen aning om var den hamnar. Är det bättre att man skjuter snett neråt i asfalten/betongen/gatstenen och är garanterad en rikoschett? vad som gäller för polisen har jag ingen aning om... men för oss i FM gäller ju SÄKI !!!!!!!! och den säger? ak4/5? ksp? pistol m 88? läs gärna SÄKI och återkom gärna med era förslag på rätt svar.

inställd pga budgetnedskärningar.

Vad jag ser fram emot med spänd förväntan är den löneutveckling de nya Specoff kommer att få.... jag vet av egen erfarenhet att vi som idag är specialister och utbildare inte har prioriterats speciellt högt. ngt att tänka på ni som sökt... även om ett fritt och utvecklande arbete med roliga nya utmaningar varje dag/vecka är bra för "jaget" Så betalar det ingen hyra..ingen hög kreditvärdighet ( om man vill ta lån )... sätter bra mat på bordet eller ger mina barn en ny dator/utlandsresa m.m.

Ja det får man. de som gick för mig sist får ca 36 timmar Och avseende priset för utb så beror det lite på hur vi på grupperna förlägger utbildningstiden. vi kan ju göra den på 2 helger ist för en torsd-sönd Men vi "tror" att det är lite lättare att få ut soldaterna på en "lång"helg ist för 2 st vanliga helger efter varandra. Vänligen //GM

Ser framemot både objektchefskursen samt att få testa HALVAR (live skjutbanan). Halvar.. den kommer få många att svettas... Hur ser du på det faktum att vi har summasumarum 3 st skyddsvaktsarmbindlar på kompaniet? Känns lite tunnt! Ta sb med logsektionen de ska fixa fler till er. Batch i HKP incidenten har fått sin tredje medalj för sin insats, hur många fick du? Ingen, och skulle ingen ha. För min del var det bara ännu en dag på jobbet.

Eftersom även jag har "viss" insikt avssende skyddsvaktstjänsten (A-instruktör samt A-instruktör på den nya "live"-skyttebanan för tränande av bla skyddsvakter) så har jag följande inlägg i debatten. Endast det enkla är möjligt!!! När ngt sådant här extraordinärt händer och man OMEDELBART!!! behöver ett skyddsobjekt på Civil mark ringVakthavande på LÄNSTYRELSEN i det aktuella länet och förklara vad som hänt, begär sedan att det görs ett skyddsobjekt runt den aktuella händelsen. hänvisa till skydd för allmänheten att komma till skada vid militär verksamhet. Eftersom jag vid en annan liknande händelse ( http://www.videoboom.se/jas-plan-kraschar-...ttenfestivalen/ ) var Insatschef i Sthlm så vet jag att det går mkt fort att få ett beslut via telefon. Vi på Livgardesgruppen kommer därför genomföra en kurs för Objektchefer där bla händelser som denna kommer att belysas Denna kurs är bla ett resulat av denna tråd!!! Men det har varit intressant att följa debatten i detta ärende här på SoldF. Vänligen LT M

nja.. så länge som tillräckligt många soldater och officerare söker, dvs så man inte står utan så kommer inte löneläget för soldater eller officerare att justeras. avsende anställningsförhållandena... de "nya" in i systemet har redan i sina avtal att de är skyldiga att göra utlandstjänst. jag tro att det varit så en 6 år? eller så men att officerarna är skyldiga att göra utlandstjänst eller inte är inte problemet... är de villiga? Rent spontant känner jag att en officer som inte är villig att göra det denne tränas för, han/hon har ingenting i försvarsmakten att göra. men åter till ämnet... HUR? ska FM bli "av" med den övertaliga personalen se till att den som är kvar har skyldighet att göra utlandstjänst och samtidigt följa svenska lagar och avtal?? ex. en kvinnlig officer som är mammaledig kanske inte är så "villig" att åka ska hon då avskedas?... om man drabbas av en kronisk sjukdom? ska man då avskedas? om man drabbas av en arbetsskada .. ska man då avskedas?

nja.. så länge som tillräckligt många soldater och officerare söker, dvs så man inte står utan så kommer inte löneläget för soldater eller officerare att justeras. avsende anställningsförhållandena... de "nya" in i systemet har redan i sina avtal att de är skyldiga att göra utlandstjänst. jag tro att det varit så en 6 år? eller så men att officerarna är skyldiga att göra utlandstjänst eller inte är inte problemet... är de villiga?

