Lt G Malmström MDM/ Lggrp
-
Posts
157 -
Joined
-
Last visited
Content Type
Forums
Events
Gallery
Posts posted by Lt G Malmström MDM/ Lggrp
-
-
4. Hur då? Idén med Halvar är jättebra, men bara om den används rätt.
Att bara stå och skjuta på en filmduk är väl inga större konster, det är när man börjar lägga på riktig stresspuls på den som skall övas som vi kan börja se bra resultat. Syftet med en anläggning som halvar kan inte vara att träna skjutteknik utan att träna beslutsfattande samt även att trubba av det inre motstånd vi alla har mot att skjuta på riktiga människor. Där kan vi simulera att vi skjuter på riktiga människor på ett mycket bra sätt, men endast om vi gör det med rätt puls i kroppen.
Nästan Helt rätt....
"Syftet med en anläggning som halvar kan inte vara att träna skjutteknik utan att träna beslutsfattande samt även att trubba av det inre motstånd vi alla har mot att skjuta på riktiga människor som vi kommunicerat en stund med och då har en känsla av att vi "känner" till skillnad ifrån en soldat i en duell i strid
Stressrelaterad Puls under genomförande Halvar ligger på ca 140-->180 slag /minut.
G Malmström
Chefs Instr Halvar Sverige
Examinator skyddsvakt
-
en bekant till mig sökte till sthlm och blev intervjuad två månader efter ansökan.
efter ytterligare två månader, så blev han antagen.
segt? det är relativt.
Samma för mig. Tog för lång tid från intresseanmälan tills att någon kom ut och intervjuade.
Kommer inte riktigt ihåg. Men jag tror att jag anmälde mig i augusti och blev placerad i november.
LGG behöver bättra sig på det här, men det har dom kanske gjort
/234:e
ja nu gäller det ju att skilja på LGG ( Livgardesgruppen som sköter Kurser ,registerkontroll kontakt med sociala ...ersättningar.. PLIS arbete ) och LGG:s hemvärnsförband ( de är dessa som sköter intervjun, hembesök, m.m)
-
Jag har reflekterat angående rekrytering, det är så att jag har sökt till Hv i Stockholm och det har inte varit en lätt process
efter min intresseanmälan så hände det absolut ingenting...
Efter diverse mejlande med gardesgruppen och konstiga förklaringar så blev jag kontaktad av rekryterare och till dess att
intervjun var klar så tog det 6 veckor, nu har det tagit 4 veckor sedan intervju och det är tyst som i graven, inte ett ljud..
Jag har mycket att erbjuda och är verkligen motiverad till att vara delaktig i HV, men jag börjar redan att tappa intresset
och det tack vare att processen är så seeeg..
Min uppfattning är att det behövs rekryterare och en HR avdelning som jobbar med rekrytering på heltid, det kanske finns jag vet
inte , men mitt intryck av Hv är inte så positivt som jag hoppats och just det första intrycket är så väldigt viktigt.
Jag hoppas att det blir bättre med er nya rekryteringsbok men det räcker inte med bara en bok och instruktioner om det
inte finns en organisation som fungerar.
ja det var lite kort om min reflektion.
maila mig omedelbart på
detta har troligen inte skötts enligt våra interna bestämmelser.
vänligen
Lt G Malmström
Livgardesgruppen.
-
så länge som kontrollen av antagning till Officerare är sämre säkerhetsmässigt än antagningen till Hemvärnsman så får vi troligen stå ut med dessa "dumheter" som en del Kd tydligen håller på med.
-
Stötte på en pixelsergeant ute på LG i veckan som insisterade på att bli tilltalad 'Översergeant'. Enligt henne skulle Översergeant vara titeln på de som gått ur SOU och 1'e Sergeant användas till oss simpla PB-utbildade värnpliktiga (och HV-pixlar).
Då Lew (mycket humoristiskt) påpekade att lokala hittepå är av ondo hävdade 'Översergeanten' att det på detta fanns papper avsända ifrån HKV. Hon nämnde också att vinkelsergeanterna från och med 2010-01-01 ska utgå och bli korpraler. 'Översergeanterna' skulle då vara fria att helt enkelt kallas för 'sergeant'.
