Knekt Posted January 20, 2012 Report Share Posted January 20, 2012 Det verkar inte så. Jag har i alla fall förstått det så att man (åtminstone på LG) nu rekryterar direkt från GMU till GSS/T. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
IB5 Posted January 20, 2012 Report Share Posted January 20, 2012 Men då måste väl ens GSS/T karriär börja med en befattningsutbildning som sker som anställd soldat på heltid under befattningsutbildningen? Det är ju svårt att komma direkt från GMU och sedan utbildas ca 30 dagar per år i ens befattning, då kommer det ta bra många år innan man ens kan sin befattning, och sedan ett par år till innan förbandet är samövat. Då blir det svårt att få ut någon effekt av GSS/T tänker jag mig. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Knekt Posted January 20, 2012 Report Share Posted January 20, 2012 Ja, det låter lite underligt. Men jag har hittills inte sett någon ordentlig förklaring åt vare sig det ena eller det andra hållet. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
dxl Posted January 20, 2012 Report Share Posted January 20, 2012 Fast man får mycket folk på papper som man kan kalla in. Och man kanske tänker som så att för vissa tjänster så kan man inför möjlig insats kalla in folk, utbilda dom i X antal månader och sedan insats? Eller? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
REALIN Posted January 21, 2012 Report Share Posted January 21, 2012 Eftersom GSS/K och GSS/T har tjänstgöringsskyldighet utomlands blir det ju lite problem ifall dom är med i Hv. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
MartinGustav Posted January 21, 2012 Report Share Posted January 21, 2012 Men ifall det verkligen skulle stämma att du efter din 3 mån GMU kan fungera ungefär som en anställd Hv-man så är det väl inte direkt dåligt om de kan få extra utbildning med just Hv? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Krook Posted January 21, 2012 Report Share Posted January 21, 2012 Eftersom GSS/K och GSS/T har tjänstgöringsskyldighet utomlands blir det ju lite problem ifall dom är med i Hv. En GSS/T eller GSS/K kan inte vara ordinarie Hemvärnssoldat eftersom de tillhör sitt krigsförband. Däremot kan de vara extra hemvärnsmän.Hemvärnsmän har möjlighet att åka ut i internationell tjänst med ett annat förband så jag ser inte att den internationella tjänsten skulle vara ett problem. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
903Lew Posted January 21, 2012 Report Share Posted January 21, 2012 (edited) @Krook: Det hela håller ju om de extra HV-männen (och speciellt deras HV-chefer) ger tusan i att sätta dem på nyckelpositioner. Skräckexemplet är väl den unga och jävligt drivna plutonchefen som visar sig sitta på ett extra-kontrakt med skarp krigsplacering vid moderregementet. Misstaget åtgärdades snabbt (han är kvar som PlutCh, nu på ordinarie kontrakt) men likväl hade det varit jävligt stökigt vid en mobb med svåra friktioner som följd. Vidare måste ju varje förbandschef, ytterst gruppchefen, ta ställning till hur man ska utbilda de "extra" HV-männen. Sätts de i egen grupp/pluton eller ska de försöka "integreras" med potentiella luckor som följd? Speciellt i studentstäder (där kvoten extra HV-män är högre) är det här något som kanske behöver funderas över. Edited January 21, 2012 by 903Lew Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Charlie Spartan Posted January 22, 2012 Report Share Posted January 22, 2012 (edited) Men då måste väl ens GSS/T karriär börja med en befattningsutbildning som sker som anställd soldat på heltid under befattningsutbildningen? Det är ju svårt att komma direkt från GMU och sedan utbildas ca 30 dagar per år i ens befattning, då kommer det ta bra många år innan man ens kan sin befattning, och sedan ett par år till innan förbandet är samövat. Då blir det svårt att få ut någon effekt av GSS/T tänker jag mig. Om man ska nå upp till kravet direkt användbar så måste man utbilda GSS/T fullt ut annars får man luftslott. Enda sättet är att man efter kontrakt genomför KMU till sin befattning, längden måste variera beroende på vilken