Ragulin

Med anledning av VJ9:s inlägg: Om det är så att 709 eller någon annan blivit avsatt på grund av att på fyllan hotat en barnfamilj med AK-4:an, så kan ju inte vi veta något om det, eller hur? Vi diskuterar utifrån att det 709 berättat stämmer. Om 709 är en så slipat elak kille att han vill utnyttja ett anonymt forum för att svartmåla någon här icke namngiven person, så borde detta vara tämligen korkat mot bakgrund av att han är ganska öppen med personuppgifter i sin profil...

Frågeställningen i tråden är om det är acceptabelt att en chef i Hemvärnet trakasserar, hotar och mobbar ut Hv soldater för att de bryter mot hans FÖRBUD på att delta i diskussionen på ett internetforum.

Det är möjligt att du har rätt och säkerligen skulle bevisläget vara ytterst svårhanterligt för åklagaren. Hur som helst så är det SUPERALLVARLIGT att din chef vänder sig till förbandet med ett generellt förbud att delta i ett offentligt samtal! Om 709 hade röjt HEMLIGHETER eller kommit med uppgifter som hotar verksamhetens integritet och säkerhet, så är det en annan sak, men även där omfattas man av en reglerad tystandsplikt och sekretesslagstiftning. Allt är INTE hemligt inom Hemvärnet i allmänhet och Försvarsmakten i synnerhet. I fallet 709 förefaller det som att man stört sig på att han postat uppgifter som faktiskt fanns att läsa i en vanlig dagstidning! Hur jävla bra är DET på en skala? Det har blåst skit i fläkten förut när det gäller 709:s förband: Jag var själv delaktig i en diskussion om kassa övningar för ett par år sedan som ställde till ett JÄVLA liv.

Det har du säkert en poäng i. Det är väldigt lätt att skylla på och gnälla på chefen, men så är det nog överallt på alla arbetsplatser och i alla organisationer. Det finns inte många "Happy Ships" och alltid står någon där med en avvikande uppfattning, en öm tå eller ett kränkt ego. Men när det gäller Hv, så är det onekligen "annorlunda" och en del i detta har säkert allt att göra med det lite speciella förhållandet med frivilligheten. Chefen är tyvärr ofta en person som vill mer än han/hon egentligen kan i Hemvärnet. Bara det att det faktiskt är möjligt att via diverse kurser på HvSS läsa upp sig från koktroppschef till Bataljonchef och Major indikerar att något inte är helt halal i sammanhanget. Är kurserna bra genomförda med adekvata redskap och god handledning? Kan man bli "kuggad" om man inte visar sig vara byxad för uppgiften? Delas det ut vitsord? Njaeee, så är det väl inte riktigt! Jag har inga problem med om en person som tillskansat sig kunskaper, erfarenhet, visioner och ledarskap från den civila världen omsätter dessa i ett chefskap i det militära -under förutsättning att man agerar utifrån den policy och den värdegrund som SKALL gälla inom FM och att man gör ett gott jobb! Nu förefaller det som att chefskapet inom Hv i allt för hög utsträckning är något som löses LÅNGT från några "demokratiska" processer och där vem man känner, men man slickar röv på och vilken eventuell loge man är med i är viktigare än faktiska meriter. Jag var med i Hemvärnet i 15 år och vi bytte Kretschef/Bataljonschef bortåt sju gånger under den tiden. Aldrig var JAG delaktig i något urval eller omröstning! Jag, eller grabbarna i mitt förband, fick aldrig se någon presentation av kandidater, någons CV eller någon som kom och informerade oss om sina visioner och målsättningar! Och jag var ändå en person med väldigt hög närvaro både på övningar och andra gemensamma aktiviteter. Inte heller skedde någon återkoppling till de/den som var förbandets representanter i sovjeten! Det här var något som löstes "internt" och så är det säkert på andra håll med. Demokrati my ass! I fallet 709 bygger det på långt allvarligare saker: Någon eller några idkar spaning här på Soldf och snokar upp folk som skriver i forumet. Det har nämligen på vissa Hv-förband uttalats klart förbud mot att delta i någon debatt här på Soldf och 709 har brutit mot denna ORDER! När din chef är så illa orienterad om vårt samhälles mest basala rättigheter, så är det förbannat illa! Att bli ombedd att lämna organisationen i förtäckta ordalag är kanske inte lika illa som att få sparken, men det känns säkert inte bra för den som drabbas! Som jag ser det är 709s f.d chef ett klart fall för utredning i någon lämplig personalanvarsnämnd och så hoppas jag också sker. Han har inte bara brutit mot ÖBs policy och Försvarsmaktens värdegrund. Han har dessutom LÅNGT överskridit sina befogenheter som chef och fan vet om inte ett direkt lagbrott finns dolt därinne i denna ruttna soppa!

