Jump to content

Faktaunderlag om GSS/T


Recommended Posts

Men då måste väl ens GSS/T karriär börja med en befattningsutbildning som sker som anställd soldat på heltid under befattningsutbildningen? Det är ju svårt att komma direkt från GMU och sedan utbildas ca 30 dagar per år i ens befattning, då kommer det ta bra många år innan man ens kan sin befattning, och sedan ett par år till innan förbandet är samövat. Då blir det svårt att få ut någon effekt av GSS/T tänker jag mig.

Link to comment
Share on other sites

Fast man får mycket folk på papper som man kan kalla in. Och man kanske tänker som så att för vissa tjänster så kan man inför möjlig insats kalla in folk, utbilda dom i X antal månader och sedan insats?

 

Eller?

Link to comment
Share on other sites

Eftersom GSS/K och GSS/T har tjänstgöringsskyldighet utomlands blir det ju lite problem ifall dom är med i Hv.

En GSS/T eller GSS/K kan inte vara ordinarie Hemvärnssoldat eftersom de tillhör sitt krigsförband. Däremot kan de vara extra hemvärnsmän.

Hemvärnsmän har möjlighet att åka ut i internationell tjänst med ett annat förband så jag ser inte att den internationella tjänsten skulle vara ett problem.

Link to comment
Share on other sites

@Krook:

Det hela håller ju om de extra HV-männen (och speciellt deras HV-chefer) ger tusan i att sätta dem på nyckelpositioner. Skräckexemplet är väl den unga och jävligt drivna plutonchefen som visar sig sitta på ett extra-kontrakt med skarp krigsplacering vid moderregementet. Misstaget åtgärdades snabbt (han är kvar som PlutCh, nu på ordinarie kontrakt) men likväl hade det varit jävligt stökigt vid en mobb med svåra friktioner som följd.

Vidare måste ju varje förbandschef, ytterst gruppchefen, ta ställning till hur man ska utbilda de "extra" HV-männen. Sätts de i egen grupp/pluton eller ska de försöka "integreras" med potentiella luckor som följd? Speciellt i studentstäder (där kvoten extra HV-män är högre) är det här något som kanske behöver funderas över.

Edited by 903Lew
Link to comment
Share on other sites

Men då måste väl ens GSS/T karriär börja med en befattningsutbildning som sker som anställd soldat på heltid under befattningsutbildningen? Det är ju svårt att komma direkt från GMU och sedan utbildas ca 30 dagar per år i ens befattning, då kommer det ta bra många år innan man ens kan sin befattning, och sedan ett par år till innan förbandet är samövat. Då blir det svårt att få ut någon effekt av GSS/T tänker jag mig.

 

Om man ska nå upp till kravet direkt användbar så måste man utbilda GSS/T fullt ut annars får man luftslott. Enda sättet är att man efter kontrakt genomför KMU till sin befattning, längden måste variera beroende på vilken befattning man ska hålla.

 

En annan fråga är hur man ska rekrytera framtida Gruppchefer, ska man göra det från GMU soldater eller från de i förband redan kontrakterade soldater, Själv anser jag att man får bättre chefer om man tar ut de som framträder som bra chefsämnen under återkommande övningar och skickar dem på Grp C utbildning.

Edited by Charlie Spartan
Link to comment
Share on other sites

@Krook:

Det hela håller ju om de extra HV-männen (och speciellt deras HV-chefer) ger tusan i att sätta dem på nyckelpositioner. Skräckexemplet är väl den unga och jävligt drivna plutonchefen som visar sig sitta på ett extra-kontrakt med skarp krigsplacering vid moderregementet. Misstaget åtgärdades snabbt (han är kvar som PlutCh, nu på ordinarie kontrakt) men likväl hade det varit jävligt stökigt vid en mobb med svåra friktioner som följd.

Vidare måste ju varje förbandschef, ytterst gruppchefen, ta ställning till hur man ska utbilda de "extra" HV-männen. Sätts de i egen grupp/pluton eller ska de försöka "integreras" med potentiella luckor som följd? Speciellt i studentstäder (där kvoten extra HV-män är högre) är det här något som kanske behöver funderas över.

 

Skrota systemet med Extra HV soldater, antingen är man GSS/T eller så är man HV Soldat fullt ut. Med dagens lilla försvar har vi inte råd med dubbelbokföring av soldater.

 

Däremot kan GSS/T bilda egena förband som är till för att öva deras personliga färdighet och dessa kan utbildas av utbildningsgrupper, och då kan man samköra dessa med HV övningar.