Ungefär då slutade Lew lyssna och gick istället för att inspektera en ny laddning kortkalsong m/93 (nu producerade i Kina!). Någon annan som hört något om denna kökkemödding som troligtvis kommer störta hela firman i ett decennielångt kaos (vad var felet på 'furir'?)?
Denna tråd har fyllts med muntliga utsagor av okontrollerbart urspung.
Då obekräftat "hittepå" inte når upp till min grad av acceptens (skriftliga utsagor från därför avsedd militär högborg) så bemöts detta behov av självbekräftelse med öppet förakt. Detta ligger i samma serie som att använda klädesplagg som utbildningstecken - man vill vara andra förmer!
Trams! Vad kommer härnäst - Brigadfänrik?
"Jag är översergeant!" "Se på f-n!!! Kan du vara vänlig att peka ut den graden i UniBest. Nähe - tänkte väl det..."
som gammal löjtnant på Livgardet och sedan många många år sittandes på en nivå 5 tjänst... så tänkte jag att i samma "hittepåanda" som tydligen uppstått på förbandet , att från och med nu kalla mig "Överlöjtnant" det står väl inte i Unibest... men vad gör det?
det enda som hindrar mig är att det kan förväxlas med "Överstelöjtnant".. vilket torde vara till mer skada än nytta
-
ja detta var nog den roligaste tråden jag läst på länge.
att försöka förklar ngt för ngn som inte vill förstå är inte lätt.
iaf jag har personligen vid ett flertal tillfällen haft både Poliser och jurister som är hemvärnsmän på Skyddsvaktskursesr.
och i väldigt få fall har dessa ngn eller liten kunskap/erfarnehet av skyddsl och dess tillämpningar., de flesta ingen.
Pokerman har i det närmast helt fel i sitt förhållningssätt i denna fråga. men det beror troligen på bristande kompetens och erfarenhet i frågan, vilket är förlåtligt.
däremot att uppvisa en sådan förändringsobenägenhet i ett ämne som han/hon bevisligen inte behärskar, och oförmåga att tillgodogöra sig skriven information, detta är frapperande.
vänligen
Lt G Malmström
Examinator skyddsvakt
-
inte i detta fall.... då det är jag personligen som upptäckte detta "felaktiga" gränssnitt emellan hylsfångaren och den inskjutbara kolven.
the swede... på undersidan/insidan av hylsfångaren sitter en liten "flärp" som går in i lådans fals då den är stängd.den inskjutbara kolven ska samsas om samma utrymme....
Jo, jag har konstaterat det nu då jag studerat mina bilder.
Attans vad man glömmer fort, det är ju bara 4 år sen jag lämnade in spettet.
bara och säg till så kan jag fixa ut en till dig.. ( det kräver ju bara en liten underskrift på ett papper... och tom påven hinner göra 20 h/år... )
-
Lustigt att man alltid tycks "glömma" bort hylsfångaren......först med RPS, nu med inskjutbara kolven.....
Eller är det så att man anpassar Fredsmaterial till Krigsmaterial inte tvärt om.............
-
Hur funkar det med hylsfångaren i inskjutet läge? Inte så himla bra va?
För att?
Stängerna till axelstödet glider i falsarna i lådans sida och sticker inte ut något, hylsfångaren hänger utanför.
The Swede
http://hemvarnet.se/tidningsarkivet/2009-3...09-03_04-17.pdf
Pga Hv-tidningen påstår det inte går......sida 4 tror jag. Hv-Tidningen kan väl INTE ha FEL????????
inte i detta fall.... då det är jag personligen som upptäckte detta "felaktiga" gränssnitt emellan hylsfångaren och den inskjutbara kolven.
the swede... på undersidan/insidan av hylsfångaren sitter en liten "flärp" som går in i lådans fals då den är stängd.den inskjutbara kolven ska samsas om samma utrymme....