Kan nog mycket väl bli Libanon igen. Varför inte? Topic: Var finns befattningarna utlagda? Hittade bara själva intresseanmälan, men inga befattningar....

Hrm....Psilander.... Gångtid till Thailand?

Jag föreslår att ni som skickat upp en fråga till ombudsmannen lämnar över tidpunkt och ämnesrubrik på era mail så kan man ju alltid ringa upp och be att få ta del av dessa. Då lär han nog få eld i röven.... Minst sagt MÄRKLIGT agerande! Öppnar han månne inte sin epostlåda? Är han en såndär (ryyyyyyys) teknikfientlig hemvärnsgubbe som ser ALL datahantering som ett hot mot Rikets säkerhet?

Spelar det någon roll i sak? Tjänsteman som tjänsteman, eller? Hur som helst, så är det skitkass att inte höra av sig när folk anmäler upp saker som indikerar att en högre chef ägnar sig åt saker som inte hör till tjänsten.

Tyvärr företräder han inte en myndighet, utan han företräder rikshemvärnsrådet och inflytande organet inom hemvärnet i stort. Låter konstigt. Mannen är officer och sitter på Rikshemvärnsavdelningen.... En officer är en tjänsteman och en tjänsteman i staten har att efterkomma ett visst reglemente. I detta reglemente fastställs b. la skyldighet att svara på allmänhetens frågor om verksamheten och att handlägga inkomna ärenden skyndsamt. Allt man kommunicerar till en tjänsteman skall diarieföras och är i princip offentligt. Sekretess är undantag och sker efter prövning. Här har folk tidigt i somras inkommit med frågor rörande personalärenden i en viss Hv-Bat och man har inte ens bekräftat att man tagit emot dem....? Klart OBRA! Vad är det för slags "Ombudsman"?

Bumpar tråden på grund av anledning. Är det någon av er som tillskrev Hv-ombudsmannen eller CHV-nytt som hört något ännu eller fått en reaktion? En bekräftelse på att man emottagit frågan brukar ju vara kutym. Är man dessutom tjänsteman, så SKALL man svara och dessutom handlägga skyndsamt. Jag är inte klar över Hemvärnsombudets status riktigt i den frågan, men nog fan företräder han en myndighet....

Det finns gott om frivilligfolk i utlandsstyrkan och det är nys att man skulle vara diskvalificerad därifrån p.g.a engagemenag i Hv mm. Min bild är definitivt att tillräckligt många yrkesmänniskor fått upp ögnonen för frivilligfolket och reviderat sin uppfattning kring dessa. Tyvärr är tillräckligt många nötter fortfarande med i Hv för att varumärket skall lida men, fast i det långa loppet är jag SÄKER på att en förändring kommer. Hv behöver rekrytera rätt folk, med rätt inställning till verksamheten, och kvalitetssäkra chefsskapet för att ytterliggare stärka varumärket. För övrigt sälla jag mig till dem som anser att en upplösning av det gamla Hv förmodligen vore det bästa, samt att man startar om på ny kula med insatsorganisationen som bas. Då under nytt namn, givetvis.

