Oftast så brukar självpresentationer i såna här sammanhang vara rena CV:n vilket i och för sig fyller ett syfte men det är oftast andra bitar som man behöver veta om varandra för att arbetet ska fungera bra, exempelvis:
-Vad gör mig glad?
-Vad gör mig arg?
-Vad får man INTE skämta om?
-Förväntningar?
-Farhågor?
-När och hur ska man ge mig feedback?
-mm
Gruppen får 10 minuter för att skriva ner detta, sedan går man laget runt.
Den som leder det (moderator) får gärna komma med frågor
QUOTE
Deltagare: Vad man INTE får skämta om? Ähh, ingenting. Man kan skämta om allt!
Moderator: Kan vi skämta om din familj?
Deltagare: Nja, kanske inte. Däremot allt annat.
Utifrån folks förväntningar och farhågor så kan man lära sig mycket om vad man inte bör göra.
Annars är ju lekar/övningar där man måste jobba tillsammans främjande för lagutveckling, framför allt om folk måste röra vid varandra för att lyckas. Exempel på det är former på hinderbanor där man inte får röra golv utan måste använda drickabackar (motsv) för att ta sig fram. Givetvis ska backarnas antal vara färre än deltagarantalet. Likaså bör det innefatta något högt hinder så att de är tvungna att lyfta varandra.
/K