QUOTE (Essray @ Aug 24 2008, 11:55 )

QUOTE (01/B3 @ Aug 24 2008, 08:27 )

[...]
Försvarsmakten är numera en myndighet så denna lag borde inte hindra att officerare får nya arbetsuppgifter inom samma myndighet.
[...]
Själva syftet med en fullmaktsanställning är ju just att man inte skall kunna flytta på folk hur som helst. T.ex. skall inte regeringen kunna tvinga en kontroversiell ordinarie domare att börja arbeta som vaktmästare på domstolen, bara för att hans domar är kontroversiella (så länge de är lagenliga).
Om någon fullmaktsanställd arbetar på HKV med något slags skrivbordsarbete, kan man inte omplacera vederbörande till att instruera värnpliktiga i AK5:ans funktion, eftersom detta inte är liknande arbetsuppgifter och han/hon troligen kommer att anses som över(/under?)kvalificerad för uppgiften (dvs. ej lämpad med hänsyn till sin utbildning).
Man skulle kunna tänka sig att man gjorde en "fuling" och gjorde vissa anställlningsformer på kompaninivå (vad jag förstår, är adjutant redan en fullmaktstjänst) till fullmaktsanställningar, eftersom det går bra att flytta en fullmaktsanställd till en annan fullmaktsanställning. Problemet blir väl då att man blir tvungen att anställa även nyutexaminerade enligt samma anställingsform, på samma tjänster som man förflyttat högdjuren till. Och då är risken stor att vi sitter i samma båt om 20 år, fast denna gång på en lägre nivå i organisationen.
Några generaler är säkert anställda med fullmakt så jag fortsätter diskussionen i tråden.
Det anställs väl inte några nya officerare med fullmakt (Enligt 3 § så är det regeringen som avgör ifall någon som inte är ordinarie domare ska anställas med fullmakt), så fullmakten är inte knuten till en befattning utan till en viss anställd. Enligt 8 § får en arbetstagare förflyttas till annan statlig anställning med fullmakt om arbetsuppgifterna är likartade
eller om arbetstagaren med hänsyn till sin utbildning är lämpad för anställningen. Det står ingenting om att de inte får ges ändrade arbetsuppgifter. Enligt
Officersförbundet kan en fullmaktshavare förflyttas till en anställning somnormalt lönesätts lägre:
QUOTE
En arbetstagare, som med stöd av 8 §
lagen (1994:261) om fullmaktsanställning (LFA) har förflyttats till en anställning som normalt lönesätts lägre, skall i avlöningshänseende behandlas som innehavare av en anställning med samma lön som betalades i den tidigare anställningen.
En riktig fuling vore att tillämpa § 9 som hänvisar till
31 § lagen (1994:260) om offentlig anställning:
QUOTE
En arbetstagare vid [...], Försvarsmakten, [...] får med omedelbar verkan skiljas från sina arbetsuppgifter, om det är nödvändigt med hänsyn till landets bästa.
Jag är dock lite osäker på ifall brist på pengar gör att det är
nödvändigt att skilja att fullmaktshavarna från sina arbetsuppgifter
- fast de kanske har rätt till lön i vilket fall?