Skall jag tolka det som att merparten av våra kaptener vill ha över 100 000 i månaden för att åka ut i internationell tjänst? men du tycker alltså att vi är mindre värda "där borta" än här hemma?

Det här är intressant då jag inte riktigt vet vad officerare tjänar. Men ta en kaptenstjänst i utlandsstyrkan, den ligger väl på runt 35000. Sedan tillkommer missionstillägg och utlandstillägg på sisådär 8000-12000. Menar du att en kapten tjänar mellan 40 och 50 tusen vid tjänstgöring i Sverige? Nej. en kapten tjänar ca 24-28 000 i månaden här hemma . = ca 162 kr/timme före skatt ( 160h i tjänst per 4 veckor, resten ledigt med familjen ) en kapten tjänar ca 35-40 000 i månaden "där borta" = ca 55 kr/timme före skatt ( 672h i "tjänst" per 4 veckor,inget ledigt med familjen) sedan tillkommer givetvis dv tillägg i respektive fall.

men åter till ämnet.. har ni några andra kreativa förslag hur man ska föryngra officerskåren samt minska den och samtidigt följa svenska lagar och avtal? få höra nu!!1

..."dessutom blir man inte ju officer för att tjäna pengar"......bara en fundering! stämmer bra det..... men att erbjuda sämre vilkor än vi har här hemma i sverige..... det går som sagt inte många med på... Men varför är du och vill du vara officer? jag är utbildare. lärare på civilt språk. och det är ett fritt jobb som till stor del bedrivs utomhus vilket jag trivs med. samt att civila "lärare" inte får kasta hgr och skjuta sönder saker.. *skrattar* men för typ 75 kr i timmen.. ja det åker jag ju inte ut i "krig" för... det är ju under timpriset jag betalar för utlänska hantverkare!!!!!! allt jag med flera vill ha... är bara precis samma lön vi har här hemma... då skulle vi med åka ut på mission.

..."dessutom blir man inte ju officer för att tjäna pengar"......bara en fundering! stämmer bra det..... men att erbjuda sämre vilkor än vi har här hemma i sverige..... det går som sagt inte många med på...

Det är inte ofta som jag ngt sätt bemöter frågor om anställd personal så här på nätet men.... Det är ynkliga människor som inte kan hitta en egen inkomst genom vanligt arbete det är ju vårt vanliga arbete!!! vi har samma årsarbetstid som alla andra människor i det svenska samhället. dessutom blir man inte ju officer för att tjäna pengar. hindra unga blivande befäl från att klättra uppåt det är ju inte högre stabsofficerare som vi behöver. så det är ju bara bra att de yngre gör många många år på trupp. dessutom har staten (arbetsgivarverket) i den senaste avtalsförhandlingen mkt hårt drivit linjen med höjd pensionsålder för officerare, vilket de fick igenom. staten vill alltså att vi jobbar längre!!!!!!! dessutom så ska staten enligt arbetsgivarverkets riktlinjer vara en god arbetsgivare och ett "föredöme" för den övriga arbetsmarknaden. men vill man ha ett sämhälle där alla "gamla" ( det kommer isf vara en subjektiv bedömning) ska avskedas, ja då ska det givetvis gälla alla. poliser /brandmän/tullare/ undersköterskor/snickare/städare m.m sedan är det så att de ca 30% av offkåren som har fullmakt inte kan sägas upp ovsett vad. denna anställningsform var ett skydd för samhället då den inte skapades för den enskilda officeren. ingen skulle kunna "kuppa" och avsätta hela den svenska officerskåren/tjänstemannakåren och ersätta den med "sin egen".. samma skydd har/hade bla domare och en del övrig personal i statsförvaltningen. det enda sättet att bli av med de "övertaliga" äldre officerarna är att som man gör på civila större företag. erbjuda förtida pensionsavgång. man har gjort detta i FM vid ett par gånger med bra resultat. billigt?-nej bra/effektivt?- ja och att så få av kåren vill åka på utlandatjänst är bara förståligt med hänsyn taget till den mkt mkt dåliga ersättning som erbjuds.