Jag är helt klart för att man använder medinflytande och "personalträffar" i ALLA sammanhang där människor med olika bakgrund, utbildning, värderingar etc träffas och diskuterar den gemensamma verksamheten samt försöker bidra till att göra denna bättre. Det är redan ett etablerat system på de flesta arbetsplatser och det gäller ÄVEN arbetsplatserna inom Försvarmakten. Det handlar inte om att hålla på med "föreningsliv" ställt i motsats till att ligga och kräla i leråkern med Ak:n i ett fast grepp. Det handlar om att säkerställa kvalitén på både utbildning, utrustning och styrning. Fritiden är allt för dyrbar och konkurrensutsatt för att slösas bort! Jag kan självfallet även se fördelar med att man på vissa nivåer väljer sina chefer och även detta är något som redan etablerats i flera militära sammanhang. Jag håller helt med om att befattningar skall utlysas och vara sökbara, precis som i arbetslivet, och att representanter från fotfolket har en röst i tillsättningen. Vad jag tycker ILLA om är hur det etablerade systemet på sina håll kapats av ryggdunkare, rövslickare, ordensbröder och kompisgäng. Man utnyttjar det faktum att ingen egentligen söker sig till Hv för att gå på kaffemöten och att kännedomen om hur systemet ser ut är dålig. Vad som framför allt behövs är att de chefer man tillsätter får adekvat ledarskapsutbildning.

Givetvis skall vi följa de regler och lagar som finns så långt vi kan, men hotas min egen mobilisering, familj eller liknande av vodkavrålande antagonister och min Glock/studsare kan avhysa det hotet, så gör jag mitt yttersta för att så skall ske. Och såvida inte CSI Mockba undersöker eventuella krigsskador på producerade lik under krigets gång eller när Fi har fallit, så tror jag ingen djävel bryr sig. Dessutom gissar jag att en hyfsad studsare med tillhörande bra skytt, kan göra en del nytta för förbandet, P/TOEM eller inte. Är det krig så är det krig, och den som viftar med reglementen i blyregnet kan vara i riskzonen att bli en smula ignorerad från åtminstone min sida. Självfallet är det exakt som du skriver. Tillämpningen av svensk vapenlagstifning i ett mobiliseringsläge är sannolikt inte speciellt skarp. Jag har dock hört från både instruktörer och förmän att medtagna egna vapen SKALL kvarlämnas på mob-platsen och inte får medföras i sjävla verksamheten. Så låter det i brinnande fred, men ljudet kanske skiftar i skällan när kriget kommer? Se för fan bara till att du har ett vapen med tillhörande ammunition som inte är i konflikt med Genevekonventionen om du skulle ha oturen att bli krigsfånge!

Det går att få hyfad koll på blodtrycket genom att klämma, känna och titta. Överhängande farliga avvikelser både syns och känns.

Spontant kan jag tycka att det är ett oerhört resursslöseri att inte gå in som chef eller ledare om man är RO. Att man är "Lasse i ledet" under en inkörningsperiod, för att lära känna förbandet och få grepp om vht, kan jag mycket väl köpa, men sedan får man tammefan step up to the platter och ta befälet. Det råder inte precis överskott på bra chefer i Hv och oavsett vilket vapenslag eller tjänstegren man har sin RO-tjänst inom, så har man gått MHS och fått en god utbildning i "allmänhet" -även markstrid och skytteri! De som pluggar till officer har i stort sett samma utbildning stor del av tiden i skola.

Jag har alltid fått höra att egna medtagna vapen INTE får användas vid tjänstgöring i FM. Folkrätten säger kanske inget specifikt om det här när det gäller "Fria Kriget", men jaktgevär och egen pistol/revolver i tjänstgöring som soldat är IG. Om jag tar med ett eget vapen för att skydda min egen mobilisering, så att säga, så gäller säkert samma lagar och regler som i samhället i övrigt. Vad man sedan gör i fråga om lagtrots mm för att det är fuktionellt är väl upp till det egna omdömet och jag har svårt att tro att man blir polisanmäld om man inställer sig som "nyckelperson" till mobilisering med en egen beväpning -som man självfallet avvecklar när man fått ut sitt tjänstevapen. Värt att tänka på är att jaktammunition och annan hålspets/mjukspets-ammo INTE är tillåtet i Konventionen!