Link to comment
Share on other sites

Med tanke på hur mycket av våra förband kommer att vara GSS/T så känns det som om Försvarsutbildarna kunde ta tillbaka sin gamla roll igen. Och varför inte återupprätta SVOF igen för att ta hand om sergeanter och uppåt som inte får någon utbildningstid ;)

Link to comment
Share on other sites

  • 1 month later...
Man ska inte underskatta företagens vilja och förmåga att slå bakut. Det finns nämligen en väsentlig väsenskillnad mellan GSS/T och jakt/golf/fiske/pilla-navel-ludd-på-soffan, nämligen vem som bestämmer när. För GSS/T en myndighet som sätter fasta datum du har att rätta dig efter. För de andra aktiviteterna du själv (må vara under viss influens av vädrets makter).

 

Jag säger inte att du har fel. Det jag menar är att aktiviteter på kvällar och helger knappast kommer vara det som sätter käppar i hjulen jämfört med 2-3 veckor borta från jobbet. Men det är ju en akademisk fråga eftersom ingen vad jag vet hittills har föreslagit något sådant.

 

Vet någon vad ggs-t kommer få i lön?

Link to comment
Share on other sites

Man ska inte underskatta företagens vilja och förmåga att slå bakut. Det finns nämligen en väsentlig väsenskillnad mellan GSS/T och jakt/golf/fiske/pilla-navel-ludd-på-soffan, nämligen vem som bestämmer när. För GSS/T en myndighet som sätter fasta datum du har att rätta dig efter. För de andra aktiviteterna du själv (må vara under viss influens av vädrets makter).

 

Jag säger inte att du har fel. Det jag menar är att aktiviteter på kvällar och helger knappast kommer vara det som sätter käppar i hjulen jämfört med 2-3 veckor borta från jobbet. Men det är ju en akademisk fråga eftersom ingen vad jag vet hittills har föreslagit något sådant.

 

Vet någon vad ggs-t kommer få i lön?

 

Det är väll samma som GSS/K?

Link to comment
Share on other sites

Man ska inte underskatta företagens vilja och förmåga att slå bakut. Det finns nämligen en väsentlig väsenskillnad mellan GSS/T och jakt/golf/fiske/pilla-navel-ludd-på-soffan, nämligen vem som bestämmer när. För GSS/T en myndighet som sätter fasta datum du har att rätta dig efter. För de andra aktiviteterna du själv (må vara under viss influens av vädrets makter).

 

Jag säger inte att du har fel. Det jag menar är att aktiviteter på kvällar och helger knappast kommer vara det som sätter käppar i hjulen jämfört med 2-3 veckor borta från jobbet. Men det är ju en akademisk fråga eftersom ingen vad jag vet hittills har föreslagit något sådant.

 

Vet någon vad ggs-t kommer få i lön?

 

Det är väll samma som GSS/K?

 

Ja det får vi!

Link to comment
Share on other sites

Jag skulle bli förvånad om det är några som helst problem att anställas som GMU utbildad, då du kan gå direkt via GMU-KMU till SOU.

 

Det finns ju inte så mycket andra alternativ nu för tiden.

Link to comment
Share on other sites

Om man tar anställning som GGS/T direkt efter GMU kommer en ca 6 månader lång BFU(Befattningsutbildning) genomföras. Under BFU'n är man arbetstidsreglerad mm precis som en GSS/K.

 

Tack Meteor för svaret och Tack gode gud som är i himmelen för att det finns någon rim och reson.

Link to comment
Share on other sites

Om man tar anställning som GGS/T direkt efter GMU kommer en ca 6 månader lång BFU(Befattningsutbildning) genomföras. Under BFU'n är man arbetstidsreglerad mm precis som en GSS/K.

 

Tack Meteor för svaret och Tack gode gud som är i himmelen för att det finns någon rim och reson.

 

 

Det här kommer å andra sidan att på sikt, när vi inte har en stor hög gamla värnpliktiga att ösa ur, att göra att vi på kortare tid än tidigare (arbetstidsregleringen) ska utbilda soldater till en högre kostnad (lön istället för vpl-ersättning). Men det är nog en annan tråd.

Link to comment
Share on other sites

Om man tar anställning som GGS/T direkt efter GMU kommer en ca 6 månader lång BFU(Befattningsutbildning) genomföras. Under BFU'n är man arbetstidsreglerad mm precis som en GSS/K.

 

Tack Meteor för svaret och Tack gode gud som är i himmelen för att det finns någon rim och reson.

 

 

Det här kommer å andra sidan att på sikt, när vi inte har en stor hög gamla värnpliktiga att ösa ur, att göra att vi på kortare tid än tidigare (arbetstidsregleringen) ska utbilda soldater till en högre kostnad (lön istället för vpl-ersättning). Men det är nog en annan tråd.

 

Ja det är nog en annan tråd, men jag håller med dig.