befattning man ska hålla. En annan fråga är hur man ska rekrytera framtida Gruppchefer, ska man göra det från GMU soldater eller från de i förband redan kontrakterade soldater, Själv anser jag att man får bättre chefer om man tar ut de som framträder som bra chefsämnen under återkommande övningar och skickar dem på Grp C utbildning. Edited January 22, 2012 by Charlie Spartan Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Charlie Spartan Posted January 22, 2012 Report Share Posted January 22, 2012 @Krook: Det hela håller ju om de extra HV-männen (och speciellt deras HV-chefer) ger tusan i att sätta dem på nyckelpositioner. Skräckexemplet är väl den unga och jävligt drivna plutonchefen som visar sig sitta på ett extra-kontrakt med skarp krigsplacering vid moderregementet. Misstaget åtgärdades snabbt (han är kvar som PlutCh, nu på ordinarie kontrakt) men likväl hade det varit jävligt stökigt vid en mobb med svåra friktioner som följd. Vidare måste ju varje förbandschef, ytterst gruppchefen, ta ställning till hur man ska utbilda de "extra" HV-männen. Sätts de i egen grupp/pluton eller ska de försöka "integreras" med potentiella luckor som följd? Speciellt i studentstäder (där kvoten extra HV-män är högre) är det här något som kanske behöver funderas över. Skrota systemet med Extra HV soldater, antingen är man GSS/T eller så är man HV Soldat fullt ut. Med dagens lilla försvar har vi inte råd med dubbelbokföring av soldater. Däremot kan GSS/T bilda egena förband som är till för att öva deras personliga färdighet och dessa kan utbildas av utbildningsgrupper, och då kan man samköra dessa med HV övningar. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
REALIN Posted January 23, 2012 Report Share Posted January 23, 2012 Varför ska GSS/T skapa ny förband när dom redan har sina bataljoner? Varför är det problem att öva en Hv bataljon tillsammans med en Lv bataljon? Det är väll snarare viljan och ekonomin som styr att det inte sker så ofta. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
DaRaven Posted January 23, 2012 Report Share Posted January 23, 2012 Med tanke på hur mycket av våra förband kommer att vara GSS/T så känns det som om Försvarsutbildarna kunde ta tillbaka sin gamla roll igen. Och varför inte återupprätta SVOF igen för att ta hand om sergeanter och uppåt som inte får någon utbildningstid ;) Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
skyttesoldat78 Posted March 10, 2012 Report Share Posted March 10, 2012 Man ska inte underskatta företagens vilja och förmåga att slå bakut. Det finns nämligen en väsentlig väsenskillnad mellan GSS/T och jakt/golf/fiske/pilla-navel-ludd-på-soffan, nämligen vem som bestämmer när. För GSS/T en myndighet som sätter fasta datum du har att rätta dig efter. För de andra aktiviteterna du själv (må vara under viss influens av vädrets makter). Jag säger inte att du har fel. Det jag menar är att aktiviteter på kvällar och helger knappast kommer vara det som sätter käppar i hjulen jämfört med 2-3 veckor borta från jobbet. Men det är ju en akademisk fråga eftersom ingen vad jag vet hittills har föreslagit något sådant. Vet någon vad ggs-t kommer få i lön? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
REALIN Posted March 10, 2012 Report Share Posted March 10, 2012 Man ska inte underskatta företagens vilja och förmåga att slå bakut. Det finns nämligen en väsentlig väsenskillnad mellan GSS/T och jakt/golf/fiske/pilla-navel-ludd-på-soffan, nämligen vem som bestämmer när. För GSS/T en myndighet som sätter fasta datum du har att rätta dig efter. För de andra aktiviteterna du själv (må vara under viss influens av vädrets makter). Jag säger inte att du har fel. Det jag menar är att aktiviteter på kvällar och helger knappast kommer vara det som sätter käppar i hjulen jämfört med 2-3 veckor borta från jobbet. Men det är ju en akademisk fråga eftersom ingen vad jag vet hittills har föreslagit något sådant. Vet någon vad ggs-t kommer få i lön? Det är väll samma som GSS/K? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Skoglund86 Posted March 14, 2012 Report Share Posted March 14, 2012 Man ska inte underskatta företagens vilja och förmåga att slå bakut. Det finns nämligen en väsentlig väsenskillnad mellan GSS/T och jakt/golf/fiske/pilla-navel-ludd-på-soffan, nämligen vem som bestämmer när. För GSS/T en myndighet som sätter fasta datum du har att rätta dig efter. För de andra aktiviteterna du själv (må vara under viss influens av vädrets makter). Jag säger inte att du har fel. Det jag menar är att aktiviteter på kvällar och helger knappast kommer vara det som sätter käppar i hjulen jämfört med 2-3 veckor borta från jobbet. Men det är ju en akademisk fråga eftersom ingen vad jag vet hittills har föreslagit något sådant. Vet någon vad ggs-t kommer få i lön? Det är väll samma som GSS/K? Ja det får vi! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
IB5 Posted March 14, 2012 Report Share Posted March 14, 2012 @Skoglund86 Du som är anställd som GSS/T, vet du hur det funkar med GMU? Hur fungerar det om någon som bara har gjort GMU vill ta anställning som GSS/T? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
2Sharp Posted March 16, 2012 Report Share Posted March 16, 2012 Jag skulle bli förvånad om det är några som helst problem att anställas som GMU utbildad, då du kan gå direkt via GMU-KMU till SOU. Det finns ju inte så mycket andra alternativ nu för tiden. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Meteor Posted March 17, 2012 Report Share Posted March 17, 2012 Om man tar anställning som GGS/T direkt efter GMU kommer en ca 6 månader lång BFU(Befattningsutbildning) genomföras. Under BFU'n är man arbetstidsreglerad mm precis som en GSS/K. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
IB5 Posted March 19, 2012 Report Share Posted March 19, 2012 Om man tar anställning som GGS/T direkt efter GMU kommer en ca 6 månader lång BFU(Befattningsutbildning) genomföras. Under BFU'n är man arbetstidsreglerad mm precis som en GSS/K. Tack Meteor för svaret och Tack gode gud som är i himmelen för att det finns någon rim och reson. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Knekt Posted March 19, 2012 Report Share Posted March 19, 2012 Om man tar anställning som GGS/T direkt efter GMU kommer en ca 6 månader lång BFU(Befattningsutbildning) genomföras. Under BFU'n är man arbetstidsreglerad mm precis som en GSS/K. Tack Meteor för svaret och Tack gode gud som är i himmelen för att det finns någon rim och reson. Det här kommer å andra sidan att på sikt, när vi inte har en stor hög gamla värnpliktiga att ösa ur, att göra att vi på kortare tid än tidigare (arbetstidsregleringen) ska utbilda soldater till en högre kostnad (lön istället för vpl-ersättning). Men det är nog en annan tråd. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
IB5 Posted March 20, 2012 Report Share Posted March 20, 2012 Om man tar anställning som GGS/T direkt efter GMU kommer en ca 6 månader lång BFU(Befattningsutbildning) genomföras. Under BFU'n är man arbetstidsreglerad mm precis som en GSS/K. Tack Meteor för svaret och Tack gode gud som är i himmelen för att det finns någon rim och reson. Det här kommer å andra sidan att på sikt, när vi inte har en stor hög gamla värnpliktiga att ösa ur, att göra att vi på kortare tid än tidigare (arbetstidsregleringen) ska utbilda soldater till en högre kostnad (lön istället för vpl-ersättning). Men det är nog en annan tråd. Ja det är nog en annan tråd, men jag håller med dig. Jag blev i alla fal glad för att någon uppe i högkvarteret verkar vilja ha utbildade soldater och inte bara luftslott. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Charlie Spartan Posted March 20, 2012 Report Share Posted March 20, 2012 Finns ett problem med längden på befattnings utbildningen för GSS/T Är man ledig från ett civilt jobb så kan det bli gnissel med den civila arbetsgivaren som kan öka med tiden. Officerstidningen sidan 18-19. har en artikel om soldatlöner och enligt den så upplever flera soldater att man hade mer pengar över när man gjorde sin värnplikt än vad de har som anställda soldater. Som värnpliktig har man flera skattefria förmåner, Fri kost och logi, resor hem, familjebidrag, bostadsbidrag. mm. Att få en vanlig soldatlön kan bli ett problem för en del blivande GSS/T som har lägenhet, familj, mm. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Peo Posted March 20, 2012 Report Share Posted March 20, 2012 Finns ett problem med längden på befattnings utbildningen för GSS/T Är man ledig från ett civilt jobb så kan det bli gnissel med den civila arbetsgivaren som kan öka med tiden. Officerstidningen sidan 18-19. har en artikel om soldatlöner och enligt den så upplever flera soldater att man hade mer pengar över när man gjorde sin värnplikt än vad de har som anställda soldater. Som värnpliktig har man flera skattefria förmåner, Fri kost och logi, resor hem, familjebidrag, bostadsbidrag. mm. Att få en vanlig soldatlön kan bli ett problem för en del blivande GSS/T som har lägenhet, familj, mm. Tror det är ett mindre problem eftersom gss/t ska ha något vid sidan av förutom gss/t. I mångt och mycket lär det handla om personer som studerar och därför får lite extra pengar helt enkelt när de inte får studiemedel ändå. Andra kommer nog att ta semester, vilket ger dubbel lön under tiden och några (de med barn och familj) kommer troligen att köra tjänstledigheten och där kan det nog bli lite tight antar jag. Sen är nog de flesta överens om att lönerna för soldater är för låga men vi får väl se om de kan gå upp. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Knekt Posted March 20, 2012 Report Share Posted March 20, 2012 Finns ett problem med längden på befattnings utbildningen för GSS/T Är man ledig från ett civilt jobb så kan det bli gnissel med den civila arbetsgivaren som kan öka med tiden. Officerstidningen sidan 18-19. har en artikel om soldatlöner och enligt den så upplever flera soldater att man hade mer pengar över när man gjorde sin värnplikt än vad de har som anställda soldater. Som värnpliktig har man flera skattefria förmåner, Fri kost och logi, resor hem, familjebidrag, bostadsbidrag. mm. Att få en vanlig soldatlön kan bli ett problem för en del blivande GSS/T som har lägenhet, familj, mm. Tror det är ett mindre problem eftersom gss/t ska ha något vid sidan av förutom gss/t. I mångt och mycket lär det handla om personer som studerar och därför får lite extra pengar helt enkelt när de inte får studiemedel ändå. Andra kommer nog att ta semester, vilket ger dubbel lön under tiden och några (de med barn och familj) kommer troligen att köra tjänstledigheten och där kan det nog bli lite tight antar jag. Sen är nog de flesta överens om att lönerna för soldater är för låga men vi får väl se om de kan gå upp. Vi pratar väl om sex månaders BFU? Semester under sex månader?! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Peo Posted March 20, 2012 Report Share Posted March 20, 2012 Finns ett problem med längden på befattnings utbildningen för GSS/T Är man ledig från ett civilt jobb så kan det bli gnissel med den civila arbetsgivaren som kan öka med tiden. Officerstidningen sidan 18-19. har en artikel om soldatlöner och enligt den så upplever flera soldater att man hade mer pengar över när man gjorde sin värnplikt än vad de har som anställda soldater. Som värnpliktig har man flera skattefria förmåner, Fri kost och logi, resor hem, familjebidrag, bostadsbidrag. mm. Att få en vanlig soldatlön kan bli ett problem för en del blivande GSS/T som har lägenhet, familj, mm. Tror det är ett mindre problem eftersom gss/t ska ha något vid sidan av förutom gss/t. I mångt och mycket lär det handla om personer som studerar och därför får lite extra pengar helt enkelt när de inte får studiemedel ändå. Andra kommer nog att ta semester, vilket ger dubbel lön under tiden och några (de med barn och familj) kommer troligen att köra tjänstledigheten och där kan det nog bli lite tight antar jag. Sen är nog de flesta överens om att lönerna för soldater är för låga men vi får väl se om de kan gå upp. Vi pratar väl om sex månaders BFU? Semester under sex månader?! Som jag förstod det så var det generell tjänstgöring (övningar alltså) men kan ju missat något. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.