men det är ju en fråga för den lokal fackföreningen, div olika lagar ger dig rätt. du har rätt till föräldraledig. att ta ut vård av barn. att vara ledig för att vårda nära annhörig. att göra din värnplikt. att fullgöra ditt avtal med staten ( avtalstimmar). rätt att vara sjukskriven. rätt till semester m.m. att det sedan finns dåliga arbetsgivare .. ja då kanske det är dags att se sig om efter ngt annat eller börja jobba fackligt. men enstaka arbetsgivarproblem finns det säkert andra forum och andra trådar som berör. sedan berör det ju "bara" 20 h/år för en "vanlig" soldat, i praktiken en eller två fredagar / år.? Jag informerar bara att ni HAR RÄTT till tjänstledighet enligt lag. De flesta känner troligen inte till denna lag. EDIT: Fixade quote /Daraven

Som Information till er som undrar så har ni enligt lag rätt till tjänstledighet för att uppfylla ert avtal. Lag (1994:1809) om totalförsvarsplikt ( lagen som ligger till grund för SFS nr: 1994:2076) SFS nr: 1994:2076 Departement/ myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM Rubrik: Lag (1994:2076) om skydd för anställning vid viss tjänstgöring inom totalförsvaret m.m. Utfärdad: 1994-12-15 Övrigt: Lagen (1994:2076) träder i kraft 1995-07-01 -------------------------------------------------------------------------------- Bestämmelserna i 9 kap. lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt skall gälla även med avseende på tjänstgöring som någon fullgör 1. åt det allmänna på grund av skyldighet i annan lag än lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt, 2. som reservofficer, 3. vid en krigsorganisation inom totalförsvaret på grund av frivilligt åtagande, 4. i Försvarsmakten för att tillgodose särskilda behov av personal för beredskapsändamål eller 5. i utlandsstyrkan i Försvarsmakten. tex.för en 20h soldat gäller det under avtalstimmar 1-20 inte mer. osv. detta är enligt HKV:jur så kom inte och skyll på " jag får inte ledigt från jobbet så jag kan inte uppfylla mitt avtal"

och varför ska du ha den?

På alla ehv så är det ÖVNINGSLEDAREN som enligt Säki ehv/pv bestämmer vilken ställning som används vid ladda ptr ur. ingen annan.

"Värnpliktsnytt är en tidning av och för Sveriges totalförsvarspliktiga. Tidningen kom till efter ett riksdagsbeslut. Riksdagen ville ha en oberoende tidning som på ett fritt och opartiskt sätt kunde granska försvaret och totalförsvarsplikten. Genom åren har tidningen stått för en rad avslöjanden som på olika sätt bidragit till att förbättra såväl arbetsmiljö som utbildning för landets totalförsvarspliktiga. men varför skriver man så mkt om NBG:n mig veterligen är dessa soldater anställda och bör följdaktligen få utlopp för sina åsikter i ngt fackförbunds tidning... beroende på vad man tillhör.

Pek Ehv 1994

Lt efter 23 års tjänst 22100 kr/ månad före skatt.

äntligen ngn som har rätt.

Jag som Yrkesofficer och ansvarig för utbildningen i ubildningssäkerhet vid en ubildnngsgrupp har inte varit informerad om att denna ändring skulle ske. Jag kommer efter helgerna ta kontakt med C Lg alt Hkv alt RiksHvavdelning och försöka att få detta i min mening uppenbarligen felaktiga beslut ändrat. En ev snabbare lösning är att: Ni som tillhör Hemvärnet ( instruktörer och Chefer) bör/ska maila er hemvärnsombudsman om vad ni tycker om att FM så tydligt försvårar ert arbete som chefer och instruktörer. Detta kan ju innebära att ni inte kan bedriva era övningar på ett säkerhetsmässigt korrekt sätt enligt er ubildningssäkerhetsanalys och då kan ju övningen inte genomföras!!! vänligen Gunnar Malmström Utb bef/komp Livgardesgruppen

eftersom skyddsvakten INTE gör ngn teknisk undersöknng överhuvudtaget av det som är taget i beslag.. detta är och förblir en uppgift för polisen och deras tekniker, så är det inget problem. så svaret är fortfarande.. är det fotoförbud så är det. rätt svar är alltså....grip.. skyddsvisitera.. kroppsvisitera.(skriv protokoll). ta i beslag..(skriv protokoll). . överlämna till polis (skriv rapport.. 7S ..och lämna uppåt i linjeoganisationen)

fotoförbud är fotoförbud. den tekniska utr som används har ingen betydelse. och Kimster.. "plockat" är knappast den korrekta termen vi använder... vi omhändertar aternativt griper. samt tar i beslag material som kan ha betydelse för en vidare utredning. i detta fall garanterat mobilen. slut... frågor på detta??