-
@ Lt Malmström mfl
Med all respekt för Försvarsmaktens jurister vill jag hävda att de har fel. En Hemvärnssoldat har inte rätt till ledighet för att deltaga i en övning med stöd av den nuvarande lagstiftningen. Endast den som är underkastad värnplikt eller annat avtal som innebär ett förpliktigande för den anställde att inställa sig har rätt till ledighet. Ett Hemvärnsavtal är inte förpliktande för den enskilda soldaten - han kan närsomhelst välja att säga upp det eller t o m bryta mot det utan någon som helst annan konsekvens än att han blir utesluten ur Hemvärnet. Han kan inte hämtas till en övning, han kan inte drabbas av skadestånd eller annan straffrättslig påföljd. Soldaten har helt enkelt ingen tjänstgöringsplikt vare sig enligt lag eller avtal.
Om Hemvärnet mobiliserar så är alla Hemvärnsmän skyddade från uppsägning eftersom det då blir inkallade med plikt. (Lite tveksam vad som gäller extra hemvärnsmän, de är ju inte krigsplacerade i Hemvärnet....)
Jag förstår Försvarsmakten att man vill att det skall vara möjligt att kräva ledighet för Hemvärnsövning och kan t o m dela den ambitionen men inte desto mindre så ger inte lagstiftningen stöd för den tolkningen.
Det är i varje fall min tolkning av lagen och dess förarebeten. Jag har inget emot att bli överbevisad om att jag har fel - tvärtom, det vore troligen bra för Hemvärnet i framtiden.
Ett tillägg:
Om Hemvärnsmannen har slutit ett särskilt avtal med sin arbetsgivare medförande en rätt att vara ledig för Hemvärnsövningar så gäller det naturligtvis och en sådan arbetstagare kan inte sägas upp för att han är frånvarande med stöd av avtalet.
Ett tillägg till:
FM:s jurister anser att rätt till ledighet gäller för de första 20 timmarna därför att dessa är soldaten förpliktade att utföra men en konsekvens av detta ställningstagande blir i så fall att en kompanichef har rätt till ledighet för 100 timmar och en soldat i ett IK 60 timmar. Om detta är rätt, vad behövs i så fall det särksilda avtalet mellan insatssoldaten och dennes arbetsgivare till? Han har ju enligt FM i alla fall rätt till ledighet enligt lag??
Ola
Ola.
Jag ska bara på en kort utlandstjänst. men när jag är åter så lägger jag en kopia av det som HKV sagt i frågan i ditt postfack så kommer det med "onsdagsposten" till dig. sedan kan du ju ta upp din tolkning på frågan med HKV och återkomma till mig mfl när du fått svar.
och som jag har förstått det så finns inget krav på avtal mellan arbgivare och insatssoldat längre.
Lt Mal
-
Ifall ditt kompani blir beordrade att lösa en skarp bevakning av ett skyddsobjekt kan du inte använda dig av den den här lagen. Då är det inte avtalstimmar som räknas.
Men ifall det blir hemvärnsberedskap då gäller helt andra premisser. Dock är sannolikheten för det sistnämnda ytterst liten.
Lag (1994:2076) om skydd för anställning vid viss tjänstgöring inom totalförsvaret m.m.
Bestämmelserna i 9 kap. lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt skall gälla även med avseende på tjänstgöring som någon fullgör
* 1. åt det allmänna på grund av skyldighet i annan lag än lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt,
* 2. som reservofficer,
* 3. vid en krigsorganisation inom totalförsvaret på grund av frivilligt åtagande,
* 4. i Försvarsmakten för att tillgodose särskilda behov av personal för beredskapsändamål eller
* 5. i utlandsstyrkan i Försvarsmakten.
kanske?
-
Men det här har kommit en bit från barnomsorgsfrågan, som väl hamnar på kommunen istället. Lycka till.
nu är detta ingen fråga jag bollat med mina chefer.
MEN följande borde vara tekniskt möjligt.
Det "händer" ju att vi hyr in div olika människor för div olika uppgifter.. figuranter.. Specialinstr.. funktionärer m.m.
Förskolelärare är väl "specialinstr" om ngn??... bara en tanke.......
