Kimster

Jag förstår vad du menar. Men jag håller inte med det sista. Precis som andra jobb är man tvungen att söka information själv. Självklart ska man erbjudas bästa möjliga information företaget/myndigheten kan erbjuda t.ex. på Internet. Men, jag tror att framtidens "whatever" behöver söka information. Om det sen sker på kontorstid vet jag inte, jag hoppas folk har ledigt ibland. Inget har någonsin serverats på ett fat, inte ens dagens val av gymnasie- eller högskoleutbildningar. Det gäller att vara aktiv. Men som sagt informationen kan alltid bättre och det är process som aldrig slutar. Helt sant att förkortningar är enklare att skriva. men om jag söker efter någon av de myndigheter du nämner så skriver iaf inte jag någon förkortning. Ej heller skriver jag någon förkortning som domännamn om jag inte redan innan känner till det. Sen är det faktiskt som så att "mil" inte är en förkortning av Försvarsmakten. Och fm.se är som nämnts upptaget sen långt tidigare. Dessutom har ingen av ovannämnda myndigheter samma rekryteringsbehov som Försvarsmakten. Ska man till ett företags sida är det brukligt att man använder hela företagets namn eller i vissa fall en förkortning om namnet är långt eller omständigt, i bästa fall både och. Just i Skatteverkets fall beror det ju på att myndigheten bytte namn när man slog ihop de regionala skattemyndigheterna med Riksskatteverket. Förkortningen RSV byttes också till SKV, och skv.se pekar direkt till skatteverket.se I övrigt håller jag med om att webadresser bör vara korta, så att det går snabbare att skriva dem samt att risken för felstavning minskas. fm.se vore ju helt klart att föredra. Håller också med, fm.se hade vart klart bäst tillsammans med försvarsmakten.se

Ensamma är vi inte, det har jag inte påstått heller, och sen är det som både du själv och eskil säger, .mil är ett suffix, och inte namnet på domänen. Army.mil etc. är USAs egna precis som .gov. Men det är också USA och ingen annan. Dock härstammar mil.se mil.no mil.fi mil.ru osv. från jänkarnas domännamn. JAg har hört något rykte om att för typ 15 år sen fanns det en idé om att militära myndigheter skulle kunna heta mil.xx för att det skulle vara lätt, men det var egentligen bara vi i norden som anmanade det. Obekräftat, men nu är det som sagt dags att byta för att förenkla för svenskarna och de som inte surfar mil.se varje dag.

Så kontakta förbanden då och be dem presentera sig. Jag är dock inte beredd att hålla med dig om att det är extremt tunt med information om förbanden. Det finns information och grunden är samlad i Försvarsmakten-i-fickformat Mer detaljer än så kan vara intressant iofs, beror lite på vad man är ute efter, men hoppas inte på för detaljerat. Dels är det vissa saker som inte ska presenteras, men främst är det att organisationen och förband förändras ständigt (iaf idagsläget med rådande friv.försvar) så det du läser för år X är troligtvis helt ändrat till år Y. Så vill man ha information inför sitt sökande rekommenderar jag att man är aktiv själv och kontaktar förbanden man är intresserad av och ber om aktuell information till det året man beräknas börja jobba. Och om jag får gissa så vet de flesta av oss här på detta forum hur inaktuell informationen var man fick av Pliktverket när man väl ryckte in. Kanske detta kan bli bättre nu med ett helt annat system. Den som lever får se. Haf dock lite tålamod nu. Det kommer ta ett tag innan förbanden/systemet inser till fullo hur otroligt viktigt det blir med DERAS egna initiativ gentemot rekryterings-målgruppen. För att gå från att ha fått x antal vpl att ställa upp automatiskt utanför vakten varje år till att Försvarsmakten själv måste ut och jaga soldater och befäl är som att vända ett hangarfartyg i en småbåtshamn. Nu blev det lite OT, så punkt på rekryteringsfrågan. Vill ni ha mer information - var aktiva! Tips.