@23:e komp. Huruvida det är mer "regel" än "undantag" vill jag låta vara osagt. Jag vet några fall med den typen av "handläggning" och egentligen spelar antalet ingen roll. För den enskilde är det en förjävla tråkig händelse och att bli utfasad i Bad Standing är något som känns i hjärtat alldeles oavsett. Man blir tammefan kränkt! Jag ser VERKLIGEN fram emot någon form av respons från RiksHvC och/eller Ombudsmannen. Jag vet inte om roten till det här onda faktiskt ÄR den så kallade demokratin i organisationen. I FM i övrigt råder inte mer demokrati än på vilken arbetsplats som helst och där finns fastställda lagar och regler för hur personalärenden skall hanteras. Det finns en ansvarsnämnd man bli kallad till och där man kan få komma till tals och där man prövar bärigheten i det klander som riktas mot en. Man kan få hjälp av facket eller ett ombud med att bevaka sitt ärende. I Hv räcker det, som sagt, att ett gäng ryggdunkare dyker upp i Rådet och att de lyssnar okrititiskt på rent skitsnack. Det värsta i sammanhanget är att aldrig få försvara sig, att inte få komma till tals och få reda ut det som ligger till grund för "förtroendekrisen". Sedan är det ju så att vissa inte vill gå i polemik om sådana här saker. Det räcker liksom att man får höra att man inte är önskvärd, för vem vill vara med där man inte är välkommen? Principiellt sett skulle det vara intressant att få se den här grejen prövad och utredd och att Höga Vederbörande får klarlagt vilka regler, lagar mm som gäller och hur man hanterar personalärenden. Jag är ganska övertygad om att "någon" blir ett personalärende själv relativt snart. Typ efter semestrarna.....

Bra talat, 23:e! För min del tror jag att det är kört för Hv i dess nuvarande form. Det här MÅSTE styras upp så att det blir kompatibelt med resten av FM -och då inte bara i fråga om utrustning! Som jag sagt tidigare: Chefer och ledare inom Hv måste bli utbildade enligt samma normer och krav som övriga chefer och ledare inom FM. Givetvis går det inte att lösa detta fullt ut, men man bör omgående plocka fram ett system som är bättre än bastuåbira/sittaådregla-kurs på HvSS!

Nu hittar jag inte kopian av mitt senaste hv-kontrakt men såvitt jag förstått det så är det lägst chefen för md-gruppen som kan säga upp hv-kontraktet. Alltså torde det inte spela någon roll om 709 söker sig till en annan bataljon under samma md-grupp. 709 skall ju svara för hur det gått till i HANS fall, men jag vet hur det gått till i ANDRA fall och då har det varit fråga om att folk slutat därför att man fått ett besked om att man inte längre är "önskvärd" -i stort sett! Sedan kan det ju, teoretiskt sett, gå till på olika sätt: Omplacering till annan befattning (mindre kvalificerad/tråkigare på annan enhet) för att man skall ledsna, ruttna och dra därifrån. Kallelser slutar komma. Man får inte reda på var/när/hur det är övning. Den "nye" chefen kanske inte ens vet att han fått ny personal och medan månaderna går, så tröttnar man och avrustar. Klassisk mobbing på arbetsplats... Oftast gör nog folk som 709: Man får reda på att rådet/chefen/ saknar förtroende för en, att man agerat illojalt och att man avsatts. Man blir förbannad och besviken och lämnar in nästa vecka. När man lämnat in, går en blänkare till Hv-Friv på Regementet och sedan kommer ett tackbrev och ett besked om att kontraktet är uppsagt. Det tar en/två månad max.

Du kan alltså bekräfta att det är brukandeförbud på Soldf.com i din Hvbat och att din aktivitet här är orsaken till att du får sluta? Är detta något som kommit direkt från C eller har det gått via Bat-rådet? Man talade om polisanmälan... Vilket var brottet man skulle anmäla? Kan du vara lite tydligare?

Fan vet om det inte blivit billigare med VBG ändå. Vi kanske inte kan bortse från asbesten, men jag tror inte att det är däri problemet ligger. Det finns gott om örlogsfartyg i världens flottor med asbest i skotten. Det var väl andra brister med fartyget som låg till grund för det "halva körförbudet"? Det är inte gratis att bygga en containerby och koppla upp alla system etc. Lokala leverantörer brukar inte hålla igen på faktureringarna när FN är på plats... VBG hade bara varit att tanka, köra ner och jacka in på nätet. Dessutom hade VBGs besättning kunnat användas som stöd och avlastning i samband med leave etc och något tredje kvarter hade inte behövt rekryteras för att vakta och förhala SVL mm. VBG hade kunnat gå ut och möta upp SVL i patrullrutan, bunkra henne och på så sätt förlänga aktionstiden i området... Mina okunniga 5 öre, men vi får väl se vad utvärderingen blir....