-
Det är enkelt för arbetsgivaren att låta bli att säga att din lön blir skitkass och dina utvecklingsmöjligheter minskar rejält pga ditt Hemvärnsengagemang. Sålänge han/hon skyller på något annat så går man inte emot några lagar.
Jag skulle passa mig väldigt noga för att åberopa den här lagparagrafen om jag märker att jag inte har stöd från arbetsgivaren. Istället hade jag försökt få ihop timmarna på icke ordinarie arbetstid alternativt se till att vara ute i god tid och göra upp med chefen utan att flaxa med lagtext. Iallafall om det gäller övning, vid skarp insats ställer det sig på högkant.
Det är enkelt för arbetsgivaren att låta bli att säga att din lön blir skitkass och dina utvecklingsmöjligheter minskar rejält pga ditt Hemvärnsengagemang.
Det är enkelt för arbetsgivaren att låta bli att säga att din lön blir skitkass och dina utvecklingsmöjligheter minskar rejält pga din föräldraledighet
Det är enkelt för arbetsgivaren att låta bli att säga att din lön blir skitkass och dina utvecklingsmöjligheter minskar rejält pga din tillfälliga föräldrapenning (pga att du har ett kroniskt sjukt barn.)
Det är enkelt för arbetsgivaren att låta bli att säga att din lön blir skitkass och dina utvecklingsmöjligheter minskar rejält pga att du vill ta ut semester på sommaren.
Det är enkelt för arbetsgivaren att låta bli att säga att din lön blir skitkass och dina utvecklingsmöjligheter minskar rejält pga din sjukskrivning .
Det är enkelt för arbetsgivaren att låta bli att säga att din lön blir skitkass och dina utvecklingsmöjligheter minskar rejält pga ditt medlemskap i facket
med detta vill jag visa... det finns faktiskt en del arbetagivare som har "utvecklingsmöjligheter" på personalområdet
Det ärliga kan ju vara att när man söker ett jobb så berättar man som det är?.. "jag är med i Hemvärnet. detta kommer att innebära att jag är borta ifrån jobbet 3-4? vardagar/år."
samt att om man ska gå med i hv,informera din arbetsgivare att du tänker söka till Hv och hur han/hon ställer sig till det.
-
Det här är ju ett problem rent generellt i försvarsmakten. Ifrån FML så har man avdömmt att det inte är försvarsmakten som äger problemet...
J.K Nilsson
FML har ju då inte förstått att denna verksamhet bedriva av människor som har detta som fritidssyselsättning/hobby
i det "riktiga" livet utanför HKV:s staket så är detta ett problem för de Krigsförbandschefer, som leder och genomför verksamhet med sina Krigsförband.
en driven Förbandschef löser detta på sitt förband. han måste!!.. varför?.. annars har han inget eller ett litet krigsförband att leda. oavsett vad FML tycker. det hela är således ett rent ledarskap/truppföringsproblem för Förbandschefen .
-
Att tänka på om man börjar åberopa sådant här mot sin arbetsgivare är kanske hur populär man blir efteråt...
Hemvärnsengegemanget kanske inte är det man ska ta upp på löneförhandlingarna direkt efter en tredagarsövning när det var underbemannat på arbetsplatsen. ;)
min helt privata åsikt är att om man nu har en arbetsgivare som inte vill följa de lagar m.m som finns så bör man iaf på lång sikt ( vet att det är lågkonjuktur just nu..) byta arbetsgivare.
-
Ola mfl.
ovan nämnda lag ger den enskilde hv-soldaten RÄTT att vara ledig under den tid som han ska uppfylla sitt avtal. tex. är man 20h sold så är det "bara" de 20 första avtalstimmarna som denna rättighet finns , inte för all hv verksamhet. detta enligt HKV -Friv som tillsammans med Försvarsöverjuristen tittat på denna fråga.
-
1.De inskjutbara kolvarna till Ak4b ( HK orginal) har nu leverats och håller på att fördelas. PÅ LGG har utdelningen påbörjats. Den personal ( SKBR alt hvman)som har befattningsnummer som innebär att man är placerad som förare på insatskomp/plut tilldelas kolven.