Jo du. Jag jobbar inte med Episerver, det har vi ett annat gäng som står för. Dock verkar Epi vara bra på det den i huvudsak gör, vara en plattform. Men det är just biten med bilder som jag inte gillar. Det passar iaf inte vårt flöde. Den kan mycket väl passa andras, som kanske inte har så mycket bilder genomströmmandes i verksamheten.

Håller med, PDF känns inte optimalt för bilder i detta fallet, även om det är lämpligt ibland beroende på målgrupp. Det kan ha funnits olika faktorer varför det blev så, okunskap eller att det inte fanns något verktyg att göra det på annat sätt. Det är inte alltid man har tillgång till alla verktyg på plats och ibland är det en som fotar en som skriver artikeln och väljer bilder och en som publicerar, det kan hända mycket på vägen. Oavsett så vet jag inte i just detta fallet. Vad gäller bilder i övrigt är det en sak vi under våren kommer jobba ganska mycket på, jag är själv inblandad i det men främst från bilddatabasens håll. I dag har Episerver en egen lite modul för att hantera bilder, den är kass enligt mitt egna tycke. Det vi tänkte göra är att "kanske" koppla ihop bilddatabasen med Episerver. Så slipper vi ha bilder liggande på två ställen. Ofta har det blivit så att bilderna som finns på mil.se inte finns i bilddatabasen. Men det en är stor grej att mecka detta så vi får se om vi kommit i mål till hösten. Tanken är iaf att ovanstående inte bör hända och att vägen för bilder ska bli mycket effektivare från fotograf till mil.se/forsvarsmakten.se och FBB Annars just nu hoppas vi att den nya mediaspelaren som släpps omkring nästa vecka ska uppfylla våra förväntningar. Det kommer underlätta att inbädda video på artikelsidorna och att alla filmer ska fungera på de flesta mobiltelefoner som finns på marknaden idag. ..sen kommer jag faktiskt inte ihåg vad den gamla låg på för plattform... vet bara att hårdvaran (stor och megatung) står på mitt kontor just nu. Kan ha den som kaffebord eller nått