Jag blev i alla fal glad för att någon uppe i högkvarteret verkar vilja ha utbildade soldater och inte bara luftslott.

Link to comment
Share on other sites

Finns ett problem med längden på befattnings utbildningen för GSS/T Är man ledig från ett civilt jobb så kan det bli gnissel med den civila arbetsgivaren som kan öka med tiden.

 

Officerstidningen sidan 18-19. har en artikel om soldatlöner och enligt den så upplever flera soldater att man hade mer pengar över när man gjorde sin värnplikt än vad de har som anställda soldater.

 

Som värnpliktig har man flera skattefria förmåner, Fri kost och logi, resor hem, familjebidrag, bostadsbidrag. mm.

 

Att få en vanlig soldatlön kan bli ett problem för en del blivande GSS/T som har lägenhet, familj, mm.

Link to comment
Share on other sites

Finns ett problem med längden på befattnings utbildningen för GSS/T Är man ledig från ett civilt jobb så kan det bli gnissel med den civila arbetsgivaren som kan öka med tiden.

 

Officerstidningen sidan 18-19. har en artikel om soldatlöner och enligt den så upplever flera soldater att man hade mer pengar över när man gjorde sin värnplikt än vad de har som anställda soldater.

 

Som värnpliktig har man flera skattefria förmåner, Fri kost och logi, resor hem, familjebidrag, bostadsbidrag. mm.

 

Att få en vanlig soldatlön kan bli ett problem för en del blivande GSS/T som har lägenhet, familj, mm.

 

Tror det är ett mindre problem eftersom gss/t ska ha något vid sidan av förutom gss/t. I mångt och mycket lär det handla om personer som studerar och därför får lite extra pengar helt enkelt när de inte får studiemedel ändå. Andra kommer nog att ta semester, vilket ger dubbel lön under tiden och några (de med barn och familj) kommer troligen att köra tjänstledigheten och där kan det nog bli lite tight antar jag.

Sen är nog de flesta överens om att lönerna för soldater är för låga men vi får väl se om de kan gå upp.

Link to comment
Share on other sites

Finns ett problem med längden på befattnings utbildningen för GSS/T Är man ledig från ett civilt jobb så kan det bli gnissel med den civila arbetsgivaren som kan öka med tiden.

 

Officerstidningen sidan 18-19. har en artikel om soldatlöner och enligt den så upplever flera soldater att man hade mer pengar över när man gjorde sin värnplikt än vad de har som anställda soldater.

 

Som värnpliktig har man flera skattefria förmåner, Fri kost och logi, resor hem, familjebidrag, bostadsbidrag. mm.

 

Att få en vanlig soldatlön kan bli ett problem för en del blivande GSS/T som har lägenhet, familj, mm.

 

Tror det är ett mindre problem eftersom gss/t ska ha något vid sidan av förutom gss/t. I mångt och mycket lär det handla om personer som studerar och därför får lite extra pengar helt enkelt när de inte får studiemedel ändå. Andra kommer nog att ta semester, vilket ger dubbel lön under tiden och några (de med barn och familj) kommer troligen att köra tjänstledigheten och där kan det nog bli lite tight antar jag.

Sen är nog de flesta överens om att lönerna för soldater är för låga men vi får väl se om de kan gå upp.

 

Vi pratar väl om sex månaders BFU? Semester under sex månader?!

Link to comment
Share on other sites

Finns ett problem med längden på befattnings utbildningen för GSS/T Är man ledig från ett civilt jobb så kan det bli gnissel med den civila arbetsgivaren som kan öka med tiden.

 

Officerstidningen sidan 18-19. har en artikel om soldatlöner och enligt den så upplever flera soldater att man hade mer pengar över när man gjorde sin värnplikt än vad de har som anställda soldater.

 

Som värnpliktig har man flera skattefria förmåner, Fri kost och logi, resor hem, familjebidrag, bostadsbidrag. mm.

 

Att få en vanlig soldatlön kan bli ett problem för en del blivande GSS/T som har lägenhet, familj, mm.

 

Tror det är ett mindre problem eftersom gss/t ska ha något vid sidan av förutom gss/t. I mångt och mycket lär det handla om personer som studerar och därför får lite extra pengar helt enkelt när de inte får studiemedel ändå. Andra kommer nog att ta semester, vilket ger dubbel lön under tiden och några (de med barn och familj) kommer troligen att köra tjänstledigheten och där kan det nog bli lite tight antar jag.

Sen är nog de flesta överens om att lönerna för soldater är för låga men vi får väl se om de kan gå upp.

 

Vi pratar väl om sex månaders BFU? Semester under sex månader?!

Som jag förstod det så var det generell tjänstgöring (övningar alltså) men kan ju missat något.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Create New...