2. Som jag tolkat fördelning av de "kortade" kolvarna så ska de ske efter behov. dvs är man "liten" så får man kolven är man fullvuxen så får man anpassa kroppen
detta oavsett orgtillhörighet.3. att själv "fixa" till kolven är tvärförbjudet.
4. bild
-
[1. Visst är det en stor förbättring med system som Halvar, men det blir inte den 100% realism som du påstår.
Det är fortfarande exempelvis så att man har en huvudskjutriktning att ta hänsyn till.
Hur övar man om man vill öva med mer än ett mål som befinner sig i vinkel i förhållande till den övade?
Man kanske ser Rosenbad på filmen, men man går ju miste om de naturliga skydd som finns på platsen?
Man går ju dessutom miste om hela problematiken med att motståndaren kan komma nära eller gå till angrepp?
Bra, men långtifrån perfekt eller bäst.
svar på påstående 1. 100% har jag aldrig sagt. jag sade
"då jag har haft förmånen att jobba med de olika systemen Fats/Fx/BT så har de alla sina fördelar men om man ska mäta graden av realism så vinner "Halvar" överlägset. Det går inte att öva mera skarp utan att det "går åt" en himla massa figuranter "
2. Hur övar man posttvåan bättre i Halvar än med exempelvis Fx?Svar på påstående 2. Nej inte bättre.
3. Eh ja. Dessutom gäller de naturliga förutsättningar som finns för varje soldat, exempelvis stark rädsla för interpersonellt våld (vår största fobi), starkt stresspåslag med efterföljande konsekvenser vid upplevd fara, problemen att koordinera komplex motorik med grovmotorik (skjuta och springa under stark stress) samt att kunna välja rätt i det smörgåsbord av våld som står skyddsvakten till buds i ett ingripande. Hur övar man exempelvis övergång från vapenmakt till batong till omhändertagande med handfängsel och visitation med Halvar?Har man inte insett att det är dessa problem som är de största att överstiga som utbildare så skall man heller inte utbilda soldater.
svar på påstående 3
"Halvar" tar inte bort behovet av FX och BT . Fx har som sagt sinastora fördelar när man övar SIB/grupps strid m.m
BT har sina stora fördelar på längre avstånd och med stridsfordon.
-
Man skall inte jämföra Färgmarkeringssystem med de olika typer av filmskjutbanor/simulatorer som finns.
Färgmarkeringsystem ger framförallt möjligheten att träna med hormoninducerad stress.
Filmskjutbanor ger framförallt möjlighet att träna beslutsfattande.
Självklart finns det en överspridning och gråzon mellan de olika användningsområdena men det är i grunden helt olika saker man övar.
@Lt G Malmström MDM/ Lggrp:
För övrigt håller jag inte med om "Att öva post tjänst på låtsas = FX/Lös/BT"
Hur övar man exempelvis omhändertagande, försvar av eget vapen samt tillämpade övningar i rätt terräng med filmskjutbanor? Du skriver ju själv att vi måste öva så realistiskt som möjligt.....
Sen är jag rätt övertygad om att vår utbildning skall inriktas mycket mer mot att FÅ folk att skjuta när det behövs, inte att prata sig ur det som händer eller att ha en icke hotfull attityd. Det är oerhört svårt att träna folk till att ta steget att använda våld mot andra PÅ RIKTIGT och inte under övningar och jag tror att vi bara gör det värre om vi lägger positiva värderingar i meningar som exempelvis "snacka sig ur situationen" eller "öva att inte skjuta".
Fortfarande OT i Fx tråden..
ja i den tekniska lösningen som den försöksanläggning vi nu har så finns det vissa begränsningar "Spelplats" får inte vara mer än 100 m ifrån den övade posten ( kabellängd styr) men det tittas på att ev lösa det med Radiolänk ist... vilket i teorin innebär att du kan "öva" med skarpladdade vapen och ev öppna eld med skarpt am "utanför" rosenbad/riksdagshuset/slottet eller vart du vill med "tillhörande" normalbild av civila som då syns i bakrunden.