Nu sitter jag inte personligen och meckar med webbsidan men jag kanske kan svara på några saker. Jag tror jag nämnt några av dessa saker redan för något år sedan men då får det bli lite repetition. Det är ju så här att mil.se är en ologisk adress från början. Internationellt sätt är det väldigt få nationer som använder denna typ av adress. Ur rekryteringspunkt och för "civila" är mil.se inte bra då "mil" på något enkelt sätt inte kan kopplas med ordet Försvarsmakten. Personligen tycker jag dock att man ska ha båda, som våra nordiska grannländer, som för övrigt är några av de få (enda?) som använder "mil"-förkortningen som webbadress. (Ryssland har mil också. Har ingen lista över vilka mer tyvärr) Vad beträffar informationen och ombyggnaden så fanns det flera skäl. Jag kan inte alla men några av dem var bl.a. pga. prestanda och administrationsskäl. Gammal plattform som behövdes bytas ut för att möjliggöra nya tjänster och underlätta publiceringar etc. Informationstjänsten är "en" idag inte 25-30st som det var förr. Och till det behövs det bl.a. synkas mellan förbanden hur den informationstjänsten skall bedrivas inte allra minst på webben. Så kakan är större än att man bara bytte ut det tekniska bakom. Att informationen försvann var pga. det inte gick att enkelt migrera över allt. Dessutom ansåg man att det fanns mycket information/sidor som inte var kontrollerade och innehöll låg kvalité. Så en nystart var ganska enkel att motivera. Att det kommer tillbaka information långt senare nu är för att man nu har mer tid att ändå hämta en del av det som var bra från den gamla webbplatsen. Den tiden har inte funnits tidigare, pga att det inte finns så många som kan sitta och kopiera text hela dagarna. Den gamla sidan bestod av mer än 25000 webbsidor skapat på en svåröverskådlig plattform. Dessutom tog införandet av den nya plattformen plus de tjänster som skulle implementeras lång tid. Det syns kanske inte utåt men plattformen utvecklas fortlöpande hela tiden för att optimera och få den att fungera både bra för en vanlig användare, men även för de med speciella behov som måste finnas pga. att det är en myndighetssida. Det handlar om översättningar, enklare språk, funktioner för människor med nedsatt syn osv osv... På vägen har man stött på patrull ibland och saker har inte alltid fungerat smärtfritt. Då måste man tänka om och samtidigt ha en fungerande sida ute. Det är inte som ett civilt företag där man kan stänga ner sidan och säga "under construction" tills det är klart. Så det är ganska mycket jobb bakom för att få den att fungera som den ska. Och kanske ligger det mer krut på kvalité än kvantitet denna gången. Och slutligen; kvalitén på själva innehållet, kan jag däremot tycka är en annan sak. Det är ju beroende på redaktören som skriver. Vill man påverka där får man väl kontakta den informatör eller redaktör på förbandet och ge feedback i vanlig ordning. Feedback i övrigt är alltid uppskattat och webbredaktionen läser och ta del av allt ni skickar in. Sen handlar det om an avvägning kring vad som måste förbättras/förändras mot vad det