Damn straight! Hoppas man gör en ordentlig utvärdering av hur kostnadseffektivt det egentligen var att åka utan lag/stöd-ftg.... Nu var det ju bara en av "korvarna" som kom iväg, men jag tror ändå att GLE/SVL haft större glädje av VBG till kaj än en containerby med stab/Uh... Fast det är ju förstås skarpare hjärnor än jag som styr över verksamheten (ödmjukt böjande på nacken).

Jag har kollat lite vilka trådar som läses flitigt av forumets "gäster" för tillfället... Denna och andra trådar som realterar till diskussionen här är tydligen väldigt intressanta plötsligt. Gamla trådar som inte varit lästa eller postade i på år och dag... Snart kommer de svarta helikoptrarna... (famlar efter foliehatten)

Nu vill jag inte strö salt på såren men visst kan väl Fo-bef (eller C Södra Skånska Guppet i det här fallet?) ensidigt säga upp ett hv-kontrakt om han exempelvis finner att förtroendet för den enskilde är förbrukat? Och vad som är ett "förbrukat förtroende" är väl rätt flexibelt? Och så vitt jag vet finns det ingen formell möjlighet att överklaga ett sådant beslut. Att övertala en betydande del av förbandet att rösta med fötterna är däremot en möjlighet, om än inte en helt moraliskt korrekt sådan. Det djävliga är att det inte görs någon utredning eller annat av det man lägger dig till last. Du får aldrig tillfälle att yttra dig och du får heller inte bemöta det du anklagas för. I realiteten kan alltså någon i batt-rådet säga vad fan som helst om dig i din frånvaro och sedan beslutar man sig för att "det inte längre finns något förtroende" för dig och/eller att du agerat "illojalt". Rådet fattar beslut om att avsätta dig och Regementschefen säger upp kontraktet. Jag blev faktiskt ganska chockerad över att det går till på det här sättet inom en svensk myndighet på 2000-talet. Ingen rättssäkerhet alls. Bara godtycke och jäv. Vämjeligt!

Nu är det ju så att det här ämnet inte kommit på tapeten på grund av att någon/några här kommits på med att lämna ut hemlig information eller namnge specifika befattningshavare samt omtala dessa i syfte att kränka eller förtala dem eller något specifikt förband. Ämnet är föranlett på grund av att det förekommer hemvärnschef(er) som uttryckligen FÖRBJUDIT folk att delta i diskussionen på Soldf.com samt hotar folk med polisanmälan (oklart på vilken grund. "Förtal" har jag hört) eller uppsägning av kontrakt om man fortsätter vara aktiv. Vidare anklagas man för illojalitet och avsätts från befattning i batt-råd mm... Soldf.com är förmodligen det i särklass BÄST modererade realtidsforumet på internet och det enda forum av kvalité där man kan diskutera ämnen med anknytning till militär vht. Här deltar folk som ännu inte gjort lumpen, frivilliga, poliser, yrkesofficerare, fack-nördar och materiel-fetichister. Här diskuterar unga och gamla. Folk med verkliga erfarenheter av väpnad strid och veterander från otaliga utlandsmissioner. Här finns folk som har erfarenhet av tjänst i andra länders väpnade styrkor. Här finns både seriösa och skojfriska. Gemensamt för diskussionen är att den hålls på en mycket bra nivå, tonläget är sansat och överträdelser av forumets regler beivras. Här förekommer inte mycket som inte stämmer med den värdegrund som gäller inom FM i stort. Här kan man framföra kritik, bolla idéer och få tips för att undvika uppfinna både hjulet och stigbygeln en gång till. Ibland kan man kräka ur sig och gnälla om man konfronterats med något särdeles dumt och få stöd, uppmuntran, ryggdunk eller hjälp att se saken från en annan synvinkel och korrigera sin uppfattning. I mångt är Soldf.com en temperatur i arslet på fotfolket och så sådan borde den tjäna ett gott syfte för framtida utveckling och organisationsförändringar. En liten alldeles gratis SIFO-undersökning eller utvärderingsinstans inom rimliga gränser. Istället är man RÄDD för det fria ordet, RÄDD att det förs en debatt och RÄDD att bli synliggjord i icke-fördelaktig dager. Då utfärdar man nyttjandeförbud! Så ser det ut i vissa delar av Riket, mina herrar! Dags att sy på röda stjärnor i fältmössan kanske?