Det är annars rätt att den i 1:a hand är posten som övas... men med sig har han faktiskt en post 2:a... som när man övar finns och man kan både se och kommunicera med. se lite hur polisen m.m jobbar.
"Sen är jag rätt övertygad om att vår utbildning skall inriktas mycket mer mot att FÅ folk att skjuta när det behövs"
Svensk lagar författningar och förordningar gäller. (mkt mkt stor punkt) om man inte förstår det så skall man inte utbilda soldater.
busman
"nu skall det säjas att det jag fått fram, är att vi i sverige har en mycket bättre skyddsvaktsutbildning, över lag än i norge.
norge har aldrig behövt en skyddslag, "
Jo det har de..
jag är även "Skyddsvakts" instruktör i Norge så lite koll har jag..
-
Vad är egentligen den pedagogiska vinsten med att använda just skarp am, jämfört med exempelvis FX?
Fortfarande OT i FX-tråden.
ja nu greps jag av ett infall att vara tämligen sarkastisk eller ironisk men..... Eftersom jag inte vet vem du är eller vilken militär bakrund och erfarenhet du har så ska jag givetvis försöka förklara så enkelt som möjligt.
Att öva post tjänst på riktigt = skarp am
Att öva post tjänst på låtsas = FX/Lös/BT
Och i Försvarsmakten måste vi alltid eftersträva att öva under så realistiska former som möjligt, och "Halvar" är just en sådan möjlighet.
"Halvar" tar inte bort behovet av FX och BT . Fx har som sagt sina fördelar när man övar SIB/grupps strid m.m
BT har sina fördelar på längre avstånd och med stridsfordon.
Men ska man Öva Post tjänst så ska det göras med skarp am i "Halvar". allt för att minimera de övades tendenser att skjuta i tid o otid då de i 1:a hand tränas för att verka i Sverige i fredstid.
"Halvars" huvudsyfte är INTE att lära de övade att skjuta.. utan att inte skjuta, att lära sig att prata sig ur det som händer, att inte ha en hotfull attityd osv detta under hård mental press.. lite av Polisens nya nationella bastaktik.
-
Liknande skjutsimulator finns (fanns?) i Halmstad.
De simulatorer ni pratar om finns nu i boden ( var på amf1), livgardet,och i skåne (var i halmstad) . Eller så är de på väg till de adresserna.
Man använder modifierade ak5:or.
Rekylen är ca 70 % av den skarpa.
Den kan användas för grundskjutningar (skjutbana) senarios (skyddsvakt/mp) och till stridsutbildning.
Går även att leda indirekt eld och FAC.
Så det går att göra betydligt mer med den en med den hv vill köpa in.
Till samma pris. Och med den norska simulatorn måste du ha en skjutbana.
Medanns LET (FATS) kan man rigga i vilket rum som helst.
Man kan vara allt från enskils soldat till grupp+ i LET.
OT. FATS finns inte sedan 2 år tillbaka, de köptes av meggit. De heter nu meggit training system (MTS)
Vill någon veta mer är det bara att fråga
Lite OT men vill ändå klargöra vissa saker..
Den Norska Realtidssimulatorn "Halvar" använder SKARP!! ammunition .vapen som kan användas Ak5/ak4B/pistol M/88/gevär m.m. dvs alla förekommande eldhandvapen kan användas utan modifiering och man interagerar i realtid med figuranten. man vet alltså aldrig vad som kommer att hända då det är DITT beteende och agerande som helt styr utgången av scenariot , precis om det är i verkligheten
Alla "yrkesgrupper" som använder vapen i sin tjänst kan tränas. Vakter/skyddsvakter/Mp /MOUT -team m.m
Vi har även tränat Civila Polis instr i anläggningen och de är överväldigade över att man "övar på riktigt"
Det är INGEN "filmskjutbana" med faställda inspelade scenarion ( som de övade förr eller senare "lär sig")
Den är helt mobil och kan användas på alla skjutbanor ( mil el civila) samt skjutfält.