innebär i funktioner, kostnader, prioritet och hur väl det fungerar mot övriga delar av webbplatsen. När jag skrev om detta sist kommenterade någon att han hade skickat in flera förslag och åsikter om vad som var fel osv. utan att något hände ..och ja... som allt annat och som jag nämnde så finns det andra faktorer som ska vara med i spelet, antingen har man inte tid att genomför den förändringen just nu, eller så går det helt enkelt inte att förändra på de punkterna. Det finns ju även andra åsikter som kan tycka tvärtom ibland också. Men jag uppmanar ändå att ge feedback. Så länge man iaf. får ett svar att man tagit del och utvärderat så borde det vara fair kan iaf jag tycka. Det kan vara så nu om mitt svaga minne stämmer att ett flertal saker som kommit in har faktiskt blivit verklighet.

Som orientering med tanke på trådens ursprung och domännamn: http://www.mil.se/sv/Nyheter/centralanyhet...rsvarsmaktense/

Ny info till de som gör sin värnplikt just nu. (Jag är fortfarande inte författaren till underliggande information, och kommer inte kunna svara på frågor eller PM om ämnet) Frågor hänvisas till HRC Rekryavd. ----------------------- Försvarsmakten förbereder övergång till en frivillig grundutbildning i enlighet med regeringsbeslut 7. Beslut med anledning av kommande pliktproposition fattas av riksdagen under våren 2010. De värnpliktiga som innan 2010-07-01 har påbörjat sin värnplikttjänstgöring äger rätt att, under förutsättning att beslut fattas av riksdagen, själva välja att fortsätta sin utbildning fram till ordinarie utryckning. Likaså äger de som fortsätter sin utbildning och de som frivilligt påbörjar sin utbildning mellan 2010-07-01 och 2010-12-31 rätt att när som helst avsluta sin tjänstgöring STÄLLNINGSTAGANDE TILL FORTSATT TJÄNSTGÖRING I FÖRSVARSMAKTEN EFTER 2010-06-30. Bakgrund Under förutsättning att riksdagen fattar beslut, så är den militära grundutbildningen frivillig från 2010-07-01. Därefter ska ingen tjänstgöra med plikt i fred om inte försvarsberedskapen kräver det. Du som redan har påbörjat din värnplikttjänstgöring före 2010-07-01 och med ordinarie utryckning efter 2010-07-01 ska nu ta ställning till om du frivilligt vill fortsätta din utbildning. Med din underskrift nedan ska du ta ställning till om du vill fullfölja din redan påbörjade utbildning i frivillig form. Observera att även om du nu väljer att fortsätta din tjänstgöring så kan du när som helst efter 2010-07-01 avsluta din tjänstgöring (du går då miste om fullföljandepremien). Förmåner Alla erhåller de förmåner som gäller under värnplikten samt utbildningspremien, (72 kr- x antalet fullgjorda tjänstgöringsdagar) t o m 2010-06-30. Du som väljer att fortsätta efter 2010-06-30 erhåller de förmåner som regeringen beslutar om under våren. Inriktningen är att förmånerna ska efterlikna dem som gäller för dagens värnpliktiga, t.ex. fri kost, logi och kläder. Dagersättning och utbildningspremie planeras ersättas av en kostnadsersättning på 4 500 kr/mån samt en fullföljandepremie på 10 600 kr när Du har slutfört utbildningen vid ordinarie utryckningsdag.