Då jag har haft förmånen att jobba med de olika systemen Fats/Fx/BT så har de alla sina fördelar men om man ska mäta graden av realims så vinner "Halvar" överlägset. Det går inte att öva mera skarp utan att det "går åt" en himla massa figuranter
Lt G Malmström
Examinator Halvar
Examinator Skyddsvakt
-
man ska kanske i dessa områden titta på en annan "etnisk" rekrytering. försöker man bara rekrytera helsvenska unga män som gjort värnpliketen i Sverige" ja då håller jag helt o hållet med Fk satan. men om man tittar lite utanför så finns det massor av villigt och dugligt folk att rekrytera av.
Tror inte att svaret är så enkelt som "etnisk" rekrytering eller frånvaron av. Hur intresserad av Hemvärnet är en människa som är född och uppväxt i ett land sönderslitet av krig?Finns nog mer än ett perspektiv på den frågan...
Dessa kanske mer än oss andra förstår vikten av ett fungerande försvar? men med det synsättet så ska vi vekligen ta med Svenska Soldater som gjort int tjänst??.. dessa kan ju ha sett "krig" .. hemska tanke. ( lite ironi) eller kan dessa lära oss nyttiga erfarenheter?
ska vi rekrytera eller inte? det är väl frågan egentligen. Om man nu tillhör ett Hv-förband som har stora bostadsområden inom sitt upptagningsområde med hög täthet av svenska medborgare som har en utlänsk bakrund. ja då MÅSTE man faktiskt dit och visa upp sig samt rekrytera.
-
Jag tror det är fel att titta på folkmängden, det är mer intressant att titta på hur många (eller få) som gör vpl och har gjort vpl i aktuella områden. Att ha närmare en ½miljon människor i sitt upptagningsområde, men hur många har gjort och gör GU? det finns en hel del demografiska aspekter att ta i beaktande när upptagningsområden
tror att man ofta "glömmer" att det räcker med 85 dagars militär utbildning. OAVSETT LAND MAN GJORT DET I!!!!!!
man ska kanske i dessa områden titta på en annan "etnisk" rekrytering. försöker man bara rekrytera helsvenska unga män som gjort värnpliketen i Sverige" ja då håller jag helt o hållet med Fk satan. men om man tittar lite utanför så finns det massor av villigt och dugligt folk att rekrytera av.
-
Det beror helt och hållet på övningsledningen, men det finns i vart fall inte längre något hinder för att pistolen medförs vid lösövning.Betyder det att vi som har pistol som tjänstevapen kommer att få ut pistolen till övningar i fortsättningen? Skulle var kul om någon som verkligen är insatt i frågan kan ge ett svar.Det skulle vara bra att veta om övningsledningen med hänvisning till någon regel kan neka oss att ta med vapnet.
när ni har pipattrappen kan du hänvisa till säkI
Är jag för mycket OT får The Swede skjuta mig i sank men har det inte även betydelse att det är brist på pistol 88 att stoppa pipattrappen i?
Om man nu ska ombeväpna viss personal till pistol så får man väl se till att det finns pistoler att ombeväpna dom med.
jag tror att i dagsläget har alla utbildningsgrupper fått alla pistoler till den del av personalen som skall beväpnas med detta vapen.
iaf hos livgardesgruppen har vi ingen brist överhuvudtaget.
detta oavsett orgtillhörighet.
HALVAR-Realtidssystemet som skiljer SKYDDSVAKTERNA från vetet.
in Hemvärnet och Frivilliga försvarsorganisationer
Posted
1."Jag tror inte att Säki tillåter ordentliga stressmoment under skjutövningar tyvärr :("
Svar:Stressrelaterad Puls under genomförande Halvar ligger på ca 140-->180 slag /minut.
2,"Men som du säger: HALVAR tror jag blir ett bra tillskott förutsätt att övningarna genomförs på rätt sätt och att man får upp pulsen på en hög nivå. "
Svar:Det är bla därför som man måste vara examinerad instr för att få verka i anläggningen.
G Malmström
Chefs Instr Halvar Sverige
Examinator skyddsvakt