Medaljer som utdelas postumt till kapten Johan Palmlöv och löjtnant Gunnar Andersson ÖB har tilldelat de båda stupade soldaterna Försvarsmaktens förtjänsttecken i guld. (De tilldelades även NATO:s Non Article 5 medalj)

STOR reservation på eventuella förändringar nu. Men möjligen kan texten vara bra att få en hyfsad aktuell bild av vad som kommer ske och hur kan kan komma att fungera ! Vill man komma till botten med någon fråga bör man KONTROLLERA detta mot Försvarsmaktens personalstab eller HRCentrum (HRC).

forts. med lite utvecklande svar. (fortfarande inte JAG som står bakom informationen) Vad innebär det att man är kontraktsanställd soldat? Att vara kontrakterat gruppbefäl, soldat eller sjöman innebär att man har en koppling till Försvarsmakten liknande dagens reservofficerare. Man har en anställning i Försvarsmakten men tjänstgör bara tidvis. Grunden är givetvis att man har en befattning i insatsorganisationen. Finns det bara kontraktssoldater i kontraktsförband? Nej. Skillnaden mellan stående förband och kontraktsförband är att de stående förbanden har en högre andel kontinuerligt tjänstgörande personal (minst 65 %). Kontraktsförbanden har en större andel tidvis tjänstgörande personal (minst 65 %). I extremfall är all personal i det stående förbandet kontinuerligt tjänstgörande och all personal i kontraktsförbandet tidvis tjänstgörande. Är det bara de stående förbanden som kommer att genomföra internationella militära insatser? Nej. Den planering som börjar växa fram innebär att även kontraktsförbanden kommer att ianspråktas för internationella militära insatser, möjligen främst vid lägre konfliktnivåer liknande dagens insats i Kosovo. Huvuddelen av arméns bataljoner kommer ju att vara kontraktsförband, inte stående. Kommer vi verkligen att skicka en luftvärnsbataljon till en internationell militär insats? Det går inte att svara på, men sannolikheten är kanske inte så stor just nu. Om vi skickar en luftvärnsbataljon kommer den nog snarare att uppträda som en lätt infanteribataljon än som en luftvärnsbataljon. Vad innebär begreppen ”kontinuerligt” respektive ”tidvis” tjänstgörande? Kontinuerligt tjänstgörande personal definieras som yrkesofficerare samt anställda gruppbefäl, soldater och sjömän. Dessa kategorier har under sin tjänstgöring Försvarsmakten som sin huvudsakliga arbetsgivare. Tidvis tjänstgörande personal definieras som reservofficerare samt kontrakterade gruppbefäl, soldater och sjömän. I många andra länder benämns dessa ”reservister”. Dessa kategorier har även under sin tjänstgöring i Försvarsmakten en annan huvudarbetsgivare. Är inte kontrakterade gruppbefäl, soldater och sjömän anställda? Jo. Försvarsmakten och regeringen har dock valt att definiera de kontinuerligt tjänstgörande gruppbefälen, soldaterna och sjömännen som anställda och de tidvis tjänstgörande dito som kontrakterade. Båda personalkategorierna har dock en anställningsrelation med Försvarsmakten, dock av olika karaktär Hur mycket ska man tjänstgöra om man är kontraktsanställd? Det varierar från förband till förband, men en planeringsinriktning kan vara att man tjänstgör under två internationella militära insatser samt tre repetitionsövningar under en åttaårsperiod. Måste jag delta i insatser utomlands? Avsikten är att all personal som tjänstgör tidvis i Försvarsmakten ska ha ett tjänstgöringskontrakt. Tjänstgöringskontraktet är tänkt att vara ett bindande avtal som innebär att du som arbetstagare är skyldig att genomföra verksamhet inom ramen för arbetsgivarens (Försvarsmaktens) aktiviteter. De exakta formerna för detta är ännu inte klara. Gäller detta även om jag tjänstgör i Hemvärnet med de nationella skyddsstyrkorna? Nej. Hemvärnet med de nationella skyddsstyrkorna ska inte genomföra internationella militära insatser, endast nationella. Däremot kan en hemvärnssoldat, som individ, självklart söka vakanta befattningar i ett insatsförband som ska genomföra en internationell insats. Upphör Pliktlagen att gälla nästa år? Nej. Det som aviserats är endast att värnplikten (som omfattar grundutbildning, repetitionsutbildning, beredskapstjänst och krigstjänst) endast ska nyttjas om regeringen särskilt föreskriver om det. Pliktlagens bestämmelser om militär krigsplacering kommer sannolikt att gälla även efter den 1 juli 2010.

forts. med lite utvecklande svar. (fortfarande inte JAG som står bakom informationen) Varför behöver vi ett nytt system? Det finns flera orsaker. Med nuvarande värnpliktsvolymer så kommer Försvarsmakten så småningom inte att kunna rekrytera frivilliga till internationella militära insatser i den omfattning vi gör nu. Det så kallade ”magasinet” kommer inte att räcka till. En annan orsak är att för att tjänstgöra i de mer riskabla områdena, exempelvis Afghanistan, så blir den så kallade missionsutbildningen väldigt lång om soldaten kommer utifrån och inte har tjänstgjort på länge. Det kan också vara så att soldaten inte har grundutbildats inom den funktion som han eller hon tidsbegränsat anställts för. Slutligen visar Pliktutredningens beräkningar att det, per insatsberedd soldat, blir betydligt billigare med det nya systemet. Har Försvarsmakten bestämt detta eller är det riksdag och regering? Beslutsläget innebär att något formellt riksdagsbeslut ännu inte finns. Däremot finns det flera dokument som innebär en planeringsinriktning. Exempel på sådana dokument är Försvarsmaktens eget 30-januariunderlag, Försvarsberedningens rapport, Pliktutredningens betänkande och Inriktningspropositionen med följande riksdagsbeslut. Hur har det gått i andra länder som genomfört motsvarande förändring? Försvarsmakten har studerat ett stort antal länder som har gjort en liknande resa. Vi har valt att inte fokusera på de före detta Warszawapaktsländerna eftersom deras kultur och resväg av många orsaker avviker från vår. Det finns ändå ett antal slutsatser av generell natur som vi försökt ta till oss. En är att den viktigaste förutsättningen för en framgångsrik övergång till frivillig personalförsörjning är att riksdag och regering måste tydligt visa att de står bakom reformen. Det får inte uppfattas som att Försvarsmakten ensidigt byter personalförsörjningssystem. En annan slutsats är att det är en stor utmaning att behålla den anställda personalen. Hur genomförs övergången till en frivillig personalförsörjning? Den genomförs i flera steg. Grunden är att ingen personal i Försvarsmakten efter den 1 juli 2010 kommer att vara där med pliktlagen som grund, om inte regeringen särskilt föreskrivet om det. Den årsklass som ”ligger inne” den 1 juli 2010 kommer att erbjudas att göra klart sin utbildning. De rekryter som är planerade att rycka in till grundutbildning andra halvåret 2010 kommer att erbjudas att fullgöra den utbildning de är uttagna till. Rekryter som är planerade att rycka in från och med den 1 januari 2011 kommer att erbjudas att genomföra den nya kortare frivilliga grundutbildningen om tre månader. Är inte tre månader för kort utbildning för att genomföra en internationell insats i Afghanistan? Jo. Den grundläggande militär utbildning (GMU) om tre månader kvalificerar egentligen enbart till tjänstgöring i Hemvärnet med de nationella skyddsstyrkorna. Vill man ha ett fortsatt liv i Försvarsmakten, som anställt eller kontrakterat gruppbefäl, soldat eller sjöman, krävs det längre utbildning. Vad gäller för förmåner under utbildningen och när kan man bli anställd? Den grundläggande militära utbildningen (GMU) och den därefter följande kompletterande militära utbildningen (KMU) sker inom ramen för förmåner som liknar dagens värnpliktsförmåner. Man är rekryt och inte anställd. Efter KMU blir man tidsbegränsat anställd när man går in i sitt befattningsutbildningsskede om cirka fem månader. Under befattningsutbildningsskedet sker en kontinuerlig utvärdering av soldaten/sjömannen. Det är först efter detta skede som man kan få en ”riktig” anställning eller kontraktering, syftande till placering och tjänstgöring i ett insatsförband, antingen ett stående förband eller ett kontraktsförband. Även under tjänstgöringen vid insatsförbandet genomgår man kontinuerligt kompetensutveckling och träning. Vad får man för anställning när man ska tjänstgöra i ett insatsförband? Avsikten är att man ska få en längre tidsbegränsad anställning om sex till åtta år. Idag finns det inget stöd för detta i författning eller kollektivavtal, men ett arbete syftande till att lösa detta pågår. Varför kan man inte bli tillsvidareanställd? Riksdag och regering har pekat på att man inte vill ha ett yrkesförsvar, det vill säga en Försvarsmakt där alla tjänstgör intill pensionen. En längre tidsbegränsad anställning, kopplad till aktiva åtgärder för att underlätta en senare omställning till ett civilt liv, kommer sannolikt att bli vår modell. Försvarsmakten har ju ett stort intresse av att dess personal är efterfrågad på den civila arbetsmarknaden.

Hej krigsmän, lösnäsor och annat löst folk. Jag har kommit över lite information i ett mail nyligen som kanske kan vara av intresse. Verkar inte som det dykt upp på mil.se. Jag är inte helt säker på vem som står bakom svaren men jag tror det är personalstaben. Oavsett så kan det kanske ge lite kött på benen. Observera att JAG kommer inte svara på några som helst frågor angående det som nämns nedan av den enkla anledningen att jag inte är insatt i ämnet. Utan jag är bara the messenger boy nu. BlåGul får avgöra huruvida diskussionen ska fortgå här eller fortsätta i redan befintlig tråd. Jag har lite mer information senare att delge tror jag. Det handlar då om lite förklaringar om varför osv. / K 2010-01-29 Arbetsgivarverket har på Försvarsmaktens uppdrag tagit de första kontakterna med arbetstagarorganisationerna för att förhandla fram anställningsformer för gruppbefäl, soldater och sjömän. Frågor och svar: Varför är det så bråttom med att ta fram avtal? - Redan till hösten ska Försvarsmakten börja rekrytera anställda respektive kontrakterade gruppbefäl, soldater och sjömän. Därför har vi som målsättning att nya avtal ska vara klara senast under april. Hur många ska anställas? - Försvarsmakten bedömer att cirka 4 000 rekryter behöver genomgå sin grundläggande militära utbildning, GMU, årligen. Under tiden som rekryt är man inte anställd. Alla dessa kommer dock inte att bli aktuella för en anställning eller kontraktering eftersom vissa av olika skäl kommer välja att inte fortsätta inom Försvarsmakten. Antalet som anställs eller kontrakteras kan så småningom röra sig om cirka 2 800 individer. Utöver dessa behöver Hemvärnet med de nationella skyddsstyrkorna också rekrytera soldater. Vad är bakgrunden till att gruppbefäl, soldater och sjömän ska anställas eller kontrakteras? - Det försvar som våra politiker har beställt bygger på att vi har förband som i högre grad än i dag är användbara och tillgängliga. Värnpliktiga får inte enligt lag tvingas att tjänstgöra utomlands och därför vill vi övergå till ett system med både anställda och kontrakterade gruppbefäl, soldater och sjömän som också kan nyttjas för våra internationella åtaganden. Målbilden är att dessa kategorier ska ha längre tidsbegränsade anställningar än vad som är vanligt idag. Varför måste ett avtal fram? - Enligt dagens lagar går det inte att tidsbegränsa anställningar på så lång tid. Det går däremot att förhandla fram kollektivavtal med ATO och det är det vi nu ska göra. Varför måste anställningarna vara tidsbegränsade och hur lång anställning handlar det om? - De ska vara tidsbegränsade eftersom vi inte ska ha ett yrkesförsvar. - En längre tidsbegränsad anställning innebär att en individ som varit anställt gruppbefäl, soldat eller sjöman har goda förutsättningar att gå vidare till ett civilt yrke. Försvarsmakten studerar också frågan om hur ett tydligt civilt meritvärde kan växa fram under anställningen i Försvarsmakten. - Anställningarna är tänkta att löpa över åtta år och under den tiden följer man insatsförbandets rytm med utbildning, övning, insats och återhämtning. Hur många militära insatser kan det handla om under åtta år? - Anställda gruppbefäl, soldater och sjömän beräknas göra tre insatser, medan kontrakterade beräknas göra två insatser under åtta år. Är det internationella insatser vi pratar om? - Anställda gruppbefäl, soldater och sjömän ska självklart ha en skyldighet att fullt ut delta i Försvarsmaktens verksamhet, inklusive internationella militära insatser. Den kontrakterade personalen samt reservofficerarna planeras också ha en sådan skyldighet. Regeringen intentioner är ju att Försvarsmakten ska kunna nyttjas flexibelt inom ramen för sina övergripande uppgifter. Vad är det för lön som är tänkt för de anställda soldaterna och sjömännen? - I grunden är alla löner i Försvarsmakten individuella. En överslagsberäkning visar att det skulle kunna handla om ett snitt på drygt 25 000 i månaden. Och det gäller under hela perioden, med utbildning, övningar och insatser, vilket innebär att den kommer att vara lägre och den kommer att vara lägre, från tid till annan. Vad är det mer för frågor som ska tas upp vid förhandlingarna? Ge exempel. - Möjligheter för de anställda gruppbefälen, soldaterna och sjömännen att få stöd för en karriärväxling till ett annat yrke. Vad är det för personer som Försvarsmakten vill ska söka? - I första hand män och kvinnor mellan 20 – 35 år. Det är viktigt att vi får gruppbefäl, soldater och sjömän som representerar Sverige och svenska befolkningen, så att vi inte bara får de yngsta männen. De angivna åldersgränserna ska därför ses mera som ett riktvärde. Vilken anställningstrygghet har kontrakterade gruppbefäl, soldater och sjömän vid ledighet från sina civila arbeten för militär tjänstgöring? - I dag finns det inte reglerat i någon lag, författning eller avtal. Det är en av de frågor som regeringens tillsatta utredning om personalförsörjning tittar på. Utredningens betänkande kommer i slutet av året.

Bekräftar Tre stupade - Två svenska officerare, (Kapten och Löjtnant) och en lokal tolk. En skadad - skottskada i foten. inte officer vad jag vet. Namn på vilka kommer att dröja lite.

Spaning, Jägare och dom flesta (alla) bågar är utbildningslinjetecken. I regel kan man säga att det är bara märken som finns i metall som är godkända utbildningstecken. Bara att titta i UNIRFM. Olika sätt att tolka reglementet finns det dock lika många som det finns förband så... Vissa bågar får lokala beslut angående hur det ska bäras t.ex. Jägare-bågen vilket även nämns i reglementet.

Enligt min kollega som innehar den titeln så är det så ja, det krävs civilingenjörsexamen för att få kalla sig Försvarsmaktsingenjör.

RekryC finns inte längre. Det heter HRC numera, det är där du börjar fråga. Men jag kan försöka sammanfatta vad jag vet just nu. Nej det finns inga sidor med information om vad en FM-ingenjör jobbar med eftersom det inte är en befattning utan en utbildning man har tillgodosett sig i syfte att kompetenshöja sig och sitt yrkesområde. Det är ungefär som att be om information om vad en civilingenjör jobbar med... dvs. hur långt är ett snöre. Vissa (oftast tekniska) befattningar kanske har kraven att ha just en ingenjörsutbildning och då kan man få läsa upp den examen om så arbetsgivaren önskar det. Men det är upp till arbetsgivaren huruvida det är ett krav eller bara "bra o ha" (osäker på kraven) Du kan vara FM-ingenjör utan att jobba med saker som använder den typen av utbildning. Först ska du bli officer, sen kan du läsa vidare om arbetsgivaren anser det är okej. Normalt är det teknisk officer som läser vidare på högskola/universitet och blir efter examen Försvarsmaktsingenjör. Han/hon kan möjligen få en högre befattning iom. Kaptens-nivån och även rätt till högre lön. Sen finns det AOU Anpassad Officers Utbildning, också, där man kan få in folk med högre utbildning med speciella kompetenser som normalt är svåra att rekrytera utan att de ska behöva göra 3år igen på en högskola. Det är då folk som redan har en civil högskoleexamen (t.ex. civilingenjörsexamen) eller motsv. som man låter dem få läsa lite militära ämnen under 1år för att sen bli anställd som officer. Och kanske har man då även rätten att kalla sig Försvarsmaktsingenjör. Jag är lite osäker på hur det fungerar där, men ungefär så tror jag det är. Återkommer om jag har fel eller tillägg. Annars kan nog FHS berätta mer om AOU.

Att det ska bli yrkesförsvar är beslutat. Det är inte beslutet om reglerna eller formerna för det hela. Var på ett möte idag och det har än idag inte kommit ett fast datum för när regler och former kommer vara klara. Risken är att det kommer inte vara klart till införandet i sommar.

FM-ingenjör är idag begreppet för alla tidigare begrepp - Armé- Marin- Flygvapeningenjör. För att bli FM-ing så läser man till civ-ing inom ett område och på somrarna läser man turbo-Kaptenskursen

Kul att ni gillar den. Som julklapp bjuder vi även på denna God helg på er!

Hittade en artikel av en skribent i FiB, som hade analyserat en "propagandafilm" om utlandsstyrkan. Hur den är analyserad låter jag var och en tycka till om... men.. ja.. äh ni får själva kolla. http://www.fib.se/visa_kors_info.asp?Sidru...50&Meny=001 Nu är iofs filmen lite gammal så kanske den bör bytas ut mot en mer aktuell. Kul att läsa ändå ...

http://internetworld.idg.se/2.1006/1.268174 Ta ett span på plats nr:43

Meckade lite med min nya kamera och provade lite detaljbilder. Efter en stund komponerade jag denna väldigt enkla bild, men den vart ganska sjysst ändå. och så tänkte jag på denna tråden som skulle kunna bli riktigt bra.. det saknas bara lite mer nya bilder. Jag vet att tråden med folk fotobilder var en bra tråd. Den verkar möglat lite tyvärr. anyway.. Medalj Kanske svenska krigsleksaker är kul också... Archer HKP15 ..får väl se om det blir mer

2: Adyk används av officerare runt om i landet, framförallt på MSS där t.ex. tester av utrustning bedrivs. Dessutom så tilldelas Adyk till nästan alla som ska till Afghanistan, iaf. vintermissionen. Så nej Adyk-uniform är inte på något sett dedikerad till ett specifikt förband.

Ett personporträtt i Aftonbladet "Jag hann ducka men journalisten blev skjuten" http://www.aftonbladet.se/temafotofilm/article5946087.ab